Ide buruk. Gambar ozgurcankaya / Getty
Jika Anda beruntung mendapatkan skor wawancara kerja virtual di tengah pandemi, euforia awal dari pekerjaan potensial akan segera diganti dengan kecemasan tentang apa yang akan dikenakan - serta menempatkan kehidupan rumah Anda pada layar untuk calon majikan.
Dan dengan alasan yang bagus. Ilmuwan sosial telah ditemukan bahwa tradisional wawancara - tanpa pertanyaan atau metrik penilaian - adalah prediktor yang buruk tentang kinerja pekerjaan.
Ketika ini terjadi, pewawancara membuat penilaian subyektif berdasarkan informasi yang tidak relevan, seperti penampilan fisik dan isyarat nonverbal. Stereotip ilegal berdasarkan jenis kelamin dan ras juga dapat berperan.
Dan sayangnya, litigasi ketenagakerjaan belum berhasil meredam praktik-praktik ini. Meskipun banyak perusahaan berhasil menggugat pada awal 2000-an karena membuat keputusan kerja yang subyektif dalam merekrut, membayar dan mempromosikan, Mahkamah Agung berkuasa pada 2012 membuat klaim-klaim itu hampir mustahil untuk diajukan sebagai tindakan kelas. Akibatnya, perusahaan memiliki sedikit insentif untuk memastikan praktik wawancara mereka terkait dengan kinerja di tempat kerja.
Itu meninggalkan kandidat pekerjaan memfokuskan banyak energi mereka membuat kesan yang baik alih-alih menunjukkan keterampilan kerja yang penting. Dan itu sebelum pandemi, ketika pelamar mendapat manfaat dari ruang konferensi yang netral sebagai latar belakang. Menambahkan detail pribadi dari lingkungan rumah Anda dan teman karantina ke dalam campuran - apakah manusia atau hewan - tidak menjadikannya lebih baik.
Saran saya sebagai pengacara ketenagakerjaan dan profesor hukum intinya adalah: Anda tidak berkewajiban untuk memperkenalkan calon bos Anda ke dalam kehidupan rumah tangga Anda melalui obrolan video. Dengan kata lain, tidak ada salahnya mencoba menciptakan kembali lingkungan ruang konferensi di rumah.
Apa yang harus kamu kenakan?
Celana.
Kenakan celana, bahkan jika Anda pikir mereka tidak dapat melihat bagian bawah tubuh Anda, seperti yang tidak beruntung reporter setengah berpakaian di "Good Morning America" yang bertelanjang kaki terbuka di televisi nasional. Anda tidak ingin melanggar kebijakan pelecehan di tempat kerja itu langsung dari pintu gerbang.
Pada dasarnya Anda harus berpakaian seperti yang Anda lakukan untuk wawancara langsung, yang mungkin beragam tingkat formal tergantung pada industri dan peran yang Anda wawancarai. Ketika saya bekerja di sebuah firma hukum, adalah umum bagi calon pengacara untuk mengenakan setelan jas untuk wawancara, meskipun kantor itu sendiri adalah bisnis kasual dan orang-orang berpakaian namun mereka suka ketika bekerja dari rumah.
Jika ada orang di jejaring sosial Anda yang saat ini bekerja di industri - atau untuk perusahaan - jangan ragu untuk meminta saran mereka tentang apa yang akan dikenakan.
Sebuah contoh yang bagus dari 'Metode Drake.' Gambar Basak Gurbuz Derman / Getty
Bagaimana cara mengatur latar belakang kamera?
Wawancara kerja tradisional adalah kontes kemauan antara keinginan seorang kandidat untuk menyembunyikan kualitas mereka yang sebenarnya dan upaya seorang majikan untuk mengeluarkan mereka, melalui pertanyaan-pertanyaan yang tidak terlalu halus seperti, "Apa kelemahan Anda?"
Biasanya, Anda dapat mengharapkan sedikit bantuan dari hukum dalam hal ini, karena perusahaan tidak boleh mengajukan pertanyaan yang mengisyaratkan motif diskriminatif - seperti Anda agama atau apakah Anda memiliki cacat. Beberapa negara juga menempatkan pembatasan menanyakan tentang penangkapan dan hukuman pidana sebelum mengajukan tawaran pekerjaan.
Wawancara kerja virtual mengganggu keseimbangan dengan mengungkapkan isi rumah Anda. Ini pada dasarnya tidak adil dalam wawancara tarik ulur perang. Ini tidak seperti bos Anda, apalagi bos potensial, akan muncul di depan pintu Anda dan meminta untuk melihat apartemen Anda - meskipun Henry Ford digunakan untuk mengirim inspektur untuk melakukan hal itu, dengan imbalan kenaikan gaji jika Anda lulus inspeksi.
Anda, calon pelamar pekerjaan, tidak mendapat bonus inspeksi dan karenanya tidak perlu menawarkan pewawancara Anda sebuah portal ke dalam kehidupan pribadi Anda.
Itulah mengapa saya menggunakan "metode Drake" untuk pertemuan zoom. Saya mengatur laptop saya untuk menunjuk pada sudut dinding yang kosong, seperti milik Drake Video Hotline Bling. Dengan begitu, saya tidak mengungkapkan apa pun tentang dekorasi interior dan pilihan hidup saya yang dipertanyakan.
Normal baru.
{vembed Y=Mh4f9AYRCZY}
Haruskah saya menyembunyikan anak-anak saya?
Tentu saja, Anda tidak memiliki kewajiban untuk secara sukarela mengungkapkan kehadiran anak-anak Anda - dan calon atasan Anda benar-benar tidak boleh bertanya. Bertanya tentang anak-anak seringkali merupakan proksi untuk diskriminasi gender, karena para ibu dihukum secara tidak proporsional karena status mereka sebagai orang tua.
Sebagai contoh, sebuah studi eksperimental oleh Stanford Profesor Shelley Correll menyarankan itu peserta memberikan peringkat yang lebih rendah - dan menawarkan bayaran lebih sedikit - kepada pelamar perempuan yang mendaftarkan keanggotaan mereka di asosiasi orang tua-guru pada resume mereka. Sebaliknya, pelamar laki-laki dengan anak-anak ditawari gaji yang lebih tinggi dalam percobaan daripada rekan-rekan mereka yang tidak memiliki anak.
Apakah ini berarti bahwa pria harus menggelar anak-anak mereka untuk penampilan cameo "kebetulan" untuk meningkatkan peran stereotip mereka sebagai pencari nafkah keluarga? Belum tentu.
A belajar oleh profesor bisnis Erin Reid menyarankan bahwa pria mempertahankan status istimewa mereka sebagian dengan menyembunyikan pekerjaan penitipan anak yang sebenarnya mereka lakukan. Dalam wawancara dengan 115 pekerja di sebuah perusahaan konsultan, seorang pria mengatakan dia dapat melakukan tugas konsultasi tanpa ada yang menyadari bahwa dia juga merawat putranya - dan bermain ski menuruni bukit - lima hari seminggu.
Tipu muslihat yang rumit ini berbicara tentang diskriminasi yang ditakuti pria karena mengungkapkan kewajiban pengasuhan anak mereka dan pada kuatnya asumsi default bahwa perempuan adalah pengasuh utama.
Jadi, para orang tua, jika Anda cenderung mendorong sebuah alat dan permen lolipop ke arah umum seorang anak yang mungkin meledakkan penutup Anda, jangan merasa bersalah - Anda bukan satu-satunya yang mencoba mengoper kepada karyawan yang produktif hari ini .
Tentang Penulis
Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, Sekolah Hukum, Universitas Oregon
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
