Bagi jutaan wanita Amerika - mereka yang selamat dari penyerangan dan mereka yang pernah mengalami pelecehan di tempat kerja - melihat seorang pria di jalan untuk berpromosi meskipun ada tuduhan pelecehan yang sangat menyakitkan.

Contoh terbaru termasuk mantan Ketua CBS Les Moonves dan Fox Bill O'Reilly, belum lagi mogul media Harvey Weinstein.

Sayangnya, merek diskriminasi ini telah merusak kesetaraan di tempat kerja selama beberapa dekade.

Terbakar pada dua tingkat

Pada 27 September pendengaran, Senator Dianne Feinstein disebut untuk proses sebagai "wawancara kerja."

Tujuannya adalah untuk membedakan sidang dari persidangan kriminal. Tapi komentar itu mencerminkan bagaimana Gerakan #MeToo mewakili dakwaan yang lebih luas dari praktik ketenagakerjaan di AS

Gerakan ini membakar dua tingkat. Yang pertama adalah bahaya dan teror yang ditimpakan pada mereka yang pernah mengalami pelecehan seksual atau penyerangan. Amerika telah Mendengar akun ini selama bertahun-tahun, dan mereka semua terluka.

Saya mendengarkan Dr. Ford kesaksian sambil menunggu untuk naik pesawat. Seorang senator bertanya apa yang paling dia ingat tentang serangan itu. "Tak terhindarkan di hippocampus adalah tawa, tawa yang menggemparkan di antara keduanya," katanya, mengacu pada Kavanaugh dan seorang teman, "dan mereka bersenang-senang dengan biaya saya."

Saya melepas headphone saya. Anda bisa mendengar rasa sakitnya, di sana di permukaan, meskipun beberapa dasawarsa berlalu.

Yang kedua, pembakaran #MeToo yang lebih lambat adalah kebencian yang lebih dalam atas status wanita di tempat kerja. Setiap pewahyuan baru dari kesalahan masa lalu seorang pria terkemuka menimbulkan keraguan tentang cerita yang dikatakan oleh perusahaan tentang mereka komitmen untuk kesetaraan kesempatan selama bertahun-tahun ini.

Ini tentang diskriminasi juga

Ini adalah masalah yang orang-orang kulit berwarna tahu semuanya dengan baik.

Ilmuwan sosial Devah Pager dan rekan-rekannya melakukan penelitian di mana mereka mengajukan resume yang sama dari aplikasi putih, hitam dan Latin kepada calon majikan. Calon kulit hitam dan Latin dengan latar belakang bersih bernasib sama seperti kandidat kulit putih dengan catatan kriminal.

Sebagai seseorang yang mempelajari diskriminasi kerja, saya akui bahwa sebelum gerakan #MeToo, bahkan saya terlalu mau menerima berbagai alasan untuk melanjutkan jender membayar gap. Dan kenyataan bahwa CEO wanita sangat langka kalah jumlah oleh pria bernama "John" yang menjalankan perusahaan.

Mungkin wanita saja tidak bersandar, seperti yang direkomendasikan Sheryl Sandberg di buku 2013-nya. Mungkin kami terlalu mau menerima gaji lebih rendah atau pilih pekerjaan dengan gaji lebih rendah atas orang lain. Mungkin itu harga yang kami bayar untuk merawat anak-anak kita.

Para wanita dituntun untuk percaya bahwa permainan itu adil, bahwa kami kalah untuk melipat lebih awal atau tidak cukup bertaruh.

Dek yang ditumpuk

Gerakan #MeToo telah meledakkan mitos itu.

Yang pasti, beberapa pria mencopot pelecehan mungkin telah melakukannya sepenuhnya secara rahasia, dan korban mereka tidak pergi publik sampai beberapa bulan terakhir. Tapi peleceh lainnya bertahan dengan keluhan setelah keluhan saat mereka naik pangkat, menjadi terkenal di mereka tempat kerja atau industri.

Di 1997, misalnya, seorang wanita dipecat Moonves sebagai pembalasan karena menolak uang muka dia menyewa pengacara, yang menghadapi perusahaan. Kasus itu menetap dengan tenang, dan lintasan ke atas Moonves terus berlanjut - sampai akhirnya dia digulingkan pada bulan September.

Bill O'Reilly melunasi klaim pelecehan seksual melawan dia di 2002, 2004, 2011 dan 2016 - dan tinggal di udara sebagai salah satu yang paling berpengaruh konservatif host talk show - sebelum menjadi dipaksa keluar di 2017.

Perilaku Harvey Weinstein begitu terkenalnya kontrak kerja sebenarnya dikenakan penalti keuangan untuk pelecehan lebih lanjut. Kejatuhannya terjadi pada bulan Oktober 2017, hanya setelah The New York Times mempublikasikan ekspos dari kesalahannya.

Dan tentu saja, ada Clarence Thomas, yang dikonfirmasi ke Mahkamah Agung meskipun kesaksian Anita Hill melawan dia.

Komplikasi di tempat kerja

Sejak April 2017 saja, lebih dari 200 orang kuat telah dituduh melakukan pelanggaran seksual di masa lalu. Tampaknya sangat tidak mungkin bahwa semua majikan itu berada dalam kegelapan tentang tindakan buruk itu ketika mereka memutuskan untuk meningkatkannya selama bertahun-tahun.

Itu menimbulkan pertanyaan, dalam pikiran saya, tentang apakah proses pengambilan keputusan yang menyebabkan perekrutan atau promosi mereka adil. Dan apakah pengusaha telah serius tentang komitmen yang dianut mereka untuk kesempatan yang sama dalam pekerjaan, dijamin oleh Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil.

Biasanya musyawarah ini terjadi di balik pintu tertutup, di mana Anda melihat hasilnya tetapi bukan proses yang dipertanyakan di baliknya. Dengan Kavanaugh, prosesnya terjadi di siaran langsung televisi.

Hilang dalam shuffle adalah semua kandidat yang memenuhi syarat pada Presiden Donald Trump daftar asli, yang resume tidak dirusak oleh skandal penyerangan seksual publik.

Dalam banyak skandal pelecehan di tempat kerja, seringkali ada lebih dari satu korban. Orang yang telah dilecehkan. Dan kandidat yang lebih memenuhi syarat yang layak mendapat pekerjaan.

Tentang Penulis

Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, Sekolah Hukum, Universitas Oregon

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon