Sekitar 15% dari orang-orang yang dipekerjakan yang pekerjaan utamanya adalah seni atau industri-industri jasa rekreasi memiliki lebih dari satu pekerjaan. www.shutterstock.com
Wanita yang bekerja di industri seni atau jasa, dan yang masih muda, adalah yang paling mungkin bekerja lebih dari satu pekerjaan di Australia.
Data Survei HILDA menunjukkan bahwa, dalam beberapa tahun terakhir, sekitar 7% hingga 8% dari orang yang dipekerjakan memegang lebih dari satu pekerjaan. Dan sementara ini belum tumbuh, proporsi orang yang menggunakan banyak pekerjaan sebagai cara untuk mencapai pekerjaan penuh waktu telah meningkat. Ini terjadi ketika seorang pekerja menggabungkan dua atau lebih pekerjaan paruh waktu yang menambahkan hingga 35 atau lebih banyak jam per minggu.
Secara keseluruhan, data Survei HILDA menunjukkan ada dua kelompok besar pemegang pekerjaan ganda. Kelompok pertama terdiri dari mereka yang menambah pekerjaan penuh waktu mereka dengan sejumlah kecil tambahan jam kerja, mungkin melakukan pekerjaan yang sama dengan pekerjaan utama mereka - seperti bimbingan pribadi yang dilakukan oleh guru dan pengasuhan anak informal yang disediakan oleh pekerja penitipan anak.
Kelompok kedua terdiri dari mereka yang bekerja paruh waktu di pekerjaan utama mereka dan menggunakan banyak pekerjaan sebagai cara untuk mendapatkan jam kerja yang cukup. Bagi orang-orang ini, kemungkinan besar pekerjaan kedua mereka adalah jenis pekerjaan yang berbeda dengan pekerjaan utama mereka.
Kelompok kedua ini telah berkembang sejak krisis keuangan global, meningkat dari sekitar 54% dari beberapa pemegang pekerjaan di 2008 menjadi sekitar 62% di 2015. Terkait dengan hal ini telah terjadi pertumbuhan pada orang yang menggunakan banyak pekerjaan sebagai rute menuju pekerjaan penuh waktu. Dalam 2014 dan 2015, sekitar satu dari empat pemegang pekerjaan paruh waktu di masing-masing pekerjaan mereka, tetapi penuh waktu di semua pekerjaan digabungkan. Ini naik dari sekitar satu dari enam pemegang pekerjaan di pertengahan 2000s.
Pertumbuhan ini tampaknya sangat terkait dengan peningkatan setengah pengangguran - pekerja paruh waktu yang menginginkan lebih banyak jam kerja - yang telah terjadi sejak krisis keuangan global.
Ketika semakin banyak orang tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu (atau pekerjaan paruh waktu dengan jam kerja yang cukup), tidak mengherankan bahwa ada peningkatan pada orang yang dipekerjakan paruh waktu yang mengambil pekerjaan kedua, sebagai solusi untuk kekurangan waktu .
Wanita memegang lebih dari satu pekerjaan
Perempuanlah yang lebih cenderung memiliki lebih dari satu pekerjaan. Hal ini kemungkinan terkait dengan proporsi perempuan yang lebih tinggi daripada laki-laki yang dipekerjakan paruh waktu, karena banyak pekerja yang lebih sering bekerja di kalangan pekerja paruh waktu.
Ada juga perbedaan substansial berdasarkan kelompok umur. Orang-orang yang dipekerjakan yang berusia 15-24 adalah yang paling mungkin memiliki banyak pekerjaan, dan orang-orang yang berusia 65 dan lebih tua kemungkinan besar memiliki beberapa pekerjaan. Wanita berusia 45-54 juga relatif cenderung memiliki banyak pekerjaan.
Perbedaan berdasarkan kelompok usia sebagian mencerminkan prevalensi pekerjaan paruh waktu di setiap kelompok umur. Orang berusia 15-24 sangat mungkin dipekerjakan paruh waktu.
Namun, faktor-faktor lain juga cenderung berperan. Misalnya, sebagian besar wanita berusia 45-54 dapat berupaya untuk meningkatkan jam kerja mereka ketika anak-anak mereka bertambah tua, dan untuk beberapa ini akan melibatkan mengambil pekerjaan kedua.
Jenis-jenis pekerjaan di mana lebih dari satu pekerjaan adalah umum
Mungkin ada kebenaran pada stereotip aktor yang setengah menganggur yang bekerja sebagai pelayan. Sekitar 15% dari orang-orang yang dipekerjakan yang pekerjaan utamanya adalah seni atau industri-industri jasa rekreasi memiliki lebih dari satu pekerjaan. Orang-orang yang dipekerjakan dalam pendidikan dan pelatihan serta industri perawatan kesehatan dan bantuan sosial juga memiliki tingkat cukup tinggi untuk memegang banyak pekerjaan.
Dalam industri-industri ini khususnya, ada lebih banyak peluang untuk kerja ekstra di industri yang sama. Sebagai contoh, guru mungkin dapat menjadi tutor pribadi di luar jam sekolah, dan pekerja penitipan anak (yang berada di industri perawatan kesehatan dan bantuan sosial) dapat menyediakan penitipan anak informal di luar jam operasional pusat penitipan anak.
Pekerja layanan komunitas dan pribadi, diikuti oleh para profesional, memiliki tingkat yang relatif tinggi untuk memegang banyak pekerjaan. Manajer, operator mesin, pengemudi, teknisi, dan pekerja perdagangan memiliki tingkat pekerjaan ganda yang relatif rendah. Perbedaan-perbedaan ini juga mencerminkan tingkat pekerjaan paruh waktu dan peluang untuk pekerjaan tambahan di luar pekerjaan utama.
Data HILDA lebih lanjut menunjukkan bahwa banyak pekerjaan biasanya bukan pengaturan jangka panjang. Rata-rata, lebih dari 50% dari beberapa pemegang pekerjaan dalam satu tahun tidak lagi memiliki lebih dari satu pekerjaan di tahun berikutnya. Apakah ini akan terus menjadi masalah jika tingkat setengah pengangguran yang tinggi saat ini masih ada?
Tentang Penulis
Roger Wilkins, Rekan Penelitian Profesor dan Wakil Direktur (Penelitian), Survei HILDA, Institut Melbourne Riset Ekonomi dan Sosial Terapan, University of Melbourne
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku tentang Ketimpangan dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal Usul Ketidakpuasan Kami"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Serikat. Buku ini mengeksplorasi dampak kasta pada individu dan masyarakat, dan menawarkan kerangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksetaraan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Warna Hukum: Sejarah yang Terlupakan tentang Bagaimana Pemerintah Kita Memisahkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein menelusuri sejarah kebijakan pemerintah yang menciptakan dan memperkuat segregasi rasial di Amerika Serikat. Buku ini mengkaji dampak dari kebijakan ini terhadap individu dan komunitas, dan menawarkan ajakan bertindak untuk mengatasi ketidaksetaraan yang sedang berlangsung.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kita: Berapa Biaya Rasisme Setiap Orang dan Bagaimana Kita Bisa Makmur Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee mengeksplorasi biaya ekonomi dan sosial dari rasisme, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Buku ini memuat kisah-kisah individu dan komunitas yang menentang ketidaksetaraan, serta solusi praktis untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Moneter Modern dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton menantang gagasan konvensional tentang pengeluaran pemerintah dan defisit nasional, serta menawarkan kerangka kerja baru untuk memahami kebijakan ekonomi. Buku ini mencakup solusi praktis untuk mengatasi ketimpangan dan menciptakan ekonomi yang lebih adil.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jim Crow Baru: Penahanan Massal di Era Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander mengeksplorasi cara sistem peradilan pidana melanggengkan ketidaksetaraan dan diskriminasi rasial, khususnya terhadap orang kulit hitam Amerika. Buku ini mencakup analisis sejarah sistem dan dampaknya, serta ajakan untuk melakukan reformasi.
