Dalam apa yang menjadi kejadian tahunan, kita berada di tengah-tengah perdebatan yang sangat dipublikasikan atas kurangnya keragaman di antara pemain nominasi Oscar dan pembuat film. kelompok di luar, termasuk NAACP, sedang dalam pelukan. Beberapa selebriti - beberapa di antaranya anggota Akademi - telah mengumumkan niat mereka untuk memboikot malam besar itu.

Ini bukan pertama kalinya bahwa Academy of Motion Picture Arts and Sciences telah dibawa ke tugas untuk apa yang tampaknya merupakan bias etnis atau ras.

Ada protes keras di 1986 saat "The Color Purple" Steven Spielberg ditutup, gagal membawa pulang trofi ke dalam kategori 11 mana pun yang dinominasikan. Di 1989, ikon "Do The Right Thing" Spike Lee - yang mendapatkan dua nominasi - dikalahkan oleh "Driving Miss Daisy" yang jinak, yang mendapatkan gambar terbaik.

Dan tahun lalu, meskipun mengangguk gambar terbaik, "Selma" direktur Ava Duvernay dan memimpin David Oyelowo yang mencolok absen dari lineup calon di kategori masing-masing.

Gelombang kritik saat ini tampaknya telah menyentuh keberanian para petinggi industri. Academy of Motion Picture Arts and Sciences terhormat, yang memilih nominator, adalah berbicara reformasi.

Tapi naif akan mengharapkan perubahan substantif dalam waktu dekat. Beberapa badan beroperasi di bawah peraturan misterius semacam itu, atau karena banyak disalahpahami, sebagai Akademi.

Mengkonsolidasikan kekuatan

Lahir di 1927, Akademi tersebut merupakan hasil usaha organisasi oleh "jurusan" yang terintegrasi secara vertikal: perusahaan yang memiliki kompleks studio yang membuat film, selain rangkaian bioskop pertama di tempat mereka diperlihatkan.

Pada 1920s awal, perusahaan-perusahaan ini - termasuk Paramount Pictures dan MGM - sudah bersatu di bawah peraturan "Kode Produksi" tunggal dalam menanggapi ancaman sensor pemerintah.

Pengaturan diri menjadi industri film modus operandi. Pesaing nyata juga diperlukan untuk mengatasi akan datang - dan, pada akhirnya, sangat mahal - pergeseran dari film bisu terdengar. Untuk menghindari campur tangan oleh negara atau kekacauan di pasar, kepala studio datang ke meja untuk menyusun strategi transisi yang tertib yang dilindungi kepentingan bersama mereka.

Sensor samping, momok buruh yang terorganisir mungkin yang paling berperan dalam menakut-nakuti Academy menjadi ada. Pada pertengahan 1920s, musisi, projeksionis dan sejumlah teknisi sudah terorganisir, beberapa di bawah payung International Alliance Theater dan Tahap Karyawan. Aktor Equity, yang telah bergabung dengan AFL di 1919, mulai membuat terobosan dalam bisnis film.

Akademi, kemudian, adalah mekanisme kolusi awal di antara jurusan - semacam "serikat pekerja rumah" yang mengatur lebih banyak pegawai kerah putih di bawah pengawasan atasan mereka dengan hati-hati.

Penghargaan bagian dari Academy, menurut pengetahuan, adalah gagasan Louis B. Mayer (Mayer di Metro-Goldwyn-Mayer), seorang magang lama dan salah satu pendiri Akademi.

Mayer awalnya mengira penghargaan itu akan menjadi cara untuk memberi insentif kepada karyawan. Namun bisnis hiburan juga sudah lama belajar memanfaatkan keuntungan finansial membuat tontonan tersendiri. Menarik perhatian - jenis yang tepat, setidaknya - merek studio yang tinggi, sambil membakar profil bintang film yang bisa dibilang merupakan aset paling berharga di jurusan itu.

cakupan radio dimulai pada 1930, dengan upacara penghargaan kedua disiarkan langsung melalui radio jaringan, efektif mengubah bisnis film 'pesaing atas menjadi sebuah platform untuk promosi. Di 1953, Oscar datang ke prime time, dengan upacara pertama televisi di NBC. (Konvergensi Media adalah hal lama sebelum kita mulai menonton video di ponsel kita.)

Apa pun penghargaan Academy Awards atau mungkin tidak, mereka tak terbantahkan merupakan kemenangan hubungan masyarakat yang cerdik. Hari ini, terlepas dari siapa yang menang atau kalah, setiap bulan Februari - di koran dan majalah, di media sosial dan di sekitar pendingin air - obrolan beralih ke bioskop.

Affair orang dalam saja

Namun, untuk semua silau dan obrolan di sekitar upacara penghargaan glamor, Akademi tetap kehadiran yang cukup gelap itu, sejak awal, telah asosiasi perdagangan bagian dan masyarakat rahasia bagian.

Ini sangat banyak urusan "orang dalam" saja. Satu-satunya cara adalah dengan nominasi: nominasi oleh setidaknya dua anggota yang ada, atau, kemudian, ketika Akademi mulai membagikan hadiah, nominasi untuk penghargaan.

Terlepas dari itu, Dewan Gubernur - tiga dipilih dari masing-masing cabang 17 dalam Academy - akhirnya menandatangani off pada siapa yang akan mempelajari jabat tangan rahasia. Dan sekali Anda berada di, Anda cukup banyak di kehidupan.

Ini berarti bahwa sementara ada keragaman yang cukup besar di kalangan inductees yang lebih baru, keanggotaan pasti mempertahankan blok besar anggota yang karirnya penuh bunga dan yang rasanya terbentuk beberapa dekade yang lalu.

Ini juga merupakan sekelompok eklektik. Awalnya dibatasi untuk produser, sutradara, penulis skenario, aktor dan "teknisi," jajaran telah membengkak untuk menyertakan pengecoran direktur, agen, editor, PR dan pemasaran profesional, koordinator aksi dan banyak lagi.

Tapi meskipun ini berbagai pekerjaan - dan meskipun seorang wanita dari warna, Cheryl Boone Isaacs, menjabat sebagai presiden - Akademi kabarnya tetap 76 persen laki-laki dan 94 persen putih.

Usia rata-rata? Enam puluh tiga.

Aturan tidak tertulis

Politik, pergeseran selera dan tren, dan ekonomi hiburan semua berperan dalam proses nominasi dan seleksi.

Di babak final, setiap salah satu anggota voting 6,000-plus Akademi secara teoritis memiliki suara di masing-masing kategori. Tak pelak, sebagian besar orang akan berakhir dilemparkan luar daerah pemilih keahlian langsung: banyak sineas memiliki suara dalam menilai karya rekan-rekan mereka, tapi mereka bergabung dengan semua editor suara, yang juga menimbang.

Tidak ada yang bisa berharap bisa melihat ratusan film yang layak dinominasikan. Karena alasan ini, bahkan memanfaatkan radar pemilih adalah tantangan tersendiri, terutama untuk film beranggaran rendah yang tidak memiliki koneksi dan dukungan industri yang dapat membangun buzz.

Studio dan distributor woo kritik dan juru cicip, melobi untuk penilaian dan penetasan strategi rilis film cerdik. Dalam 1990s, yang Weinsteins akal 'Miramax mengangkat kampanye Oscar untuk sebuah bentuk seni, berulang kali mengumpulkan penghargaan Academy untuk gambar yang quirkiness, anggaran remeh dan penerimaan tidak merata box office mungkin sebaliknya telah membuat mereka tersingkir.

Nostalgia juga berperan besar. Ada kecenderungan untuk membagikan pujian tepat waktu kepada penuaan Artis sebelum mereka menghadapi yang lalu, memudar lama untuk hitam (dan harus dipotong menjadi menguras air mata "In Memoriam" montase tahun berikutnya).

Bila tidak balap Reaper, "anggota-untuk-hidup" kadang-kadang bermain panjang: pemain muda kadang-kadang mengatakan "menunggu giliran mereka." Dalam 1974, setelah pergi kedua sebagai Michael Corleone dalam "The Godfather: Part II, "Al Pacino kehilangan penghargaan Aktor Terbaik untuk Art Carney. Pemilih membuatnya terserah dia untuk "Scent of a Woman" di 1992.

Namun, nominasi Academy Award mencerminkan konsensus statistik sebuah komunitas profesional, yang memberikan dukungan kepada karya-karya yang sangat dipromosikan yang diciptakan oleh rekan mereka yang paling disukai.

Menyedihkan kesejajaran

nominasi tahun ini tidak benar-benar masalah; mereka hanya produk dari bagaimana industri film tertua dan paling berpengaruh organisasi telah berkembang, dan bias yang telah mengalami dalam industri itu.

Industri film adalah bisnis masif, menghitung penerimaan box office dengan miliaran. Terluka dalam jaringan konglomerat media yang lebih kuat daripada jurusan 1920 yang pernah diimpikan, industri film hari ini masih unggul dalam menarik perhatian pada dirinya sendiri - untuk kemenangan dan kegagalan dan festival.

Tapi di balik pertunjukan itu sendiri, bisnisnya - seperti banyak orang lainnya - kolot, malang dan buram, tempat sejumlah kecil individu membuat keputusan yang mempengaruhi banyak orang - dan menghasilkan uang dalam jumlah besar.

Untuk alasan ras, jenis kelamin dan kelas, orang-orang dengan nasib buruk berada di sisi yang salah dari persamaan hak istimewa menghadapi kemungkinan yang menakutkan - jika tidak lebih dari - mereka yang dihadapi di sebagian besar kehidupan publik dan korporat Amerika.

Di antara perusahaan 500 teratas di Amerika Serikat, hanya ada lima CEO hitam. Lebih dari 80 persen Eksekutif di bank investasi terbesar berwarna putih, sedangkan 362 anggota 438 dari Unites States House of Representatives adalah laki-laki (361 di antaranya berwarna putih). Sebagai perbandingan, demografi AMPAS terlihat positif progresif.

Bisnis pertunjukan, sehingga bersedia untuk merayakan dirinya sebagai sebaliknya, bekerja depresi seperti semua bisnis lain yang kita kenal.

Memperbaiki ketidaksetaraan Oscar - tanpa mengatasi ketidakadilan industri - hanya lebih banyak asap dan cermin, suara dan kemarahan.

Tentang Penulis

Eddy Von Mueller, Dosen Studi Film & Media, Universitas Emory. Karyanya baru-baru ini tentang animasi, teknologi, estetika, dan representasi realitas telah menghasilkan sejumlah publikasi yang akan datang, termasuk dua artikel tentang dokumenter alam yang diproduksi oleh perusahaan Walt Disney (Beyond the Mouse, ed. A. Bowdain van Riper, 2011) dan studi panjang buku tentang hubungan antara animasi dan pembuatan film live-action berjudul Synthetic Cinema.

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at

Terimakasih telah berkunjung InnerSelf.com, dimana ada 20,000 + artikel yang mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baru dan Kemungkinan Baru". Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Berlangganan ke Majalah InnerSelf, diterbitkan mingguan, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. Innerself Majalah telah diterbitkan sejak tahun 1985.