Shutterstock

Sebagian besar pekerja Australia – sekitar satu per lima – akan bersedia mengorbankan antara 16% dan 33% dari gaji mereka demi hak bekerja dari rumah, yang berarti A$12,000 hingga $24,000 dari gaji para pekerja tersebut.

Namun sebagian besar, lebih dari setengahnya, tidak mau mengorbankan apa pun, karena mereka tidak terlalu yakin akan manfaat bekerja dari rumah atau lebih memilih bekerja dari rumah.

Yang mengejutkan, temuan kami konsisten dengan survei lain yang dilakukan selama dan sebelum pandemi, yang menunjukkan bahwa meluasnya perpindahan untuk bekerja dari rumah selama COVID tidak mengubah preferensi.

Sebelum COVID, hanya pada hari sensus Australia 2016 2% untuk 8% sebagian besar angkatan kerja di kota-kota besar Australia bekerja dari rumah.

Selama COVID, pada hari sensus 2021 21% bekerja dari rumah. Survei Biro Statistik yang dilakukan di tengah lockdown pada akhir tahun 2020 menemukan hal tersebut 31% bekerja dari rumah hampir setiap hari.

Kami dari 1,113 pekerja dari 17 wilayah perkotaan terbesar di Australia terbatas pada mereka yang melakukan pekerjaan yang tugasnya dapat dilakukan dari jarak jauh atau di lokasi pusat.

Apa yang kami temukan

Kami menawarkan kepada pekerja yang disurvei delapan pilihan pengaturan pekerjaan dengan rentang gaji berbeda yang dihitung berdasarkan gaji mereka saat ini, dan tingkat fleksibilitas berbeda dalam bekerja dari rumah.

Kami juga menanyakan tentang sikap terhadap kerja jarak jauh, pengalaman bekerja jarak jauh, pola perjalanan dan usia, jenis kelamin, pendidikan, dan ukuran rumah tangga.

Kami menemukan sebagian besar pekerja – 55% – tidak siap mengorbankan gaji demi hak bekerja jarak jauh. Sebagian besar dari mereka (31% dari seluruh pekerja) tidak merasakan manfaat yang signifikan dari bekerja dari rumah.

Namun sebagian besar pekerja, yaitu 23.5% dari seluruh pekerja, meskipun mereka melihat manfaat bekerja dari rumah terhadap produktivitas, kesehatan, dan kesejahteraan mereka, namun mereka merasa khawatir dengan dampaknya terhadap hubungan organisasi mereka, peluang pembelajaran, dan prospek kemajuan.

Menariknya, para pekerja yang paling banyak memiliki pengalaman bekerja dari rumah sebelum pandemi paling sering menyampaikan kekhawatiran ini. Pekerja dengan sedikit pengalaman bekerja dari rumah sebelum pandemi adalah yang paling tidak khawatir mengenai dampaknya terhadap karier dan hubungan kerja mereka.

Hal ini mungkin terjadi karena sebelum pandemi, kita tidak memiliki kebijakan dan prosedur bekerja dari rumah yang baik untuk mendukung pekerja jarak jauh.

Gender penting, usia penting

Perempuan jauh lebih menghargai kemampuan bekerja dari rumah dibandingkan laki-laki, rata-rata 28% lebih tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa perempuan lebih cenderung melakukan trade-off antara prospek karir jangka panjang dan manfaat pekerjaan yang fleksibel.

Dari segi usia, pekerja berusia 30-an dan 50-an tahun paling menghargai kemampuan bekerja dari rumah, sementara pekerja berusia 20-an tahun paling tidak menghargai kemampuan bekerja dari rumah. Hal ini mungkin terjadi karena pekerja berusia 20-an pada awal karir mereka adalah yang paling menghargai interaksi langsung dengan rekan kerja dan atasan mereka.

Pekerja berpengetahuan sangat menghargai pekerjaan jarak jauh

Mereka yang berpenghasilan menengah dan tinggi yang bekerja di bidang “ekonomi pengetahuan” kemungkinan besar akan menghargai bekerja dari rumah. Mereka bersedia melepaskan $12,000 hingga $24,000 dari gaji tahunan mereka agar bisa melakukannya sesekali.

Pekerja yang melakukan pekerjaan klerikal atau administratif berupah rendah di sektor-sektor seperti ritel dan pelatihan merupakan kelompok yang paling tidak menghargai bekerja dari rumah. Mereka juga merupakan kelompok yang paling khawatir mengenai dampaknya terhadap hubungan mereka dengan rekan kerja dan peluang untuk belajar dan maju.

Pekerja di perusahaan kecil juga memandang rendah kemampuan bekerja dari rumah, mungkin karena perusahaan tersebut tidak memiliki kapasitas teknologi untuk mendukung sepenuhnya hal tersebut.

Ada perbedaan pendapat mengenai produktivitas

Sekitar separuh pekerja yang disurvei berpendapat bahwa mereka kurang produktif di rumah. Sekitar seperempat lainnya tidak menemukan dampak. Kuartal terakhir menunjukkan peningkatan yang signifikan baik dalam kualitas maupun kuantitas pekerjaan mereka.

Banyak yang mengatakan bahwa meskipun mereka bekerja dari rumah mungkin mengurangi jumlah pekerjaan yang mereka selesaikan per jam, namun hal tersebut tidak mengurangi jumlah total pekerjaan yang mereka selesaikan karena fleksibilitas yang ditawarkan memungkinkan mereka untuk mengejar ketinggalan di waktu lain.

Para profesional berupah tinggi dan menengah merupakan kelompok yang paling optimis mengenai produktivitas mereka di rumah, dan pekerja di bidang jasa berupah rendah dan menengah merupakan kelompok yang paling tidak optimis – sebuah pola yang mencerminkan apa yang mereka rela korbankan demi hak untuk bekerja di rumah.

Bagaimana menjadi perusahaan pilihan

Temuan kami menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang mempekerjakan pekerja di bidang ekonomi pengetahuan mungkin dapat menarik dan mempertahankan staf berkualitas tinggi dengan menawarkan kemampuan untuk bekerja dari rumah sebagai pengganti gaji yang lebih tinggi.

Namun hal ini tidak akan menjadi jawaban bagi semua perusahaan yang ingin mempertahankan staf terbaiknya.

Karena banyak pekerja yang khawatir terhadap prospek karier mereka jika mereka tinggal di rumah, dan 55% pekerja tidak menghargai pekerjaan jarak jauh, beberapa perusahaan perlu mencari cara lain untuk menarik pekerja terbaik.

Banyak pekerja menghargai hubungan tatap muka dan fleksibilitas. Menemukan keseimbangan yang tepat akan menjadi semakin penting karena COVID telah menunjukkan kepada kita betapa banyak pekerjaan yang dapat dilakukan dari rumah.

Lynette Washington, Rekan Peneliti, Bisnis UniSA, Universitas South Australia dan Akshay Vij, Profesor Madya, Bisnis UniSA, Universitas South Australia

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

---

Rekomendasi Buku: Keuangan & Karir

The Cure Penundaan: 7 Langkah Untuk Berhenti Menempatkan Hidup Mati oleh Jeffery Combs.
Penundaan adalah epidemi yang hanya dapat dihilangkan jika penyebab yang terungkap. Jeffery Combs, suka menunda-nunda memulihkan dirinya sendiri, akan membantu Anda mengatasi penundaan dan mencapai kehidupan impian Anda berdasarkan pengalamannya sendiri dan penelitian.
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Cracking Pasar Kerja Baru: Aturan 7 untuk Mendapatkan Dipekerjakan Ekonomi Setiap oleh R. William Belanda Ph.D.
Aturan untuk mencari pekerjaan profesional setelah tampak jelas dan tak tergoyahkan: menangkap menyoroti karir di resume, praktek jawaban atas pertanyaan wawancara standar, dan jangan banyak tatap muka jaringan. Cracking Pasar Pekerjaan Baru menunjukkan bagaimana aturan-aturan telah berubah dan memberikan baru berburu pekerjaan strategi yang benar-benar bekerja.
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Pegang Solusi: Cara Cari Jawaban Terbaik Tantangan untuk Sehari-hari oleh Chris Griffiths dan (dengan) Melina Costi.
Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut ... Mana yang Anda inginkan? GRASP Solusi adalah panduan menyegarkan pragmatis dan lurus-bicara untuk membuat keputusan dan memecahkan masalah secara kreatif. Jika Anda selalu berpikir kreativitas adalah semua bulu dan tidak ada substansi, buku ini akan membuat Anda berpikir lagi ...
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.