Kardiolog Wanita Mendapatkan sekitar $ 100K Kurang dari Pria

Kardiolog Wanita Mendapatkan sekitar $ 100K Kurang dari Pria

Ahli kardiologi wanita sering memperoleh penghasilan lebih sedikit daripada laki-laki-bahkan ketika mempertimbangkan berbagai jenis pekerjaan yang mereka lakukan-sebuah penelitian baru menunjukkan.

Selanjutnya, jajaran ahli kardiologi wanita tetap tidak proporsional kecil dibandingkan dengan obat-obatan secara keseluruhan.

"Kardiologi perlu diterima wanita."

"Hasil ini merangkum perbedaan gaji yang ditemukan di antara dokter pria, wanita, pengacara, eksekutif bisnis, dan lain-lain," kata Pamela Douglas, profesor penelitian penyakit kardiovaskular di Duke University Clinical Research Institute.

"Kardiologi perlu diterima wanita. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengakui perbedaan-perbedaan ini dan berupaya memperbaikinya. "

Untuk penelitian yang dipublikasikan di Journal of American College of Cardiology, peneliti menganalisis data dari praktik kardiologi 161 di komunitas AS yang disurvei dalam sebuah laporan 2013 dari MedAxiom, sebuah perusahaan yang mengumpulkan dan mendistribusikan data dan informasi bisnis khusus untuk ahli jantung. Survei ini dianggap tidak bias dilihat pada praktik bisnis, termasuk jam kerja, jenis pekerjaan yang dilakukan, dan tingkat upah.

7 Temuan Kunci

  • Wanita merupakan sekitar 12 persen jajaran kardiologi, yang tidak proporsional rendah, mengingat setengah dari lulusan sekolah kedokteran adalah perempuan.
  • Wanita lebih cenderung mengkhususkan diri pada kardiologi umum / non-invasif, dengan 53 persen mengejar sub-spesialisasi ini dibandingkan dengan 28 persen pria.
  • Hampir 91 persen ahli jantung laki-laki menyatakan mereka bekerja penuh waktu, sementara sekitar 80 persen wanita mengatakan mereka bekerja penuh waktu.
  • Orang-orang mendominasi dalam subspesialisasi intervensi yang melakukan prosedur berbasis kateter yang membayar lebih tinggi. Lebih dari 39 persen kardiolog pria melaporkan adanya subspesialisasi intervensi, dibandingkan dengan 11 persen wanita.
  • Pria mendapatkan lebih banyak uang, bahkan setelah memperhitungkan semua perbedaan diukur dalam deskripsi pekerjaan, pengaturan praktik dan produktivitas. Melekat dalam ukuran produktivitas adalah bias dikenal dalam sistem penagihan yang dikenal sebagai unit nilai relatif (RVU), di mana prosedur yang diganti oleh Pusat federal untuk Medicare & Medicaid Services berdasarkan skor yang menyumbang kompleksitas, waktu, dan nilai layanan. prosedur intervensi umumnya memiliki nilai RVU lebih tinggi dari layanan kognitif. Akibatnya, pria ahli jantung yang dihasilkan rata-rata 9,301 RVUs, sedangkan wanita yang dihasilkan 7,430.
  • Berbagai prosedur, jam kerja, dan tingkat penagihan diterjemahkan ke dalam pendapatan yang lebih tinggi untuk pria-median sekitar $ 100,000 setahun lebih untuk pria daripada wanita.
  • Bahkan menyesuaikan perbedaan dalam jumlah dan jenis pekerjaan yang dilakukan, wanita di bidang kardiologi membuat sekitar $ 32,000 kurang per tahun dari rekan-rekan pria mereka. Selama masa kerja, ini total lebih dari $ 1 juta.

"Ini adalah studi pertama yang menunjukkan bahwa meskipun ahli jantung pria dan wanita berbagi spesialisasi yang sama, mereka memiliki deskripsi pekerjaan yang sangat berbeda," kata Douglas. "Tiga puluh sembilan persen pria adalah intervensionis versus 11 persen wanita, dan ini menetapkan tingkat kompensasi yang lebih tinggi."


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


"Perbedaan sub-spesialisasi dan praktik sangat mencolok dan patut diperhatikan," kata Reshma Jagsi, associate professor di University of Michigan dan penulis pertama studi ini.

"Tetapi juga penting untuk dicatat bahwa perbedaan kompensasi antara pria dan wanita tidak dapat sepenuhnya dijelaskan oleh perbedaan subspesialisasi, prosedur, atau banyak karakteristik pribadi, pekerjaan, dan praktik lainnya yang kami evaluasi."

Studi ini tidak membahas alasan mengapa wanita beralih ke kardiologi umum daripada subspesialisasi intervensi, juga tidak menjelaskan perbedaan dalam beban kerja. Namun para periset menyarankan bahwa perbedaan tersebut dapat berawal dari ketidaksetaraan gender yang bertahan secara profesional dan perbedaan pilihan dalam keseimbangan pekerjaan / kehidupan.

"Sangat penting untuk melihat ini, karena kami sebagai profesi tidak memiliki akses penuh untuk kami 'bakat-bakat' warga kedokteran internal berkualitas," kata Douglas. "Itu menjadi isu bisnis dan perawatan kesehatan, seperti yang kita semakin menyadari pentingnya keanekaragaman antara penyedia untuk mengoptimalkan perawatan pasien."

Sumber: Duke University

Buku terkait:

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = 0307887944; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = 9221269329; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}