Seorang ibu yang bekerja, dari jam. dotshock / Shutterstock.com 

Wanita tanpa anak-anak menghasilkan lebih banyak dari ibu yang bekerja selama beberapa dekade atau lebih lama. Tetapi perbedaan antara kedua jenis pekerja ini, dalam hal pendidikan di bawah ikat pinggang mereka dan pengalaman kerja di resume mereka, semakin berkurang.

Manifestasi ketidaksetaraan ini menjadi masalah yang lebih besar, karena jumlah keluarga mengandalkan pada penghasilan orang tua yang bekerja di rumah ini tumbuh. Pangsa ibu yang menghasilkan uang telah meningkat 47 persen di 1975 menjadi 70 persen di 2016.

Dan ketekunan disparitas ini sedikit membingungkan karena para ibu telah meningkatkan permainan mereka dengan mencapai tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan mendapatkan pengalaman kerja selama tahun-tahun 20 terakhir. Berdasarkan bertahun-tahun saya penelitian tentang bagaimana ibu mempengaruhi gaji perempuan, saya yakin ada kebijakan yang dapat membantu memperbaiki masalah ini.

Kesenjangan jangka panjang

Untuk mencoba memahami ruang lingkup masalah ini, saya bekerja sama dengan para ekonom Marta Murray-Tutup dan Eunjung Jee untuk melakukan belajar disponsori oleh Pusat Washington untuk Pertumbuhan yang Berkeadilan, sebuah think tank. Dengan meninjau data federal berkaitan dengan penghasilan tentang wanita 14,000, kami menemukan bahwa upah ibu bahkan lebih rendah daripada yang kami harapkan, bahkan ketika mereka meluangkan waktu untuk pendidikan dan karir mereka.

Ibu dan wanita tanpa anak-anak memiliki keduanya mengumpulkan kredibilitas pendidikan mereka. Tetapi para ibu, ternyata, telah memperoleh lebih banyak.

Karena ibu di tempat kerja rata-rata berusia sekitar lima tahun lebih tua dari wanita yang tidak memiliki anak, mereka biasanya memiliki lebih banyak pengalaman kerja - tetapi ibu yang bekerja juga telah meningkatkan kualifikasi pekerjaan mereka dari waktu ke waktu.

Namun, ibu dengan tiga anak berpenghasilan sekitar 18 persen lebih sedikit daripada wanita yang tidak memiliki anak, dan mereka yang memiliki dua anak mengambil upah rumah yang sekitar 13 persen lebih rendah.

Apa yang sedang terjadi?

Ini mengejutkan kami untuk melihat tidak hanya ibu yang bekerja dengan hanya satu anak yang masih berpenghasilan rendah, tetapi juga bahwa kesenjangan antara upah mereka dan upah yang dibuat oleh wanita tanpa anak semakin besar dalam 30 tahun terakhir.

Dan perbedaan ini bukan tentang orang tua, tetapi benar-benar tentang gender dan orang tua. Sementara ibu umumnya berpenghasilan lebih rendah daripada wanita tanpa anak, ayah biasanya menghasilkan lebih banyak daripada pria tanpa anak.

Apa yang disebut ekonom sebagai “kesenjangan upah gender, ”Perbedaan antara apa yang pria dan wanita dengan kualifikasi serupa dapatkan untuk pekerjaan yang sebanding, adalah tentang menjadi orang tua juga.

Diskriminasi mungkin tidak menjelaskan semua perbedaan upah ini, tetapi mungkin hal ini menyebabkan sebagian dari mereka.

Untuk satu hal, pengusaha cenderung untuk menanggapi lamaran kerja - menggunakan resume yang sama persis - jika resume mencatat bahwa seorang wanita adalah anggota organisasi orang tua-guru. Ibu juga ditawarkan upah yang lebih rendah.

Beberapa solusi

Apakah upah ibu dihukum dengan tingkat yang sama di mana-mana? Tidak, faktanya, banyak negara telah mengurangi hukuman ibu ini atau bahkan menyamakan upah antara perempuan dan ibu yang tidak memiliki anak. Penelitian yang saya lakukan dengan Michelle Budig dan Irene Boeckmann menanggung ini.

Pertimbangkan apa yang kami pelajari bagaimana cara kerja di Swedia. Di sana, 86 persen anak-anak antara usia tiga dan enam tahun, serta 41 persen anak-anak yang bahkan lebih muda dari itu, berada dalam perawatan anak yang didanai publik. Pasangan Swedia, di samping itu, dapat mengambil hingga 50 minggu dari cuti orangtua yang dibayar penuh di antara mereka, di atas tujuh minggu cuti melahirkan dan dua minggu cuti ayah.

Mungkin tidak mengherankan, hukuman ibu jauh lebih kecil di Swedia daripada AS

Itu karena pengasuhan anak membantu orang tua bekerja menyeimbangkan tanggung jawab perawatan dengan pekerjaan. Apakah wanita dapat mengambil cuti keluarga juga penting karena itu memungkinkan mereka tetap bekerja, membuat tanggung jawab pengasuhan mereka kurang mungkin untuk menggagalkan karir mereka. Dan ketika ayah juga mengambil cuti, pengasuhan tidak menstigmatisasi wanita.

Tentang Penulis

Joya Misra, Profesor Sosiologi & Kebijakan Publik, University of Massachusetts Amherst

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at

Terimakasih telah berkunjung InnerSelf.com, dimana ada 20,000 + artikel yang mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baru dan Kemungkinan Baru". Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Berlangganan ke Majalah InnerSelf, diterbitkan mingguan, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. Innerself Majalah telah diterbitkan sejak tahun 1985.