Universitas AS sekarang memiliki lebih dari 3,000 program keberlanjutan. Andy DeLisle/ASU

Untuk memenuhi tantangan keberlanjutan global saat ini, dunia korporat membutuhkan lebih dari beberapa chief sustainability officer – dibutuhkan tentara karyawan, di semua bidang bisnis, memikirkan keberlanjutan dalam keputusan mereka setiap hari.

Itu berarti perancang produk, manajer pasokan, ekonom, ilmuwan, arsitek, dan banyak lainnya dengan pengetahuan untuk mengenali praktik yang tidak berkelanjutan dan menemukan cara untuk meningkatkan keberlanjutan demi kesehatan keseluruhan perusahaan dan planet mereka.

Pengusaha semakin mencari keterampilan itu. Kami menganalisis iklan pekerjaan dari a basis data global dan menemukan peningkatan sepuluh kali lipat dalam jumlah pekerjaan dengan judul “keberlanjutan” selama dekade terakhir, mencapai 177,000 pada tahun 2021.

Yang meresahkan adalah tidak cukupnya pekerja terampil untuk memenuhi pertumbuhan pesat dalam pekerjaan hijau dan keberlanjutan yang tersedia.

Sedangkan jumlah “pekerjaan hijau” tumbuh secara global pada a tingkat 8% per tahun selama lima tahun terakhir, jumlah orang yang mencantumkan keterampilan ramah lingkungan hanya di profil mereka tumbuh sebesar 6% per tahun, menurut analisis LinkedIn terhadap hampir 800 juta penggunanya.

Sebagai profesor yang melatih calon pekerja dalam prinsip dan teknik keberlanjutan, kami melihat beberapa cara efektif bagi orang-orang di semua tahap karier mereka untuk memperoleh keterampilan tersebut dan meningkatkan jumlahnya.

Di mana pekerjaan keberlanjutan tumbuh paling cepat

Di AS, pekerjaan di sektor energi terbarukan dan lingkungan, tumbuh sebesar 237% selama lima tahun terakhir. Secara global, transisi dari bahan bakar fosil ke energi terbarukan diperkirakan akan terjadi peningkatan bersih dalam pekerjaan untuk sektor energi.

Tapi pekerjaan ramah lingkungan jauh melampaui pemasangan panel surya dan pemeliharaan turbin angin.

Fesyen berkelanjutan adalah salah satu sektor pekerjaan ramah lingkungan dengan pertumbuhan tercepat, rata-rata a Tingkat pertumbuhan 90% setiap tahun antara 2016 dan 2020.

Ekspansi cepat investasi ESG – lingkungan, sosial dan tata kelola – dan manajemen portofolio membuka lapangan kerja baru dalam keuangan berkelanjutan. Pada tahun 2021, firma akuntansi PwC mengumumkan akan menginvestasikan US$12 miliar dan menciptakan 100,000 pekerjaan baru dalam investasi ESG pada tahun 2026.

Ada juga permintaan yang meningkat untuk petugas keberlanjutan perkotaan yang dapat membantu kota transisi menjadi nol karbon dan lebih tangguh. Bagaimanapun, dunia bertambah 1 juta orang ke kota setiap lima hari dan membangun 20,000 lapangan sepak bola Amerika di daerah perkotaan suatu tempat di planet ini setiap hari.

Pada 2013, saat Yayasan Rockefeller meluncurkan 100 Kota Tangguh, jaringan untuk membantu kota menjadi lebih berkelanjutan, hanya sedikit kota yang memiliki petugas ketahanan atau keberlanjutan. Saat ini, lebih dari 250 komunitas dan 1,000 profesional pemerintah daerah menjadi bagian dari Jaringan Direktur Keberlanjutan Perkotaan.

Jumlah perusahaan dengan kepala petugas keberlanjutan dalam posisi eksekutif juga tiga kali lipat dari 9% menjadi 28% antara 2016 dan 2021. Namun mengingat skala dan peluang bisnis keberlanjutan, keterampilan ini dibutuhkan jauh lebih luas dalam organisasi.

Jadi, di mana Anda dapat menemukan pelatihan?

Sebagian besar pekerjaan berkelanjutan dan ramah lingkungan membutuhkan pemecahan masalah, sintesis, dan kreatif keterampilan teknis. Beberapa dari keterampilan tersebut dapat dipelajari di tempat kerja, tetapi akan meningkatkan jumlah pelamar kerja yang memenuhi syarat membutuhkan pelatihan yang lebih efektif dan mudah diakses peluang yang menargetkan kebutuhan pemberi kerja. Berikut adalah beberapa sumber pelatihan untuk dipertimbangkan.

Program universitas: Keberlanjutan semakin dimasukkan ke dalam berbagai program universitas. Lima belas tahun yang lalu, pelatihan keberlanjutan sebagian besar bersifat ad hoc – seorang desainer produk atau ekonom mungkin mengambil kelas pendekatan keberlanjutan dari departemen ilmu lingkungan. Saat ini, universitas AS memilikinya sekitar 3,000 program dengan label “keberlanjutan”, naik dari 13 pada tahun 2008.

Akademi Nasional melaporkan merekomendasikan mencari pendekatan berbasis kompetensi untuk pembelajaran keberlanjutan yang memadukan konten dengan keterampilan dan menghubungkan pengetahuan dengan tindakan untuk memecahkan masalah dan mengembangkan solusi.

Kredensial mikro: Untuk karyawan karir menengah yang tidak punya waktu untuk berinvestasi kembali dalam gelar penuh, kursus singkat dan kredensial mikro yang ditawarkan oleh universitas, perguruan tinggi, atau kelompok profesional menawarkan satu cara untuk mengembangkan keterampilan keberlanjutan.

Kredensial mikro mungkin melibatkan serangkaian kursus atau lokakarya yang berfokus pada keterampilan tertentu, seperti dalam teknologi energi angin or bagaimana memasukkan kriteria ESG ke dalam operasi bisnis.dapat mengandalkan gelar Magister Manajemen Lingkungan Western Colorado University. Pablo Porciuncula / AFP melalui Getty Images

Kursus singkat dan kredensial mikro memakan waktu lebih sedikit dan jauh lebih murah daripada program sarjana. Itu juga dapat membantu individu berpenghasilan rendah melatih untuk pekerjaan keberlanjutan dan diversifikasi lapangan.

Spesialisasi: Pilihan serupa adalah program sertifikat online yang berfokus pada pekerjaan dengan spesialisasi keberlanjutan.

Misalnya, Google bekerja sama dengan universitas untuk menyediakan kursus online bagi manajer proyek, dan Arizona State University menawarkan a spesialisasi keberlanjutan untuk menemaninya. Manajemen proyek adalah area di mana Departemen Tenaga Kerja AS berharap untuk melihat pertumbuhan pekerjaan yang cepat, dengan 100,000 lowongan pekerjaan dalam dekade berikutnya.

Pelatihan perusahaan: Beberapa perusahaan telah mengembangkan pelatihan keberlanjutan internal mereka sendiri ilmu iklim, keuangan berkelanjutan, pelaporan keberlanjutan dan keterampilan lainnya.

Mengintegrasikan keberlanjutan di semua fungsi perusahaan akan memerlukan beberapa tingkat pelatihan dan pemahaman keberlanjutan untuk sebagian besar, jika tidak semua, karyawan. Perusahaan suka Starbucks, HSBC, Salesforce dan Microsoft telah membuat program pelatihan internal untuk menyebarkan pengetahuan dan praktik keberlanjutan di seluruh perusahaan mereka, tidak hanya untuk karyawan yang memiliki gelar keberlanjutan.

Menutup celah

Sebuah baru-baru ini survei oleh Microsoft dan BCG perusahaan besar menemukan bahwa hanya 43% profesional keberlanjutan dalam bisnis yang memiliki gelar terkait keberlanjutan, dan 68% pemimpin keberlanjutan dipekerjakan secara internal.

Jelas bahwa pelatihan dan peningkatan keterampilan keberlanjutan di tempat kerja akan diperlukan untuk mengisi semakin banyak peran di dalam perusahaan.

Untuk memenuhi kesenjangan keterampilan keberlanjutan, kami yakin akan diperlukan lebih banyak pelatihan – di perguruan tinggi dan universitas, oleh organisasi profesional, dan dari pemberi kerja. Mencapai keberlanjutan global dan memenuhi tantangan perubahan iklim akan menjadi lebih mungkin karena banyak orang berkomitmen jam kerja mereka untuk solusi keberlanjutan.

Tentang Penulis

Christopher Boon, Profesor Keberlanjutan, Arizona State University dan Karen C.Seto, Guru Besar Ilmu Geografi dan Urbanisasi, Universitas Yale

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Rekomendasi buku:

Modal di Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)

In Modal di Abad ke-20, Thomas Piketty menganalisis kumpulan data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kedelapan belas, untuk menemukan pola ekonomi dan sosial utama. Namun tren ekonomi bukanlah tindakan Tuhan. Tindakan politik telah menahan ketidaksetaraan yang berbahaya di masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Sebuah karya ambisi, orisinalitas, dan keteguhan luar biasa, Modal di Twenty-First Century Mengorientasikan kembali pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan menghadapi kita dengan pelajaran yang menyedihkan hari ini. Temuannya akan mengubah debat dan menetapkan agenda pemikiran generasi berikutnya tentang kekayaan dan ketidaksetaraan.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Peruntungan Alam: Bagaimana Bisnis dan Masyarakat Berkembang dengan Investasi di Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.

Apa sifat layak? Jawaban atas pertanyaan ini-yang secara tradisional telah dibingkai dalam lingkungan istilah-merevolusi cara kita melakukan bisnis. Di Nature Fortune, Mark Tercek, CEO The Nature Conservancy dan mantan bankir investasi, dan penulis sains Jonathan Adams berpendapat bahwa alam tidak hanya menjadi dasar kesejahteraan manusia, namun juga investasi komersial paling cerdas yang bisa dilakukan bisnis atau pemerintahan. Hutan, dataran banjir, dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan baku atau sebagai hambatan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, sebenarnya sama pentingnya dengan kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau inovasi hukum atau bisnis. Nature Fortune menawarkan panduan penting untuk kesejahteraan ekonomi dan lingkungan dunia.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Selain Kemarahan: Apa yang salah dengan perekonomian kita dan demokrasi kita, dan bagaimana memperbaikinya -- oleh Robert B. Reich

Dalam buku ini tepat waktu, Robert B. Reich berpendapat bahwa tidak ada yang baik yang terjadi di Washington kecuali warga energi dan diselenggarakan untuk membuat tindakan memastikan Washington untuk kepentingan publik. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran besar. Kemarahan melampaui menghubungkan titik-titik, menunjukkan mengapa meningkatnya pangsa pendapatan dan kekayaan akan ke atas telah tertatih-tatih lapangan kerja dan pertumbuhan untuk orang lain, merusak demokrasi kita, menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis terhadap kehidupan publik, dan banyak orang Amerika berbalik melawan satu sama lain. Dia juga menjelaskan mengapa usulan dari "hak regresif" mati salah dan menyediakan peta jalan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan sebagai gantinya. Berikut adalah rencana aksi untuk semua orang yang peduli tentang masa depan Amerika.

Klik disini untuk info lebih lanjut atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Perubahan ini Semuanya: Menempati Wall Street dan Gerakan 99%
oleh Sarah van Gelder dan staf YA! Majalah.

Ini Semua Perubahan menunjukkan bagaimana gerakan Occupy menggeser cara orang melihat diri mereka dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percaya mungkin, dan keterlibatan mereka sendiri dalam menciptakan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan hanya 1%. Upaya untuk mengesampingkan gerakan yang terdesentralisasi dan cepat berkembang ini menyebabkan kebingungan dan kesalahan persepsi. Dalam buku ini, editor dari IYA NIH! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar demonstrasi untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan kepribadian yang terkait dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini menampilkan kontribusi dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lainnya, serta aktivis Occupy yang ada sejak awal.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.