Bagaimana Mengoreksi Bias Kognitif Membuat Hidup Lebih Adil

Semacam fakta yang menarik adalah bahwa, sementara pemrograman hari ini dipandang sebagai bidang yang didominasi sangat laki-laki, itu benar-benar kebalikannya pada awal komputasi. Jadi jika Anda melihat siapa programmer asli, mereka sebenarnya adalah wanita! Semua programmer sejak awal adalah wanita dan itu karena pekerjaan ini dilihat sebagai "di bawah" pria.

Dan entah bagaimana di 30, 40, 50 tahun yang bersiaga, bahwa gender dari dinamika telah benar-benar bergeser. Tapi apa yang kita lihat sekarang adalah bahwa kadang-kadang itu adalah bias implisit yang kita miliki yang menahan perempuan dan minoritas memasuki tenaga kerja, baik sebagai ilmuwan data atau sebagai insinyur komputer dan insinyur perangkat lunak.

Dan kami telah melihat banyak penelitian di bidang ini yang menunjukkan bahwa ada beberapa bias implisit dalam cara kami menilai orang setelah kami mengetahui nama mereka, jenis kelamin mereka, atau ras mereka. Dan apa yang kita lakukan ketika kita menilai orang-orang yang akan bekerja untuk kita adalah kita sepenuhnya buta terhadap hal-hal ini. Kami benar-benar menanggalkan namanya ketika kami mempertimbangkan aplikasi orang.

Kami hanya melihat bagaimana mereka tampil di serangkaian tantangan yang kami berikan kepada mereka yang benar-benar mencoba untuk menguji kemampuan mereka menjadi ilmuwan data dan menguji pemahaman mereka tentang jenis konsep-konsep dasar matematika pemrograman dasar ini. Dan ketika kita melakukan itu, saya pikir itu benar-benar menjadi proses yang jauh lebih adil dan itu benar-benar dapat membantu meningkatkan jumlah perempuan dan minoritas yang kurang terwakili yang berhasil melalui proses penyaringan.

Hanya untuk memberikan Anda satu jenis anekdot cepat tentang ini ada cerita terkenal tentang audisi musik di 1970 di mana orkestra memiliki persentase yang sangat, sangat kecil dari anggota mereka atau pemain mereka di sana - orang-orang yang bermain di orkestra sebagai wanita.

Dan apa yang terjadi pada titik tertentu mereka memutuskan untuk mencoba membebaskan diri dari ini dan mereka akan meletakkan tirai di antara pemain, yaitu audisi, dan panel penjurian yang mencoba untuk menentukan apakah dia harus diizinkan untuk bermain di orkestra. Dan ketika mereka melakukan hasilnya, siang dan malam.

Ada sebuah penelitian terkenal yang ada di situs web National Bureau of Economic Research yang diterbitkan oleh dua peneliti terkenal dari Harvard yang membicarakan hal ini. Ini disebut "mendalangi keragaman" dan berbicara tentang bagaimana hasilnya adalah perbedaan malam dan siang: pecahan untuk wanita yang berhasil melewati putaran penyaringan melonjak seperti tujuh kali antara tidak memiliki tirai dan tirai turun.

Dan itu hanya untuk menunjukkan bahwa pada saat ini ada bias implisit bahwa wanita tidak benar-benar jenis musisi yang Anda butuhkan untuk dapat tampil di Carnegie Hall, kan? Pada jenis kinerja simfoni tingkat atas ini.

Dan ketika Anda meletakkan tirai dan Anda hanya mendengarkan mereka sebagai lawan untuk dapat melihat apakah mereka adalah pria atau wanita, maka Anda — tanpa pengetahuan semacam itu, Anda tiba-tiba dipaksa untuk membuat penilaian hanya berdasarkan pada musik, hanya berdasarkan kemampuan mereka dan Anda melihat bahwa Anda jauh lebih bersedia membiarkan wanita daripada sebelumnya.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = Bias Kognitif; maksresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}