Orang Amerika rata-rata tidak lagi menganggap perempuan kurang kompeten daripada laki-laki, menurut sebuah studi stereotip gender yang representatif secara nasional di Amerika Serikat.
Namun, yang kurang positif adalah bahwa perolehan perempuan dalam kompetensi yang dirasakan belum mendorong mereka ke puncak hierarki.
Analisis baru menyelidiki bagaimana stereotip gender di AS telah berkembang selama tujuh dekade (1946-2018), rentang waktu yang membawa perubahan besar dalam hubungan gender karena sebagian besar peningkatan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan pendidikan. Wanita sekarang mendapatkan lebih banyak gelar sarjana, master, dan doktoral daripada pria, tidak seperti beberapa dekade lalu.
Studi yang muncul dalam jurnal Psikolog Amerika, menganalisis 16 jajak pendapat yang representatif secara nasional dilakukan di Amerika Serikat dengan lebih dari responden dewasa 30,000. Jajak pendapat ini meminta responden untuk membandingkan kompetensi perempuan dan laki-laki (misalnya, cerdas, terorganisir, kreatif), persekutuan (misalnya, penuh kasih sayang, penyayang, emosional), dan agensi (misalnya, ambisius, agresif, tegas).
Sebagian besar orang dewasa sekarang melaporkan bahwa wanita dan pria setara dalam kompetensi umum. Tetapi di antara mereka yang melihat perbedaan, sebagian besar melihat wanita lebih kompeten daripada pria.
Misalnya, dalam jajak pendapat terbaru, yang dilakukan pada bulan April 2018, sebagian besar responden (86 persen) mengatakan bahwa pria dan wanita sama-sama cerdas. Namun, 9 persen mengatakan bahwa wanita lebih cerdas, dibandingkan dengan persentase yang lebih kecil (5 persen) yang mengatakan bahwa pria lebih cerdas.
Mengubah stereotip gender
Penulis utama Alice Eagly, seorang profesor psikologi dan seorang staf pengajar di Institute for Policy Research di Northwestern University, juga mengatakan bahwa temuan penelitian tentang persekutuan dan agensi mengejutkan.
"Persepsi perempuan sebagai komunal dan laki-laki sebagai agen belum terkikis sejak 1940s, bertentangan dengan kebijaksanaan konvensional tentang konvergensi dalam peran gender," kata Eagly. “Sebaliknya, stereotip komunal telah berubah tetapi semakin ke arah menggambarkan perempuan sebagai lebih berbelas kasih, penyayang, dan sensitif daripada laki-laki. Laki-laki masih dipandang lebih ambisius, agresif, dan lebih tegas daripada perempuan, dan stereotip agensi itu belum banyak berubah sejak 1940. ”
Para peneliti mencatat bahwa berbagai kelompok responden — pria, wanita, subkelompok ras — umumnya sepakat tentang stereotip ini. Misalnya, responden dalam sampel AS baru-baru ini menganggap kompetensi lebih sering pada wanita daripada pria, terlepas dari jenis kelamin responden, ras, etnis, pendidikan tinggi, status perkawinan, status pekerjaan, atau kohort kelahiran.
Berita baik, berita buruk
Interpretasi Eagly terhadap temuan-temuan ini adalah bahwa peningkatan partisipasi dan pendidikan angkatan kerja perempuan kemungkinan mendasari peningkatan kompetensi yang dirasakan mereka, tetapi pemisahan pekerjaan mendasari temuan-temuan lainnya.
"Secara khusus, perempuan terkonsentrasi dalam pekerjaan yang menghargai keterampilan sosial atau menawarkan kontribusi kepada masyarakat," katanya. “Orang-orang mengamati peran sosial perempuan dan laki-laki dan menyimpulkan sifat-sifat yang membentuk stereotip gender. Secara umum, stereotip mencerminkan posisi sosial kelompok dalam masyarakat dan, oleh karena itu, berubah hanya ketika posisi sosial ini bergeser. Itu sebabnya stereotip gender telah berubah. ”
“Stereotip saat ini harus mendukung pekerjaan perempuan, karena kompetensi, tentu saja, persyaratan pekerjaan untuk hampir semua posisi,” kata Eagly. "Selain itu, pekerjaan semakin menghargai keterampilan sosial, membuat persekutuan perempuan yang lebih besar merupakan keuntungan tambahan."
Tetapi temuan itu tidak semuanya positif untuk wanita, tambahnya. “Sebagian besar peran kepemimpinan membutuhkan lebih banyak agensi daripada persekutuan dan ambisi, agresivitas, dan ketegasan yang lebih rendah yang dianggap berasal dari wanita daripada pria adalah kerugian dalam hubungannya dengan kepemimpinan.”
Temuan para peneliti tentang perubahan dari waktu ke waktu adalah baru, kata Eagly. "Ada banyak penelitian tentang stereotip gender, tetapi tidak ada yang lain yang menyelidiki perubahan stereotip ini selama beberapa dekade menggunakan sampel yang representatif."
Penulis tambahan lainnya berasal dari University of Bern dan American Institutes for Research.
Sumber: Northwestern University
Buku tentang Ketimpangan dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal Usul Ketidakpuasan Kami"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Serikat. Buku ini mengeksplorasi dampak kasta pada individu dan masyarakat, dan menawarkan kerangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksetaraan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Warna Hukum: Sejarah yang Terlupakan tentang Bagaimana Pemerintah Kita Memisahkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein menelusuri sejarah kebijakan pemerintah yang menciptakan dan memperkuat segregasi rasial di Amerika Serikat. Buku ini mengkaji dampak dari kebijakan ini terhadap individu dan komunitas, dan menawarkan ajakan bertindak untuk mengatasi ketidaksetaraan yang sedang berlangsung.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kita: Berapa Biaya Rasisme Setiap Orang dan Bagaimana Kita Bisa Makmur Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee mengeksplorasi biaya ekonomi dan sosial dari rasisme, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Buku ini memuat kisah-kisah individu dan komunitas yang menentang ketidaksetaraan, serta solusi praktis untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Moneter Modern dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton menantang gagasan konvensional tentang pengeluaran pemerintah dan defisit nasional, serta menawarkan kerangka kerja baru untuk memahami kebijakan ekonomi. Buku ini mencakup solusi praktis untuk mengatasi ketimpangan dan menciptakan ekonomi yang lebih adil.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jim Crow Baru: Penahanan Massal di Era Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander mengeksplorasi cara sistem peradilan pidana melanggengkan ketidaksetaraan dan diskriminasi rasial, khususnya terhadap orang kulit hitam Amerika. Buku ini mencakup analisis sejarah sistem dan dampaknya, serta ajakan untuk melakukan reformasi.
