{youtube}BuNHG48Ifns{/youtube}
Terlalu mudah untuk mengembangkan dendam, dan membiarkan satu pengalaman buruk menginformasikan bagaimana Anda memandang seseorang ke depan. Tapi sebagai ahli kepemimpinan Angie McArthur mengatakan, "Semakin yakin kita, semakin terjebak kita akan tetap tinggal." Suatu saat kepercayaan yang terpecah bisa menjadi pikiran yang tertutup, tapi untuk melonggarkan simpul itu, kunjungilah pengalaman itu dan tanyakan pada diri Anda: seberapa subjektif narasi Anda tentang kejadian itu?
Apa yang sedang terjadi dalam hidup Anda saat itu - dan apa yang mungkin terjadi dalam hidup mereka? "Anda tidak bisa mengubah orang," kata McArthur, "... tapi Anda bisa menghargai diri Anda sendiri dan setidaknya Anda bisa membiarkan mereka memiliki pengalaman untuk dihormati." Ketika Anda mulai melihat konflik sebagai keragaman gagasan dan bukan oposisi yang ditargetkan, ini akan menjadi peluang besar bagi pertumbuhan dan perspektif.
Di sini, McArthur berbicara dengan ahli keragaman dan inklusi Jennifer Brown tentang mengambil alih ketidaksetujuan masa lalu dan menambangnya untuk peluang pertumbuhan. Percakapan langsung ini adalah bagian dari panel New York baru-baru ini tentang keragaman, inklusi, dan kolaborasi di tempat kerja. Angie McArthur adalah co-author of Reconcilable Differences: Menghubungkan di Dunia yang Terputus.
Transkrip: Seringkali saya mendengar, "Saya tidak ingin berada di dekat orang itu karena saya tidak mempercayai mereka lagi." Jadi pertanyaan saya kepada mereka - dan saya telah melihat ini di bagian paling atas dari beberapa perusahaan terbesar , secara global — adalah: apa yang menyebabkan kepercayaan itu rusak? Dan kita masing-masing menafsirkan bahkan kata "kepercayaan" itu secara berbeda. Dan Anda harus memecahnya menjadi perilaku. Jadi ketika Anda mencoba untuk terhubung kembali dengan seseorang, itu berarti kembali ke apa yang awalnya menyebabkan jeda itu terjadi dan mempertanyakan bias Anda pada banyak level, termasuk bagaimana Anda membayangkan jatuhnya kepercayaan untuk terjadi.
Dan saya pikir itu adalah kata "penghormatan" - sebenarnya akar dari itu - berarti kemampuan untuk melihat seseorang seolah-olah untuk pertama kalinya lagi. Dan saya pikir kita harus menantang diri kita sendiri untuk mengetahui bahwa karena seseorang sulit dalam satu situasi atau bahkan banyak situasi, itu tidak berarti mereka akan menjadi sulit selamanya. Bahwa kita terus-menerus mengerjakan kemampuan yang kita miliki ini, dan kebutuhan inilah yang harus kita hubungkan, dan mungkin ada banyak hal lain yang terjadi, tapi terus-menerus kembali ke tempat itu, "Baiklah, apa yang saya butuhkan? Sekarang, di sini saat ini, untuk membangun hubungan dengan orang ini? "
Jennifer Brown: Itu saran bagus. Saya akan menambahkan: pengampunan sangat kuat. Saya akan mengatakan peluang kedua dan ketiga dan keempat, dan saya setuju dengan Anda bahwa orang berubah. Jadi, bagaimana seseorang berada dalam konteks atau situasi tertentu mungkin bukan diri mereka yang terbaik. Mungkin telah terjadi beberapa situasi. Jadi saya tidak berpikir kita bisa-dapatkah kita benar-benar mengatakan bahwa "seseorang seperti ini dengan saya dan saya tahu itu adalah fakta"? Saya telah benar-benar belajar bahwa tidak ada pintu yang pernah benar-benar tertutup - kecuali jika saya memikirkannya, dan terkadang saya salah. Sering kali saya salah tentang itu. Jadi saya benar-benar menantang diri saya untuk melihat setiap situasi dan orang baru sesering yang saya bisa. Dan terkadang itu termasuk pengampunan, itu termasuk pengakuan bahwa mungkin pendapat Anda tentang apa yang terjadi itu subjektif, dan mungkin tidak menjadi kenyataan.
Angie McArthur: Ya, dan kembali lagi, selalu: semakin yakin kita, semakin terjebak kita akan tetap tinggal. Jadi jika saya yakin seseorang adalah cara tertentu, muncul suatu hal tertentu, yang menciptakan ini, Anda tahu-itu menciptakan kepastian. Jadi sekali lagi, ini bergeser dari kepastian hingga penemuan. Dan aku tidak mengatakan ini mudah. Ini sulit
Saya pernah melakukan beberapa percakapan terberat dengan orang-orang di mana seseorang begitu-apa yang benar-benar kita katakan benar-benar tertutup. Seperti itu tidak masalah apa yang saya katakan atau lakukan, mereka dari pendapat itu. Mereka begitu yakin. Pada saat itu Anda perlu bertanya pada diri sendiri: Bagaimana saya ingin meninggalkan percakapan ini?
Saya tahu saya memiliki cukup harga diri dan rasa hormat terhadap karya keragaman dan inklusi yang ingin saya tinggalkan orang ini, 'Saya dengar dari mana Anda berasal dan saya harap suatu hari nanti Anda dapat mendengarkan di mana saya berada. datang dari. "Anda tahu, jadi selalu pertanyaan itu: bagaimana Anda ingin meninggalkan percakapan itu, dengan rasa harga diri?
Itulah akhirnya yang sangat penting. Anda tidak bisa mengubah orang pada saat itu. Tapi Anda bisa menghargai diri sendiri dan setidaknya Anda bisa memiliki pengalaman untuk dihormati. Mereka mungkin tidak bisa menunjukkan hal yang sama kepada Anda, tapi kita harus rela baik-baik saja jika kita tidak setuju, tapi bukan berarti kita tidak menghormati satu sama lain atau harus memutuskan hubungan. Karena sampai kita bisa menjembatani dan menemukan tempat dimana kita bisa terhubung, dimana perbedaan kita pada akhirnya akan semoga menjadi tempat yang kita bisa
Buku terkait:
at Pasar InnerSelf dan Amazon
