Apa yang Harus Dilakukan dan Yang Tidak Harus Dilakukan Di Kantor Pesta Natal Zoom

Apa yang Harus Dilakukan dan Yang Tidak Harus Dilakukan Di Kantor Pesta Natal Zoom
Zoom dan pesta Natal - pertandingan yang dibuat di neraka? Tidak harus begitu.
nelen / stok rana

Apakah Anda menantikan pesta Natal atau melihatnya sebagai kewajiban musiman, waktu tahun itu ada di sini lagi. Pembatasan interaksi sosial membuat tempat kerja beralih ke pesta Natal virtual karena tren bekerja jarak jauh pada tahun 2020 terus berlanjut.

Asal mula pesta Natal kantor berasal dari zaman Victoria, dengan Charles Dickens dan kisahnya Orang kikir mendorong majikan untuk memberikan makanan dan hari libur untuk memberikan sedikit keceriaan. Saat ini, pengusaha melihat pesta Natal di kantor sebagai kesempatan untuk meningkatkan moral karyawan, memfasilitasi pengembangan hubungan dan meningkatkan keterlibatan staf, yang semuanya mengarah pada produktivitas yang lebih besar dan retensi staf.

Namun, bisa jadi organisasi lebih tertarik untuk mengadakan pesta kantor daripada karyawan menghadiri satu. Risiko memberi tahu manajer Anda bahwa Anda tidak ingin hadir dapat diartikan bahwa Anda bukan pemain tim dan bahwa Anda tidak berkomitmen pada organisasi. Dengan alasan yang biasa seperti kurangnya transportasi dan tidak adanya pengasuhan anak yang sulit untuk berpura-pura, pesta Natal tahun ini bisa jadi lebih sulit untuk dihindari dari sebelumnya. Dengan mengingat hal itu, berikut enam tip yang akan membantu Anda berpikir lebih positif tentang pesta Christmas Zoom di kantor.

1. Jaringan

Bukti menunjukkan itu sangat jarang untuk bergaul dengan kolega baru di pesta kantor, tetapi norma sosial baru tentang berpesta di Zoom - ruang "keluar" otomatis, misalnya - mungkin membuat hal ini sedikit lebih bisa dicapai. Lagi pula, duduk di Zoom selama berjam-jam memungkinkan Anda terbiasa dengan wajah yang biasanya tidak Anda habiskan waktu dengannya.

Buatlah daftar hubungan yang dapat bermanfaat bagi Anda untuk dibangun. Karier yang sukses seringkali didasarkan pada siapa yang kamu kenal, bukan apa yang kamu tahu. Kenyamanan berjejaring dengan manajer senior melalui Zoom dapat dilihat sebagai peluang yang terlalu bagus untuk dilewatkan. Terlepas dari platform online, Anda masih dapat menemukan diri Anda berbicara dengan seseorang yang sangat ingin Anda impikan.

2. Tetapkan harapan yang realistis

Inti sebenarnya dari pesta Natal adalah Anda bisa menghabiskan waktu dengan orang-orang yang berpikiran sama dengan gosip dan percakapan yang terjadi secara spontan di toilet atau area merokok. Sayangnya, sulit untuk menciptakan spontanitas dan informalitas menggunakan Zoom karena ruang utama tidak memberikan privasi dan percakapan simultan hampir tidak mungkin.

Sebaliknya, perkirakan bahwa tahun ini, kesenangan yang terorganisir kemungkinan besar akan menjadi nama permainannya. Lihatlah berbagai macam pengalaman virtual yang ditawarkan mulai dari pertunjukan sulap hingga memasak, tembikar, dan ruang pelarian dan berharap yang terbaik. Bisa jadi pesta Natal ternyata tidak akan menjadi acara membosankan yang Anda bayangkan.

3. Gunakan teknologi

Dulu itu fotokopi bagian tubuh adalah puncak kemalangan teknologi di kantor. Kemudian kami semua online dan sejumlah besar video menjadi viral tentang rapat konferensi online yang tidak berfungsi.

Penggunaan teknologi untuk mengadakan pesta Natal akan selalu memiliki elemen risiko - pastikan Anda tidak menampilkannya. Tahun ini, risikonya mungkin berasal dari bidikan wajib di ruang utama Zoom dengan wajah tersenyum semua orang yang dibagikan pada komunikasi internal. Gambar tersebut dapat diperiksa secara rinci oleh penasihat dan manajer SDM yang mencari bukti komitmen organisasi. Jadi cobalah untuk berada di sana - tetapi jangan melakukan sesuatu yang memalukan.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Setidaknya pesta di Zoom berarti tidak ada tekanan untuk benar-benar mabuk dan melakukan sesuatu yang disesalkan!
Setidaknya pesta di Zoom berarti tidak ada tekanan untuk benar-benar mabuk dan melakukan sesuatu yang disesalkan!
Girts Ragelis / Shutterstock

4. Tunjukkan diri Anda yang sebenarnya

Organisasi telah lama dibicarakan keaslian sebagai kunci sukses. Faktanya, membiarkan orang menjadi dirinya sendiri di tempat kerja memiliki kaitan yang kuat dengan peningkatan kesejahteraan. Melihat ke dalam rumah seseorang, berkenalan dengan anak-anak, pasangan, dan hewan peliharaan mereka telah menjadi hal yang biasa. Ini adalah kesempatan bagi setiap orang untuk menunjukkan "sisi kemanusiaan" mereka, menciptakan lapangan permainan yang setara dan berbicara satu sama lain sebagai orang yang nyata.

Bagi manajer, ini adalah kesempatan bagus untuk mendengar gosip, opini, dan komentar yang mungkin tidak Anda dengar. Bagi karyawan, ini adalah kesempatan untuk menguji air secara informal dan mengambil kesempatan untuk mengungkapkan kekhawatiran yang Anda miliki untuk sementara waktu.

5. Jangan pergi jika Anda benar-benar tidak mau

Karyawan melakukannya merasa khawatir tentang bagaimana sikap mereka dianggap oleh manajer, jadi Anda mungkin merasa tidak yakin untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak ingin hadir. Ini bisa dimengerti jika Anda khawatir dicap sebagai pengacau pesta, atau digosipkan di belakang Anda. Tapi, perasaan Anda harus hadir daripada ingin hadir dapat berdampak negatif pada kesejahteraan Anda. Dekati keputusan dengan menimbang pro dan kontra dari pergi dan tidak pergi. Pastikan Anda melakukan apa yang benar untuk Anda. Mungkin mereka akan mengerti, dan bersimpati.

6. Pertahankan dalam perspektif

Memiliki pesta Natal yang harus dihadiri adalah a pertanda baik. Pesta Natal dapat dipandang sebagai tanda kemakmuran organisasi dan di masa-masa penghematan sebelumnya, pesta telah dibatalkan atau karyawan diminta untuk melakukannya. membayar sendiri.

Dengan begitu banyak orang cuti, telah dibuat mubazir atau menghadapi kesulitan keuangan, mengadakan pesta Natal di kantor adalah tanda bahwa Anda lebih baik daripada beberapa.

tentang PenulisPercakapan

Sarah Brooks, Dosen Perilaku Organisasi, University of Sheffield

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Gerhana bulan, 12 Mei 2022
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 23 - 29 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 21 menghidupkan kembali imajinasi di masa-masa berbahaya 5362430 1920
Menghidupkan Kembali Imajinasi di Saat-saat Berbahaya
by Natureza Gabriel Kram
Di dunia yang sering tampak berniat menghancurkan dirinya sendiri, saya mendapati diri saya mengkurasi keindahan -- jenis…
sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
gajah berjalan di depan matahari terbenam
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
foto gabungan dari gerhana bulan total
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
seorang pria menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membiarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menuliskan sesuatu adalah cara yang baik untuk melatih pengungkapan kebenaran.
Emosi Bijaksana: Gerhana Sensitif dan Emosional dalam Pisces
Emosi Bijaksana: Gerhana Sensitif dan Emosional dalam Pisces
by Sarah Varcas
Ketika Bulan terhalang, kita mungkin kehilangan kontak dengan kompas batin kita. Saat gerhana di Pisces, bahkan ...
Evolusi Kesadaran: Dari Cinta Kekuasaan ke Kekuatan Cinta
Evolusi Kesadaran: Dari Cinta Kekuasaan ke Kekuatan Cinta
by Stephanie Red Feather
Sementara banyak yang setuju bahwa kita saat ini berada di masa remaja budaya kita, ada juga bukti yang jelas tentang…
Waspadalah terhadap Gagasan yang Diperhatikan dan Membatasi Keyakinan
Waspadalah terhadap Gagasan yang Diperhatikan dan Membatasi Keyakinan
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Kita semua memiliki pendapat, keyakinan, prasangka, dll. Dan saya perhatikan, dalam diri saya dan orang lain, sebuah…

PALING BACA

menemukan apa yang Anda cari 5 25
Gunakan Astrologi Horary untuk Menemukan Apa yang Hilang
by Alphee Lavoie
Selalu ada banyak kontroversi di antara para astrolog tentang waktu (dan bahkan lokasi) untuk…
membangun kembali lingkungan 4 14
Bagaimana Burung Asli Kembali ke Hutan Kota Selandia Baru yang Dipulihkan
by Elizabeth Elliot Noe, Universitas Lincoln dkk
Urbanisasi, dan perusakan habitat yang menyertainya, merupakan ancaman utama bagi burung asli…
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
by Gretchen E. Ely, Universitas Tennessee
Jika Mahkamah Agung AS membatalkan Roe v. Wade, keputusan tahun 1973 yang melegalkan aborsi di…
berapa banyak tidur yang kamu butuhkan 4 7
Berapa Banyak Tidur yang Anda Butuhkan
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Universitas Cambridge, dkk
Sebagian besar dari kita berjuang untuk berpikir dengan baik setelah tidur malam yang buruk – merasa berkabut dan gagal melakukan…
manfaat air lemon 4 14
Akankah Air Lemon Mendetoksifikasi Atau Memberi Anda Energi?
by Evangeline Mantzioris, Universitas Australia Selatan
Jika Anda percaya anekdot online, minum air hangat dengan percikan jus lemon adalah…
masyarakat yang percaya bahagia 4 14
Mengapa Masyarakat yang Percaya Secara Keseluruhan Lebih Bahagia
by enjamin Radcliff, Universitas Notre Dame
Manusia adalah makhluk sosial. Ini berarti, hampir sebagai masalah kebutuhan logis, bahwa manusia '…
sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
ekonomi 4 14
5 Hal Yang Diketahui Para Ekonom, Tapi Kedengarannya Salah Bagi Kebanyakan Orang
by Renaud Foucart, Universitas Lancaster
Hal yang aneh tentang profesi kami adalah ketika kami para ekonom akademis sebagian besar setuju dengan masing-masing ...

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.