Beberapa hal yang perlu diketahui sebelum Anda pergi untuk wawancara kerja. fizkes / Shutterstock
Mendapatkan pekerjaan baru bisa jadi sulit.
Saya tahu ini bukan hanya karena penelitian saya sendiri sebagai seorang profesor yang belajar persimpangan bisnis dan etika, tetapi juga karena banyaknya kandidat yang saya wawancarai untuk perusahaan besar dalam karier saya sebelumnya. Ini pengalaman yang saya ingat ketika saya mempertimbangkan pertanyaan yang saya lihat dan dengar baru-baru ini diajukan: Kapan etika berbohong dalam wawancara kerja?
Para filsuf dan ahli etika telah mengidentifikasi banyak aliran pemikiran tentang apa yang membuat tindakan tertentu secara etis "baik" dan bukan "jahat."
Berikut adalah tiga, dari sudut pandang saya, yang dapat membimbing kita tentang apa yang benar atau tidak tentang berbohong dalam wawancara kerja.
1. Bagaimana jika semua orang berbohong?
Mari kita mulai dengan pendekatan yang disebut tata susila. Deontolog percaya apa yang membuat sesuatu menjadi baik atau jahat adalah struktur dari tindakan itu sendiri.
Filsuf Immanuel Kant menyimpulkan ini dalam "prinsip universalisasi," yang merangkum etika ke pertanyaan sederhana: "Jika semua orang melakukan hal yang sama, akankah tindakan tersebut mengalahkan tujuannya?"
Misalnya, jika semua orang mencuri, maka konsep properti tidak akan ada artinya. Karena itu, mencuri itu tidak bermoral. Jika setiap orang saling tidak menghormati satu sama lain, maka tidak ada yang akan menghargai, jadi tidak menghormati orang lain adalah tidak bermoral.
Dan kembali ke wawancara kerja, jika semua orang berbohong, maka tidak ada yang bisa dipercaya, dan mempekerjakan keputusan akan menjadi lebih sewenang-wenang dan acak. Intinya, deontologi menjelaskan bahwa berbohong selalu salah karena jika semua orang berbohong, komunikasi manusia akan hancur total.
2. Apakah argumen yang lebih baik bagus?
Tetapi bagaimana jika seseorang memiliki alasan yang bagus untuk berbohong dalam wawancara kerja? Mungkin orang itu keluar dari pekerjaan dan memiliki anak untuk didukung. Dalam hal itu, dia mungkin menganggap bahwa berbohong selama wawancara tidak sebanding dengan kebaikan yang lebih besar dari menyediakan kebutuhan keluarga.
Pendekatan ini lebih banyak menggunakan konsekuensialis sudut pandang, di mana bukan sifat tindakan yang membuatnya moral atau tidak bermoral, tetapi konsekuensi dari itu.
Para filsuf suka John Stuart Mill dan Jeremy Bentham, Misalnya, berdebat bahwa jika suatu tindakan menghasilkan kebaikan yang berarti bagi sejumlah orang yang berarti, sementara membatasi kerugian pada orang lain, maka tindakan itu haruslah moral.
Consequentialism menyatakan bahwa tindakan yang tampaknya jahat pun bisa benar secara moral jika itu membawa hasil yang baik bagi kebanyakan orang. Dalam pendekatan filosofis ini, seseorang mungkin membenarkan mencuri dari orang kaya untuk diberikan kepada orang miskin, atau bahkan membunuh seseorang yang merupakan ancaman bagi orang lain.
Jadi bagaimana hubungannya dengan wawancara kerja?
Tidak ada cara untuk menilai ini dengan sempurna, tetapi jawabannya, saya berpendapat, umumnya tidak. Manfaat mendapatkan pekerjaan dan penghasilan secara pribadi harus ditimbang terhadap kerugian yang ditimbulkan pada individu yang akan menerima pekerjaan seandainya kebohongan tidak diberitahukan. Artinya, jika Anda mendapatkan pekerjaan dengan berbohong, Anda menyangkalnya kepada orang yang lebih memenuhi syarat yang seharusnya mendapatkan pekerjaan itu.
Individu juga harus memperhitungkan kerugian yang mereka lakukan terhadap rekan kerja baru mereka, manajer mereka dan pemilik perusahaan, yang mungkin mengandalkan mereka untuk memiliki keterampilan atau pengalaman yang tidak mereka miliki.
3. Apakah itu benar-benar bermanfaat bagi Anda?
Akhirnya, individu harus memeriksa sejauh mana pekerjaan itu secara realistis akan menguntungkan mereka dalam jangka panjang. Untuk mengatasinya, mari kita lihat standar moral ketiga: standar egois etis. Egois etis memiliki pendekatan moral yang agak berbeda, percaya bahwa hal yang benar untuk dilakukan adalah apa pun yang membantunya maju.
Aturan-aturan moral yang abstrak kurang penting bagi egois daripada melakukan yang terbaik untuk diri mereka sendiri. Dari sudut pandang inilah berbohong dalam wawancara kerja paling sering terjadi,
Oleh karena itu, satu-satunya pertanyaan pada pikiran egois etis adalah seberapa besar manfaat yang dapat mereka terima dari berbohong dalam wawancara kerja. Penelitian menunjukkan bahwa bahkan dari perspektif ini, itu bukan ide yang baik untuk berbohong.
Ketika orang berbaring di pekerjaan, mereka paling sering menggembungkan kecocokan mereka dengan persyaratan pekerjaan dan mengklaim keterampilan yang sebenarnya tidak mereka miliki. Tinjauan penelitian di 2005 mengidentifikasi hampir studi 200 menyimpulkan itu orang-orang kurang bahagia ketika ada pekerjaan yang tidak cocok untuk mereka. Mereka juga berkinerja buruk.
Singkatnya, berbohong dalam wawancara kerja meningkatkan kemungkinan orang akhirnya kembali ke pasar kerja. Dan di dunia digital saat ini, ada juga risiko tinggi ditemukan.
Namun, beberapa orang berbohong dalam wawancara kerja dan sana adalah banyak artikel yang mendorong orang untuk percaya bahwa pada beberapa hal, itu bisa menjadi hal yang benar untuk dilakukan.
Tetapi menurut penelitian, tidak ada perspektif moral - bahkan tidak melihat kebaikan Anda sendiri - yang mendukung gagasan berbohong dalam wawancara kerja.
Catatan editor: Bagian ini adalah bagian dari seri kami tentang pertanyaan etis yang muncul dari kehidupan sehari-hari. Kami akan menerima saran Anda. Silakan email kami di
tentang Penulis
G. James Lemoine, Asisten Profesor Organisasi dan Departemen Sumber Daya Manusia, Universitas di Buffalo, Universitas Negeri New York
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
