Memiliki kendali atas hari kerja Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk menanggungnya. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Terima kasih kepada perusahaan seperti Lyft, TaskRabbit dan Instacart, tidak pernah mudah bagi orang Amerika yang mampu membayarnya dari satu tempat ke tempat lain, membeli bahan makanan, atau membiarkan orang lain membawa anjing mereka. Demikian juga, jumlah orang Amerika yang wiraswasta atau kontraktor independen melonjak.

Bagian Amerika melakukan segala hal mulai dari akuntansi hingga mengemudi sebagai kontraktor independen meningkat dari 10.7 persen di 2005 menjadi 15.8 persen di 2015, menurut sebuah studi oleh ekonom Lawrence Katz di Harvard University dan Alan Krueger di Princeton University. Tren itu lebih menonjol di kalangan wanita, mereka menemukan, naik dari 8 ke 17 persen.

Berdasarkan saya sebelumnya penelitian tentang pasar tenaga kerja dan kepuasan kerjaSaya ingin tahu apakah jumlah ini meningkat dengan cepat sebagian karena orang Amerika menikmati fleksibilitas yang ditawarkan pekerjaan ini. Untuk mencari tahu, saya bekerja sama dengan seorang rekan saya di Universitas Villanova.

Fleksibilitas yang lebih besar

Kami sudah tahu orang-orang mengambil pekerjaan ini untuk banyak alasan, apakah itu sebagai sumber utama pendapatan atau sebagai sisi keramaian.

Either way, banyak dari pekerja ini mendapatkan fleksibilitas yang cukup pada pekerjaan untuk memberi mereka kontrol atas apa yang mereka lakukan dan kapan mereka melakukannya. Itulah salah satu alasan mengapa pengaturan ini semakin umum, sebagai studi yang lebih baru Katz dan Krueger dilakukan menunjukkan.

Rekan saya Mary Kelly dan saya dianalisis data berkumpul survei yang dilakukan oleh Universitas Chicago peneliti di 2006, 2010 dan 2014 untuk membandingkan tingkat kepuasan kerja di antara orang Amerika dengan berbagai jenis pekerjaan dan status pekerjaan.

Orang-orang sekitar 3,600 dalam sampel perwakilan nasional ini termasuk pekerja yang memegang pekerjaan rutin, serta kontraktor independen dan pekerja mandiri dengan beberapa tingkat kontrol atas jadwal mereka. Ini juga termasuk karyawan kontrak kurang otonom dan fleksibilitas, seperti mereka yang bekerja untuk agen sementara atau dengan kewajiban on-call.

Kami juga membandingkan kepuasan kerja untuk karyawan dalam peran manajerial atau profesional dengan pekerja dalam pekerjaan kerah biru, dan memeriksa apakah ada perbedaan untuk pria dan wanita.

Lebih banyak kepuasan

Seperti yang Anda duga, kami menemukan bahwa orang-orang dengan kontrol lebih besar atas jadwal mereka dan siapa yang dapat memilih sampai batas tertentu tugas yang akan mereka ambil secara signifikan lebih puas dengan pekerjaan mereka daripada rekan-rekan mereka yang memegang pekerjaan gaji rutin - meskipun kehilangan manfaat dan keamanan.

Benjolan kepuasan ini berkisar antara 6 dan 8 persen untuk pria dan 4 dan 8.5 persen untuk wanita. Mungkin mengherankan, keunggulan ini lebih besar di antara orang-orang dalam pekerjaan nonprofesional daripada bagi para profesional.

Dan yang menarik, perempuan umumnya lebih puas dengan pekerjaan yang memberi mereka kontrol lebih besar atas hari kerja mereka daripada laki-laki. Itu benar apakah mereka dalam pekerjaan profesional atau memiliki status kerah biru.

Namun, kami mendeteksi tidak ada kepuasan tambahan seperti itu bagi para pekerja tanpa posisi gaji reguler, tetapi pekerjaan mereka tidak memberikan kontrol ekstra atas tanggung jawab mereka. Karyawan pria dan wanita dalam situasi itu berada di antara 3 dan 4.5 persen kurang puas dengan pekerjaan mereka daripada rekan-rekan bergaji mereka.

Yang pasti, kita tidak bisa mengatakan dengan tepat apa itu tentang pekerjaan-pekerjaan yang menurut orang Amerika lebih memuaskan. Kemungkinan besar, atribut yang berbeda menarik bagi pekerja yang berbeda. Bagi sebagian orang, itu mungkin fleksibilitas, sementara bagi yang lain mungkin tidak terikat pada satu perusahaan. Dan beberapa orang, seperti orang tua tunggal atau siswa penuh waktu, mungkin percaya bahwa pengaturan ini adalah satu-satunya cara bagi mereka untuk bekerja sama sekali. Tentunya ada beberapa aspek, seperti memiliki sedikit manfaat dan keamanan kerja - atau tidak ada sama sekali - yang tidak mereka sukai, bahkan jika mereka merasa puas secara umum.

Tetapi temuan kami menunjukkan bahwa tidak peduli bagaimana mereka mencari nafkah, pria dan wanita Amerika lebih puas dengan pekerjaan yang memberikan kontrol lebih besar atas hari kerja mereka daripada dengan pekerjaan yang digaji biasa. Kami percaya ini menandakan bahwa jenis pekerjaan ini mungkin akan terus berkembang.

Tentang Penulis

Cheryl Carleton, Asisten Profesor Ekonomi, Villanova University

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon