Tingkat lapangan kerja di Inggris telah mencapai rekor tertinggi. Itu angka-angka dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan bahwa pengangguran di Inggris turun 60,000 antara bulan Oktober dan Desember 2015, dengan jumlah orang yang bekerja terbanyak sejak catatan dimulai di 1971.

Tapi ini masker beberapa masalah di pasar tenaga kerja Inggris. Ini termasuk masalah pertumbuhan upah yang lamban - angka terakhir menunjukkan bahwa, meski tingkat pengangguran lebih rendah, pertumbuhan upah benar-benar turun di Inggris. Penyebab utama lainnya yang menjadi perhatian adalah rendahnya produktivitas. Jumlah pekerja Inggris yang menghasilkan per jam tetap keras kepala rendah dan angka pemerintah terbaru mengungkapkan kesenjangan terbesar dengan ekonomi barat terkemuka lainnya sejak catatan dimulai di 1990 awal.

Banyak diperdebatkan oleh para politisi dan kepala yang berbicara, sesuatu yang telah diabaikan ketika membahas masalah produktivitas di Inggris adalah ketidakseimbangan kekuatan yang ada antara pengusaha dan pekerja dalam ekonomi.

Produktivitas rendah di Inggris adalah gejala pasar kerja dan tempat kerja dimana pekerja terlalu lemah dan atasannya terlalu kuat. Ini mencerminkan sifat disfungsional ekonomi Inggris di mana pengusaha memiliki kebebasan relatif untuk mengejar rute investasi rendah ke tingkat keuntungan yang lebih tinggi yang pada akhirnya merugikan pertumbuhan produktivitas jangka panjang.

Untuk memutus siklus produktivitas rendah, ada kebutuhan akan reformasi yang lebih radikal yang mengatasi ketidakseimbangan kekuasaan dalam ekonomi Inggris. Menempel status quo, sebaliknya, akan mengabadikan malaise saat ini dengan produktivitas rendah dan pertumbuhan upah yang lesu.

Faktor ketakutan

Pekerja di Inggris menghadapi pasar tenaga kerja yang lebih apung belakangan ini. Mencatat tingkat pekerjaan telah mereda keresahan pekerjaan bagi banyak orang. Tapi tetap saja tidak ada gelombang kekuatan tawar pekerja yang besar. Sebaliknya, hal itu terus digagalkan.

Ada alasan untuk ini. Pada tingkat yang luas, tahun-tahun krisis ekonomi dan sekarang penghematan telah menciptakan iklim ketakutan bagi kebanyakan orang dalam pekerjaan. Ada penerimaan masa sulit dan keengganan untuk mendorong upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik. Lingkungan ini telah menciptakan konteks untuk investasi sektor swasta yang rendah dan produktivitas rendah.

Pada tingkat yang lebih spesifik, para pekerja menghadapi tekanan keuangan yang akut. Sebagai penelitian dari think tank menunjukkan Social Market Foundation, semakin banyak orang melaporkan kesulitan keuangan yang meningkat terkait dengan tingginya tingkat hutang. Penelitian ini menunjukkan bagaimana kekhawatiran dan kecemasan terhadap keuangan menyebabkan meningkatnya tingkat stres dan menurunkan tingkat konsentrasi di tempat kerja. Efek bersih dari faktor-faktor ini adalah untuk menumpulkan produktivitas Inggris.

Grafik pendek-termism pengusaha dan kurangnya tekanan berkelanjutan untuk berinvestasi dalam teknologi baru, keterampilan dan kapasitas produktif membantu menjelaskan mengapa produktivitas tetap rendah di Inggris. Sementara pengusaha dapat memperoleh keuntungan dengan memanfaatkan tenaga kerja yang lemah dan lemah, tidak akan ada peningkatan investasi yang berkelanjutan dan tidak ada peningkatan produktivitas dalam jangka panjang.

pekerjaan yang berkualitas rendah

Masalah lainnya adalah proliferasi pekerjaan berkualitas rendah di Inggris. Pekerjaan telah ditambahkan di sektor seperti ritel dan perhotelan - ini rendah dibayar, rendah keterampilan, dan produktivitas rendah. Pawai para pekerja toko, staf hotel, dan pembersih memberikan alasan lain mengapa produktivitas secara keseluruhan di Inggris tetap rendah.

Pekerjaan ini juga memiliki tingkat serikat pekerja yang rendah atau nol dan tawar menawar pekerja yang rendah. Mereka membiarkan pengusaha berkeringat bekerja untuk meningkatkan profitabilitas, bukan untuk meningkatkan produksi dan memperbaiki upah. Pekerjaan ini mencerminkan dan memperkuat pasar tenaga kerja yang cenderung menguntungkan pengusaha. Mereka, pada gilirannya, membantu memperburuk kondisi pertumbuhan produktivitas di Inggris.

Menciptakan tingkat lapangan bermain

Produktivitas hanya akan pulih, dan dipertahankan pada tingkat yang lebih tinggi, setelah langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan posisi tawar pekerja. Masalah kepemilikan aset penting di sini dan menyambut pindah oleh Partai Buruh untuk mempertimbangkan bagaimana pekerja dapat memperoleh aset berbicara dengan jenis tindakan yang diperlukan untuk mengatasi rendahnya siklus produktivitas yang dialami Inggris.

Masalah produktivitas di Inggris, di akar, adalah cerminan kekuatan yang tidak setara. Dengan runtuhnya serikat pekerja, kerapuhan keuangan banyak pekerja, dan pengaruh model nilai pemegang saham yang memiliki keuntungan jangka pendek untuk keuntungan jangka pendek dari investasi jangka panjang, ada kekurangan kekuatan modernisasi yang kuat di tempat kerja.

Sebuah pergeseran keseimbangan kekuasaan terhadap pekerja akan membantu untuk memblokir off rute produktivitas rendah ke profitabilitas yang lebih tinggi. Ini akan, pada gilirannya, mendorong pengusaha untuk mencari rute yang lebih berkelanjutan untuk profitabilitas yang lebih tinggi yang didasarkan pada investasi yang lebih tinggi.

Pencarian untuk produktivitas yang lebih tinggi membutuhkan pemikiran ulang fundamental ekonomi Inggris. Hal ini membutuhkan kepentingan pribadi yang kuat untuk ditantang dan beralih ke ekonomi di mana kepemilikan dan kontrol aset lebih setara. Ini memerlukan, singkatnya, ekonomi yang melayani mayoritas, bukan hanya sedikit.