Administrasi berikutnya harus membuat mengurangi waktu kerja fokus utama. Selain diamanatkan dibayar hari sakit dan cuti keluarga - proposal yang telah menerima beberapa perhatian diterima sejauh pada kampanye presiden - pembuat kebijakan harus pergi lebih jauh dan membuat langkah-langkah yang bertujuan untuk memperpendek workweeks dan tahun kerja. Mengurangi pekan kerja dan pekerjaan kami tahun akan menyebabkan seluruh host manfaat, termasuk mengurangi stres dan tingkat yang lebih tinggi dari employment.The Amerika Serikat telah menjadi outlier di antara negara-negara kaya di telah memiliki sedikit penurunan panjang tahun kerja rata-rata sejak 1980. Menurut OECD, antara 1980 dan 2013, jumlah jam dalam satu tahun rata-rata bekerja turun 7.6 persen di Belgia, oleh 19.1 persen di Perancis, dan oleh 6.5 persen di Kanada. Sebagai perbandingan, itu menurun dengan hanya 1.4 persen di Amerika Serikat. Rata-rata pekerja menempatkan di jam 26 persen lebih setahun di Amerika Serikat daripada pekerja di Belanda dan 31 persen lebih jam dari pekerja di Jerman, perbedaan lebih dari jam 400 tahun.
Kesenjangan ini sebagian disebabkan oleh kenyataan bahwa setiap negara kaya lainnya mewajibkan majikan untuk memberi pekerja membayar cuti keluarga dan membayar hari sakit. Tapi faktor yang lebih penting lagi dalam gap ini adalah waktu liburan. Negara-negara kaya lainnya kini mengamanatkan empat sampai enam minggu satu tahun liburan sewaan. Pemerintah kita, tentu saja, tidak mengamanatkan apapun. Akibatnya, 23 persen pekerja Amerika tidak dibayar liburan. Selain itu, beberapa negara Eropa juga telah mengambil langkah untuk mempersingkat pekan kerja, terutama Prancis, dengan jam kerja 35-jamnya. Di sini, di Amerika Serikat, para pekerja harus mengenakan jam 40 untuk mendapatkan premi perpanjangan waktu, dan banyak pekerja yang digaji dapat dipaksa bekerja lebih lama lagi tanpa premium.
Panjang minggu kerja dan tahun kerja bukan hanya akibat mekanisme alami pasar. Pemerintah memiliki jempol besar dalam skala yang mendorong ke arah jam kerja yang lebih lama dengan mempromosikan keuntungan berbasis kerja, terutama perawatan kesehatan dan pensiun, sebagai alternatif untuk memberikan manfaat semacam itu melalui pemerintah. Manfaat ini berjumlah biaya overhead yang besar untuk bisnis yang dikeluarkan secara per pekerja. Akibatnya, seringkali lebih murah bagi majikan untuk membayar seorang pekerja yang sudah memiliki premi lembur daripada harus mengeluarkan biaya untuk membayar perawatan kesehatan dan pensiun pekerja baru.
Sebuah pemerintah lebih aktif mendorong untuk mengurangi waktu kerja akan membantu melawan tren yang telah menyakiti pekerja selama beberapa dekade. Secara umum, produktivitas yang lebih tinggi telah menyebabkan upah yang lebih tinggi dan lebih banyak waktu luang. Ini adalah pola di seluruh dunia dan merupakan pola di Amerika Serikat melalui banyak abad terakhir. Tapi empat dekade terakhir telah melihat kesenjangan antara produktivitas dan upah pekerja dan juga sedikit perluasan waktu luang. Mendorong untuk waktu kerja lebih pendek berarti pekerja bisa mendapatkan beberapa manfaat dari pertumbuhan produktivitas dalam bentuk lebih banyak waktu luang.
Mengurangi hari kerja juga dapat memiliki manfaat lain: Ini akan membawa kita ke pekerjaan penuh lebih cepat. Keruntuhan ekonomi di 2008 dan kelemahan pemulihan selanjutnya telah menyebabkan banyak ekonom untuk mengakui bahwa kekurangan permintaan terus-menerus - atau "sekuler stagnasi" - bisa menjadi masalah nyata. Sebagai soal logis, tidak sulit untuk mengatasi kekurangan dalam permintaan; pemerintah hanya perlu mengeluarkan uang. Namun, politik sekitar meningkatnya pengeluaran pemerintah dan defisit telah sangat sulit, dan jalan yang tampaknya tertutup bagi kita.
Dalam konteks ini, kebijakan yang berusaha untuk mengurangi pasokan dengan mendapatkan pekerja untuk dimasukkan ke dalam jam lebih sedikit mungkin jalan yang paling menjanjikan untuk kerja penuh. Pada awal resesi di 2008, Jerman secara eksplisit dipromosikan "karya pendek" kebijakan, mendorong pengusaha untuk memotong jam daripada memberhentikan pekerja. Akibatnya, tingkat pengangguran di negara itu benar-benar jatuh selama resesi, turun dari 7.2 persen pada akhir 2008 untuk 6.5 persen pada akhir 2010.
Kritik mungkin mengatakan bahwa pemerintah tidak harus memberitahu majikan bagaimana orang lama harus bekerja. Tapi yang mengabaikan semua kebijakan pemerintah yang mendorong ke arah jam lagi. ide ini benar-benar hanya upaya untuk meratakan struktur insentif. Yang lain berpendapat bahwa pekerja tidak mampu bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit. Yang pasti benar dalam banyak kasus, tidak akan mencegah pekerja dari mencari tambahan jam kerja, meskipun diakui beberapa mungkin merasa sulit untuk menebus kehilangan gaji. Namun, hilang beberapa jam lebih baik daripada menjadi pengangguran.
Jalan terbaik untuk memastikan bahwa pekerja dapat memperoleh bagian dari keuntungan dalam pertumbuhan ekonomi adalah ekonomi kerja penuh, seperti yang kita lihat di akhir 1990. Mempersingkat waktu kerja tidak hanya bagus, kebijakan ramah keluarga - ini mungkin jalan tercepat menuju pekerjaan penuh.
tentang Penulis
Dean Baker adalah co-direktur Pusat Penelitian Kebijakan Ekonomi dan di Washington, DC. Dia sering dikutip dalam laporan ekonomi di media utama, termasuk , Washington Post, CNN, CNBC, dan National Public Radio. Dia menulis kolom mingguan untuk Guardian Unlimited (Inggris), Huffington Post, TruthOut, Dan blog-nya, Mengalahkan Pers, menampilkan komentar mengenai pelaporan ekonomi. Analisisnya telah muncul di banyak terbitan besar, termasuk Atlantic Monthly, yang Washington Post, yang London Financial Times, Dan New York Daily News. Ia menerima gelar Ph.D di bidang ekonomi dari University of Michigan.
Direkomendasikan Buku
Kembali ke Pekerjaan Penuh: Tawar-menawar yang Lebih Baik untuk Orang yang Bekerja
oleh Jared Bernstein dan Dean Baker.
Buku ini merupakan tindak lanjut dari sebuah buku yang ditulis satu dekade yang lalu oleh penulis, The Benefits of Full Employment (Institut Kebijakan Ekonomi, 2003). Ini didasarkan pada bukti yang disajikan dalam buku itu, yang menunjukkan bahwa pertumbuhan upah riil bagi pekerja di bagian bawah skala pendapatan sangat bergantung pada tingkat pengangguran secara keseluruhan. Pada akhir 1990, ketika Amerika Serikat melihat periode pengangguran berkelanjutan pertamanya di lebih dari seperempat abad, pekerja di bagian tengah dan bawah dari distribusi upah dapat memperoleh keuntungan substansial dalam upah riil.
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.
The End of Loser Liberalisme: Membuat Pasar Progresif
oleh Dean Baker
Progresif membutuhkan pendekatan fundamental baru untuk politik. Mereka telah kehilangan bukan hanya karena konservatif punya uang lebih banyak dan kekuasaan, tetapi juga karena mereka telah menerima framing konservatif 'perdebatan politik. Mereka telah menerima framing mana konservatif ingin hasil pasar sedangkan kaum liberal ingin pemerintah untuk campur tangan untuk membawa hasil yang mereka anggap wajar. Ini menempatkan kaum liberal dalam posisi seakan ingin pajak pemenang untuk membantu pecundang. Ini "pecundang liberalisme" adalah kebijakan yang buruk dan politik yang mengerikan. Progresif akan lebih baik pertempuran memperebutkan struktur pasar sehingga mereka tidak mendistribusikan pendapatan ke atas. Buku ini menjelaskan beberapa bidang utama di mana progresif dapat memfokuskan upaya mereka dalam restrukturisasi pasar sehingga lebih banyak pendapatan mengalir ke sebagian besar penduduk yang bekerja bukan hanya elit kecil.
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.
* Buku-buku ini juga tersedia dalam format digital untuk "gratis" di situs Dean Baker, Mengalahkan Pers. Ya!
