Itu dimaksudkan untuk menjadi fajar baru. Sejak bulan Juni 30 2014, tahun ini seluruh karyawan Inggris telah mendapatkan penghargaan tersebut hak untuk meminta kerja yang fleksibel. Ini jelas merupakan langkah penting dalam pertempuran untuk mencapai suatu bentuk keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan non-kerja kita, tapi sepertinya pertempuran yang rumit. Penelitian masih menunjukkan bahwa ada kesenjangan antara hasil ideal dan realitas kerja yang fleksibel.

Stereotip gender yang terus-menerus mempengaruhi mereka yang memanfaatkan hak baru dan ada juga stigmatisasi dari para karyawan yang mencoba mengambil keuntungan dari kebijakan yang ditawarkan. Ada juga bukti bahwa kerja yang fleksibel sebenarnya dapat menyebabkan peningkatan beban kerja dan ketidakmampuan untuk "mematikan" dari pekerjaan.

Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana kerja fleksibel benar-benar mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan non-kerja, dan apa artinya dalam kehidupan kita sehari-hari.

My proyek penelitian terbaru berusaha untuk mengeksplorasi dampak fleksibel bekerja pada pengalaman sehari-hari pasangan pencari nafkah ganda dengan meminta pasangan ini untuk menyimpan catatan harian harian lebih dari sebulan. Saya sangat tertarik pada bagaimana fleksibel bekerja mempengaruhi konflik antara pekerjaan dan kehidupan keluarga.

Menuntut Waktu

Temuan menunjukkan bahwa pertanyaan tentang siapa yang memiliki akses terhadap kerja fleksibel di dalam pasangan memiliki dampak penting pada bagaimana konflik pekerjaan dan keluarga sehari-hari dialami dan diselesaikan.

Ketika wanita bekerja secara fleksibel tapi pasangan laki-laki mereka tidak, mereka benar-benar mengalami peningkatan permintaan dari rumah. Dalam kasus ini, perempuan cenderung menganggap sebagian besar tugas berhubungan dengan rumah dan keluarga, sementara pasangan laki-laki mereka cenderung dimaafkan dari tanggung jawab tersebut dan karena terlindungi dari pengalaman konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga sehari-hari.

Juga terbukti bahwa beberapa wanita dalam penelitian ini enggan untuk berbagi tanggung jawab keluarga dengan pasangan mereka - untuk beberapa wanita, mempertahankan "peran ibu" tetap menjadi bagian penting dari bagaimana mereka memandang diri mereka sendiri dan mereka mungkin merasakan adanya kegagalan jika mereka tidak sepenuhnya bertanggung jawab atas semua elemen dari peran ini. Mereka mungkin juga terbiasa melakukan tanggung jawab ini, sehingga sedikit kesempatan bagi pasangan mereka untuk terlibat. Either way, penelitian ini menunjukkan bahwa di mana wanita bekerja lebih fleksibel daripada pasangannya, kerja yang fleksibel dapat membantu melanggengkan pembagian gender tradisional.

Resolusi konflik

Namun, dalam kasus di mana pria memiliki pekerjaan yang lebih fleksibel daripada pasangan wanita mereka, wanita tetap sangat terlibat dalam penyelesaian konflik pekerjaan sehari-hari keluarga, bahkan ketika mereka tidak dapat menyelesaikan konflik itu secara langsung.

Orang-orang yang rekan kerjanya secara fleksibel sering gagal melaporkan insiden konflik keluarga-pekerjaan, tidak ada konflik yang tercatat dalam buku harian seorang laki-laki yang setidaknya tidak disebutkan dalam catatan harian pasangan mereka. Ini masih berlaku bagi wanita-wanita yang pasangannya memiliki fleksibilitas kerja yang jauh lebih besar daripada yang dapat mereka akses sendiri.

Sementara seorang wanita dengan pengaturan kerja yang fleksibel mungkin sampai batas tertentu melindungi pasangan mereka dari pengalaman konflik keluarga-pekerjaan sehari-hari, ini tidak harus berjalan terbalik, namun mengarah pada kesetaraan dan pembagian tanggung jawab keluarga yang lebih besar di dalam pasangan ini.

Mengatasi Stereotip

Penelitian tersebut menunjukkan bahwa ketika wanita memiliki fleksibilitas lebih banyak tentang jam kerja mereka, kemungkinan besar akan mengabadikan stereotip gender sehingga lebih cenderung - dan lebih terbiasa - terutama bertanggung jawab atas tugas yang berhubungan dengan rumah, daripada membiarkan pasangan mereka untuk membantu . Hal ini dapat menyebabkan intensifikasi tanggung jawab bagi perempuan dan sering terjadi peningkatan konflik keluarga-kerja.

Sementara bila pria yang bisa lebih fleksibel dalam mengatur kerja mereka, pasangan ini dapat mencapai persamaan yang lebih besar dalam hal pengelolaan tanggung jawab keluarga.

Jadi jika kerja fleksibel dan kebijakan "keluarga-ramah" lainnya memiliki efek yang diinginkan, mendorong pria untuk mengambil kesempatan ini sangat penting. Perlu adanya langkah sadar dari mempertahankan fokus perempuan yang biasa dalam implementasi kebijakan. Para profesional dan manajer sumber daya manusia sama-sama perlu mendorong semua karyawan, terlepas dari jenis kelaminnya, untuk mencapai keseimbangan antara tugas dan tanggung jawab non-kerja mereka jika fleksibilitas benar-benar bermanfaat bagi karyawan dan keluarga.

Kita hanya harus menunggu dan melihat apakah undang-undang baru tersebut akan memiliki dampak yang diinginkan. Ini jelas merupakan langkah ke arah yang benar, namun pertanyaannya tetap mengenai apakah gagasan tradisional masyarakat tentang peran gender mereka telah cukup terkikis sehingga memungkinkan kita semua memanfaatkan sepenuhnya undang-undang baru ini dengan cara yang mungkin berdampak positif. pada keseimbangan kerja-hidup kita.

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan
Baca Artikel asli.

tentang Penulis

Laura Radcliffe adalah Dosen Perilaku Organisasi di Universitas Liverpool. Setelah lulus dengan gelar BSc di bidang Psikologi, dia bekerja dalam berbagai peran di industri manufaktur dan jasa sebelum menggarap MSc di Manchester Business School di Organizational Psychology. Dia kemudian melakukan MRes dalam Metode Penelitian Kualitatif dan PhD dalam Psikologi Organisasi yang berfokus untuk mengeksplorasi bagaimana pasangan penerimanya mencari keputusan saat menghadapi insiden konflik keluarga-pekerjaan. Penyingkapan: Laura Radcliffe menerima dana dari ESRC.

Rekomendasi buku:

10 Mindful Minutes: Memberi Anak Kita - dan Diri Sendiri - Keterampilan Sosial dan Emosional untuk Mengurangi Stres dan Kecemasan untuk Hidup yang Lebih Sehat dan Bahagia
oleh Goldie Hawn bersama Wendy Holden.

Praktis, tepat waktu, relevan, dan inspiratif, 10 Mindful Minutes adalah hadiah Goldie Hawn untuk orang tua yang ingin membantu anak-anak mereka belajar lebih baik dan hidup lebih bahagia. Terinspirasi oleh program MindUP revolusioner (dikembangkan di bawah naungan Hawn Yayasan), buku ini menawarkan wawasan mudah pegang dari studi perilaku, psikologis, dan neurologis saat ini untuk menunjukkan bagaimana pikiran kita, emosi, dan tindakan-termasuk kemampuan kita untuk fokus, mengelola stres, dan belajar-semua indah saling berhubungan. Goldie Hawn menyajikan cara sederhana dan praktis untuk mengembangkan kesadaran pada anak-anak dan orang tua, dan berbagi pengalaman sepenuh hati sendiri dengan tantangan dan kegembiraan orangtua.

Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.