Intuisi & Kesadaran

Inilah Alasan Naluri Anda Mungkin Salah di Tempat Kerja

Inilah Alasan Naluri Anda Mungkin Salah di Tempat Kerja

Katakanlah Anda mewawancarai pemohon baru untuk pekerjaan dan Anda merasa ada yang tidak beres. Anda tidak bisa meletakkan jari Anda di atasnya, tapi Anda sedikit tidak nyaman dengan orang ini. Dia mengatakan semua hal yang benar, resume-nya hebat, dia akan menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan ini - kecuali kata-kata Anda yang memberitahu Anda sebaliknya. Percakapan

Haruskah kamu pergi dengan perutmu?

Dalam situasi seperti itu, reaksi default Anda harus curiga terhadap usus Anda. Penelitian menunjukkan Wawancara kandidat kerja sebenarnya adalah indikator buruk kinerja pekerjaan di masa depan.

Sayangnya, kebanyakan majikan cenderung mempercayai keberanian mereka di atas kepala mereka dan memberikan pekerjaan kepada orang-orang yang mereka sukai dan anggap sebagai bagian dari kehidupan mereka kelompok mereka, bukan hanya pemohon yang paling berkualitas. Namun, dalam situasi lain, hal itu sebenarnya terjadi masuk akal untuk mengandalkan usus naluri untuk membuat keputusan.

Namun penelitian tentang pengambilan keputusan menunjukkan bahwa kebanyakan pemimpin bisnis tidak tahu kapan harus melakukannya mengandalkan usus mereka dan kapan tidak. Sementara kebanyakan penelitian telah berfokus pada eksekutif dan manajer, penelitian menunjukkan masalah yang sama berlaku untuk dokter, terapis dan profesional lainnya.

Inilah tantangan yang saya hadapi saat ini Saya berkonsultasi dengan perusahaan bagaimana lebih baik menangani hubungan kerja. Penelitian yang saya dan orang lain lakukan pada pengambilan keputusan memberi beberapa petunjuk kapan kita harus - dan seharusnya tidak - dengarkan nyali kita.

Usus atau kepala

Reaksi usus kita berakar pada bagian otak kita yang lebih primitif, emosional dan intuitif yang menjamin kelangsungan hidup di lingkungan leluhur kita. Kesetiaan suku dan pengakuan langsung teman atau lawan sangat berguna untuk berkembang di lingkungan itu.

Namun, di masyarakat modern, kelangsungan hidup kita jauh lebih berisiko, dan usus kita cenderung mendorong kita untuk fokus pada informasi yang salah untuk membuat keputusan kerja dan keputusan lainnya.

Misalnya, apakah calon pekerjaan yang disebutkan di atas serupa dengan Anda dalam bidang ras, jenis kelamin, latar belakang sosial ekonomi? Bahkan hal-hal yang tampaknya kecil seperti pilihan pakaian, gaya berbicara dan isyarat dapat membuat perbedaan besar dalam menentukan bagaimana Anda mengevaluasi orang lain. Menurut penelitian tentang komunikasi nonverbal, kita menyukai orang yang meniru nada kita, gerakan tubuh dan pilihan kata. Keberanian kita secara otomatis mengidentifikasi orang-orang itu sebagai milik suku kita dan bersikap ramah terhadap kita, meningkatkan status mereka di mata kita.

Reaksi otomatis emosi kita yang cepat ini mewakili sistem autopilot berpikir, salah satu dua sistem pemikiran di otak kita Itu membuat keputusan bagus paling dari waktu tetapi juga secara teratur membuat kesalahan berpikir sistematis tertentu yang para ilmuwan sebut sebagai bias kognitif.

Sistem berpikir lain, yang dikenal sebagai sistem yang disengaja, disengaja dan reflektif. Dibutuhkan usaha untuk menghidupkan tapi bisa menangkap dan mengganti kesalahan pemikiran yang dilakukan oleh autopilots kita. Dengan cara ini, kita dapat mengatasi kesalahan sistematis yang dibuat oleh otak kita di lingkungan tempat kerja dan area kehidupan lainnya.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Perlu diingat bahwa sistem autopilot dan disengaja hanyalah penyederhanaan proses yang lebih kompleks, dan itu ada perdebatan tentang bagaimana mereka bekerja dalam komunitas ilmiah. Namun, untuk kehidupan sehari-hari, pendekatan tingkat sistem ini sangat berguna dalam membantu kita mengelola pikiran, perasaan dan perilaku kita.

Berkaitan dengan kesetiaan suku, otak kita cenderung jatuh karena kesalahan berpikir yang dikenal sebagai "efek halo", yang menyebabkannya beberapa karakteristik yang kita suka dan kenali untuk melemparkan "halo" positif pada orang lain, dan sebaliknya "efek tanduk", di mana satu atau dua sifat negatif mengubah cara kita memandang keseluruhan. Psikolog menyebut ini "anchoring, "Artinya kita menilai orang ini melalui jangkar kesan awal kita.

Mengalir usus

Sekarang mari kita kembali ke contoh wawancara kerja kita.

Katakan bahwa orang tersebut pergi ke perguruan tinggi yang sama dengan Anda. Anda lebih cenderung menendangnya. Namun, hanya karena seseorang mirip dengan Anda tidak berarti dia akan melakukan pekerjaan dengan baik. Demikian juga, hanya karena seseorang yang ahli dalam menyampaikan keramahan tidak berarti dia akan melakukannya dengan baik pada tugas yang memerlukan keterampilan teknis daripada keterampilan orang.

Penelitian Jelas bahwa intuisi kita tidak selalu melayani kita dengan baik dalam membuat keputusan terbaik (dan bagi orang bisnis menghasilkan keuntungan paling banyak). Cendekiawan menyebut intuisi a alat keputusan yang merepotkan yang membutuhkan penyesuaian agar berfungsi dengan baik. Ketergantungan pada intuisi sangat berbahaya bagi keanekaragaman tempat kerja dan membuka jalan untuk bias dalam mempekerjakan, termasuk dalam hal ras, cacat, jenis kelamin dan jenis kelamin.

Meskipun banyak penelitian menunjukkan hal itu intervensi terstruktur dibutuhkan untuk mengatasi bias dalam mempekerjakan, sayangnya pemimpin bisnis dan personil SDM cenderung terlalu mengandalkan wawancara tidak terstruktur dan praktik pembuatan keputusan intuitif lainnya. Karena sistem autopilot terlalu percaya diri, kecenderungan untuk mengevaluasi kemampuan pengambilan keputusan kita lebih baik dari pada itu, para pemimpin sering menggunakan keberanian mereka pada karyawan dan keputusan bisnis lainnya daripada menggunakan alat pengambilan keputusan analitis yang memiliki hasil yang lebih baik.

Perbaikan yang baik adalah menggunakan sistem yang disengaja timpa keputusasaan kesukuanmu untuk membuat pilihan yang lebih rasional dan kurang bias yang kemungkinan akan menghasilkan hasil terbaik. Anda bisa mencatat cara pemohon berbeda dari Anda - dan memberi mereka "poin positif" untuk itu - atau buatlah wawancara terstruktur dengan serangkaian pertanyaan standar yang diajukan dengan urutan yang sama kepada setiap pemohon.

Jadi jika tujuan Anda adalah membuat keputusan terbaik, hindari itu penalaran emosional, sebuah proses mental di mana Anda menyimpulkan bahwa apa yang Anda rasakan adalah benar, terlepas dari kenyataan sebenarnya.

Bila usus Anda mungkin benar

Mari kita mengambil situasi yang berbeda. Katakanlah Anda telah mengenal seseorang dalam pekerjaan Anda selama bertahun-tahun, berkolaborasi dengannya dalam berbagai proyek dan memiliki hubungan yang mapan. Anda sudah memiliki perasaan stabil tentang orang itu, jadi Anda memiliki dasar yang baik.

Bayangkan diri Anda memiliki percakapan dengannya tentang kolaborasi potensial. Entah kenapa, Anda merasa kurang nyaman dari biasanya. Bukan Anda - Anda dalam suasana hati yang baik, beristirahat dengan baik, merasa baik-baik saja. Anda tidak yakin mengapa Anda tidak merasa nyaman dengan interaksi ini karena tidak ada yang salah. Apa yang sedang terjadi?

Kemungkinan besar, intuisi Anda terangkat isyarat halus tentang sesuatu yang tidak aktif Mungkin orang itu menyipitkan mata dan tidak menatap matamu atau tersenyum kurang dari biasanya. Keberanian kita bagus untuk menerima sinyal semacam itu, karena semuanya disesuaikan untuk mengambil tanda-tanda dikeluarkan dari suku tersebut.

Mungkin bukan apa-apa. Mungkin orang itu mengalami hari yang buruk atau tidak cukup tidur malam sebelumnya. Namun, orang itu mungkin juga mencoba menarik wol di atas matamu. Ketika orang berbohong, mereka berperilaku dengan cara yang serupa dengan indikator ketidaknyamanan, kegelisahan dan penolakan lainnya, dan itu sangat sulit untuk diceritakan apa yang menyebabkan sinyal ini

Secara keseluruhan, inilah saat yang tepat untuk memperhitungkan reaksi usus Anda dan lebih curiga dari biasanya.

Perut sangat penting dalam pengambilan keputusan kami untuk membantu kami memperhatikan kapan ada sesuatu yang salah. Namun dalam kebanyakan situasi ketika kita menghadapi keputusan penting tentang hubungan di tempat kerja, kita perlu mempercayai kepala kita lebih dari pada usus kita untuk membuat keputusan terbaik.

Tentang Penulis

Gleb Tsipursky, Asisten Profesor Sejarah, The Ohio State University

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon

 

Lebih banyak artikel oleh penulis ini

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
gajah berjalan di depan matahari terbenam
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
foto gabungan dari gerhana bulan total
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
seorang pria menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membiarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menuliskan sesuatu adalah cara yang baik untuk melatih pengungkapan kebenaran.
pasangan muda, mengenakan topeng pelindung, berdiri di jembatan
Jembatan Penyembuhan: Virus Corona yang Terhormat...
by Laura Aversano
Pandemi virus corona mewakili arus di bidang realitas fisik dan psikis kita yang…
siluet seseorang yang duduk di depan kata-kata seperti welas asih, perhatian, menerima, dll.
Inspirasi Harian: 6 Mei 2022
by Marie T, Russell, InnerSelf.com
Guru macam apa yang hidup di kepala Anda?
Jalan Praktis untuk Mengalami Cinta Universal Sepanjang Waktu
Jalan Praktis untuk Mengalami Cinta Universal Sepanjang Waktu
by Sarah Mane
Ketika saya menjadi guru untuk anak-anak, Kepala Sekolah sering mengingatkan kami ...
Anda Adalah Sistem Energi Yang Dipandu Dari Dalam
Anda Adalah Sistem Energi Yang Dipandu Dari Dalam
by Martin Brofman
Saat Anda mengambil foto Kirlian dari tangan Anda, itu menunjukkan pola energi tertentu. Jika Anda mengambil…
Kebahagiaan yang Kita Pikirkan Elusive Benar di Bawah Hidung Kita
Kebahagiaan yang Kita Pikirkan Elusive Benar di Bawah Hidung Kita
by MJ Ryan
Mengalami kebahagiaan dalam kehidupan kita sehari-hari tidak berarti menyembunyikan kepala kita di pasir. Ini bukan…

PALING BACA

05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain (Video)
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
belanja saat tuhan mencintaimu 4 8
Bagaimana Merasa Dicintai oleh Tuhan Memotong Pengeluaran Perbaikan Diri
by Duke University
Orang Kristen yang spiritual atau religius cenderung tidak membeli produk pengembangan diri…
bran materi abu-abu dan putih 4 7
Memahami Materi Abu-abu dan Putih Otak
by Christopher Filley, Universitas Colorado
Otak manusia adalah organ seberat tiga pon yang sebagian besar masih merupakan teka-teki. Tapi kebanyakan orang pernah mendengar…
mata memprediksi kesehatan 4 9
Apa yang Diungkapkan Mata Anda Tentang Kesehatan Anda
by Barbara Pierscionek, Universitas Anglia Ruskin
Para ilmuwan di University of California, San Diego, telah mengembangkan aplikasi smartphone yang dapat…
gambar kaki telanjang seseorang berdiri di atas rumput
Praktik untuk Membumi dan Mengklaim Kembali Koneksi Anda dengan Alam
by Jovanka Ciares
Kita semua memiliki hubungan ini dengan alam dan seluruh dunia: dengan bumi, dengan air, dengan udara, dan dengan…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
seorang pria menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membiarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menuliskan sesuatu adalah cara yang baik untuk melatih pengungkapan kebenaran.
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.