Shutterstock
Jika Anda sampai pada tahap wawancara kerja dari proses lamaran, prospek pekerjaan baru sudah sangat terlihat. Buat kesan yang baik dan Anda cenderung mendapatkan peluang yang Anda inginkan.
Tetapi bayangkan Anda sampai di wawancara dan, meskipun sangat berkualitas dan termotivasi, Anda akhirnya tidak mendapatkan tawaran pekerjaan. Terlepas dari upaya terbaik Anda untuk membuat kesan yang baik, kemungkinan Anda membuat salah satu dari empat kesalahan umum ini: kegagalan dalam mengambil perspektif, narsisme, keangkuhan dan kesombongan yang rendah hati.
My penelitian menunjukkan bahwa ini adalah empat alasan utama mengapa orang gagal untuk membuat kesan yang baik dalam situasi berisiko tinggi - yang mana ketika itu benar-benar penting.
Untuk menghindari empat kesalahan umum ketika mencoba membuat kesan positif, mari kita pertimbangkan satu per satu untuk memahami mengapa mereka tidak berhasil.
1. Kurang mengambil perspektif
Pertama, pengambilan perspektif yang gagal dapat menyebabkan orang yang diwawancarai salah menilai reaksi pewawancara. Sebagai contoh, adalah umum untuk menyebutkan keberhasilan seseorang dalam wawancara kerja, dan tentu saja tidak ada yang salah dengan melakukan itu. Tetapi orang yang diwawancarai mungkin meremehkan pentingnya cara mereka berbicara tentang kesuksesan mereka.
My penelitian menunjukkan bahwa orang cenderung menjelaskan keberhasilan mereka dengan menekankan bakat dan kemampuan mereka sendiri, karena mereka berpikir bahwa pewawancara akan menganggap mereka kompeten ketika melakukannya. Dalam kasus ini, orang yang diwawancarai melakukan kesalahan karena mereka gagal menempatkan diri pada posisi pewawancara.
Ketika mengadopsi perspektif pewawancara, menjadi jelas bahwa pewawancara tidak hanya peduli tentang mempekerjakan karyawan yang kompeten, tetapi juga tentang memiliki karyawan yang menyenangkan. Untuk memastikan penampilan yang disukai - dan juga kompeten - yang diwawancarai harus mengadopsi strategi yang berbeda. Alih-alih berbicara tentang bakat dan kemampuan mereka, mereka harus fokus daripada menyebutkan kerja keras dan upaya yang menyebabkan kesuksesan. Pewawancara kemudian akan merasa bahwa orang yang diwawancarai tidak hanya kompeten tetapi juga relatable dan disukai, yang akan meningkatkan peluang untuk dipekerjakan.
2. Narsisisme
Ketika mendengar kata "narsisis", orang mungkin berpikir tentang orang yang sangat sombong dan memiliki diri sendiri. Tetapi sebenarnya kita semua dapat memiliki sedikit sifat itu dalam diri kita. Narsisme dapat bermanifestasi dalam rasa superioritas terhadap pewawancara, yang mengarah pada perilaku sombong dan tidak sopan.
Karena itu penting untuk menekan narsisis kecil di dalam diri kita semua ketika dalam wawancara kerja. Ingatlah bahwa pewawancara mencari karyawan yang percaya diri, bukan untuk seseorang yang percaya bahwa mereka lebih unggul daripada orang lain, termasuk pewawancara.
3. Keangkuhan
Orang yang diwawancarai dapat melukai kesempatan mereka untuk melakukan wawancara dengan menunjukkan keangkuhan. Ini sering muncul dalam membandingkan diri sendiri dengan orang lain dengan cara yang menguntungkan. Sebagai contoh, orang yang diwawancarai mungkin mengatakan bahwa mereka adalah manajer penjualan terbaik dalam pekerjaan mereka sebelumnya atau lebih baik dalam sesuatu daripada mantan kolega mereka.
Bahkan jika klaim itu benar dan menyampaikan kompetensi, itu mungkin akan mengurangi peluang mendapatkan pekerjaan. Ini terjadi karena ketika orang yang diwawancarai secara eksplisit membandingkan diri mereka dengan orang lain, pewawancara mungkin merasa secara pribadi diserang dengan takut bahwa orang yang diwawancarai juga membandingkan diri mereka dengan pewawancara. Ketakutan seperti itu akan merusak keinginan pewawancara untuk mempekerjakan orang yang diwawancarai.
4. Penyombong yang rendah hati
Menyombongkan diri dengan rendah hati adalah saat Anda membual tentang diri sendiri dengan cara yang disamarkan sebagai keluhan atau penghinaan diri. Misalnya, dalam menanggapi pertanyaan klasik, "Apa kelemahan Anda?" Seorang yang diwawancarai mungkin berkata: "Dalam pekerjaan saya saat ini, saya berjuang untuk menjadi sangat sibuk karena semua orang selalu datang kepada saya untuk meminta nasihat." Atau, "Saya Aku terlalu perfeksionis. "
Tapi strategi ini menjadi bumerang. Pewawancara biasanya dapat melihat melalui taktik ini. Tidak hanya orang yang diwawancarai tampaknya sombong untuk menyombongkan diri, tetapi mereka juga tampak tidak jujur karena upaya untuk menyamarkan penyombong itu. Karena itu, strategi ini sangat tidak mungkin untuk berhasil.
Sangat penting untuk disukai dan kompeten. Shutterstock
Secara bersama-sama, sebagai orang yang diwawancarai Anda harus ingat bahwa penting untuk tidak hanya mengesankan pewawancara tetapi juga untuk membangun hubungan dengan mereka. Untuk mencapai hal ini, sangat membantu untuk a) memandang diri sendiri dari mata pewawancara dan ingat bahwa mereka mencari karyawan yang menyenangkan, b) menghindari terlihat superior, c) menghindari perbandingan dengan orang lain, dan d) jujur tentang kekuatan dan kelemahan Anda.
Dengan menghindari perangkap umum ini ketika mencoba membuat kesan yang baik, pewawancara berikutnya tidak akan kesulitan melihat Anda sebagai karyawan potensial yang kompeten, termotivasi, dan menyenangkan seperti diri Anda.
Tentang Penulis
Janina Steinmetz, Dosen Senior bidang Pemasaran, Cass Business School, Kota, Universitas London
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait
at Pasar InnerSelf dan Amazon
