Lima Cara Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Anda

kepuasan kerja 4 12

Apakah Anda bagian dari kekalahan? 60% orang di Inggris dan Amerika Serikat Siapa yang merasa tidak bahagia di tempat kerja? Sekarang musim semi - saat awal yang baru - mungkin Anda menggaruk-garuk kepala Anda, bertanya-tanya apakah layak meninggalkan pekerjaan Anda dan mencari sesuatu yang baru, sesuatu yang lebih menarik dan bermakna, sesuatu yang lebih memuaskan.

Beberapa dari kami penelitian terbaru menganalisis data yang mencakup 40 tahun dari orang-orang 21,670 dalam beragam bidang pekerjaan dan menemukan bahwa kepuasan kerja orang berjalan dalam siklus sepanjang hidup mereka. Berikut adalah lima tips kepuasan kerja yang kami temukan.

1. Mengganti pekerjaan

Kami menemukan bahwa kepuasan kerja umumnya meningkat seiring bertambahnya usia - tapi bukan karena alasan yang mungkin Anda pikirkan. Paradoksnya, seiring kemajuan manusia dalam pekerjaan tertentu selama bertahun-tahun, kepuasan kerja mereka cenderung menurun.

Hal ini karena ketika orang beralih pekerjaan dan memulai di organisasi baru, mereka mendapat dorongan dalam kepuasan kerja. Pikirkan hari-hari awal dalam pekerjaan baru sebagai fase "bulan madu". Ingat, bagaimanapun, bahwa fase ini bersifat sementara dan fase "mabuk" dari penurunan kepuasan kerja dimulai hampir segera - biasanya setelah beberapa bulan saja.

Orang secara proaktif dapat memanfaatkan siklus bulan madu / mabuk ini dengan mengubah organisasi secara berkala, sehingga menggeser diri dari "mabuk" pada pekerjaan lama menjadi "bulan madu" di sebuah organisasi baru.

Ini adalah perpindahan pekerjaan selama karir Anda yang cenderung menghasilkan orang tua yang memiliki kepuasan kerja lebih besar. Anda bisa menganggapnya sebagai dua langkah maju dalam kepuasan kerja saat Anda mengganti organisasi, lalu mundur selangkah seiring bertambahnya tahun Anda dalam pekerjaan. Seiring waktu, oleh karena itu, kepuasan kerja meningkat, berkat dorongan yang didapat orang dari perubahan tempat kerja.

Itu bukan untuk menyarankan bahwa organisasi yang bergerak akan menjamin peningkatan kepuasan kerja, saya juga tidak menyarankan peningkatan kepuasan kerja seseorang adalah satu-satunya faktor kunci ketika membuat keputusan untuk berganti pekerjaan. Pertimbangan di bawah ini juga penting.

2. Dapatkan lebih

Penelitian kami menyoroti salah satu alasan mengapa orang menjadi lebih puas dengan pekerjaan mereka saat mereka menjadi lebih tua dan bergerak lintas organisasi: mereka menghasilkan lebih banyak. Memang, orang bahkan bisa mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi dalam pekerjaan yang sama - dan dengan begitu penyangga terhadap penurunan kepuasan kerja alami selama bertahun-tahun - jika kenaikan gaji mereka meningkat.

3. Harapkan pasang surut

Jangan menjadi mangsa mitos karir bahwa begitu Anda memulai karir Anda, kepuasan kerja akan berada pada lintasan positif dan lurus ke atas sampai Anda pensiun. Sebaliknya, mengharapkan hal yang tak terduga - termasuk bahwa kepuasan dan kepuasan kerja sama sekali normal sepanjang karir Anda.

Jika Anda memahami ini sebagai karyawan, Anda dapat mengelola harapan Anda tentang kemungkinan tingkat kepuasan kerja Anda dari waktu ke waktu dan membuat keputusan karir yang lebih baik.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Jika Anda seorang manajer, sebaliknya, Anda dapat mengantisipasi melihat karyawan Anda - dan tingkat kepuasan kerja Anda menurun seiring waktu mereka dalam organisasi berlanjut. Anda kemudian bisa mengkalibrasi - dan harapan Anda sesuai dengan itu.

Memang, satu alasan mengapa pekerja yang lebih tua mungkin mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi adalah karena mereka memiliki harapan kerja yang lebih realistis.

4. Mimik mengubah pekerjaan

Jika perubahan pekerjaan tidak ada pada kartu, baik karyawan maupun pengusaha tetap dapat mencegah penurunan tingkat kepuasan dengan meniru hal baru dari pekerjaan baru. Hal ini dapat dilakukan melalui hal-hal seperti rotasi pekerjaan, tugas relokasi sementara atau permanen, cuti panjang, atau bentuk cuti lainnya. Penting bagi manajer untuk membantu menciptakan peluang ini dan bagi karyawan untuk memanfaatkannya.

5. Buat pekerjaan lebih berarti

Pekerjaan yang berarti juga terkait dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Orang yang memandang pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang sangat berarti sering disebut sebagai orang yang memiliki perasaan kuat untuk menelepon. Beberapa penelitian saya menunjukkan bahwa alih-alih mencari dan menemukan panggilan, orang dapat mengembangkannya - karena lebih terlibat dalam wilayah kerja tertentu, misalnya, dan terlibat secara sosial di bidang ini.

Karyawan dan manajer juga dapat menemukan cara untuk mendesain ulang pekerjaan untuk membuatnya lebih bermakna. Misalnya, manajer cerdas dapat mempekerjakan anggota tim lama yang lebih puas untuk mentor anggota staf yang lebih muda - memberi energi kembali pada pekerja yang lebih tua dan memotivasi pekerja muda pada saat bersamaan.

Tentang Penulis

riza shoshanaShoshana Dobrow Riza, Asisten Profesor Manajemen. Dia menggunakan kerangka kerja dan metodologi dinamis, relasional, dan / atau karir untuk memahami fenomena ini. Dr Dobrow Riza memiliki keahlian khusus dalam melakukan penelitian longitudinal multi tahun.

Artikel ini awalnya muncul pada Percakapan The

Buku terkait:

at Pasar InnerSelf dan Amazon

 

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

PALING BACA

pemain bisbol dengan rambut putih
Bisakah Kita Menjadi Terlalu Tua?
by Barry Vissell
Kita semua tahu ungkapan, "Kamu setua yang kamu pikirkan atau rasakan." Terlalu banyak orang yang menyerah…
perubahan iklim dan banjir 7 30
Mengapa Perubahan Iklim Memperburuk Banjir
by Frances Davenport
Meskipun banjir adalah kejadian alami, perubahan iklim yang disebabkan manusia membuat banjir…
disuruh pakai topeng 7 31
Akankah Kita Hanya Bertindak Atas Nasihat Kesehatan Masyarakat Jika Seseorang Membuat Kita?
by Holly Seale, UNSW Sydney
Pada pertengahan tahun 2020, penggunaan masker disarankan mirip dengan penggunaan sabuk pengaman di mobil. Tidak semua orang…
diet nordik 7.31
Apakah Diet Nordik Menyaingi Mitra Mediteranianya Untuk Manfaat Kesehatan?
by Duane Mellor dan Ekavi Georgousopoulou
Setiap bulan tampaknya ada diet baru yang dilakukan secara online. Salah satu yang terbaru adalah Nordik…
kopi baik atau buruk 7 31
Pesan Campuran: Apakah Kopi Baik Atau Buruk Bagi Kita?
by Thomas Merritt
Kopi baik untuk Anda. Atau tidak. Mungkin ya, lalu tidak, lalu lagi. Jika Anda minum…
tongkat noda bijak, bulu, dan penangkap mimpi
Pembersihan, Pembumian, dan Perlindungan: Dua Praktik Dasar
by MaryAnn DiMarco
Banyak budaya memiliki praktik pembersihan ritual, sering dilakukan dengan asap atau air, untuk membantu menghilangkan…
lindungi hewan peliharaan Anda dalam gelombang panas 7 30
Cara Menjaga Hewan Peliharaan Anda Aman Dalam Gelombang Panas
by Anne Carter, Universitas Nottingham Trent dll
Saat suhu mencapai tingkat tinggi yang tidak nyaman, hewan peliharaan cenderung berjuang melawan panas. ini…
itu covid atau hay fecer 8 7
Inilah Cara Mengetahui Apakah Ini Covid atau Hay Fever
by Samuel J. White, dan Philippe B. Wilson
Dengan cuaca hangat di belahan bumi utara, banyak orang akan menderita alergi serbuk sari.…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.