Antonio Guillem / Shutterstock

Dengan dimulainya tahun baru, para pemberi kerja mulai melanjutkan aktivitas bisnis normal dan memulai kembali proses perekrutan mereka. Demikian pula, banyak lulusan sekolah dan universitas yang mulai mencari pekerjaan setelah istirahat yang cukup.

Meskipun beberapa perusahaan menggunakan pendekatan perekrutan yang semakin canggih seperti tes psikometri dan kecerdasan buatan, wawancara tetap ada salah satu metode seleksi yang paling umum.

Jika Anda diundang ke wawancara kerja, selamat, karena kemungkinan besar Anda telah terpilih untuk peran tersebut. Namun, bagi banyak orang, wawancara bisa menjadi proses yang menakutkan. Mereka tidak hanya mengharuskan kandidat untuk berpikir jernih, namun juga menciptakan kesan positif tentang diri mereka sebagai calon rekan kerja.

Oleh karena itu, ada baiknya untuk mempersiapkan diri dengan mengantisipasi apa yang akan dibahas dan mempraktikkan jawaban Anda. Berikut enam jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda:

1. Ceritakan sedikit tentang diri Anda?

Wawancara sering kali dimulai dengan pertanyaan luas tentang latar belakang dan minat Anda pada suatu pekerjaan. Ini mungkin termasuk pertanyaan seperti: “Apa yang memotivasi Anda untuk melamar peran ini?” atau “Ceritakan tentang aspirasi karir jangka panjang Anda”.

Untuk jenis pertanyaan seperti ini, jawaban yang meyakinkan akan menyoroti keterampilan relevan yang dapat Anda bawa ke peran tersebut. Pengalaman profesional ini tidak harus berasal dari jenis posisi yang sama. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan layanan pelanggan, Anda dapat menyebutkan metode komunikasi dan pemecahan masalah yang Anda gunakan dalam proyek tim siswa.

Jawaban yang meyakinkan akan berfokus pada motivasi intrinsik: khususnya, aspek pekerjaan yang menurut Anda menarik, menyenangkan, atau bermanfaat. Hal ini dapat melibatkan bekerja dengan orang lain, memecahkan masalah bisnis yang rumit, atau memberikan dampak sosial. Hindari komentar negatif tentang perusahaan Anda saat ini dan sumber motivasi ekstrinsik – seperti uang atau tunjangan – kecuali bagian dari negosiasi gaji.

Jawaban Anda juga akan menunjukkan bagaimana peran tersebut selaras dengan nilai-nilai Anda. Misalnya, jika Anda melamar posisi mengajar, Anda dapat menyoroti keyakinan Anda akan pentingnya pendidikan, serta hal-hal lain tentang sekolah yang Anda kagumi, seperti program kegiatan ekstrakurikulernya.

2. Bagaimana Anda menyelesaikan suatu masalah tertentu di masa lalu?

Pertanyaan perilaku mengharuskan kandidat untuk memberikan contoh tindakan masa lalu yang mereka ambil untuk mengelola situasi. Misalnya: “Ceritakan kepada saya saat Anda menerima keluhan pelanggan. Tindakan apa yang Anda ambil, dan apa hasilnya?” Tujuannya adalah untuk memprediksi bagaimana kandidat akan berperilaku dalam situasi serupa.

Anda dapat mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan-pertanyaan ini dengan mempelajari kriteria pemilihan pekerjaan dan mengantisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman yang relevan untuk salah satu pertanyaan, Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak dapat mengingat contoh spesifiknya, namun Anda dapat menguraikan bagaimana Anda akan menghadapi situasi yang dijelaskan dalam pertanyaan tersebut.

3. Apa kelemahan Anda?

Pewawancara akan sering bertanya tentang apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar Anda.

Bagian kekuatan dari pertanyaan ini memungkinkan Anda menyoroti pengetahuan dan keterampilan Anda yang paling relevan untuk peran tersebut. Secara umum, merupakan ide bagus untuk memberikan contoh pencapaian spesifik yang menggambarkan kemampuan tersebut.

Kelemahan dapat diatasi dengan membingkai “kelemahan” sebagai aspirasi profesional. Secara umum, merupakan ide bagus untuk fokus pada kemampuan yang tidak penting untuk peran tersebut, di mana Anda ingin memperoleh pengalaman. Misalnya, jika Anda bukan seorang pembicara publik yang percaya diri namun menyadari bahwa hal tersebut diperlukan untuk karier jangka panjang Anda, Anda dapat mengatakan bahwa ini adalah keterampilan yang ingin Anda kembangkan.

Dengan menyatakan kesediaan untuk menerima pelatihan dan pengembangan lebih lanjut, Anda dapat meninggalkan kesan yang jauh lebih positif daripada sekadar menyebutkan kekurangan Anda saat ini.

4. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Biasanya, negosiasi gaji akan terjadi setelah tawaran dibuat, namun terkadang topik tersebut akan muncul saat wawancara.

Sebelum menyatakan harapan Anda, sebaiknya cari tahu gaji dan tunjangan lain yang terkait dengan peran tersebut. Jika gaji belum tercantum dalam deskripsi pekerjaan, sebaiknya tanyakan kepada pemberi kerja berapa kisaran gaji yang dianggarkan untuk posisi tersebut.

Sebelum wawancara, lakukan riset dan cari tahu apa yang khas untuk peran yang Anda lamar berdasarkan tingkat pengalaman Anda.

Berhati-hatilah dalam mengungkapkan gaji Anda saat ini; informasi ini dapat memberikan dasar yang dapat mempersulit negosiasi gaji yang lebih tinggi. Jika Anda ditanya pertanyaan ini, Anda dapat dengan sopan menolak menjawab atau menunjukkan bahwa informasi tersebut adalah antara Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini.

5. Pertanyaan yang tidak pantas atau ilegal

Sayangnya, beberapa perusahaan mungkin bertanya pertanyaan yang tidak pantas atau ilegal. Hal ini mungkin berhubungan dengan status hubungan, tanggung jawab pengasuhan, perencanaan masa kanak-kanak, kesehatan fisik atau mental, latar belakang budaya atau etnis dan aktivitas serikat pekerja.

Jika Anda ditanyai pertanyaan yang tidak pantas, Anda dapat dengan sopan bertanya kepada pewawancara bagaimana informasinya relevan dengan kemampuan Anda dalam melakukan pekerjaan.

Pada akhirnya, calon pekerja mempunyai hak untuk menolak menjawab pertanyaan semacam itu, dan pemberi kerja yang menanyakan pertanyaan tersebut mungkin akan membuka diri terhadap pertanyaan tersebut aksi legal melalui Fair Work Commission, Fair Work Ombudsman atau Komisi Hak Asasi Manusia Australia.

6. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Seringkali, pewawancara akan mengundang kandidat untuk mengajukan pertanyaannya sendiri. Pertanyaan yang dipilih dengan cermat dapat meninggalkan kesan positif yang bertahan lama.

Di bagian wawancara ini, Anda dapat mengklarifikasi aspek apa pun dari peran yang Anda rasa tidak yakin, seperti jam kerja. Ada baiknya juga untuk melakukan riset terhadap organisasi dan menanyakan beberapa pertanyaan yang lebih spesifik tentang klien, proyek, atau rencana jangka panjangnya.

Di luar persyaratan spesifik dari peran tersebut, topik yang baik untuk ditanyakan adalah tim dan budaya organisasi. Misalnya, Anda dapat menanyakan seperti apa kehidupan sehari-hari seorang anggota tim.

Di akhir wawancara, Anda harus bertanya tentang langkah selanjutnya termasuk kapan Anda akan mendapat kabar dari mereka.

Satu hal terakhir yang perlu dipertimbangkan tentang wawancara adalah bahwa wawancara merupakan proses dua arah; Anda juga mewawancarai pemberi kerja untuk mengetahui apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda secara pribadi dan profesional. Jika peran, organisasi, atau orangnya tampak tidak menarik setelah proses wawancara, maka sebaiknya mencari di tempat lain.

Timotius Colin Bednall, Profesor Madya di bidang Manajemen, Universitas Teknologi Swinburne

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

buku_karir