Apa yang Harus Dilakukan Jika Nilai Anda Membuat Anda Misfit Di Tempat Kerja?

karier

Apa yang Harus Dilakukan Jika Nilai Anda Membuat Anda Misfit Di Tempat Kerja?

Penelitian baru mengidentifikasi cara untuk membantu orang yang tidak gel dengan budaya perusahaan tetap bertunangan dan menjadi lebih produktif.

Dalam studi tersebut, karyawan yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan mereka dapat tetap terlibat dan produktif melalui pekerjaan kerajinan dan meningkatkan aktivitas rekreasi, menurut Ryan Vogel, asisten profesor manajemen di Penn State Erie.

Vogel mengatakan bahwa ini adalah kabar baik bagi banyak karyawan yang mungkin tidak bekerja dalam pekerjaan atau organisasi ideal mereka. Sebelum ini, karyawan pada umumnya dianggap sebagai penerima pasif situasi kerja mereka, tambahnya.

"Sebagian besar buku dan informasi yang Anda lihat di media populer berorientasi pada gagasan perusahaan yang mempekerjakannya agar sesuai dengan nilai perusahaan, dan ada beberapa keuntungan darinya, namun, sayangnya, ada beberapa kekurangan juga," kata Vogel. "Jika Anda memiliki terlalu banyak orang yang persis sama dalam sebuah organisasi, itu bisa membuat organisasi stagnan dan tahan terhadap perubahan."

Karyawan yang memiliki nilai berbeda - atau tidak berperilaku - mungkin berjuang dalam organisasi, kata Vogel.

"Bagi individu, jika Anda tidak cocok, itu bisa menjadi situasi kerja yang buruk," kata Vogel. "Anda tidak merasa seperti milik Anda, pekerjaan Anda kurang penting, dan Anda mungkin mengalami kesulitan dalam mempertahankan kinerja di tempat kerja itu."

'Under-the-radar misfits'

Kerajinan pekerjaan memungkinkan pekerja memodifikasi tugas pekerjaan mereka agar lebih sesuai dengan kemampuan dan minat pribadi, kata Vogel. Hal ini juga memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan rekan kerja yang lebih mendukung, atau yang mungkin lebih mudah bergaul.

Misfits pada pekerjaan mungkin tidak berpakaian atau bertindak berbeda dari pekerja lain, menurut Vogel. Misfit statusnya lebih tentang apa nilai pekerja, tambahnya.

"Ini mungkin orang-orang yang berada di bawah radar," kata Vogel. "Ini adalah orang-orang yang mungkin, untuk orang lain, baik-baik saja tapi yang tampil bekerja setiap hari dan merasa tidak pada tempatnya. Mungkin mereka sangat menghargai pemberian kembali kepada masyarakat, tapi bekerja untuk perusahaan tembakau, atau mereka mungkin sangat menghargai otonomi dan membuat keputusan sendiri, tapi juga bekerja untuk organisasi birokrasi yang tinggi. "

Vogel mengatakan bahwa organisasi harus menyadari betapa pentingnya makna dan nilai bagi pekerja baru.

"Apa yang lebih memprihatinkan adalah generasi pekerja berikutnya yang artinya dan nilainya mungkin lebih penting lagi," kata Vogel. "Saya berpikir bahwa untuk milenium dan generasi muda yang datang ke dunia kerja saat ini memiliki pekerjaan yang memiliki makna pribadi menjadi lebih penting."

Pekerjaan kerajinan dan hobi

Para peneliti, yang melaporkan temuan mereka dalam terbitan terkini Akademi Manajemen Jurnal, merekrut karyawan 193 dan atasan mereka dari berbagai industri menggunakan Craigslist. Mereka kemudian mengirimkan kuesioner kepada karyawan yang dirancang untuk mengukur nilai individu dan pekerjaan, kerajinan pekerjaan, aktivitas santai, dan pertunangan. Para peneliti mengirimkan kuesioner ke supervisor karyawan untuk mengukur kinerja dan perilaku kerja karyawan.

Karyawan Misfit yang melaporkan dalam survei bahwa mereka terlibat dalam pembuatan pekerjaan lebih banyak - misalnya, mereka secara lebih teratur melakukan pendekatan baru terhadap tugas atau mengubah prosedur kecil - secara signifikan cenderung tidak mendapatkan pertunangan dan kinerja rendah. Rasa puas dengan tingkat aktivitas luang yang lebih tinggi juga cenderung mengalami efek negatif ini.

"Meskipun tidak dihipotesiskan, pola hasil lebih lanjut menunjukkan bahwa aktivitas santai tidak hanya mengurangi efek negatif dari ketidaksesuaian nilai pada keterlibatan kerja, namun juga dapat berdampak positif terhadap keterlibatan kerja untuk beberapa hal yang tidak tepat," tambah para periset.

Penelitian di masa depan dapat berfokus pada pengalaman orang-orang yang tidak sesuai berdasarkan nilai-nilai tertentu, seperti apakah karyawan diberi label sebagai orang yang tidak pantas oleh pekerja lain dan konsekuensi dari label tersebut.

Tentang Penulis penelitian

Ryan Vogel adalah asisten profesor manajemen di Penn State Erie. Vogel bekerja dengan Jessica Rodell, profesor manajemen, dan John Lynch, kandidat doktor dalam manajemen, keduanya dari University of Georgia.

Sumber: Penn State

Buku terkait:

Ayub Ayub: Panduan Anda untuk Sukses, Arti dan Kebahagiaan dalam Karir Anda

karierPenulis: Kristen J. Zavo
Binding: Kindle Edition
Format: E-book Kindle
Studio: Morgan James Penerbitan
Label: Morgan James Penerbitan
Publisher: Morgan James Penerbitan
Produsen: Morgan James Penerbitan

Beli sekarang
Ulasan Editorial: Temukan Kesuksesan dan Kebahagiaan dengan Melakukan Pekerjaan yang Penting.



Job Joy penulis, Kristen Zavo, tahu bagaimana rasanya menjadi sukses dengan semua tindakan luar, tetapi masih tidak bahagia di tempat kerja. Selama hampir dua dekade dalam pekerjaan tradisional, dia mencoba semuanya dalam mengejar kebahagiaan dan pemenuhan karir.


Dalam panduan ini, ia menyampaikan pengetahuan tentang pengalamannya, sehingga Anda dapat mengambil jalan pintas menuju kebahagiaan karier. Anda akan belajar apa yang berhasil (dan apa yang tidak), dan proses persis yang dia temukan - dan sekarang digunakan dengan klien - sehingga mereka juga, dapat membalikkan keadaan dan sekali lagi menjadi bersemangat, bersemangat dan terpenuhi di tempat kerja.


Job Joy adalah panduan sempurna bagi mereka yang berprestasi, yang merasa terjebak dalam karir mereka - tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya, dan takut sudah terlambat untuk melakukan hal yang berbeda pula. Setelah membaca Job Joy, Anda akan memiliki alat untuk:

  • Temukan makna di tempat kerja SEKARANG

  • Lakukan lebih banyak dari apa yang Anda sukai dan lebih sedikit dari apa yang tidak Anda sukai setiap hari, dan masih dapat mencapai kelas spin 6pm
  • Tentukan apakah Anda harus tetap tinggal atau mencari pekerjaan baru - atau bahkan karier yang sama sekali baru
  • Atasi ketakutan dan tantangan utama yang membuat Anda berhenti bergerak - dan membuat perbedaan
  • Buat rencana untuk membangun karier yang memiliki makna



    Mengapa membiarkan satu tahun lagi berlalu, berharap perubahan terjadi begitu saja? Ambil langkah pertama menuju mengalami kesuksesan, makna, dan kebahagiaan dalam karier Anda - dapatkan Job Joy hari ini!





  • Tujuan Pensiun: Bagaimana Membawa Kebahagiaan dan Arti Pensiun Anda

    karierPenulis: Hyrum W. Smith
    Binding: Kindle Edition
    Format: E-book Kindle
    Pencipta (s):
    • Ken Blanchard

    Studio: Media Mangga
    Label: Media Mangga
    Publisher: Media Mangga
    Produsen: Media Mangga

    Beli sekarang
    Ulasan Editorial: Meninggalkan dunia profesional tidak berarti kehilangan tujuan Anda: Panduan untuk menua dengan baik dan beralih ke tindakan kedua yang memuaskan.

    Anda telah memiliki karier yang sukses dan Anda bukan couch potato — tetapi bagaimana Anda melakukan transisi ke fase baru dalam hidup Anda? Dari salah satu pencipta asli Franklin Day Planner, mantan Ketua dan CEO Franklin Covey Co., dan "Bapak Manajemen Waktu" yang diakui, panduan ini menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda dapat bergerak dari pekerjaan sebelumnya, menyederhanakan hidup, dan memasuki dunia baru pensiun yang bertujuan dan kehidupan yang baik.
    • Buat pensiun yang bermakna dan menginspirasi
    • Membuat pilihan perencanaan pensiun yang cerdas dan bebas kecemasan
    • Belajarlah dari kehidupan dan pengalaman orang-orang yang telah menemukan jalan menuju pensiun yang bahagia
    • Temukan rahasia penuaan dengan baik

    Penulis, pembicara, dan pengusaha terkemuka ini memadukan kecerdasan dan antusiasme dengan prinsip-prinsip menarik yang mengilhami perubahan pribadi yang langgeng. Dapatkan kebijaksanaan seumur hidup untuk menemukan hasrat sejati Anda, bayangkan kembali hidup Anda, dan coba berbagai kemungkinan baru.




    Feck Perfuction: Gagasan Berbahaya dalam Bisnis Kehidupan

    karierPenulis: James Victore
    Binding: Paperback
    Pencipta (s):
    • Danielle LaPorte

    Studio: Chronicle Books
    Label: Chronicle Books
    Publisher: Chronicle Books
    Produsen: Chronicle Books

    Beli sekarang
    Ulasan Editorial: "James Victore adalah pria yang berbahaya. Gagasannya untuk mengoptimalkan kreativitasmu, melakukan kerja keras dan membangun kehidupan yang mengilhami akan menghancurkan batasmu. Dan menunjukkan kepadamu cara untuk menang. Baca buku ini dengan cepat."
    —Robin Sharma, penulis buku terlaris #1 dari Biksu yang Menjual Ferrari-nya

    Mulailah sebelum Anda siap.

    Desainer terkenal dan pembuat neraka profesional James Victore ingin menyeret Anda keluar dari sofa dan melempar Anda lebih dulu ke kehidupan kreativitas yang berani. Dia akan membimbing Anda melalui semua tikungan, cobaan, dan kemenangan memulai karir kreatif Anda, dari menemukan suara Anda untuk memilih saat yang tepat untuk memulai proyek (petunjuk: Sekarang).

    Bawa ide-ide terbesar, paling gila, paling revolusioner Anda, dan dia akan memberi Anda tendangan di celana yang Anda butuhkan untuk menjadikannya nyata. Apa pun industri atau media tempat Anda bekerja, buku ini akan membantu Anda hidup, bekerja, dan berkreasi secara bebas dan tanpa rasa takut.

    Berikut ini beberapa ide berbahaya:
    • Hal-hal yang membuat Anda aneh ketika kecil membuat Anda hebat hari ini.
    • Bekerja adalah permainan yang serius.
    • Ego Anda tidak bisa menari.
    • Perjuangan adalah segalanya.
    • Kebebasan adalah sesuatu yang Anda ambil.
    • Tidak ada aturan.

    Mengambil risiko. Cobalah mereka. Hiduplah dengan berbahaya.

    Lebih banyak pujian untuk Feck Perfuction:

    "Dalam buku baru James Victore, ia dengan tegas membuktikan mengapa ia adalah tuannya. Dalam setiap bab, ia menantang dan mengilhami pembaca untuk meraih lebih banyak, untuk berusaha lebih keras dan untuk menciptakan diri kita yang terbaik. Ini adalah pengalaman yang luar biasa dan penting. . (Semua benar)."
    —Debbie Millman, Tuan Rumah Hal-hal Desain

    "James Victore menjadi terkenal karena membuat poster-poster keras yang mengguncang-guncang tubuhku. Dia sekarang melakukan hal yang sama dengan menggunakan kata-kata tertulis. Untukmu."
    —Stefan Sagmeister, desainer




    karier
    enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

    ikuti InnerSelf di

    google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

    Dapatkan Terbaru Dengan Email

    {Emailcloak = off}

    ikuti InnerSelf di

    google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

    Dapatkan Terbaru Dengan Email

    {Emailcloak = off}