Apa yang Harus Dilakukan Jika Nilai Anda Membuat Anda Misfit Di Tempat Kerja?

Apa yang Harus Dilakukan Jika Nilai Anda Membuat Anda Misfit Di Tempat Kerja?

Penelitian baru mengidentifikasi cara untuk membantu orang yang tidak gel dengan budaya perusahaan tetap bertunangan dan menjadi lebih produktif.

Dalam studi tersebut, karyawan yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan mereka dapat tetap terlibat dan produktif melalui pekerjaan kerajinan dan meningkatkan aktivitas rekreasi, menurut Ryan Vogel, asisten profesor manajemen di Penn State Erie.

Vogel mengatakan bahwa ini adalah kabar baik bagi banyak karyawan yang mungkin tidak bekerja dalam pekerjaan atau organisasi ideal mereka. Sebelum ini, karyawan pada umumnya dianggap sebagai penerima pasif situasi kerja mereka, tambahnya.

"Sebagian besar buku dan informasi yang Anda lihat di media populer berorientasi pada gagasan perusahaan yang mempekerjakannya agar sesuai dengan nilai perusahaan, dan ada beberapa keuntungan darinya, namun, sayangnya, ada beberapa kekurangan juga," kata Vogel. "Jika Anda memiliki terlalu banyak orang yang persis sama dalam sebuah organisasi, itu bisa membuat organisasi stagnan dan tahan terhadap perubahan."

Karyawan yang memiliki nilai berbeda - atau tidak berperilaku - mungkin berjuang dalam organisasi, kata Vogel.

"Bagi individu, jika Anda tidak cocok, itu bisa menjadi situasi kerja yang buruk," kata Vogel. "Anda tidak merasa seperti milik Anda, pekerjaan Anda kurang penting, dan Anda mungkin mengalami kesulitan dalam mempertahankan kinerja di tempat kerja itu."

'Under-the-radar misfits'

Kerajinan pekerjaan memungkinkan pekerja memodifikasi tugas pekerjaan mereka agar lebih sesuai dengan kemampuan dan minat pribadi, kata Vogel. Hal ini juga memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan rekan kerja yang lebih mendukung, atau yang mungkin lebih mudah bergaul.

Misfits pada pekerjaan mungkin tidak berpakaian atau bertindak berbeda dari pekerja lain, menurut Vogel. Misfit statusnya lebih tentang apa nilai pekerja, tambahnya.

"Ini mungkin orang-orang yang berada di bawah radar," kata Vogel. "Ini adalah orang-orang yang mungkin, untuk orang lain, baik-baik saja tapi yang tampil bekerja setiap hari dan merasa tidak pada tempatnya. Mungkin mereka sangat menghargai pemberian kembali kepada masyarakat, tapi bekerja untuk perusahaan tembakau, atau mereka mungkin sangat menghargai otonomi dan membuat keputusan sendiri, tapi juga bekerja untuk organisasi birokrasi yang tinggi. "


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Vogel mengatakan bahwa organisasi harus menyadari betapa pentingnya makna dan nilai bagi pekerja baru.

"Apa yang lebih memprihatinkan adalah generasi pekerja berikutnya yang artinya dan nilainya mungkin lebih penting lagi," kata Vogel. "Saya berpikir bahwa untuk milenium dan generasi muda yang datang ke dunia kerja saat ini memiliki pekerjaan yang memiliki makna pribadi menjadi lebih penting."

Pekerjaan kerajinan dan hobi

Para peneliti, yang melaporkan temuan mereka dalam terbitan terkini Akademi Manajemen Jurnal, merekrut karyawan 193 dan atasan mereka dari berbagai industri menggunakan Craigslist. Mereka kemudian mengirimkan kuesioner kepada karyawan yang dirancang untuk mengukur nilai individu dan pekerjaan, kerajinan pekerjaan, aktivitas santai, dan pertunangan. Para peneliti mengirimkan kuesioner ke supervisor karyawan untuk mengukur kinerja dan perilaku kerja karyawan.

Karyawan Misfit yang melaporkan dalam survei bahwa mereka terlibat dalam pembuatan pekerjaan lebih banyak - misalnya, mereka secara lebih teratur melakukan pendekatan baru terhadap tugas atau mengubah prosedur kecil - secara signifikan cenderung tidak mendapatkan pertunangan dan kinerja rendah. Rasa puas dengan tingkat aktivitas luang yang lebih tinggi juga cenderung mengalami efek negatif ini.

"Meskipun tidak dihipotesiskan, pola hasil lebih lanjut menunjukkan bahwa aktivitas santai tidak hanya mengurangi efek negatif dari ketidaksesuaian nilai pada keterlibatan kerja, namun juga dapat berdampak positif terhadap keterlibatan kerja untuk beberapa hal yang tidak tepat," tambah para periset.

Penelitian di masa depan dapat berfokus pada pengalaman orang-orang yang tidak sesuai berdasarkan nilai-nilai tertentu, seperti apakah karyawan diberi label sebagai orang yang tidak pantas oleh pekerja lain dan konsekuensi dari label tersebut.

Tentang Penulis penelitian

Ryan Vogel adalah asisten profesor manajemen di Penn State Erie. Vogel bekerja dengan Jessica Rodell, profesor manajemen, dan John Lynch, kandidat doktor dalam manajemen, keduanya dari University of Georgia.

Sumber: Penn State

Buku terkait:

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = pekerjaan dengan makna pribadi; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.
Perubahan akan datang...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Sewaktu saya menonton berita tentang peristiwa-peristiwa di Philadephia dan kota-kota lain di negeri ini, hati saya ingin apa yang terjadi. Saya tahu bahwa ini adalah bagian dari perubahan besar yang terjadi ...
Sebuah Lagu Dapat Mengangkat Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya memiliki beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari pikiran saya ketika saya menemukannya telah merayap masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan waktu di alam. Yang lainnya adalah diam. Cara lain adalah membaca. Dan satu itu ...