CEO Wanita Menegosiasikan Pesangon Yang Lebih Baik Daripada Pria Untuk Semua Alasan Yang Salah

CEO Wanita Menegosiasikan Pesangon Yang Lebih Baik Daripada Pria Untuk Semua Alasan Yang Salah CEO Wanita menghadapi jalan yang jauh lebih sulit daripada rekan-rekan pria mereka. Mereka lebih keras dihakimi dan lebih mungkin dipecat. (Shutterstock)

Selama 20 tahun terakhir, jumlah CEO wanita terkemuka S&P 500 meningkat lima kali lipat. Tapi itu angka yang menipu: di antara perusahaan besar yang diperdagangkan secara publik, wanita masih hanya membuat enam persen dari semua CEO.

Salah satu alasannya adalah bahwa banyak wanita yang memenuhi syarat tidak tertarik untuk melemparkan topi mereka di atas ring. Satu survei menemukan bahwa 64 persen pria ingin diangkat ke posisi eksekutif puncak dibandingkan dengan hanya 36 persen wanita.

Mengapa wanita menghindar? Beberapa pakar manajemen mengatakan kandidat CEO wanita tidak merasa mereka bermain di level yang sama, dan mereka lebih cenderung di-PHK daripada rekan pria mereka.

Mereka benar merasa rentan. Menurut a Studi terbaru, CEO perempuan 45 persen lebih mungkin untuk dipecat daripada rekan-rekan pria mereka. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa kompetensi pria sering diasumsikan dalam peran kepemimpinan sementara kompetensi wanita umumnya dipertanyakan. Dan CEO wanita lebih mungkin disalahkan ketika organisasi mereka berjuang, dan jauh lebih mungkin untuk menjadi target para investor aktivis.

Jalan yang lebih kasar

CEO wanita menghadapi jalan yang lebih sulit daripada CEO pria dan mereka tahu itu. Anda dapat melihat permainan ini ketika dewan perusahaan mencoba merekrut untuk suite eksekutif. Penelitian Saya melakukan dengan Felice Klein (Boise State University) dan Cynthia Devers (Texas A&M University) memeriksa apakah perjanjian pesangon pra-kerja mencerminkan keprihatinan yang meningkat dari calon CEO perempuan bahwa mereka lebih rentan untuk dipecat.

Perjanjian pesangon menentukan jumlah yang dibayarkan kepada CEO jika terjadi pemutusan hubungan kerja, dan penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa mereka digunakan untuk mengasuransikan CEO terhadap risiko pemberhentian. Dengan demikian, mereka menawarkan ukuran yang baik dari risiko pemecatan yang dirasakan.

Mengingat kesenjangan pembayaran gender yang dipublikasikan dengan baik, kebanyakan orang akan percaya bahwa perjanjian pesangon CEO pria lebih besar dari pada CEO wanita. Tetapi kami menemukan bahwa, dalam hal ini, kesenjangan gender terbalik. CEO wanita yang masuk cenderung untuk menegosiasikan perjanjian pesangon yang jauh lebih baik daripada pria, tetapi untuk semua alasan yang salah.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Studi kami didasarkan pada perjanjian pesangon awal antara perusahaan dan CEO yang baru ditunjuk. Ini mencakup CEO baru dari perusahaan AS yang diperdagangkan secara publik dari 2007 hingga 2014, dalam semua 870 kasus.

Kami menemukan bahwa CEO wanita cenderung menerima perjanjian pesangon awal yang lebih besar daripada rekan pria mereka. Pembayaran pesangon kontrak rata-rata untuk CEO wanita yang masuk adalah US $ 6.6 juta versus $ 4.2 juta untuk CEO pria. Setelah mengendalikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi nilai pembayaran pesangon yang dijamin, “kesenjangan gender” ini tetap signifikan.

pertanda CEO Bernegosiasi Pesangon Lebih Baik Daripada Pria Untuk Semua Alasan Yang Salah CEO Wanita, yang dinilai lebih keras daripada rekan pria mereka, menegosiasikan kesepakatan pesangon yang lebih baik. (Shutterstock)

Anda akan berpikir bahwa wanita akan sangat berhati-hati dalam memimpin perusahaan yang berjuang, dan ini muncul dalam penelitian kami. Kesenjangan dalam perjanjian pesangon lebih besar untuk perusahaan dengan kinerja yang melemah atau dalam kasus di mana CEO sebelumnya dihentikan lebih awal.

Peningkatan kesenjangan gender di perusahaan-perusahaan ini didorong oleh perjanjian pesangon yang lebih besar untuk CEO wanita; perjanjian pesangon CEO pria tidak lebih kaya ketika pria ditunjuk untuk organisasi yang berjuang.

Lebih banyak wanita, lebih sedikit risiko

Di sisi positif, wanita yang mempertimbangkan posisi CEO tampaknya diyakinkan oleh kehadiran eksekutif top wanita lainnya. Kami menemukan bahwa kesenjangan dalam perjanjian pesangon lebih kecil pada organisasi yang beroperasi di industri dengan jumlah CEO wanita yang lebih besar atau yang memiliki setidaknya satu direktur wanita. Dalam kasus ini, mereka jelas merasa ada sedikit risiko bahwa mereka akan menghadapi evaluasi yang bias atas kinerja mereka.

pertanda CEO Bernegosiasi Pesangon Lebih Baik Daripada Pria Untuk Semua Alasan Yang Salah Semakin banyak wanita di posisi teratas meyakinkan calon CEO wanita bahwa ada risiko yang lebih kecil untuk diberhentikan. Christina Wocintechchat / Unsplash

Ada pesan di sini untuk dewan perusahaan dan wanita yang mempertimbangkan posisi eksekutif senior.

Hal yang dapat diambil oleh dewan adalah bahwa jika mereka benar-benar ingin membawa perempuan ke ruang eksekutif, mereka dapat menggunakan perjanjian pesangon sebagai alat rekrutmen untuk memberikan kompensasi kepada perempuan atas hambatan yang pasti akan mereka hadapi.

Lingkungan tempat kerja sangat penting

Dan seperti yang ditunjukkan oleh penelitian kami, tidaklah cukup untuk memiliki saluran kandidat perempuan yang memenuhi syarat untuk peran CEO - lingkungan perusahaan juga memainkan peran penting dalam meyakinkan eksekutif perempuan bahwa kinerja mereka tidak akan dinilai terlalu rendah.

Dan untuk wanita, penelitian kami menunjukkan bahwa mereka memiliki kekuatan tawar lebih dalam proses negosiasi pekerjaan daripada yang mungkin mereka pikirkan. Kami menemukan bahwa perempuan dapat mendapatkan jaminan pesangon yang lebih besar tanpa memperdagangkan uang tunai - atau pembayaran berbasis pesangon untuk insentif. Mereka mengidentifikasi risiko tambahan dan mengharapkan imbalan karena telah mengambil risiko.

Ada juga banyak bukti untuk menunjukkan bahwa CEO wanita baik untuk bisnis. Berdasarkan satu studi, perusahaan publik dengan CEO wanita atau chief financial officer pada umumnya lebih menguntungkan dan menghasilkan kinerja harga saham yang lebih baik daripada perusahaan yang dipimpin oleh pria.

Sayangnya untuk wanita, kinerja itu tampaknya tidak membuat masa kerja mereka kurang berisiko.Percakapan

Tentang Penulis

Pierre Chaigneau, Associate Professor di Smith School of Business, Queen's University, Ontario

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}