Para pemimpin perempuan dalam sains, kesehatan, dan inovasi bekerja sama dalam skala global untuk mengatasi ketidaksetaraan gender. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Apa yang diingat oleh nama-nama ini?
Mereka adalah wanita yang pekerjaan perintisnya memimpin melawan kanker, penemuan baru tentang bagaimana sel-sel otak hidup dan mati dan untuk mengungkap rahasia ingatan manusia. Mereka adalah pemimpin dalam inovasi di Indonesia Teknik mesin dan eksplorasi ruang angkasa. Mereka adalah salah satu wanita pertama di kelas mereka dalam kedokteran, yang terus menyediakan perawatan kesehatan untuk orang miskin, yang kurang terlayani dan terabaikan.
Ahli astronomi Dame Jocelyn Bell Burnell, yang menemukan pulsar, menyampaikan ceramah TED tentang wanita dalam sains.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Wanita-wanita pemberani ini melanggar norma-norma dan selamat dari perang, pelecehan dan diskriminasi gender dan ras. Mereka bekerja secara independen dari laki-laki, dalam kemitraan dengan laki-laki dan kadang-kadang dalam persaingan dengan mereka. Mereka telah meninggalkan warisan kebesaran dan wanita lain seperti mereka melanjutkan pekerjaan mereka hari ini.
Selain penelitian saya di neuroethics, saya telah secara aktif terlibat dalam mempromosikan wanita dalam sains sepanjang karir saya, termasuk sebagai anggota terpilih dari Forum Perempuan Internasional, sebuah organisasi global yang terdiri lebih dari para pemimpin wanita dan kepala negara 7,000.
Wanita menjadi mayoritas
Wanita di seluruh dunia telah mencoba mengikuti warisan mereka. Dalam beberapa hal, mereka berhasil. Misalnya, perempuan mewakili mayoritas lulusan universitas muda. Namun mereka masih kurang terwakili dalam sains, teknologi, teknik, matematika (STEM) dan ilmu komputer dalam banyak hal. Meskipun ada kemajuan yang dibuat dalam beberapa tahun terakhir, laporan masih menunjukkan bahwa wanita tetap lebih kecil kemungkinannya untuk memilih karier di bidang sains dan teknologi daripada pria.
Rata-rata regional di seluruh dunia menunjukkan bahwa perempuan bertanggung jawab kurang dari sepertiga dari mereka yang bekerja dalam penelitian dan pengembangan ilmiah di seluruh dunia di 2014. Di antara orang Kanada yang berusia 25 hingga 34 tahun memegang gelar sarjana, laki-laki hampir dua kali lebih mungkin bekerja di pekerjaan sains dan teknologi dibandingkan perempuan di 2016.
Pangsa gelar sains dan teknik bahkan lebih kecil untuk wanita kulit berwarna: di 2014 – 2015, wanita kulit berwarna mendapatkan tiga hingga lima persen dari gelar sarjana terkait. Secara global, wanita menghasilkan sekitar 12 persen anggota dewan dalam industri teknologi informasi di 2015.
Pipa bocor dan faktor lainnya
Pasar tenaga kerja, keseimbangan keluarga dan pekerjaan, minat, kelas sosial, modal budaya dan kelas sosial adalah semua faktor yang dilaporkan mempengaruhi pilihan karier dan, dengan perluasan, kemajuan karier dan kepuasan. Motivasi kadang-kadang dikatakan memainkan peran ketika wanita menolak untuk memasuki suatu bidang, tetapi ini adalah pernyataan yang sangat diperebutkan.
Apa yang lebih mungkin terjadi adalah di 2015, misalnya, wanita yang lulus dengan gelar sarjana dalam bidang sains dan teknologi diperoleh hanya 82 persen dari penghasilan rekan pria mereka.
Yang menambah fenomena ini adalah pipa bocor: perempuan secara tidak proporsional memutuskan untuk meninggalkan lintasan karier karena isolasi, umpan balik yang tidak efektif, interaksi tidak sensitif, dan kurangnya panutan, pembimbing dan sponsor. Tapi mari kita perjelas: mentor dan panutan yang baik untuk wanita tidak harus hanya wanita. Dalam hidup saya sendiri, beberapa yang terbaik adalah pria.
Namun berita itu tidak semuanya buruk. Di 2016, wanita terdiri dari sekitar 40 persen ilmuwan dan insinyur di EU-28, peningkatan dari lebih dari 20 persen sejak 2007. Di Asia Tengah, Amerika Latin dan Karibia, Eropa Tengah dan Timur dan Negara-negara Arab, perempuan mewakili lebih dari satu sepertiga dari tenaga kerja inovasi.
Kesetaraan, keragaman dan inklusivitas perempuan telah menjadi topik yang menarik bagi dunia akademik dan dunia usaha yang semakin mencari keseimbangan dan keadilan di antara sistem pendidikan dan tenaga kerjanya, dan media yang meliputinya. Itu Program Athena mengakui dan menghargai institusi kepemimpinan dalam mempromosikan perempuan.
Kanada baru-baru ini meluncurkan sendiri versi dari program Athena Academic Network Perempuan Ilmiah (SWAN) . Program Kursi Penelitian Kanada telah mengambil langkah signifikan untuk kalibrasi ulang untuk keseimbangan gender, meskipun tidak sempurna dalam kondisi tertentu untuk wanita senior yang pengangkatannya telah diperbarui sekali dalam sistem bergengsi ini.
Kolaborasi masa depan
Kolaborasi global antara para pemimpin perempuan bertujuan untuk mengatasi ketidaksetaraan gender. penulis tersedia
Dibutuhkan upaya global. Dalam inisiatif visioner dan berani, pemimpin perempuan dari berbagai negara datang bersama untuk mengidentifikasi prioritas dan peluang untuk kolaborasi internasional. "Perempuan dalam Sains, Kesehatan dan Inovasi: Kepemimpinan Mencari Masa Depan" akan diadakan di Vancouver pada bulan Maret 7. Dalam acara ini yang terkait dengan Hari Perempuan Internasional - dan meramalkan itu Konferensi 2019 Women Deliver di Vancouver tentang kesetaraan gender - peneliti dan pembicara dari Kanada, Prancis, Belanda, Inggris, Swiss, Jerman dan Amerika Serikat akan bersama-sama membahas pertanyaan-pertanyaan penting:
- Apa perubahan terbesar di Amerika Utara dan Eropa dan dari waktu ke waktu bagi wanita di bidang kesehatan, sains, dan inovasi?
- Apa saja hambatan historis dan insentif bagi perempuan yang memasuki bidang teknik dan ilmu fisika?
- Apa yang ada dalam agenda untuk tahun-tahun mendatang dalam jender, penelitian medis dan inovasi?
- Bagaimana perempuan di masa lalu telah menetapkan jalan bagi perempuan dalam kedokteran akademik dan kewirausahaan di masa depan?
Kita harus melihat kolaborasi apa yang akan terjadi dan ke mana pembicaraan akan berlangsung, tetapi ada banyak hal yang dinanti ketika silo kekuatan dan tekad regional berkembang menjadi upaya global sepenuhnya.
Tentang Penulis
Judy Illes, Profesor dan Direktur, Universitas British Columbia
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait
at Pasar InnerSelf dan Amazon
