Mengapa Bekerja Menghasilkan Banyak Kasus Bunuh Diri Dalam Ekonomi Global Ini

Mengapa Bekerja Menghasilkan Banyak Kasus Bunuh Diri dalam Ekonomi Global?

Seorang jaksa Paris baru-baru ini meminta mantan CEO dan enam manajer senior penyedia telekomunikasi, France Télécom, untuk menghadapi tuntutan pidana atas pelecehan di tempat kerja. Rekomendasi tersebut mengikuti penyelidikan panjang atas kasus bunuh diri sejumlah karyawan di perusahaan antara 2005 dan 2009. Jaksa menuduh manajemen sengaja "mendestabilisasi" karyawan dan menciptakan "iklim profesional yang penuh tekanan" melalui strategi "moral harcèlement" perusahaan secara keseluruhan - bullying psikologis.

Semua menyangkal adanya kesalahan dan sekarang terserah kepada hakim untuk memutuskan apakah akan mengikuti saran jaksa atau menolak kasus tersebut. Jika terus berlanjut, ini akan menjadi pengadilan pidana yang penting, dengan implikasi jauh melampaui hanya satu perusahaan.

Kasus bunuh diri di tempat kerja meningkat tajam secara internasional, dengan meningkatnya jumlah karyawan yang memilih untuk menjalani hidup mereka sendiri dalam menghadapi tekanan yang ekstrem di tempat kerja. studi terbaru di Amerika Serikat, Australia, Jepang, Korea Selatan, China, India dan Taiwan, semuanya mengarah pada peningkatan tajam dalam kasus bunuh diri dalam konteks kemerosotan umum dalam kondisi kerja.

Meningkatnya kasus bunuh diri adalah bagian dari transformasi mendalam di tempat kerja yang telah terjadi selama tahun-tahun 30 yang lalu. Transformasi ini bisa dibilang berakar pada pergeseran politik dan ekonomi globalisasi yang secara radikal mengubah cara kita bekerja.

Di masa pasca perang Era industri Fordist (dipelopori oleh produsen mobil AS Henry Ford), pekerjaan umumnya memberikan stabilitas dan lintasan karir yang jelas bagi banyak orang, yang memungkinkan orang untuk mendefinisikan identitas kolektif dan tempat mereka di dunia. Serikat pekerja yang kuat di sektor industri utama berarti bahwa karyawan dapat menegosiasikan hak dan kondisi kerja mereka.

Tapi tempat kerja global saat ini ditandai oleh ketidakamanan kerja, kerja keras, pemindahan paksa, kontrak fleksibel, pengawasan pekerja, dan terbatasnya perlindungan dan representasi sosial. Kontrak zero-hour adalah norma baru bagi banyak orang di Indonesia industri perhotelan dan kesehatan, Misalnya.

Sekarang, itu tidak cukup hanya untuk bekerja keras. Dalam kata-kata teoretikus Marxis Franco Berardi, "Jiwa dipekerjakan" dan pekerja harus mencurahkan seluruh diri mereka untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Bagi ekonom Guy Standing, precariat adalah kelas sosial baru abad 21st, ditandai dengan kurangnya keamanan kerja dan bahkan stabilitas dasar. Pekerja bergerak masuk dan keluar dari pekerjaan yang tidak banyak memberi makna pada kehidupan mereka. Pergeseran ini memiliki efek buruk pada banyak pengalaman kerja orang, dengan meningkatnya kasus stres akut, kegelisahan, gangguan tidur, kelelahan, keputusasaan dan, dalam beberapa kasus, bunuh diri.

Memegang perusahaan untuk diperhitungkan

Namun, bos perusahaan jarang dianggap bertanggung jawab atas penderitaan tersebut pada karyawan mereka. Kasus bunuh diri di Prancis Télécom mendahului kasus lain yang dipublikasikan dengan baik di sebuah perusahaan multinasional besar - Foxconn Technology Group di China - di mana 18 pekerja migran muda berusia antara 17 dan 25 mencoba bunuh diri di salah satu pabrik utama Foxconn di 2010 (14 di antaranya meninggal).

Korban semuanya bekerja di jalur perakitan membuat gadget elektronik untuk beberapa perusahaan terkaya di dunia, termasuk Samsung, Sony dan Dell. Tapi itu Apple yang paling banyak mendapat kritik, karena Foxconn adalah pemasok utamanya saat itu.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Aktivis hak buruh membantah bahwa perusahaan seperti Apple dan pemasok kontrak mereka harus bertanggung jawab bersama untuk menciptakan kondisi kerja dan tekanan manajemen yang mungkin telah memicu bunuh diri di tempat kerja. Wawancara ekstensif dengan salah satu korban Foxconn, seorang wanita bernama Tian Yu yang berusia 17 ketika dia mencoba bunuh diri, merinci rezim produksi yang keras. Dia mengatakan bahwa dia harus bekerja shift 12-jam, melewatkan makan untuk bekerja lembur dan sering hanya memiliki satu hari libur setiap minggu kedua.

Apple menerbitkan seperangkat standar untuk bagaimana pekerja harus diperlakukan sebagai akibatnya, namun pemasoknya terus mantap dengan tuduhan bahwa ini telah dilanggar. Pada bulan Desember 2014, misalnya, BBC memuat sebuah film dokumenter berjudul "Apple Broken Promises" yang menunjukkan bagaimana perusahaan tersebut gagal memperbaiki kondisi kerja empat tahun setelah krisis. Pembuatan film yang menyamar menunjukkan pekerja yang kelelahan tertidur dalam shift 12-jam dan para pekerja diteriaki berulang kali oleh para manajer di pemasok baru, Pegatron Shanghai, tempat iPhone terbaru dirakit.

Pegatron mengatakan dalam menanggapi penyelidikan BBC itu itu akan menyelidiki laporannya dan mengambil tindakan yang diperlukan jika ada kekurangan yang ditemukan di pabrik mereka. Apple mempertahankan bahwa ia melakukan semua yang dapat dilakukan untuk memantau praktik pemasoknya dengan produk tahunannya laporan tanggung jawab pemasok. Sementara itu, aktivis hak buruh serta peneliti terus menuduh penyalahgunaan pekerja di rantai pasokan perusahaan.

Menulis pada akhir abad 19th, sosiolog Perancis Emile Durkheim disarankan bahwa bunuh diri adalah semacam cermin bagi masyarakat yang mengungkapkan sifat dasar tatanan sosial pada suatu titik sejarah tertentu. France Télécom dan Foxconn berada di ujung spektrum globalisasi yang berbeda - satu mempekerjakan pekerja kerah putih dalam pekerjaan layanan berteknologi tinggi dan yang lainnya merekrut migran muda pedesaan untuk bekerja di jalur perakitan. Namun bunuh diri di dua tempat ini mengungkapkan wajah umum tatanan ekonomi global yang terlalu sering memungkinkan keuntungan diutamakan daripada yang lainnya.

Sementara itu tetap menjadi bisnis seperti biasa bagi banyak perusahaan multinasional terkaya di dunia. Tapi sudah saatnya semua perusahaan di seluruh spektrum mengambil tanggung jawab atas pelanggaran mereka sendiri.

Tentang PenulisPercakapan

Sarah Waters, Dosen Senior Studi Prancis, University of Leeds

Jenny Chan, Dosen Jurusan Ilmu Sosiologi dan China, University of Oxford

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

PALING BACA

Altar Equinox
Membuat Altar Ekuinoks dan Proyek Ekuinoks Musim Gugur Lainnya
by Ellen Evert Hopman
Musim Gugur Equinox adalah waktu ketika laut menjadi kasar saat angin kencang musim dingin masuk. Ini juga merupakan…
uang digital 9 15
Bagaimana Uang Digital Mengubah Cara Kita Hidup
by Daromir Rudnyckyj
Secara sederhana, uang digital dapat didefinisikan sebagai bentuk mata uang yang menggunakan jaringan komputer untuk…
anak penasaran 9 17
5 Cara Membuat Anak Penasaran
by Perry Zurn
Anak-anak secara alami ingin tahu. Namun berbagai kekuatan di lingkungan dapat meredam rasa ingin tahu mereka…
energi terbarukan 9 15
Mengapa Tidak Anti-Lingkungan Untuk Mendukung Pertumbuhan Ekonomi
by Eoin McLaughlin dkk
Di tengah krisis biaya hidup dewasa ini, banyak pihak yang kritis terhadap gagasan ekonomi…
berhenti dengan tenang 9 16
Mengapa Anda Harus Berbicara dengan Bos Anda Sebelum 'Quiet Quitting'
by Cary Cooper
Berhenti dengan tenang adalah nama yang menarik, dipopulerkan di media sosial, untuk sesuatu yang kita semua mungkin pernah…
beruang koala "terjebak" di pohon
Saat Pintar Menjadi Lambat: Pelajaran dari Beruang Koala
by Danielle Clode
Koala itu berpegangan pada rusa pohon tua saat terdampar di Sungai Murray, di perbatasan…
Seperti Gen, Mikroba Usus Anda Berpindah Dari Satu Generasi ke Generasi Berikutnya
Seperti Gen, Mikroba Usus Anda Berpindah dari Satu Generasi ke Generasi Berikutnya
by Taichi A. Suzuki dan Ruth Ley
Ketika manusia pertama pindah dari Afrika, mereka membawa mikroba usus mereka. Ternyata,…
wajah wanita melihat dirinya sendiri
Bagaimana Saya Bisa Melewatkan Ini?
by Mona Sobhani
Saya memulai perjalanan ini tanpa berharap menemukan bukti ilmiah untuk pengalaman saya, karena…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.