Bagaimana evolusi kesadaran manusia tercermin dalam praktik kepemimpinan? Bagaimana tujuan kepemimpinan berevolusi, dan seperti apa tampilan kepemimpinan di dunia "global" baru?
Semua kepemimpinan terjadi dalam tiga dimensi kepemimpinan - waktu, ruang, dan keberadaan.* Ketika kapasitas manusia berevolusi selama dekade-dekade mendatang, perspektif para pemimpin di semua dimensi ini akan berubah.
Kepemimpinan dalam Waktu: Kehadiran di Sekarang
Semua kepemimpinan melibatkan perjalanan dari masa lalu yang diketahui dan hadir di sepanjang jalan menuju masa depan yang diinginkan. Perubahan akan terjadi pada ketiga poin - di masa lalu, sekarang, dan masa depan - dalam dimensi waktu kepemimpinan ini.
Pengetahuan tentang masa kini akan semakin dalam seiring dengan penemuan-penemuan ilmu baru, terutama dalam neurofisiologi, neuropsikologi, dan fisika subatomik, menjadi semakin terkenal dan dipahami. Penemuan ini akan menerangi lagi untuk generasi baru kebenaran kuno tentang keterkaitan segala sesuatu.
Kedalaman hubungan dengan masa kini akan bertepatan dengan meningkatnya kapasitas untuk kesadaran di generasi baru. Ini sudah terbukti, tidak hanya di “anak indigo”, tetapi juga dalam perubahan sikap mereka yang memasuki pasar kerja dalam beberapa tahun terakhir.
Para pekerja muda membawa kepada mereka rasa nilai diri yang lebih besar, kebutuhan untuk memahami tujuan dan implikasi dari pekerjaan yang mereka lakukan, penolakan untuk membabi buta melakukan hal-hal yang melanggar nilai-nilai mereka, lebih sedikit takut akan rasa tidak aman, dan dorongan yang lebih besar untuk menempatkan diri -aktualisasi sebelum kekayaan materi (misalnya, gaya hidup sebelum uang).
Kesadaran pemimpin saat ini akan melampaui fakta-fakta material dan kebutuhan naluriah yang telah mendorong masyarakat komersial ke titik ini. Dia akan terhubung dengan tujuan yang lebih dalam dan energi yang lebih tinggi, memungkinkan untuk mengubah diri, orang lain, dan situasi - sehingga keharmonisan yang lebih besar dapat muncul. Dia akan bertindak dalam pengetahuan bahwa momen adalah titik dari ciptaan sejati dari kenyataan, titik di mana potensi semua yang telah terwujud dalam aliran masa kini yang kekal.
The Nature of the Path
Hubungan yang lebih dalam dengan masa kini akan berlanjut dari waktu ke waktu — merasakan dampak dari setiap tindakan dalam pergantian keadaan, reaksi, dan respons konstan dalam lingkungan yang lebih dekat dan lebih jauh. Kemajuan di sepanjang jalan bukan lagi suatu proses untuk mengatasi "rintangan" dalam mengejar tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, suatu proses melawan tuntutan yang bersaing dari dunia luar saat kita memaksakan kehendak kita akan hal itu. Kemajuan menjadi sebuah latihan dalam "penginderaan harmonis" dari keadaan dan kekuatan di sekitarnya, dari orang-orang hingga peristiwa-peristiwa ke lingkungan pada tingkat kompleksitas tertinggi yang dapat diakses oleh individu.
Inti dari perjalanan menjadi pencapaian harmoni, tidak menemukan jalan paling sedikit perlawanan, tetapi sebuah langkah konstan sepanjang jalan manfaat terbesar, ditunjukkan oleh tingkat resonansi harmonis dengan semua yang terhubung dengan setiap tindakan di setiap momen. . Tentu saja, ini memiliki implikasi untuk bagaimana tujuan ditentukan.
Futures yang Diinginkan
Masa depan yang dikehendaki adalah apa yang, pada saat mana pun, dianggap memberikan manfaat terbesar bagi penduduk yang dipertanyakan dalam keselarasan terbesar dengan manfaat maksimal untuk keseluruhan. * Waktu di masa depan dan juga waktu lampau terkandung dalam waktu sekarang.
Semakin dalam hubungan dengan waktu sekarang, semakin besar kesadaran akan dinamika kekuatan yang dimainkan, semakin besar pemahaman tentang efek tindakan dalam matriks dinamis tersebut. Ini berarti bahwa pemimpin mengembangkan kesadaran yang semakin meningkat, yang memungkinkannya mempertahankan persepsi tentang tujuan yang berkembang dalam pergeseran peristiwa yang mengalir. Ini adalah tujuan keharmonisan yang lebih besar dan baik, bukan pencapaian tujuan tertentu, yang mendorongnya.
Keberanian pemimpin masa depan tidak akan didasarkan pada kemampuan untuk menghadapi dan mengatasi rintangan, tetapi pada kemampuan untuk menjalankan apa yang Anda yakini benar, mengetahui bahwa kehidupannya akan mengubah kebenaran itu melalui pengalaman dan pengetahuan.
Salah satu contohnya adalah pekerjaan yang dilakukan oleh Nelson Mandela segera setelah pemilihan 1994-nya di Afrika Selatan untuk memastikan bahwa seluruh negara, termasuk Kongres Nasional Afrika (ANC), mendukung tim rugby Springbok nasional — simbol akhir putih yang dibenci. supremasi — di Piala Dunia Rugby 1995 hanya dua tahun setelah jatuhnya apartheid (fokus dari Invictus, film biografi 2009 yang disutradarai oleh Clint Eastwood).
Kepemimpinan Diri
Untuk memimpin orang lain ke masa depan, Anda harus terlebih dahulu memimpin diri Anda sendiri. Jika Anda tidak dapat memimpin diri sendiri, Anda tidak dapat memimpin apa pun — Anda dapat bereaksi terhadap peristiwa, tetapi Anda tidak dapat membentuknya; oleh karena itu, Anda tidak bisa memimpin. Sebagai pemimpin diri yang efektif, Anda dapat “menjaga kepala Anda ketika semua tentang Anda kehilangan mereka dan menyalahkan Anda.” [Rudyard Kipling, "Jika"]
Kepemimpinan diri membutuhkan kemampuan untuk memimpin dalam keempat kemampuan manusia—fisik, mental, emosional, dan?spiritual.
Kepemimpinan Fisik adalah kemampuan untuk mengelola keadaan fisik Anda, untuk dapat bergerak dari keadaan potensi stres atau rasa takut ke keadaan relaksasi yang dinamis, atau mengalir, untuk kinerja yang optimal.
Kepemimpinan Mental adalah kemampuan untuk tetap jernih dan rasional tanpa kehilangan kemampuan untuk terhubung pada tingkat manusia demi kebaikan yang lebih besar.
Kepemimpinan Emosional adalah kemampuan untuk mengakui reaksi emosional Anda, memahami tujuan mereka, dan mengintegrasikan mereka ke dalam interaksi yang cerdas secara emosional, dewasa-ke-dewasa dalam segala situasi, yang berakar di masa kini, tanpa penyesalan atas masa lalu atau rasa takut akan masa depan.
Kepemimpinan Spiritual adalah mengetahui tujuan tindakan Anda, dan bagaimana tujuan ini memenuhi makna pribadi Anda dan orang lain yang dipengaruhi tindakan Anda, dari keluarga ke tim ke dunia.
Berakar pada saat terhubung mereka, kemampuan ini akan menjadi inti yang diterima para pemimpin masa depan.
Memimpin Orang Lain
Berdasarkan kepemimpinan diri mereka di empat fakultas, para pemimpin masa depan akan menjadi mahir dalam kecerdasan emosi, kemampuan untuk mempertahankan "Saya baik-baik saja, Anda baik-baik saja," interaksi dewasa-ke-dewasa; psikologi sosial kepemimpinan; dan keaslian untuk mengetahui dan menghidupi nilai-nilai mereka dengan belas kasih dan integritas.
Apa yang membedakan mereka dari banyak pemimpin di masa lalu akan menjadi tujuan mereka — akhir yang diberikan oleh kemampuan ini. Hubungan mendalam dari pemimpin masa depan secara intrinsik memusatkan perhatiannya pada realisasi harmonis dari kebaikan bersama, yang berakar pada persepsinya terhadap keseluruhan. Sampai sekarang, ini belum terjadi.
Di masa lalu, peran CEO dan tim manajemen senior adalah untuk memastikan laba yang berkelanjutan dan nilai pemegang saham dengan mengorbankan persaingan, terlepas dari konsekuensi jangka panjangnya. Ini sekarang berubah ketika kesadaran baru bermanifestasi dalam lingkup sosial yang lebih luas.
Di bidang komersial, misalnya, tidak ada perusahaan publik yang dapat bertahan tanpa program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Untuk beberapa perusahaan, CSR adalah bagian integral dari tujuan dan identitas perusahaan mereka. Bagi yang lain, itu adalah ketidaknyamanan kecil di mana mereka membayar layanan bibir dengan pembayaran minimal atau kebijakan daur ulang. Either way, di dunia kita saat ini semua kegiatan CSR terjadi dalam keseluruhan etos konsumsi dan pertumbuhan yang kompetitif, dengan semua rasa takut dan agresi yang menyertainya.
Ketika kesadaran kepemimpinan berkembang, maka kita, untuk kebaikan yang pemimpin bekerja, memperluas untuk memasukkan komunitas yang lebih luas saat ini, dunia, dan, akhirnya, alam semesta yang dapat dipahami. Melayani dunia yang lebih besar menjadi intrinsik bagi tindakan kepemimpinan di tingkat apa pun.
Memimpin di Dunia
Kami sekarang memiliki Internet dan kesadaran yang semakin besar akan kesadaran global, sinyal keberadaan Internet. Kemampuan untuk tetap dibatasi dalam realitas dan kepentingan seseorang membutuhkan tindakan pembatasan perseptual yang sadar untuk semakin banyak populasi dunia.
Sistem-sistem dogmatis yang ketat secara sosial dan moral terpapar pada berbagai alternatif, dengan reaksi-reaksi defensif dan berbasis-ketakutan yang dapat diprediksi. Sistem kepercayaan dan kode sosial yang terbatas runtuh di bawah pengaruh relativitas yang tidak dapat dihindari.
Ruang yang terbuka oleh jatuhnya tembok-tembok ini menakutkan bagi sebagian orang, hadiah bagi orang lain. Keterkaitan semua hal semakin ditunjukkan dalam sains, spiritualitas, filsafat, dan peristiwa dunia fisik. Karena hal ini dipahami oleh semakin banyak penduduk dalam kesadaran yang semakin besar akan redundansi ekonomi pertumbuhan dalam lingkungan yang terbatas, mentalitas dominan akan bergeser dari kelangkaan dalam kelimpahan menjadi kecukupan dalam sumber daya fisik yang terbatas. Ini, pada gilirannya, akan mengurangi rasa takut dan agresi yang kompetitif, memungkinkan pergeseran ke kepemimpinan yang harmonis dan terhubung untuk mempercepat pergeseran evolusioner di tingkat global.
"Memimpin dunia" kemudian akan menjadi bagian intrinsik dari setiap tindakan kepemimpinan di tingkat lain sebagai efek dari tindakan pada tingkat individu dan kelompok pada konteks yang lebih luas akan dianggap dan dipertimbangkan. Melayani diri sendiri dan melayani kebaikan yang lebih besar di dunia menjadi satu.
Pemimpin melakukan banyak hal, dan memungkinkan orang lain melakukan berbagai hal. Yang paling penting, pemimpin melakukan dan memungkinkan orang lain melakukan hal-hal yang belum pernah dilakukan sebelumnya dalam keadaan yang sebelumnya tidak pernah ada. Dengan kata lain, para pemimpin bertindak, dan ACT singkatan dari Kesadaran, Koneksi, dan Transformasi.
Pemimpin sadar dan terhubung dengan dirinya sendiri, dengan mereka yang dipimpinnya, dan dengan situasi yang dia dan mereka hadapi. Kualitas kesadaran dan koneksinya menentukan tingkat transformasi yang dapat terjadi — melalui dan untuk keuntungan bersama. semua yang terlibat. Meningkatkan kualitas kesadaran dan koneksi itu sendiri akan mengubah hubungan yang terlibat. Ini juga berarti dampak dari disengaja Transformasi pemimpin lebih besar daripada dan lebih harmonis dengan lingkup yang lebih luas.
Ketika kesadaran manusia berkembang, kualitas visi pemimpin akan diukur di masa depan bukan oleh sejauh mana ia "menang" untuk diri mereka sendiri dan organisasi mereka, tetapi dengan tingkat dan keluasan harmoni dalam lingkup yang lebih luas — sejauh mana itu "menang" untuk matriks terintegrasi keberadaan yang dirasakan. *
Polly Higgins, pengacara lingkungan, telah menunjukkan bahwa dasar hukum untuk perubahan persepsi ini ada dalam transisi dari hukum properti yang mendominasi hari ini untuk mempercayai hukum. Lihat www.pollyhiggins.com.
Pemimpin akan ACT semakin dalam saat ini — menjadi lebih sadar akan semua itu is dalam semua dimensi yang dapat dipahami, sehingga memungkinkan kualitas yang lebih tinggi untuk mengubah diri, orang lain, dan situasi dalam hubungan yang harmonis.
Kesadaran kepemimpinan
Para pemimpin masa depan akan memahami bahwa kita semua adalah manifestasi unik dari apa pun yang kita anggap sebagai manifestasi kita. Tujuan kami adalah untuk memberikan keunikan itu kepada keseluruhan. Kita dapat melakukan ini dengan menjalani apa yang kita yakini benar, mengetahui bahwa kehidupannya akan mengubah kebenaran itu ketika kita pergi.
Untuk menjalani apa yang kita yakini benar membutuhkan pengakuan terus-menerus dan penghapusan rasa takut yang berorientasi pada diri sendiri, yang tidak perlu, berkurang dari tubuh dan kepribadian yang diciptakan secara sosial yang menghambat pertumbuhan — yaitu, eksplorasi kebenaran kita. Ini adalah Kesadaran dan Koneksi berkelanjutan yang mengarah pada transformasi evolusioner yang berkelanjutan.
Dengan menghapus ketakutan ego / kepribadian saat kita ACT, kita semakin menyelaraskan diri dengan keseluruhan melalui entitas unik dari keberadaan kita. Saat "catatan" kami berdering lebih nyata, kami menemukan harmoni dan tempat kami yang sebenarnya di dalam keseluruhan. Ini memungkinkan energi absolut / alam semesta / keseluruhan untuk bekerja melalui kami. Dari sini muncul kreasi dari titik khusus kita di alam semesta. Ini, dalam konser dengan orang lain sama "memungkinkan" aliran yang sama, memungkinkan alam semesta yang harmonis (dikenal sepanjang zaman sebagai "Kehendak Tuhan") untuk terungkap.
Tingkat kesadaran, koneksi, dan transformasi kesadaran yang dibahas di sini tidak dapat dipelajari secara sistematis. Pikiran dan hati kita dapat menanggapi dengan kuat visi negara seperti itu; diri kita yang lebih tinggi mungkin beresonansi dengan pemahaman mendalam bahwa keberadaan yang terintegrasi semacam itu, bagaimanapun juga, warisan kita.
Pertumbuhan kemampuan untuk hidup dari tingkat tersebut adalah proses perkembangan evolusioner yang, dalam skala yang lebih besar, melampaui masa hidup individu, terlepas dari beberapa individu penting di setiap usia yang dilahirkan dengan kapasitas. Skala waktunya bersifat generasional.
Kontribusi setiap individu — setiap sel dalam organisme manusia — adalah untuk memilih apakah akan bekerja menjadi bagian dari proses evolusi itu atau tidak dan, jika pilihannya adalah "ya," untuk bekerja dengan giat untuk meningkatkan kapasitas mereka menjadi harmonis. bagian dari keseluruhan dengan integritas dan tanpa delusi diri dari pembesaran diri yang sia-sia. Ini, semakin, esensi dari kepemimpinan diri.
Tujuan dari Pemimpin, Terpadu Terhubung
Tujuan pribadi dari pemimpin yang terintegrasi dan terhubung bukanlah yang terbaik, yang pertama, yang paling berharga: itu bukan pengakuan atau pujian atau meninggalkan warisan. Ini bukan untuk menjadi pelayan yang paling harmonis, paling sadar dan terhubung, atau yang paling rendah hati dan berkontribusi. Ini adalah aspek ego yang terisolasi dan merujuk pada diri sendiri.
Pemimpin baru ini berakar kuat pada tujuan tujuannya sendiri, yang sangat terintegrasi dalam hubungan dengan keseluruhan dan berfokus pada kebaikan yang lebih besar. Ketakutan akan kepedulian diri dilarutkan dalam tujuan menumbuhkan kesadaran akan peran yang mungkin dimainkan untuk melayani pengembangan yang harmonis dari keseluruhan.
Melalui pengalaman, dan trial and error, batas-batas ego diri yang lebih rendah akan diserap dalam pertumbuhan, keharmonisan kehadiran diri yang mengalir lebih tinggi dalam kesatuan yang lebih besar. Tujuan tertinggi kami adalah memainkan peran nyata kami dalam perjalanan tanpa akhir ini demi manfaat anak-anak anak-anak kami dan generasi-generasi alam semesta yang akan datang.
* Penulis ingin mengakui peran Nigel Linacre, salah satu pendiri Pimpinan Luar Biasa, dalam pengembangan ide-ide ini. [Nigel Linacre dan Jefferson Cann, Pengantar Kepemimpinan 3-Dimensi (UK: Kepemimpinan Luar Biasa, 2011).]
Dicetak ulang dengan izin dari Tradisi Dalam, Inc
© 2013 oleh Ervin Laszlo dan Kingsley L. Dennis.
Seluruh hak cipta. www.innertraditions.com
Pasal Sumber
Fajar Zaman Akash: Kesadaran Baru, Resonansi Kuantum, dan Masa Depan Dunia
oleh Ervin Laszlo dan Kingsley L. Dennis.
Penulis Ervin Laszlo dan Kingsley Dennis melihat mesin utama perubahan yang akan datang - pemahaman global yang berkembang tentang non-lokalitas - dan pengembangan aplikasi praktis untuk itu. Mereka meneliti bagaimana nilai-nilai baru dan kesadaran baru mengambil akan mereorganisasi masyarakat dari hirarki top-down ke jaringan akar rumput seperti yang terungkap melalui pemahaman fisika kuantum energi dan gelombang informasi dan dialami setiap hari oleh jutaan melalui media sosial.
Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau memesan buku paperback ini atau unduh sebagai ebook.
Tentang Penulis
Ervin Laszlo adalah seorang filsuf Hungaria ilmu pengetahuan, teori sistem, teori integral, dan pianis klasik. Dua kali dinominasikan untuk Hadiah Nobel Perdamaian, ia telah menulis lebih dari 75 buku, yang telah diterjemahkan ke dalam sembilan belas bahasa, dan telah menerbitkan lebih dari empat ratus artikel dan makalah penelitian, termasuk enam volume rekaman piano. Dia adalah penerima dari tingkat tertinggi dalam filsafat dan ilmu pengetahuan manusia dari Sorbonne, Universitas Paris, serta Diploma Artist didambakan dari Franz Liszt Academy of Budapest. Tambahan hadiah dan penghargaan termasuk empat gelar doktor kehormatan. Kunjungi website di http://ervinlaszlo.com.
Menonton video: Transformasi Berkelanjutan: Wawancara dengan Ervin Laszlo
Kingsley L. Dennis, PhD, adalah sosiolog, peneliti, dan penulis. Dia ikut menulis 'After the Car' (Polity, 2009), yang meneliti masyarakat dan mobilitas minyak pasca-puncak. Dia juga penulis 'The Struggle for Your Mind: Conscious Evolution & The Battle to Control How We Think' (2012). Kingsley juga editor bersama 'The New Science & Spirituality Reader' (2012). Dia sekarang berkolaborasi dengan paradigma baru Giordano Bruno GlobalShift University, adalah salah satu inisiator Worldshift Movement dan salah satu pendiri WorldShift International. Kingsley L. Dennis adalah penulis banyak artikel tentang teori kompleksitas, teknologi sosial, komunikasi media baru, dan evolusi sadar. Kunjungi blognya di: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ Dia dapat dihubungi di situs pribadinya: www.kingsleydennis.com.
Menonton video dengan Kingsley L. Dennis: Memasuki Zaman Akashik?
Lebih banyak buku oleh Ervin Laszlo
at Pasar InnerSelf dan Amazon
Lebih banyak buku oleh Kingsley L. Dennis
at Pasar InnerSelf dan Amazon
