Pandemi virus korona telah mengungkap masalah mendalam tentang bagaimana dan mengapa kita semua bekerja. Ini telah menunjukkan betapa banyak dari kita melakukan pekerjaan yang tidak penting. Daftar "pekerja kunci”, Dari petugas kebersihan hingga perawat dan supir pengiriman, menunjukkan masyarakat dapat bertahan tanpa pengacara perusahaan, pelobi dan telemarketer.
Tetapi krisis juga telah mengungkapkan kebutuhan mendesak yang kita hadapi untuk bekerja. Kita mungkin tidak melakukan pekerjaan yang perlu tetapi kita masih perlu bekerja untuk hidup. Pekerjaan tetap merupakan kewajiban dalam masyarakat dan sesuatu yang harus kita lakukan sebagian besar, apakah pekerjaan yang kita lakukan itu vital atau tidak.
Pertanyaan untuk saat ini adalah apakah orang bisa selamat dari kehilangan pekerjaan, seperti kontrak ekonomi. Pengentasan pengangguran harus menjadi prioritas dalam jangka pendek.
Namun, ada pertanyaan yang lebih dalam dipertaruhkan. Pertanyaan ini adalah apakah kita dapat membuat sistem yang mengurangi ketergantungan kita pada pekerjaan dan menciptakan kebebasan bagi kita untuk hidup tanpa tekanan terus-menerus untuk bekerja.
Di luar krisis, harus ada a visi masa depan yang lebih baik di mana kehidupan kita kurang didefinisikan oleh pekerjaan dan di mana kebebasan kita untuk hidup dengan baik diperpanjang.
Masalah pekerjaan
Pandemi virus corona memunculkan tiga masalah utama yang berkaitan dengan pekerjaan. Salah satunya adalah kekurangan pekerjaan itu sendiri. Itu prospek pengangguran massal - dalam skala yang tidak disaksikan sejak 1930-an - adalah nyata, karena banyak bisnis tidak akan selamat dari tindakan kuncian.
Ada tanda tanya mengenai bagaimana pemerintah merespons krisis, mengingat fokus mereka adalah menjaga pekerja tetap bekerja. Skema retensi pekerjaan seperti yang diterapkan di Inggris, misalnya, jangan alamat kebutuhan mereka yang sudah tanpa kerja dan mereka yang akan kehilangan pekerjaan. Sebagai kritik telah berdebat, kebijakan yang lebih radikal jelas dibutuhkan, tak terkecuali jaminan pendapatan yang menawarkan penghasilan, independen dari pekerjaan.
Bagi yang lain, masalahnya adalah peningkatan pekerjaan. Penegakan pekerjaan rumahan ditambah dengan penutupan sekolah berarti menggabungkan pekerjaan dengan pengasuhan anak dan tanggung jawab merawat bagi banyak orang. Di sini, pekerjaan sehari penuh berarti jam kerja lebih lama, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar.
Pekerja kunci. Shutterstock
Masalah ketiga terkait dengan mereka yang masih harus bekerja di luar rumah. Di sini masalahnya adalah terlalu banyak bekerja, serta pajanan terhadap penyakit. Pekerja NHS, tanpa perlindungan yang layak, telah menyampaikan keprihatinan mereka kesehatan dan keselamatan. Pekerja Amazon, di sisi lain, telah mengambil tindakan mogok terhadap kondisi tidak aman dan tidak sehat yang mereka hadapi. Secara umum, untuk pekerja garis depan, krisis telah membawa peningkatan intensitas dan tekanan kerja.
Nilai kerja
Masalah di atas menyoroti masalah lebih lanjut - nilai pekerjaan dan distribusinya dalam masyarakat.
Respons ekonomi terhadap coronavirus berfokus pada memulihkan pekerjaan, bukan pada mengubah atau membatasi itu dengan cara apa pun. Ini bisa dimengerti mengingat efek negatif dari pengangguran terhadap pendapatan dan kesejahteraan. Tetapi tidak ada perasaan yang lebih luas tentang kebutuhan untuk mempromosikan masa depan yang berbeda di mana kebutuhan kita akan pekerjaan berkurang.
Di Inggris, misalnya, tidak ada pembicaraan untuk mengurangi jam kerja dan mendistribusikan kembali pekerjaan. Alih-alih tujuannya adalah untuk mempertahankan pola kerja normal, dengan standar kerja lima hari seminggu dan hak liburan yang ditetapkan. Lebih luas, ada kekhawatiran untuk mempertahankan model pertumbuhan ekonomi yang sama, bukan mengubahnya. Pemulihan pertumbuhan dilakukan sebelum pengurangan pekerjaan.
Krisis saat ini juga menyoroti pekerjaan apa yang perlu bagi masyarakat untuk memenuhi kebutuhannya. Sebaliknya, ia telah mengekspos beberapa karya sebagai tidak berguna dan bahkan tidak berguna, dari perspektif sosial. Sementara pekerjaan mungkin penting untuk tujuan menciptakan keuntungan bagi beberapa individu, itu tidak perlu dilihat sebagai vital untuk menciptakan peluang bagi mayoritas di masyarakat untuk menjalani hidup yang sehat dan bermakna. Penyediaan kesehatan, misalnya, memiliki kualitas esensial yang kurang dalam praktik stockbroking.
Obsesi terhadap pertumbuhan ekonomi yang menuntut lebih banyak pekerjaan diciptakan, termasuk lebih banyak pekerjaan sia-sia. Pandangan bahwa pertumbuhan diperhitungkan di atas segalanya juga mengarah pada devaluasi pekerjaan yang diperlukan - pengasuh, misalnya, dibayar dengan sangat kurang dari pialang saham meskipun mereka memiliki nilai sosial lebih. Di sini alasan perbedaan upah mencerminkan pengaruh kekuasaan dan status, alih-alih penyediaan kebutuhan nyata.
Di bayar, jelas bahwa tanpa radikal revaluasi pekerjaan, maka pekerja seperti pengasuh akan terus dibayar rendah. Jelas juga bahwa tanpa semacam penghasilan dasar tidak akan ada jalan keluar dari disiplin kerja. Secara umum, tidak akan ada cara untuk berhenti bekerja menjadi pusat kehidupan manusia, tanpa mengatasi obsesi dengan pertumbuhan yang lebih tinggi.
Konsep ulang masa depan
Krisis ini harus menjadi peluang untuk menata kembali bagaimana kita bekerja dan bagaimana kita hidup.
Harus ada pengakuan atas kegagalan sistem seperti yang ada sekarang. Mengingat fokus kebijakan saat ini, kami menghadapi prospek untuk kembali bekerja dan tidak diberi kebebasan untuk bekerja lebih sedikit. Kami juga menghadapi kemungkinan memulihkan pekerjaan yang tidak memiliki tujuan sosial dan yang ada hanya untuk mempertahankan pertumbuhan yang hanya menguntungkan sedikit di masyarakat.
Lebih jauh, kita berisiko meremehkan pekerjaan penting yang membuat kita tetap sehat. Jika krisis bertujuan untuk tujuan apa pun, maka itu harus digunakan sebagai pengingat bahwa sistem saat ini hampir mati.
Penting juga kita mencari perubahan di luar masa kini. Pembatasan kerja harus menjadi fokus untuk resistensi dan transformasi. Kita harus melihat pengejaran pekerjaan tanpa akhir sebagai laknat bagi kesejahteraan kita dan sebagai gantinya menerima gagasan untuk bekerja lebih sedikit. Tujuan kami harus memperluas bidang kebebasan di luar pekerjaan. Tidak ada cara lain bagi kita untuk berkembang.
Tentang Penulis
David Spencer, Guru Besar Ekonomi Ekonomi dan Politik, University of Leeds
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
