Kaum muda memiliki keunggulan pasar tenaga kerja yang akan memungkinkan mereka selamat dari pandemi jika mereka tetap berpikiran terbuka tentang lokasi dan tawaran pekerjaan. (Piqsel)
Pekerja di bawah usia 30 telah menjadi orang pertama yang kehilangan pekerjaan atau mendapat cuti tanpa bayaran selama pandemi COVID-19.
Semakin muda pekerja, semakin tinggi tingkat pengangguran pada Mei 2020. Angka ini 10 persen untuk mereka yang berusia 31 hingga 65 tahun, tetapi 24 persen untuk mereka yang berusia di bawah 30 tahun.
(Survei Angkatan Kerja Kanada, StatCan)
Dan di antara mereka yang masih bekerja, kaum muda hampir dua kali lebih mungkin untuk cuti yang tidak dibayar, menurut Mei 2020 Survey Angkatan Kerja.
Meskipun demikian, kaum muda memiliki beberapa keunggulan pasar tenaga kerja.
Sebagian besar dari keterampilan mereka dapat dengan mudah dipindahkan ke pekerjaan lain. Pekerja muda cenderung tidak memiliki hutang usaha kecil atau kewajiban keluarga. Mereka tidak mungkin memiliki rumah yang harus dijual untuk mengambil pekerjaan di lokasi lain.
Kaum muda juga cenderung lebih mampu secara fisik untuk mengambil pekerjaan sumber daya alam musiman, yang seringkali menguntungkan. Terlebih lagi, kelompok usia ini cenderung memiliki kondisi medis yang sudah ada sebelumnya yang tampaknya membuat COVID-19 lebih mematikan.
Menghabiskan lebih sedikit minggu di pekerjaan
Pekerja muda umumnya bekerja di pekerjaan mereka untuk periode yang lebih pendek daripada karyawan yang lebih tua. Survei Angkatan Kerja menunjukkan bahwa pekerja di bawah usia 30 telah berada di tempat kerja mereka saat ini selama rata-rata 31 minggu. Mereka yang berusia 31 hingga 65 tahun telah bekerja di tempat yang sama selama rata-rata 115 minggu.
(Survei Angkatan Kerja Kanada, StatCan)
Sebelum pandemi, pekerja muda juga menghabiskan lebih sedikit waktu menganggur ketika mereka benar-benar kehilangan pekerjaan.
Pada bulan April 2019, jumlah rata-rata waktu yang dihabiskan seorang pemuda pengangguran tanpa bekerja adalah sekitar 11 minggu. Pekerja yang menganggur berusia 30 atau lebih telah menghabiskan rata-rata hampir dua minggu pencarian.
Bahkan dalam pasar tenaga kerja yang dikompromikan oleh COVID-19, caranya ekonom berpikir tentang mencocokkan pekerjaan dengan pekerja berguna untuk memprediksi apa yang mungkin terjadi pada prospek pekerjaan kaum muda.
Jumlah waktu yang dihabiskan seseorang untuk menganggur sering dianggap sebagai hasil yang diprediksi oleh dua variabel: upah terendah yang bersedia diterima seseorang dan tingkat penawaran pekerjaan. Ketika seseorang menerima tawaran pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi, dan ketika seseorang bersedia menerima upah yang lebih rendah, waktu yang dihabiskan untuk menganggur akan lebih rendah.
Pekerjaan baru akan dibuat
Jadi, bagaimana hal ini membantu kita memahami tanggapan potensial yang mungkin dimiliki kaum muda terhadap situasi saat ini?
Meskipun mereka telah terpukul paling parah oleh pandemi coronavirus, pekerja muda memiliki beberapa keuntungan dalam hal mencari pekerjaan pengganti. (Unsplash)
Kedatangan pandemi tiba-tiba hancur banyak pekerjaan, tetapi juga membuat beberapa yang baru dan akan terus melakukannya. Lowongan pekerjaan baru ini mungkin sangat jauh secara geografis - dan psikologis - dari apa yang orang muda bayangkan diri mereka lakukan pada musim panas 2020.
Jaring pengaman darurat yang disediakan oleh manfaat COVID-19 mengurangi risiko keuangan bagi kaum muda meninggalkan kota-kota besar. Kaum muda mungkin memiliki kesempatan tak terduga untuk memanfaatkan akses ke alam tanpa akhir dan kepadatan populasi rendah di tempat-tempat di mana peluang kerja baru muncul.
Uang yang diterima di bawah CERB atau Emergency Student Benefit (CESB) jauh lebih maju di tempat-tempat yang berpenduduk kurang padat. Ini juga membuat pindah dari kota-kota besar menarik. Apartemen dua kamar tidur di beberapa kota-kota kecil dapat disewa dengan harga kurang dari $ 1,000 per bulan. Rumah tiga kamar tidur dekat Danau Superior di Thunder Bay, Ontario., bisa disewa dengan harga yang sama.
Saat ini ada lebih sedikit lowongan pekerjaan di kota-kota dan di sektor-sektor yang secara tradisional mempekerjakan kaum muda selama bulan-bulan musim panas, seperti ritel, akomodasi, dan pariwisata.
Pekerja dibutuhkan
Antara April dan Mei 2020, 47 persen pekerjaan baru di Kanada berada di luar sembilan wilayah metropolitan utama negara itu. Itu bisa jadi karena pekerjaan layanan yang kompatibel dengan jarak fisik dan rencana liburan orang mungkin tidak ada di kota-kota tahun ini.
Pekerjaan fisik yang harus dilakukan di luar dapat dilakukan seperti biasa, karena jarak fisik selalu dibangun. Namun, hingga akhir Mei, banyak industri berbasis sumber daya musiman di seluruh negeri masih mengiklankan pekerja musim panas.
Dalam banyak kasus, industri perlu diganti tenaga kerja reguler mereka dari pekerja internasional, yang tidak akan tiba tahun ini.
Pekerja muda di Kanada Atlantik sedang dipekerjakan tahun ini di lobster pengolahan tanaman makanan laut. (Foto AP / Robert F. Bukaty)
Tantangan bagi pengusaha dan pembuat kebijakan adalah membuat kaum muda menerima tawaran pekerjaan ketika mereka dapat menerima tunjangan darurat ini tanpa bekerja.
Pekerja yang lebih muda tampaknya cenderung bekerja di pekerjaan baru.
Survei Angkatan Kerja Kanada, StatCan.
Namun, bukti anekdotal menunjukkan bahwa pengusaha sektor pertanian memiliki masalah tambahan dalam mempekerjakan mahasiswa tahun ini. Seorang siswa pasca sekolah menengah dapat tinggal bersama orang tua dan kumpulkan $ 1,250 tanpa bekerja, dan ini menarik bagi sebagian orang.
Toko kelontong di mana pun juga harus bersaing dengan tunjangan darurat ini ketika merekrut karyawan baru untuk mengantarkan bahan makanan.
Manfaat keluar kota besar
Namun manfaat pindah ke luar kota untuk suatu pekerjaan dapat bertahan selama beberapa waktu. Dengan studi pasca-sekolah menengah di musim gugur, banyak anak muda mungkin dapat tinggal dan bekerja paruh waktu di lokasi baru setelah bulan-bulan musim panas.
Orang-orang muda yang dapat pindah ke kota-kota kecil akan membayar sewa lebih sedikit. (Piqsel)
Keterampilan kerja harus dipraktikkan untuk dipertahankan dan ditingkatkan. Bagi mereka yang mayoritas masa kerjanya di depan, ini sangat penting.
Menjadi fleksibel mengenai lokasi dan sifat pekerjaan akan membantu kaum muda memanfaatkan situasi pasar kerja yang penuh tantangan saat ini.
Keterampilan baru dan berbeda yang dipelajari akan bernilai dalam banyak situasi pekerjaan yang berbeda yang dihadapi dalam kehidupan kerja masa depan mereka. Dan menjaga beberapa koneksi ke tenaga kerja yang dibayar akan menjadi asuransi terbaik melawan permanen efek jaringan parut menjadi orang dewasa muda selama pandemi.
Sebuah pertanyaan penting yang diajukan pekerja muda dalam wawancara kerja di masa depan mungkin adalah:
"Apa yang kamu lakukan selama pandemi COVID-19?"
Semoga akan ada banyak jawaban yang diilhami.
Tentang Penulis
Louise Grogan, Profesor Ekonomi, Universitas Guelph
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
