Berinvestasi pada orang-orang di sekitar Anda dapat membantu Anda mencapai puncak dan bertahan di sana. Gambar Bisnis Monyet / Shutterstock
Ketika kita mempertimbangkan bagaimana para pemimpin mencapai puncak, kita mungkin berpikir tentang seseorang seperti Jordan Belfort, pialang saham jutawan yang digambarkan oleh Leonardo DiCaprio dalam Wolf of Wall Street. Dan kerendahan hati mungkin bukanlah kata yang terlintas dalam pikiran.Namun, kebangkitan Belfort diikuti oleh kejatuhannya (dia berakhir di penjara). Bagi mereka yang ingin mencapai puncak dan bertahan di sana, mungkin yang terbaik adalah tetap rendah hati.
Pemimpin yang rendah hati mengekspresikan kerendahan hati mereka dalam tiga dimensi. Mereka memandang diri mereka sendiri secara akurat dan mengakui keterbatasan mereka. Mereka menunjukkan penghargaan atas kontribusi pengikutnya. Mereka juga terbuka terhadap ide dan masukan. Ketika pemimpin menunjukkan ketiga atribut tersebut, mereka dianggap rendah hati.
Jadi bagaimana kerendahan hati dapat membantu mereka yang ingin mencapai puncak? Kami belajar bagaimana para pemimpin yang rendah hati dapat menjadi lebih mudah dipromosikan dan menemukan bahwa mereka mencapai hal tersebut dengan mengembangkan orang lain melalui apa yang dikenal sebagai “jalur kerendahan hati”.
Teori modal manusia menyarankan bahwa nilai karyawan dapat ditingkatkan dengan berinvestasi pada pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka. Hal ini tidak hanya penting bagi karyawan, namun juga menciptakan nilai bagi organisasi.
Dengan menggunakan teori sumber daya manusia, penelitian kami menunjukkan bahwa pemimpin yang rendah hati fokus pada pembelajaran dan pertumbuhan pengikutnya. Dengan melakukan hal ini, mereka juga menciptakan nilai sumber daya manusia dalam prosesnya.
Pemimpin yang rendah hati cenderung terlibat lebih banyak pendampingan informal, dan melalui itu mereka memperoleh pengaruh dan kekuasaan dalam hal promosi. Mereka menyediakan bimbingan karir kepada anak didiknya dan membantu mereka mencapai kesejahteraan.
Namun pada saat yang sama, keterlibatan mereka dalam pembelajaran juga meningkatkan sumber daya manusia mereka. Dalam hubungan yang berkembang seperti itu, pemimpin yang rendah hati akan mendapatkan keuntungan menghormati, prestise dan keunggulan, dan mereka mengumpulkan sekelompok pengikut dengan sumber daya manusia yang tinggi.
Hal ini meningkatkan mereka status dalam organisasi. Hal ini merupakan win-win solution bagi para pemimpin, pengikutnya, dan organisasi tempat mereka bekerja.
Studi kami menggunakan data survei dari sampel 610 pemimpin yang bekerja di 18 industri dan di 21 fungsi pekerjaan. Pengikut langsung, rekan kerja, atasan langsung, dan atasan pemimpin melaporkan kembali pemimpin tersebut.
Ukuran dalam survei ini mencakup kerendahan hati pemimpin, pendampingan informal, status dan kemampuan promosi. Kami menemukan bahwa pemimpin yang rendah hati memperoleh status lebih tinggi dan meningkatkan promosi melalui keterlibatan dalam perilaku pendampingan.
Jadi jika Anda ingin lebih mudah dipromosikan, mungkin ada baiknya Anda tetap rendah hati.
Jalur yang lebih berkelanjutan menuju puncak
Tapi mengapa beberapa pemimpin begitu sombong apakah ada “jalan kerendahan hati” menuju sukses? Banyak bukti menunjukkan bahwa pemimpin adalah pemimpin yang rendah hati mengungguli pemimpin yang arogan. Namun, banyak pemimpin di setiap tingkat kesulitan mengakui kesalahan, memuji kekuatan pengikutnya, dan mudah diajar.
Stereotip Serigala Wall Street yang arogan, narsis, suka menindas, dan mendominasi mungkin adalah penyebabnya rute paling umum dan langsung menuju puncak. Bagaimanapun, perilaku seperti ini dapat menghasilkan kemenangan cepat yang mudah diperhatikan dan diagungkan, sehingga memperkuat stereotip dalam budaya populer dan media.
Meskipun jalur ini menawarkan keuntungan jangka pendek, jalur ini seringkali kurang stabil. Bahkan ahli teori politik Italia Renaisans yang terkenal Niccolo Machiavelli – seorang tokoh yang terkenal dengan strategi dominasi – akhirnya disiksa, dipenjara dan kemudian diasingkan.
Sebaliknya, kerendahan hati menawarkan a jalan menuju kesuksesan yang lebih stabil dan kurang terlihat. Pemimpin yang rendah hati biasanya mencapai status mereka melalui mendorong pertumbuhan orang lain, terlibat dalam pendampingan, dan menciptakan jaringan pengikut yang berkemampuan tinggi, loyal, dan antusias.
Jaringan ini pada gilirannya memberikan status tinggi kepada pemimpin yang rendah hati, sehingga mereka dipandang baik oleh atasan. Namun pendekatan seperti ini mungkin tidak menarik perhatian atau tidak sesuai dengan narasi dramatis yang disukai media, sehingga kurang terlihat oleh publik.
Perbedaan utamanya terletak pada sifat keberhasilan yang dihasilkan oleh masing-masing pendekatan. Dominasi dapat menyebabkan kenaikan yang cepat namun sering kali disertai dengan volatilitas.
Sebaliknya, kerendahan hati memupuk fondasi hubungan yang kuat dan reputasi positif, sehingga menghasilkan kesuksesan yang lebih stabil dan bertahan lama. Hal ini menjelaskan mengapa stereotip Serigala Wall Street tetap ada, meskipun kerendahan hati terbukti memberikan manfaat dalam mencapai kesuksesan kepemimpinan jangka panjang.
Bagaimana menumbuhkan kerendahan hati
Mengekspresikan kerendahan hati membantu para pemimpin meraih kesuksesan karier seiring mereka meningkatkan sumber daya manusia, yang sangat penting bagi organisasi. Dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi a tumbuhnya minat terhadap kerendahan hati di tempat kerja, khususnya di kalangan pemimpin. Saatnya mengevaluasi kembali persepsi tentang nilai kerendahan hati dalam kepemimpinan.
Anda dapat menunjukkan lebih banyak kerendahan hati saat memimpin. Anda dapat mengevaluasi keterbatasan Anda sendiri dan peka terhadapnya. Anda dapat mencoba mengakuinya dengan mengatakan, “Ini adalah sesuatu yang bisa saya lakukan dengan lebih baik.”
Anda juga dapat memusatkan perhatian pada pengikut, mengakui apa yang telah mereka lakukan dengan baik, dan memberi mereka umpan balik positif. Anda juga bisa lebih terbuka terhadap masukan dari diri Anda sendiri dan lebih mempertimbangkan ide pengikut Anda.
Ada beberapa cara organisasi dapat menumbuhkan kerendahan hati. Mereka dapat membangun persepsi bahwa mengungkapkan kerendahan hati itu dihargai. Mereka juga dapat menyelenggarakan program pelatihan yang mengembangkan kerendahan hati dalam diri para pemimpin dan mempertimbangkan untuk memasukkan kerendahan hati sebagai bagian dari evaluasi kinerja.
Dan yang terakhir, mereka dapat mendorong umpan balik mengenai perilaku rendah hati, mendorong pendampingan informal, dan menumbuhkan budaya kerendahan hati yang berpusat pada perilaku rendah hati pengetahuan. Dengan begitu, mereka dapat mengembangkan kelompok karyawan yang berfokus pada “jalur kerendahan hati” menuju kesuksesan karier.
Elsa T.Chan, Dosen Perilaku Organisasi, University of Sussex Business School, University of Sussex dan David Hekman, Profesor Madya Kepemimpinan Organisasi, University of Colorado Boulder
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku Sukses dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kebiasaan Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membangun Kebiasaan Baik & Menghilangkan Kebiasaan Buruk"
oleh James Clear
Buku ini menawarkan strategi praktis untuk membangun kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk, dengan fokus pada perubahan kecil yang dapat membawa hasil besar. Buku ini mengacu pada penelitian ilmiah dan contoh dunia nyata untuk memberikan saran yang dapat ditindaklanjuti bagi siapa saja yang ingin meningkatkan kebiasaan mereka dan mencapai kesuksesan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"The 5 AM Club: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Hidup Anda"
oleh Robin Sharma
Dalam buku ini, Robin Sharma menawarkan cetak biru kesuksesan berdasarkan pengalaman dan wawasannya sendiri. Buku ini berfokus pada pentingnya memulai hari Anda lebih awal dan mengembangkan rutinitas pagi yang membuat Anda sukses di semua bidang kehidupan Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Berpikir dan Menjadi Kaya"
oleh Napoleon Hill
Buku klasik ini menawarkan saran abadi untuk mencapai kesuksesan di bidang kehidupan apa pun. Buku ini mengacu pada wawancara dengan orang-orang sukses dan menawarkan proses langkah demi langkah untuk mencapai tujuan Anda dan mewujudkan impian Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Psikologi Uang: Pelajaran Abadi tentang Kekayaan, Keserakahan, dan Kebahagiaan"
oleh Morgan Housel
Dalam buku ini, Morgan Housel mengeksplorasi faktor-faktor psikologis yang memengaruhi hubungan kita dengan uang dan menawarkan wawasan tentang cara membangun kekayaan dan mencapai kesuksesan finansial. Buku ini mengacu pada contoh dan penelitian dunia nyata untuk memberikan saran praktis bagi siapa pun yang ingin memperbaiki situasi keuangan mereka.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Efek Majemuk: Mulai Penghasilan Anda, Hidup Anda, Kesuksesan Anda"
oleh Darren Hardy
Dalam buku ini, Darren Hardy menawarkan kerangka kerja untuk mencapai kesuksesan di semua bidang kehidupan, berdasarkan gagasan bahwa tindakan kecil dan konsisten dapat memberikan hasil yang besar seiring berjalannya waktu. Buku ini mencakup strategi praktis untuk menetapkan dan mencapai tujuan, membangun kebiasaan baik, dan mengatasi rintangan.
