Amerika Tidak Membutuhkan Perluasan, Membutuhkan Norma Nasional Baru untuk Pertumbuhan Upah

Sebagai Hari Buruh pendekatan, kita akan mendengar dari tumbuh chorus pemimpin politik, agama, akademik, buruh dan bisnis yang setuju "Amerika membutuhkan kenaikan gaji" untuk dibalikkan tiga dekade dari stagnasi upah dan meningkatnya ketimpangan pendapatan.

Tapi konsensus ini bahwa sesuatu yang perlu dilakukan belum menghasilkan narasi atau strategi yang jelas untuk apa yang harus dilakukan. Cara ke sana memerlukan kesepakatan mengenai norma-norma apa yang harus memandu pertumbuhan upah, pemahaman tentang penyebab stagnasi dan kebijakan upah untuk mengatasi penyebab ini dengan cara yang sesuai dengan ekonomi dan angkatan kerja saat ini.

Sudah 133 tahun sejak New York City kenamaan libur Hari Buruh pertama bangsa di 1882 untuk mengakui peran pekerja bermain dalam perekonomian. Pemerintah federal mengikuti belasan tahun kemudian. Seperti kita meninjau penyebab diduga belakang stagnasi upah, sekarang adalah saat yang tepat untuk mempertimbangkan normal baru untuk memastikan pekerja mendapatkan bagian yang adil dari kemakmuran Amerika.

Old Norm Dies

Amerika pernah memiliki setidaknya norma implisit yang membimbing upah. Seperti ditunjukkan bagan di bawah ini, dari kira-kira akhir Perang Dunia II melalui sebagian besar 1970s, upah riil (biaya penyesuaian hidup) meningkat seiring dengan kenaikan produktivitas.

produktivitas upah

norma yang muncul dari negosiasi dari 1947 ke 1950 antara General Motors dan United Auto Workers. Hal ini kemudian menyebar melalui perundingan bersama dengan perusahaan mobil lain oleh serikat pekerja dan perusahaan yang disesuaikan untuk keadaan khusus mereka di industri lain dan oleh perusahaan nonunion yang ingin meminimalkan insentif bagi karyawan mereka untuk berserikat.

grafis berlangganan batin

Tapi ada sesuatu yang berubah di sekitar 1980, seperti ditunjukkan bagan. Sejak saat itu, upah riil meningkat hanya sekitar 8% dibandingkan dengan peningkatan produktivitas 63%. Hal ini telah memicu perdebatan besar di kalangan analis yang mencari penjelasan tentang apa yang menyebabkan kesenjangan produktivitas upah ini tumbuh.

The College Degree Gap

Grafik argumen pertama Yang mendapat dukungan adalah perubahan teknologi menghasilkan "perubahan teknologi yang bias oleh keahlian" sehingga meningkatkan permintaan dan mendorong upah untuk pekerja berpendidikan lebih tinggi.

Meningkatnya kesenjangan upah di 1980 antara mereka yang memiliki gelar sarjana dan mereka yang tidak mengenalnya didukung pemandangan ini. Jika ini penyebab utamanya, obatnya harus ditingkatkan pendidikannya.

Namun, pertumbuhan di celah ini mereda dekade berikutnya dan terutama sejak 2000, menurut think tank Kebijakan Ekonomi. Meskipun ada sedikit pertanyaan bahwa efek jangka panjang dari perubahan teknologi berada dalam arah ke atas ini dan dengan demikian akan mempersulit pekerja yang tidak berpendidikan untuk memerintahkan upah tinggi, ada juga tumbuh kesadaran bahwa peningkatan pendidikan saja tidak akan memecahkan masalah stagnasi upah.

Peran globalisasi

Tersangka berikutnya dalam permainan menyalahkan globalisasi.

Sejak 1980, Amerika sudah hilang hanya lebih dari sepertiga dari pekerjaan manufaktur, dan itu tidak ada pertanyaan Persaingan dari China di tempat lain telah mengurangi upah.

Sementara investasi dalam teknologi manufaktur modern mungkin membantu membangun kembali keluaran AS, teknologi ini tidak akan menghasilkan di dekat jumlah pekerjaan dengan gaji bagus yang telah hilang.

Selain itu, sejumlah kecil pekerjaan manufaktur yang "sumber daya" kembali ke AS, dalam banyak kasus, datang kembali di diskon dari tingkat sebelum diperintahkan oleh pekerjaan yang serupa.

The Menyedihkan Upah Minimum

Pelaku ketiga dalam pencarian penjelasan adalah penurunan daya beli dari upah minimum nasional.

Hari ini US $ 7.25 per jam minimum memiliki daya beli sekitar 25% di bawah puncaknya di 1968. Meningkatkan minimum nasional menjadi $ 10.10, seperti diusulkan oleh Presiden Obama dan sekutu di Kongres, akan mengembalikan daya beli bagi mereka yang sekarang berada di bawah distribusi upah.

Tapi usaha ini telah dilakukan diblokir oleh kebuntuan politik yang sedang berlangsung di Washington. Hal ini telah menyebabkan kampanye untuk meningkatkan upah minimum di berbagai kota dan negara, terutama Pertarungan yang sukses untuk $ 15 di Seattle dan usaha para pekerja cepat saji untuk menaikkan atau menghilangkan upah minimum tip. Inovasi lokal seperti bantuan ini namun tidak mungkin menyebar ke komunitas dan negara yang kurang ramah di seluruh negeri.

Penurunan Serikat

Baru-baru ini, analis mulai menyadari bahwa penurunan jangka panjang dalam serikat pekerja dan tenaga tawar menawar untuk porsi yang cukup besar.

Bukan suatu kebetulan bahwa kesenjangan antara upah dan produktivitas mulai berkembang secara dramatis di sekitar 1980, sebuah titik balik untuk perundingan bersama.

Saat itulah kekuatan tawar menawar memulai penurunan tiga dekade yang terus berlanjut sampai sekarang. Kompetisi internasional itu sudah menggerogoti di perusahaan manufaktur berserikat di AS, namun tren tersebut dipercepat dengan upaya menjinakkan inflasi yang merajalela, resesi yang dalam dan pertumbuhan persaingan domestik nonunion. Selain itu, Presiden Ronald Reagan penembakan mencolok pengendali lalu lintas udara mengisyaratkan manajemen bisa mengambil garis keras lagi serikat.

Baru perkiraan menunjukkan bahwa penurunan dalam serikat pekerja menyumbang sebanyak 20% sampai 30% dari kenaikan dalam ketidaksetaraan upah. Tapi karena hukum perburuhan 1935 yang mendukung hak pekerja untuk mengaturnya sangat rusak parah dan ketinggalan jaman, serikat pekerja sepertinya tidak akan segera pulih. Dan bahkan jika mereka melakukannya, bentuk lama perundingan bersama mungkin tidak akan berjalan dengan baik dalam ekonomi global saat ini.

Masa di mana upah mulai bergerak ke arah yang positif sejak periode penurunan serikat, terutama untuk pekerja upah rendah, adalah ketika pasar tenaga kerja akhirnya diperketat selama penumpukan gelembung teknologi tinggi dari 1994 ke 1997.

Pasar tenaga kerja yang sangat ketat akan melakukannya lagi, namun kekhawatiran Fed tentang inflasi masa depan cenderung membatasi seberapa jauh atau berapa lama akan mendorong pasar tenaga kerja yang ketat.

Norma Upah Nasional Baru

Kajian singkat ini menunjukkan bahwa tidak ada penyebab tunggal stagnasi upah dan oleh karena itu tidak ada peluru perak untuk membalikkannya.

Tapi bagaimana kalau kita fokus bukan pada membangun kembali norma sederhana bahwa upah dan pendapatan harus naik seiring dengan produktivitas pekerja? Bagaimana mungkin kita retrofit kebijakan lama dan lembaga yang mendukung norma ini untuk bekerja di ekonomi berbasis inovasi-hari ini?

Upaya semacam itu harus dimulai dengan pendidikan. Perubahan teknologi yang terus berlanjut membutuhkan tingkat keterampilan yang tinggi dan kemampuan untuk belajar sepanjang karier seseorang. Ini memerlukan strategi yang memperluas program magang dan sekolah teknik yang menghasilkan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan saat baby boomer pensiun, dan juga memperluas jumlah lulusan perguruan tinggi dengan keterampilan sains, teknik, matematika, dan pemecahan masalah yang maju dengan permintaan tinggi.

Jika persaingan global membuat sulit untuk mempertahankan upah tinggi di bidang manufaktur atau industri lain yang berada di bawah tekanan outsourcing, maka kenaikan upah di sektor ini perlu dikaitkan secara langsung dengan keuntungan, layanan pelanggan, atau indikator kinerja perusahaan lainnya. Inilah pendekatan yang dilakukan oleh United Auto Workers dan pembuat mobil domestik untuk lebih menyelaraskan insentif pemilik dan pekerja dengan cara yang membantu produktivitas dan memasang kembali rasa keadilan di tempat kerja.

Meskipun norma semacam ini harus muncul dari sektor swasta, pada akhirnya akan diperlukan pembaruan undang-undang ketenagakerjaan yang komprehensif untuk memberi pekerja kemampuan untuk tawar menawar pada tingkat tertinggi di mana keputusan penting yang mempengaruhi upah dibuat.

Grafik berkuasa Pekan lalu oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional yang mengizinkan pekerja subkontrak untuk bernegosiasi dengan perusahaan induknya adalah langkah ke arah yang benar. Ini mungkin berfungsi sebagai pendahulu untuk mengizinkan pekerja makanan cepat saji menegosiasikan secara langsung dengan perusahaan induk seperti McDonald's dibandingkan dengan franchisee restoran masing-masing.

Lebih banyak reformasi seperti ini diperlukan untuk melindungi dan memberdayakan pekerja dengan upah rendah. Reformasi tenaga kerja semacam itu bisa mencakup menciptakan "dewan kerja" seluruh perusahaan dan mendukung usaha para karyawan dan kontraktor di perusahaan ekonomi "berbagi" seperti Uber untuk menegosiasikan bagian pendapatan yang adil yang dapat mereka hasilkan. Salah satu caranya adalah dengan menggambar pada daya tawar yang disediakan oleh aplikasi yang membantu mereka menghitung penghasilan per jam mereka setelah dikurangi berbagai biaya yang mereka keluarkan.

Upah minimum juga bisa dikaitkan dengan indikator ekonomi lainnya seperti biaya hidup atau rasio minimum terhadap upah rata-rata dan meningkat secara bertahap untuk memungkinkan pengusaha membuat penyesuaian strategi untuk menghindari atau meminimalkan efek pekerjaan yang negatif. Itu adalah strategi Seattle bekerja untuk lulus minimum $ 15 sambil mengurangi dampaknya terhadap bisnis.

Cara Menyebarkan Norma Baru

Apa yang mungkin menggantikan perundingan bersama sebagai cara untuk menyebarkan norma ini di seluruh ekonomi? Disini pemerintah bisa belajar dari nya peran bersejarah dalam menyebarkan praktik ketenagakerjaan yang sama di seluruh industri saat dimulai di 1965 yang membutuhkan kontraktor pemerintah untuk mengambil tindakan afirmatif untuk menghapus diskriminasi dalam pekerjaan.

Daya beli pemerintah dapat ditanggung dengan mewajibkan pengusaha untuk mengungkapkan catatan kepatuhan dan jam kerja mereka. Hal ini juga dapat memberi prioritas dalam pemberian kontrak kepada perusahaan yang membayar upah di atas rata-rata dan menerapkan praktik kerja dengan produktivitas yang mendukung.

Pemerintah federal adalah pada kursus untuk melakukan bagian pertama. Presiden Obama menandatangani sebuah perintah eksekutif yang membutuhkan perusahaan untuk mengungkapkan catatan kepatuhan mereka. Sekarang saatnya untuk beralih ke bagian kedua dari strategi ini.

Jadi, Hari Buruh ini, janganlah kita bersaudara bahwa Amerika membutuhkan kenaikan gaji tapi juga rally seputar norma sederhana yang harus dimiliki semua pekerja secara adil dalam pertumbuhan ekonomi yang dapat mereka hasilkan. Kita perlu mulai menerapkan norma ini dengan cara yang sesuai dengan kebutuhan ekonomi global yang didorong inovasi dan pengetahuan.

Tentang PenulisPercakapan

kochan thomasThomas Kochan adalah Profesor Manajemen di MIT Sloan School of Management. Dia telah menerapkan penelitiannya dengan bekerja secara intensif dengan para pemimpin bisnis, tenaga kerja, dan pemerintah untuk memperbarui kebijakan dan praktik ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan untuk mengejar perubahan dalam angkatan kerja dan ekonomi.

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at

istirahat

Terimakasih telah berkunjung InnerSelf.com, dimana ada 20,000 + artikel yang mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baru dan Kemungkinan Baru". Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Berlangganan ke Majalah InnerSelf, diterbitkan mingguan, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. Innerself Majalah telah diterbitkan sejak tahun 1985.