Jika seseorang mempertanyakan selera humor seseorang, mereka harus bertanya pada diri sendiri, 'Apakah saya akan membuat penilaian yang sama jika orang yang menggunakan humor itu lebih mirip saya?'
Gender dan status mempengaruhi bagaimana humor muncul di tempat kerja, menurut penelitian.
Temuan menunjukkan bahwa humor di tempat kerja bisa lebih menantang bagi wanita daripada pria. Faktor-faktor tersebut meliputi persepsi status seorang wanita di kantor dan apakah humornya ditujukan kepada wanita lain.
Para peneliti mensurvei 92 mahasiswa setelah mereka membaca skenario tempat kerja di mana pria dan wanita membuat komentar lucu. Para peneliti menyesuaikan skenario sehingga humoris adalah laki-laki atau perempuan, dalam posisi status tinggi atau rendah, dan mereka juga memvariasikan apakah target humor adalah laki-laki atau perempuan. Selain itu, beberapa skenario termasuk humor yang lebih ramah atau "afiliatif" sementara yang lain termasuk humor agresif. Para peneliti kemudian meminta para peserta untuk menentukan seberapa "bodoh" mereka menganggap para humoris itu.
Salah satu skenario terjadi pada pertemuan di mana personel rumah sakit mendiskusikan beberapa tantangan yang mengakibatkan kematian pasien. Seorang perawat wanita tergagap ketika mencoba membagikan idenya untuk mengatasi masalah dan diinterupsi oleh seorang karyawan yang mencoba membuat komentar lucu, mengolok-olok fakta bahwa dia tidak dapat menemukan kata-katanya.
Dalam hal ini, para peneliti memvariasikan status dan jenis kelamin dari orang yang menceritakan lelucon itu. Ketika pria berstatus tinggi, pria berstatus rendah, dan wanita berstatus tinggi membuat komentar lucu yang agresif, mereka dianggap lebih positif, tetapi ketika seorang wanita berstatus rendah membuat lelucon, dia dianggap lebih bodoh.
Para peneliti juga menganalisis bagaimana jenis kelamin dari target komentar lucu mempengaruhi bagaimana peserta studi memandang orang yang menggunakan humor.
“Wanita yang menggunakan humor yang ditujukan kepada seorang pria dipandang sebagai orang yang positif,” kata penulis studi Christopher Robert, profesor di University of Missouri yang juga menjabat sebagai dekan sementara Trulaske College of Business. “Tetapi ketika seorang wanita berstatus tinggi menggunakan humor yang ditujukan kepada seorang wanita berstatus lebih rendah di tempat kerja, dia dipandang negatif dan dinilai lebih bodoh.”
Robert mengatakan temuan ini harus mengingatkan orang untuk menunda penilaian langsung mereka tentang orang berdasarkan penggunaan humor mereka dan mempertimbangkan apakah penilaian ini dipengaruhi oleh prasangka tentang identitas individu yang bersangkutan.
“Penelitian ini memperkuat fakta bahwa kita bahkan memiliki bias bawaan yang memengaruhi cara kita memandang orang yang menggunakan humor,” kata Robert. “Jika seseorang mempertanyakan selera humor seseorang, mereka harus bertanya pada diri sendiri, 'Apakah saya akan membuat penilaian yang sama jika orang yang menggunakan humor itu lebih mirip saya?'”
Tentang Penulis
Penulis studi Christopher Robert, profesor di University of Missouri, juga menjabat sebagai dekan sementara Trulaske College of Business. Rekan penulis adalah Timothy Moake, asisten profesor manajemen di Middle Tennessee State University.
Sebuah makalah tentang temuan muncul di Jurnal Psikologi Manajerial.
Sumber: University of Missouri
Buku Meningkatkan Sikap dan Perilaku dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kebiasaan Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membangun Kebiasaan Baik & Menghilangkan Kebiasaan Buruk"
oleh James Clear
Dalam buku ini, James Clear menyajikan panduan komprehensif untuk membangun kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk. Buku ini mencakup saran dan strategi praktis untuk menciptakan perubahan perilaku yang bertahan lama, berdasarkan penelitian terbaru dalam bidang psikologi dan ilmu saraf.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Lepaskan Otak Anda: Menggunakan Sains untuk Mengatasi Kecemasan, Depresi, Kemarahan, Keanehan, dan Pemicu"
oleh Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
Dalam buku ini, Dr. Faith Harper menawarkan panduan untuk memahami dan mengelola masalah emosi dan perilaku umum, termasuk kecemasan, depresi, dan kemarahan. Buku ini mencakup informasi tentang sains di balik masalah ini, serta saran dan latihan praktis untuk mengatasi dan penyembuhan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Kekuatan Kebiasaan: Mengapa Kita Melakukan Apa yang Kita Lakukan dalam Kehidupan dan Bisnis"
oleh Charles Duhigg
Dalam buku ini, Charles Duhigg mengeksplorasi ilmu pembentukan kebiasaan dan bagaimana kebiasaan memengaruhi hidup kita, baik secara pribadi maupun profesional. Buku ini mencakup kisah individu dan organisasi yang berhasil mengubah kebiasaan mereka, serta saran praktis untuk menciptakan perubahan perilaku yang langgeng.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Kebiasaan Kecil: Perubahan Kecil yang Mengubah Segalanya"
oleh BJ Fogg
Dalam buku ini, BJ Fogg menyajikan panduan untuk menciptakan perubahan perilaku yang langgeng melalui kebiasaan kecil yang bertahap. Buku ini mencakup saran dan strategi praktis untuk mengidentifikasi dan menerapkan kebiasaan kecil yang dapat membawa perubahan besar seiring waktu.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"The 5 AM Club: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Hidup Anda"
oleh Robin Sharma
Dalam buku ini, Robin Sharma menyajikan panduan untuk memaksimalkan produktivitas dan potensi Anda dengan memulai hari lebih awal. Buku ini mencakup saran dan strategi praktis untuk menciptakan rutinitas pagi yang mendukung tujuan dan nilai-nilai Anda, serta kisah-kisah inspiratif dari individu-individu yang telah mengubah hidup mereka melalui bangun pagi.
