Gambar musim pertama serial TV Severance. apple TV

Diakui oleh kritikus dan penonton, serial Apple TV Pemutusan, dirilis tahun lalu, berpusat pada sekelompok karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan bernama Lumon Industries yang benar-benar mampu membagi pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Saat berada di kantor, karyawan tidak mengingat apa pun tentang dunia luar dan saat berada di rumah, mereka tidak mengingat apa pun tentang pekerjaan.

Ini adalah versi ekstrem dari konsep yang berlaku bagi sebagian besar dari kita – mengelola batas antara kehidupan pribadi dan profesional kita – dan merupakan keasyikan bagi para akademisi yang bekerja di bidang penelitian pekerjaan-keluarga.

Dalam serial tersebut, karyawan menjalani prosedur medis yang menghapus pikiran yang disebut "pesangon". Dalam literatur pekerjaan-keluarga itu kurang literal tetapi disebut "pemisahan”. Pemisahan adalah teknik manajemen batas yang melihat kita membagi pekerjaan dan peran keluarga kita tanpa tumpang tindih.

Sisi lain dari mata uang ini adalah “integrasi”, yang melihat individu mencari sinergi dan tumpang tindih antara berbagai peran dalam hidup mereka untuk mengalami kinerja yang lebih baik di semua peran.

Contoh yang baik dari hal ini adalah Indra Nooyi, mantan CEO Pepsi-Co selama 12 tahun yang, selama beberapa waktu istirahatnya, berperan sebagai “konsumen” dan mencicipi beberapa produk sebagai pelanggan nyata, menggunakan pengetahuan yang diperoleh untuk mengusulkan beberapa inovasi. untuk produk bisnis inti.

Pemisahan total antara pekerjaan dan keluarga tidak mungkin dilakukan. Kita akan selalu tergoda untuk memikirkan keluarga kita saat menangani masalah pekerjaan dan jarang ada orang yang bisa lepas dari komunikasi kerja saat berada di rumah. Batas antara dua kehidupan kita ini permeabel.

"Pesanan" literal yang dialami oleh karyawan di acara TV tidak diragukan lagi merupakan prospek yang menarik bagi beberapa pemberi kerja. Memotong semua pikiran tentang dunia luar tentu akan mengurangi gangguan non-pekerjaan dan, secara teori, akan meningkatkan produktivitas. Ini juga bisa menjadi kondisi yang diinginkan bagi beberapa karyawan yang mungkin akhirnya bisa berhenti memikirkan pekerjaan saat berada di rumah.

Penyerbukan silang

Bahkan di dunia fiksi Pemutusan, kami melihat bahwa pemisahan total bukanlah pilihan jangka panjang yang berkelanjutan. Dan berharap agar hidup kita tersegmentasi dengan sempurna dapat menumbuhkan keyakinan salah tentang dampak area kehidupan kita ini terhadap satu sama lain. Ini terutama benar ketika pemisahan dimotivasi oleh gagasan bahwa peran pekerjaan dan keluarga kita selalu bertentangan. Kami menjadi percaya bahwa memisahkan keduanya diperlukan untuk menghindari limpahan negatif.

Grafik literatur telah banyak ditampilkan bahwa kehidupan profesional dan pribadi dapat sekutu. Ketika kita mengalami emosi positif dalam salah satu peran kita, itu dapat memengaruhi peran lainnya. Konsep “pengayaan kerja-keluarga” mengajak kita untuk mengintegrasikan peran kita yang berbeda sebanyak mungkin berdasarkan premis bahwa mereka dapat saling menguntungkan.

Realitas pasca-pandemi

Pandemi Covid-19 membuat segmentasi semakin sulit dicapai. Selama periode ini, banyak dari kita mengalami pengaburan batas pekerjaan dan rumah yang lengkap dan tidak dapat diubah. Hal ini menyebabkan beberapa sarjana pekerjaan-keluarga untuk membuat istilah baru: zig-zag bekerja.

Menghadiri rapat kerja dengan anak-anak mengerjakan pekerjaan rumah mereka di meja yang sama, duduk di pangkuan seseorang, atau menyiapkan makan malam sementara FaceTiming dengan rekan kerja telah dinormalisasi. Beberapa orang cukup enggan untuk menyerah. Tidak hanya membuat kehidupan rumah tangga lebih mudah diatur – beberapa orang merasa hal itu membawa perubahan radikal dan lebih manusiawi ke tempat kerja.

Meskipun masih terlalu dini untuk menarik kesimpulan, ada kemungkinan bahwa integrasi yang berkepanjangan dan paksa antara peran kerja dan keluarga dapat mendorong kebutuhan akan ideologi kerja-rumah alternatif dan lebih berkelanjutan.

Kita perlu menjauh dari gagasan bahwa a pekerja harus mengabdi pada pekerjaannya atau itu pekerja yang ideal apakah itu tersedia 24/7.

Selama pandemi, banyak eksekutif senior melihat, seperti yang belum pernah mereka lakukan sebelumnya, realitas kehidupan sehari-hari mereka sendiri saat mereka mencoba membantu anggota keluarga melakukan berbagai aktivitas sehari-hari. Pemaparan yang dipaksakan dan berkepanjangan terhadap peran keluarga dan pekerjaan ini dapat mendorong gagasan bahwa berpartisipasi aktif dalam dinamika keluarga dan operasi sehari-hari memberi penghargaan pada tingkat emosional, selain bermanfaat dan produktif.

Mungkin juga memaksa manajer untuk menjadi lebih menghargai kehidupan pribadi rekan kerja mereka karena mereka telah mengalami secara langsung betapa menuntutnya mencoba untuk "miliki semuanya".

Memiliki semuanya – kemungkinan mengalami kehidupan yang kaya di semua domain mereka yang beragam – adalah tujuan yang sulit untuk dicapai. Pertimbangan ini telah menyebabkan beberapa sarjana menambahkan kata sifat pada gagasan ini: "tidak sempurna". Ini berarti kita harus menerima gagasan bahwa hidup kita bisa jadi tidak sempurna – terutama ketika kita tidak ingin menyerahkan apapun. Kuncinya adalah menerima ide ini dan mencari bantuan, berfokus hanya pada aktivitas yang kita lakukan dengan sebaik-baiknya – jika kita bukan juru masak yang hebat, seharusnya tidak menjadi masalah untuk makan makanan yang dibawa pulang pada saat dibutuhkan.

Sementara, seperti yang telah kami katakan, memasukkan pekerjaan ke dalam kehidupan pribadi kita dengan cara yang sehat dapat membantu kita mengembangkan emosi positif yang muncul dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik ke dalam kehidupan keluarga kita dan sebaliknya, kita tidak melihat keuntungan menerima email pekerjaan yang menuntut kita. perhatian saat berada di rumah bersama keluarga kita.

Artinya, tumpang tindih satu peran dengan peran lainnya dapat bermanfaat jika selalu dilakukan dengan cara yang sehat dan terhormat, bukan dengan cara yang mengganggu.

Dan di sinilah kesalahan serial TV (dan banyak perusahaan): sistem manajemen batas hanya efektif jika sesuai dengan preferensi individu karyawan terkait keseimbangan kerja/keluarga mereka. Sebelum mengusulkan sistem manajemen, perusahaan harus memverifikasi bahwa itu sesuai dengan preferensi pekerja mereka.

Kita tentu sudah mengetahui bahwa prosedur mindwipe di Pemutusan tidak mungkin dalam praktiknya tetapi mungkin kita juga menemukan bahwa itu juga tidak diinginkan. Kita tidak akan kembali ke dunia yang memungkinkan pemisahan bahkan dari jarak jauh, jadi lebih baik bergerak menuju kenyataan yang menguntungkan kita daripada mempersulit kedua sisi hidup kita.

tentang Penulis

Marcello Russo, Profesor Penuh Perilaku Organisasi dan Direktur MBA Global, Universitas di Bologna

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku Sukses dari daftar Penjual Terbaik Amazon

"Kebiasaan Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membangun Kebiasaan Baik & Menghilangkan Kebiasaan Buruk"

oleh James Clear

Buku ini menawarkan strategi praktis untuk membangun kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk, dengan fokus pada perubahan kecil yang dapat membawa hasil besar. Buku ini mengacu pada penelitian ilmiah dan contoh dunia nyata untuk memberikan saran yang dapat ditindaklanjuti bagi siapa saja yang ingin meningkatkan kebiasaan mereka dan mencapai kesuksesan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"The 5 AM Club: Miliki Pagi Anda, Tingkatkan Hidup Anda"

oleh Robin Sharma

Dalam buku ini, Robin Sharma menawarkan cetak biru kesuksesan berdasarkan pengalaman dan wawasannya sendiri. Buku ini berfokus pada pentingnya memulai hari Anda lebih awal dan mengembangkan rutinitas pagi yang membuat Anda sukses di semua bidang kehidupan Anda.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Berpikir dan Menjadi Kaya"

oleh Napoleon Hill

Buku klasik ini menawarkan saran abadi untuk mencapai kesuksesan di bidang kehidupan apa pun. Buku ini mengacu pada wawancara dengan orang-orang sukses dan menawarkan proses langkah demi langkah untuk mencapai tujuan Anda dan mewujudkan impian Anda.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Psikologi Uang: Pelajaran Abadi tentang Kekayaan, Keserakahan, dan Kebahagiaan"

oleh Morgan Housel

Dalam buku ini, Morgan Housel mengeksplorasi faktor-faktor psikologis yang memengaruhi hubungan kita dengan uang dan menawarkan wawasan tentang cara membangun kekayaan dan mencapai kesuksesan finansial. Buku ini mengacu pada contoh dan penelitian dunia nyata untuk memberikan saran praktis bagi siapa pun yang ingin memperbaiki situasi keuangan mereka.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Efek Majemuk: Mulai Penghasilan Anda, Hidup Anda, Kesuksesan Anda"

oleh Darren Hardy

Dalam buku ini, Darren Hardy menawarkan kerangka kerja untuk mencapai kesuksesan di semua bidang kehidupan, berdasarkan gagasan bahwa tindakan kecil dan konsisten dapat memberikan hasil yang besar seiring berjalannya waktu. Buku ini mencakup strategi praktis untuk menetapkan dan mencapai tujuan, membangun kebiasaan baik, dan mengatasi rintangan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan