Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

Saya tergabung dalam generasi yang telah diberitahu bahwa tidak ada pilihan selain selain fleksibel di pasar tenaga kerja. Ini berarti bersikap fleksibel tentang ke mana Anda pergi bekerja, saat Anda pergi bekerja, dan tentang pekerjaan apa yang akan Anda lakukan. Bagi banyak dari kita, gagasan tentang kontrak kerja jangka panjang di perusahaan di mana ada kemungkinan untuk maju menjadi milik lain waktu.

Ini adalah tantangan besar bagi salah satu hak asasi kita yang mendasar: hak pekerja untuk secara kolektif melakukan tawar menawar untuk kondisi yang lebih baik. Di kebanyakan negara, hukum perburuhan melindungi pekerja yang mengambil tindakan industrial dari tindakan disipliner - asalkan mereka mengikuti prosedur pemungutan suara yang benar, memberikan pemberitahuan kepada atasan dan sebagainya.

Kecuali Anda seorang karyawan, bagaimanapun, tidak ada perlindungan semacam itu. Dalam hal ini, orang-orang seperti pengemudi Uber dan pembalap Deliveroo berada di area abu-abu. Jika mereka mengambil tindakan industri, mereka menghadapi dikeluarkan dari platform yang membayar mereka. Bagi banyak orang dalam apa yang disebut ekonomi pertunjukan, bahkan tidak jelas siapa sebenarnya majikan mereka, karena mereka memberi tenaga kerja mereka pada banyak orang pada saat bersamaan.

Sebagian besar serikat pekerja di Eropa lamban untuk mengatasi masalah ini. Mereka masih cenderung berada dalam posisi sempit untuk membela kepentingan spesifik anggotanya, yang berarti karyawan. Akibatnya, mereka menutup pintu bagi pekerja yang tidak sesuai dengan kotak lama. Ini bahkan mungkin berkontribusi pada fakta bahwa keanggotaan mereka telah jatuh ke level terendah sejak perang. Di dunia baru yang berani ini, apa yang harus mereka lakukan secara berbeda?

Keanggotaan serikat pekerja Inggris: Masa depan tindakan kolektif

Di Inggris setidaknya, ada prospek beberapa pekerja di industri pertunjukan mendapatkan perlindungan hukum untuk melakukan tawar-menawar secara kolektif setelah supir taksi Uber memenangkan kasus tribunal pegawai penting di 2016 Jika pendengaran banding Pada musim gugur berjalan dengan cara yang sama, pekerja seperti ini akan menjadi pegawai di bawah hukum.

Meski begitu, hal itu tidak mengubah pokok permasalahannya. Negara lain mungkin tidak mengikuti petunjuk Inggris tentang apa yang merupakan seorang karyawan; dan kecepatan di mana pekerjaan berubah mungkin berarti bahwa keputusan tersebut menjadi usang karena jenis pengaturan kerja baru muncul kedepan. Kemungkinan besar, bukan pegawai tinggal di sini.

Oleh karena itu, banyak serikat pekerja perlu memikirkan kembali siapa yang mereka layani. Diakui tidak semuanya fokus pada karyawan - misalnya, Serikat Pekerja Independen Inggris tertinggal ancaman baru-baru ini aksi mogok kerja oleh pekerja Deliveroo. Tapi membuat lebih banyak ketentuan untuk non-karyawan hanya setengah dari pertempuran. Serikat pekerja juga harus mengembangkan strategi demonstrasi yang mengasumsikan bahwa semakin banyak pekerja tidak akan dilindungi undang-undang ketenagakerjaan.

Ini adalah topik hangat baru-baru ini Konferensi Internasional Eropa di Glasgow Satu pembicara menunjukkan bahwa kekuatan tawar menawar serikat pekerja / buruh telah dilemahkan oleh reformasi hukum nasional baru-baru ini pada perundingan bersama di Eropa, menandakan perlunya pendekatan baru. Lain berpendapat bahwa pekerja yang tidak sesuai dengan sistem representasi tradisional mungkin perlu mengatur secara kolektif dalam skala yang lebih besar - melintasi batas nasional jika diperlukan.

Saya ingin membuat beberapa saran yang berbeda. Salah satunya adalah bahwa serikat pekerja / buruh harus mempermudah pekerja untuk mengatur dan berkomunikasi di luar tempat mereka bekerja. Mengapa tidak, misalnya, menciptakan ruang di mana orang-orang seperti pembalap Deliveroo dapat berbagi dan bertukar secara terbuka tentang kekhawatiran dan kondisi kerja mereka - online jika perlu?

Kedua, ketika berhadapan dengan non-karyawan, bentuk tradisional ekspresi kolektif seperti pemogokan tidak sesuai. Sebaliknya, ada kebutuhan serikat pekerja untuk melihat pemberdayaan pekerja tanpa menempatkan mereka dalam situasi di mana mereka dapat didisiplinkan atau dipecat oleh majikan mereka. Titik tekanan harus digeser ke tempat lain - ke konsumen.

Misalkan misalnya pengendara Deliveroo sedang berjuang untuk menegosiasikan kondisi kerja yang lebih baik. Serikat pekerja dapat meminta konsumen melalui media sosial untuk tidak menggunakan Deliveroo selama periode tertentu. Sama seperti dengan pemogokan, ini berpotensi merugikan keuntungan perusahaan. Bila para pekerja mendapatkan perbaikan yang dianggap sesuai, serikat pekerja bisa menginstruksikan konsumen untuk mulai menggunakan platform ini lagi.

Tentu saja, sistem ini hanya akan bekerja jika didukung oleh konsumen yang cukup. Tapi di era dimana pemimpin Burhan Jeremy Corbyn bisa aman 40% suara dalam pemilihan Inggris di platform sayap kiri, ini bisa jadi mungkin jika serikat pekerja memodernisasi cara mereka menggunakan keterampilan mobilisasi mereka.

Dengan menggunakan media sosial untuk memberi tahu konsumen dan membuat mereka lebih sadar akan tanggung jawab mereka terhadap pekerja, ini bisa menjadi awal kebangkitan serikat pekerja yang menggairahkan. Jika mereka dapat menemukan kembali diri mereka sendiri untuk mengenali bagaimana pekerjaan telah berubah di abad 21st, mereka bisa menjadi lynchpins dalam gerakan sosial besar di mana setiap orang yang ingin memainkan peran dapat melakukannya.

Tentang Penulis

Aude Cefaliello, PhD Peneliti, Universitas Glasgow

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at Pasar InnerSelf dan Amazon