Budaya Polisi Amerika Memiliki Masalah Maskulinitas

Tiga petugas polisi tewas dan setidaknya tiga lainnya cedera dalam baku tembak di awal Baton Rouge. Sepuluh hari sebelumnya - pada bulan Juli 7 - a penembak jitu ditembak mati lima petugas polisi di Dallas.

Saya tahu banyak kritik keras dari polisi. Banyak dari mereka berafiliasi dengan Gerakan Haluan Hitam. Tak satu pun dari mereka berdiri untuk menyergap petugas polisi. Saya juga kenal beberapa petugas kepolisian dan banyak jaksa. Kebanyakan dari mereka menentang profil rasial.

Sekarang, kesetaraan palsu mengatakan bahwa aktivis Black Lives Matter dan pembela polisi berada dalam posisi yang sama.

Aktivis Black Lives Matter mencari perubahan di sebuah institusi - sistem peradilan pidana - yang memiliki ditargetkan secara tidak proporsional dan membunuh orang-orang yang berwarna. Para aktivis ini secara tidak proporsional ditarik dari masyarakat telah terpinggirkan berdasarkan ras, identitas gender, orientasi seksual dan isu terkait lainnya.

Sebaliknya, petugas polisi dilantik untuk melindungi masyarakat, bahkan saat mereka menjadi subyek kritik dan protes. Petugas polisi juga secara tidak proporsional ditarik dari relatif istimewa Segmen masyarakat: pria dan kulit putih.


grafis berlangganan batin


Kontroversi baru-baru ini mengenai kepolisian sering dilacak pada bias rasial, tapi mungkin juga berasal dari jenis kelamin. Saya telah menghabiskan satu dekade untuk meneliti cara-cara agar ras dan gender berpotongan dalam kepolisian dan menemukan bahwa petugas polisi tersembunyi machismo memperburuk masalah profil rasial yang lebih umum.

Isu seputar maskulinitas

Untuk mewujudkan kedamaian, pertama-tama kita harus mengakui bahwa kita memiliki masalah.

Bukti bahwa petugas polisi menargetkan orang-orang minoritas rasial untuk berhenti karena dicurigai melakukan kejahatan sangat banyak. Ini telah terbukti secara statistik di New York City proses litigasi rasial. Dalam sebuah studi baru-baru ini, Profesor Harvard Roland G. Fryer Jr. juga ditemukan bias rasial dalam penggunaan kekerasan oleh polisi. Selain itu, di New York, seperti di tempat lain, profil rasial Jenis ini kebanyakan terjadi pada pria.

Setelah melihat pola jender semacam itu sebelumnya, rekan saya Ann C. McGinley, seorang profesor hukum di University of Nevada, Las Vegas, dan saya miliki sering ditanya,

"Apa maskulinitas hubungannya dengan itu?"

Dengan maskulinitas, saya hanya berarti asumsi populer tentang perilaku manusia. Misalnya, pria tidak memakai gaun, jangan tanya arah dan jangan menari. Atau begitulah kami diberitahu.

Jika seseorang adalah laki-laki, atau hanya ingin melakukan maskulinitas, seseorang akan tertarik pada perilaku yang populer dipahami sebagai pria. Kecenderungan penting perilaku maskulin di Amerika Serikat adalah menghadapi tidak hormat dengan kekerasan

Dalam kepolisian, ini berarti menghukum "non-kriminal" penghinaan polisi "(menyinggung seorang petugas polisi) dengan tuduhan melanggar hukum atau kekerasan fisik.

Pembunuhan Philando Castile baru-baru ini berfungsi sebagai salah satu contoh cara bias ras dan petugas kepolisian bekerja bersama.

Perkumpulan ras terbukti pada kenyataan bahwa petugas polisi telah menghentikan Castile di perbatasan antara lingkungan hitam dan putih di dan sekitar St. Paul, Minnesota. Kastilia dihentikan setidaknya 52 kali selama beberapa tahun. Namun setidaknya setengah dari citranya dipecat. Itu adalah jumlah pemberhentian yang luar biasa, dan jumlah pemecatan yang lebih mengejutkan lagi.

Tersirat dalam pemberhentian berbasis balapan yang berlebihan ini adalah sikap macho terutama lazim di antara mereka yang pergi ke kepolisian. Pertama, mungkin karena pasukan polisi sering memberi preferensi untuk mantan anggota militer, polisi rentan terhadap menggertak para tersangka Tidak mengherankan jika semakin banyak pria maskulin yang dilemparkan ke dalam pasukan polisi yang berpola militer lebih rentan terhadap perilaku agresif.

Inilah konsekuensi budaya ini

Untuk mempertahankan wajah dalam budaya yang ada di banyak departemen kepolisian, petugas harus menghadapi ancaman fisik atau bahkan ketidakpatuhan dengan kekerasan. Sebagai "Ucapkan Nama-Nya "gerakan telah menunjukkan, ketika petugas polisi mendapatkan macho, wanita kulit berwarna juga bisa menjadi korban kekerasan mereka.

Pelecehan terhadap wanita dapat terjadi dalam bentuk tuduhan palsu, kekerasan fisik, atau kekerasan seksual. Misalnya, mantan petugas polisi Oklahoma City Daniel Holtzclaw dihukum karena 18 melakukan pelanggaran seksual terhadap wanita Afrika-Amerika.

Kedua, maskulinitas memperburuk profil rasial karena remaja pria adalah boogeyman. Mereka adalah personifikasi bahaya di mata banyak masyarakat dan polisi. Status itu berasal dari sejarah panjang supremasi dan apartheid putih AS. Petugas polisi mungkin berusaha mempertahankan posisinya dalam urutan kekuasaan laki-laki dan benar-benar takut pada orang-orang yang memiliki warna.

Itulah sebabnya penyebutan senjata oleh seorang pria kulit hitam bisa menyebabkan seorang polisi menembak lebih dulu dan bertanya kemudian. Dalam kasus Castile, sebagai rekaman audio dari kejadian yang kemudian diungkap, Castile's "Hidung lebar" menyuruhnya menepi. Dan menjadi subyek ketakutan yang meningkat - seorang pria kulit hitam dengan pistol - bunuh dia.

Tentu saja, petugas polisi bukan kelompok monolitik. Perwira polisi kulit putih tidak secara eksplisit, atau bahkan secara implisit, bias terhadap warna kulit. Banyak petugas polisi adalah minoritas rasial sendiri. Bahkan, meningkatkan persentase petugas polisi adalah perempuan, yang kehadirannya telah terhubung dengan kebrutalan polisi yang kurang.

Meskipun demikian, mengakui bahwa profil rasial dan petugas kepolisian melakukan perjalanan bersama-sama penting, karena akan memerlukan pendekatan yang berbeda untuk memperbaiki kepolisian.

Jalan ke depan: deescalate

Kita tidak bisa hanya mengamati polisi melalui kamera tubuh, karena hal itu tidak akan menghentikan petugas polisi untuk merasa lebih terancam oleh warna kulit. Sebagai gantinya, kita perlu melatih petugas polisi untuk mengakui bahwa banyak dari mereka memiliki bias implisit terhadap minoritas rasial dan bahwa mereka mungkin merasa lebih takut pada orang-orang yang memiliki warna daripada kelompok lainnya.

Ketika saya memikirkan bagaimana proposal ini bisa menjadi kenyataan, saya memiliki saran yang sama untuk masing-masing pihak dalam perpolisian: deescalate.

Untuk pemrotes terhadap polisi saya mengatakan ini: Setelah Baton Rouge, benar atau salah, Anda harus pergi dulu. Jangan berhenti mengkritik profil rasial dan petugas kepolisian machismo, tapi dengan tegas menolak menembak petugas polisi.

Kepada petugas polisi saya mengatakan ini: Anda memang benar-benar rentan, tapi jangan sampai menimbulkan konflik ini. Jangan memaafkan idenya maju di beberapa tempat konservatif bahwa pembunuhan petugas polisi berarti Anda harus membiarkan kejahatan meningkat. Hormati rekan-rekanmu yang jatuh dengan melakukan pekerjaanmu dengan lebih baik lagi.

Dalam pekerjaan sehari-hari, itu berarti menggunakan teknik deeskalasi untuk mengubah konflik potensial menjadi resolusi damai. Deescalating keseluruhan konflik antara petugas polisi dan pemrotes tidak akan mudah, tapi akan sepadan dengan usaha tersebut.

Tentang Penulis

Frank Rudy Cooper, Guru Besar Hukum, Universitas Suffolk

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon