Mengapa Guru Meninggalkan Kelas

Mengapa Guru Meninggalkan Kelas
Pergantian guru yang tinggi merugikan siswa dan berdampak negatif pada pembelajaran. Ariel Skelley / DigitalVision melalui Getty Images

Banyak distrik sekolah di seluruh Amerika Serikat berada di tengah krisis: kekurangan guru. Sebagian dari masalahnya adalah karena pandemi COVID-19, tetapi ada alasan lain mengapa guru meninggalkan pekerjaannya lebih cepat dari sebelumnya. Pada 29 Agustus 2022, SciLine diwawancarai Tuan Nguyen, asisten profesor di College of Education di Kansas State University, tentang mengapa guru berhenti dan apa yang dapat dilakukan untuk memperlambat atau menghentikan tren tersebut.

Tuan Nguyen berbicara dengan SciLine tentang kelelahan guru.

Di bawah ini adalah beberapa sorotan dari diskusi tersebut. Harap perhatikan bahwa jawaban telah diedit untuk singkat dan jelas.

Bisakah Anda membagikan beberapa data tentang tingkat pergantian guru yang khas?

Tuan Nguyen: Sebelum pandemi, sekitar 15%, 16% guru berpindah setiap tahun. Sekitar setengahnya adalah guru yang berpindah dari satu sekolah ke sekolah lain, dan setengah lainnya, sekitar 7%, 8%, adalah guru yang meninggalkan profesinya setiap tahun.

Apa yang diketahui tentang mengapa guru meninggalkan pekerjaannya?

Tuan Nguyen: Secara umum, ada tiga kelompok atau kategori utama mengapa guru meninggalkan pekerjaannya untuk sekolah lain atau meninggalkan profesi.

Salah satunya adalah apa yang dikenal sebagai faktor pribadi … hal-hal yang berkaitan dengan guru, karakteristik mereka, seperti usia, ras, suku dan jenis kelamin, kualifikasi mereka.

Ember lain terkait dengan sekolah, seperti … karakteristik sekolah dan sumber daya sekolah, kondisi kerja.

Dan area terakhir dikenal sebagai faktor eksternal. Ini adalah hal-hal yang terjadi di tingkat nasional atau negara bagian yang berada di luar kendali sekolah. Kami berpikir tentang NCLB – Tidak ada anak yang tertinggal.

Bagaimana pergantian guru memengaruhi pembelajaran siswa?

Tuan Nguyen: Kami tahu bahwa guru adalah faktor paling penting dalam pembelajaran siswa, dan itu terjadi ketika pergantian guru tinggi merugikan belajar siswa.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Apa yang Anda miliki di sini adalah hilangnya pengetahuan dan keahlian mengajar. Kabupaten juga harus mengeluarkan sumber daya tambahan untuk merekrut dan melatih guru baru… biasanya guru pemula atau guru yang kurang memenuhi syarat. Dan kita tahu dari penelitian bahwa guru yang tidak memenuhi syarat dan guru pemula lebih mungkin untuk meninggalkan profesi.

Jadi apa yang Anda dapatkan adalah siklus churn ini, di mana Anda memiliki guru yang keluar, diganti dengan guru baru atau yang kurang memenuhi syarat, yang kemungkinan besar akan pergi. Dan itu mengarah pada lebih banyak omset tahun depan.

Apa yang membuat guru lebih mungkin bertahan dalam pekerjaannya?

Tuan Nguyen: Ada banyak hal yang sebenarnya dapat kita lakukan untuk membantu guru tetap di tempatnya.

Satu adalah bonus retensi, sehingga jika mereka menetap selama satu atau dua tahun, maka mereka mendapatkan bonus tambahan di atas gaji mereka.

Banyak guru tidak dibayar dengan baik. Mereka harus terang bulan. Mereka harus memiliki pekerjaan kedua atau ketiga. Dan sekarang mereka diminta untuk membeli peralatan dan sumber daya dari kantong mereka sendiri untuk melakukan pekerjaan itu. Itu tidak benar-benar mendorong guru untuk tetap tinggal.

Apakah ada penelitian tentang bagaimana pandemi – termasuk risiko kesehatan, peralihan ke pembelajaran jarak jauh, dan tekanan baru dari orang tua – memengaruhi kepuasan kerja guru?

Tuan Nguyen: Survei nasional menunjukkan bahwa sebagian besar guru – 55% – mengatakan bahwa mereka ingin meninggalkan pengajaran sesegera mungkin. Jadi, bahkan jika 55% itu tidak meninggalkan pekerjaannya, dan kami belum melihat bukti tentang itu, hal itu memberi tahu saya bahwa para guru stres dan mereka kelelahan.

Kebijakan apa yang dapat membuat pengajaran menjadi karir jangka panjang yang lebih menarik dan mengurangi pergantian guru?

Tuan Nguyen: Kita harus berpikir untuk membuat gaji kompetitif sehingga sebanding dengan profesi lain, tetapi juga membuat keputusan kebijakan yang ditargetkan dan insentif untuk sekolah dan mata pelajaran yang sulit dijangkau.

Misalnya, kita tahu bahwa sekolah yang kurang mampu secara ekonomi cenderung memilikinya waktu yang sangat sulit menarik guru.

Kita juga tahu bahwa guru STEM, guru pendidikan khusus, dan guru pendidikan bilingual dalam permintaan tinggi. Kami membutuhkan orang-orang itu. Jadi kita perlu membuat insentif yang ditargetkan agar orang-orang itu mau mengajar, bukan?

Kita juga perlu mengangkat harkat dan martabat guru dan profesi guru. Anda tahu, memikirkan tentang bagaimana kami dapat memberikan jenjang karir atau promosi kepada para guru sehingga mereka dapat melanjutkan dan mengembangkan keahlian mereka. Ada banyak, banyak hal yang bisa kita lakukan. Dan saya optimis bahwa… kita dapat melakukan beberapa di antaranya jika kita dapat menyelaraskan kepentingan kita dan memikirkan solusi kebijakan yang dapat menyelesaikan beberapa masalah ini.

Saksikan wawancara penuh untuk mendengar tentang krisis kekurangan guru.

SciLine adalah layanan gratis yang berbasis di American Association for the Advancement of Science nirlaba yang membantu jurnalis menyertakan bukti ilmiah dan pakar dalam berita mereka.

Percakapan

tentang Penulis

Tuan D. Nguyen, Asisten Profesor Pendidikan, Kansas State University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

PALING BACA

dapatkah anjing melihat warna3 1 10
Bisakah Anjing Benar-Benar Melihat Warna?
by Nancy Dreschel
Anjing benar-benar melihat dunia secara berbeda dari manusia, tetapi mitos bahwa pandangan mereka hanya…
manfaat meditasi 1 12
Meditasi dan Perhatian Penuh Mungkin Sama Efektifnya dengan Obat untuk Mengobati Kondisi Tertentu
by Hillary A.Marusak
Banyak orang melihat tren diet atau rejimen olahraga baru – seringkali dengan manfaat yang dipertanyakan – untuk mendapatkan…
dua orang bekerja di atap
Semakin Anda Merasa Aman, Semakin Kurang Aman Anda Berperilaku
by Yesus M. de la Garza dkk
Intervensi yang dirancang untuk membuat orang tetap aman dapat memiliki efek samping yang tersembunyi. Dengan peningkatan…
01 13 pesimis mati karena tahu mereka benar 4907278 1920
Pesimis Meninggal Mengetahui Mereka Benar - Orang Optimis Berkembang
by Matthew Dicks
Sebagai jiwa yang kreatif, dan seseorang yang mengejar impian Anda, Anda tidak boleh menjadi seorang pesimis.
garis besar kepala wanita dengan rantai dan gembok di dalamnya
Buka Kreativitas Anda Meskipun Anda Berpikir Anda Tidak Kreatif
by Lily Zhu
Banyak orang percaya bahwa berpikir kreatif itu sulit – bahwa kemampuan untuk menghasilkan ide dalam…
seorang wanita menyeimbangkan serangkaian piring pada tongkat
Cara Menyeimbangkan Dunia Anda dan Mempertahankan Kehidupan yang Seimbang
by MaryAnn DiMarco
Saya suka berpikir untuk menjadi seimbang seperti merawat satu set besar piring berputar di ujung…
kura-kura di langit dengan Planet Bumi sebagai cangkangnya
Siap dan Bersedia: Pentingnya Tampil
by Maureen J. St. Germain
Kita melihat banyak hal di sekitar kita yang kita tahu tidak dapat bertahan—cara lama dalam melakukan atau memikirkan…
kunci penuaan yang sehat 1 7
Memutar Kembali Jam dengan Gut Microbiome
by Holly Kortha
Anda melihatnya di iklan setiap hari: krim dan losion untuk mengurangi kerutan, pewarna untuk menghilangkan uban…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.