Bagaimana Keangkuhan Dan Toleransi Risiko Menambah Kesenjangan Upah Gender

percaya diri vs terlalu percaya diri 2 13

Penelitian baru menemukan toleransi risiko pria dan terlalu percaya diri berperan dalam kesenjangan upah gender.

Pria, terkenal, mengungguli wanita dalam pekerjaan serupa, dengan banyak ketidaksetaraan membuat wanita di Greater Boston mendapatkan 70 sen untuk setiap dolar yang diperoleh rekan pria.

Meskipun banyak orang bekerja keras untuk menutup kesenjangan upah itu, kesenjangan itu tetap lebar. Dalam penelitian baru, ekonom tenaga kerja Universitas Boston Patricia Cortes telah menemukan faktor-faktor yang kurang jelas yang kadang-kadang dapat menyebabkannya melebar atau menyempit: penghindaran risiko pada wanita dan terlalu percaya diri pada pria.

Dalam sebuah makalah untuk Biro Riset Ekonomi Nasional, Cortes dan rekan penulisnya menemukan bahwa “secara intuitif, tingkat keengganan risiko yang lebih tinggi bagi wanita membuat mereka… menerima pekerjaan lebih awal.” Pria, lebih sombong, bertahan lebih lama untuk tawaran yang lebih baik. Tapi itu bisa menjadi kejatuhan mereka: menunggu tidak selalu menghasilkan bayaran yang lebih baik. Semakin lama mereka menunggu, semakin rendah tawaran yang cenderung mereka dapatkan, membuat gaji mereka lebih dekat dengan rekan-rekan perempuan mereka.

“Rata-rata, siswa yang lebih toleran terhadap risiko cenderung menerima pekerjaan di kemudian hari, dan ada hubungan positif yang kuat antara toleransi risiko dan upah tawaran yang diterima,” menurut surat kabar tersebut.

Mensurvei 2,000 alumni dan mahasiswa Boston University Questrom School of Business dari tahun 2013 hingga 2019, Cortes dan rekan-rekannya menemukan bahwa wanita dan pria yang menerima tawaran pekerjaan belakangan memiliki kesenjangan gaji yang lebih sempit daripada rekan-rekan yang menerima pekerjaan lebih awal. Itu karena pria semakin menerima pekerjaan bergaji lebih rendah selama periode pencarian.

Secara khusus, wanita yang menerima tawaran pekerjaan pada bulan Agustus tahun senior mereka dibayar, rata-rata, 17% lebih rendah daripada pria yang mengambil pekerjaan bulan itu. Tetapi di antara lulusan yang menerima tawaran pekerjaan pada bulan Oktober berikutnya, perbedaan gaji rata-rata antar jenis kelamin menyempit menjadi 10%.

“Dalam pandangan saya, 10% [masih] sangat tinggi,” kata Cortes, profesor pasar, kebijakan publik, dan hukum Questrom, serta direktur asosiasi Human Capital Initiative di Pusat Kebijakan Pengembangan Global Universitas Boston. “Kami membandingkan hasil pria dan wanita yang berada dalam program yang persis sama.” Cortes berencana untuk berbagi temuan dengan administrasi Questrom dan siswa untuk menginformasikan pencarian pekerjaan mereka dengan lebih baik.

Di sini, Cortes menjelaskan penelitian dan apa artinya menutup kesenjangan upah:

T - Mengapa kesenjangan upah gender menyempit setelah Anda menerima tawaran pekerjaan?


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

A - Pria cenderung lebih percaya diri. Terlalu percaya diri berarti Anda berpikir bahwa Anda lebih baik dari yang sebenarnya. Jika Anda menghindari risiko, Anda tidak ingin risiko berakhir tanpa pekerjaan, jadi Anda memiliki upah reservasi yang lebih rendah, upah [minimum yang dapat diterima] yang ada di kepala Anda. Jika Anda pikir Anda benar-benar baik, upah reservasi Anda lebih tinggi: Saya tidak akan menerima pekerjaan apa pun yang kurang dari $75,000.

Mungkin dia beruntung dan ditawari pekerjaan $75,000. [Atau] mungkin kualitas aslinya tidak begitu bagus, dan dia mendapat tawaran pertama sebesar $70,000. Dia menolaknya, dan dia tidak pernah mendapatkan tawaran itu lagi; dia terus mendapatkan $60,000. Saya tidak sebaik yang saya kira, pikirnya, dan upah reservasinya turun. Dia kemungkinan akan berakhir dengan pekerjaan di mana dia dibayar lebih rendah dari tawaran sebelumnya yang dia tolak.

T - Jadi, belum tentu pekerjaan yang diterima kemudian dibayar lebih baik; laki-laki yang menunggu selama itu harus menerima pekerjaan bergaji lebih rendah yang membuat mereka lebih dekat—

A - Untuk apa yang diterima wanita pada saat itu—tepatnya.

T - Apa yang membuat Anda awalnya curiga bahwa penghindaran risiko mungkin berperan dalam kesenjangan upah gender?

A - Ini dari literatur sebelumnya. Wanita telah menempuh perjalanan jauh. Wanita sekarang lebih mungkin untuk pergi ke perguruan tinggi, mereka cenderung mengambil istirahat untuk anak-anak daripada di masa lalu. Banyak hal yang penting untuk menjelaskan kesenjangan gender telah berubah dari waktu ke waktu untuk kepentingan perempuan. Masih terjadi, terutama bagi perempuan di puncak distribusi pendidikan, ada kesenjangan gender yang terus-menerus. Orang-orang mulai memikirkan penjelasan potensial lainnya, para sarjana baru mempelajari perbedaan dalam penghindaran risiko, terlalu percaya diri, daya saing.

Banyak makalah telah menunjukkan bahwa wanita lebih menghindari risiko. Mengapa demikian adalah pertanyaan yang rumit tentang, apakah itu alam atau pengasuhan?

T - Jika Anda dilahirkan dengan penghindaran risiko, apa yang dapat dilakukan untuk mengatasinya?

A - Saya tidak akan mengatakan bahwa Anda dilahirkan dengan itu. Itu untuk diskusi, dan saya mungkin akan mengatakan itu lebih memelihara daripada alam, bagaimana perempuan dan laki-laki dibesarkan. Jika itu sifat permanen, [wanita] sebenarnya melakukan apa yang membuat mereka merasa lebih baik—nyaman. Meskipun laki-laki, rata-rata, memiliki upah lebih tinggi di akhir proses, mereka melaporkan penyesalan yang lebih tinggi dengan pencarian kerja dan betapa bahagianya mereka dengan pekerjaan mereka. Ada kecemasan tidak memiliki pekerjaan yang juga bisa menyebabkan penyesalan. Pria ternyata menghasilkan lebih banyak, tetapi itu bukan satu-satunya hasil yang kami pedulikan.

Pendanaan untuk pekerjaan itu berasal dari National Science Foundation.

Sumber: Boston University

Lebih banyak artikel oleh penulis ini

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

PALING BACA

bayi tersenyum
Mengganti Nama dan Merebut Kembali Yang Suci
by Phyllida Anam-Áire
Berjalan di alam, makan makanan lezat, puisi, bermain dengan anak-anak kita, menari dan bernyanyi,…
anak penasaran 9 17
5 Cara Membuat Anak Penasaran
by Perry Zurn
Anak-anak secara alami ingin tahu. Namun berbagai kekuatan di lingkungan dapat meredam rasa ingin tahu mereka…
Altar Equinox
Membuat Altar Ekuinoks dan Proyek Ekuinoks Musim Gugur Lainnya
by Ellen Evert Hopman
Musim Gugur Equinox adalah waktu ketika laut menjadi kasar saat angin kencang musim dingin masuk. Ini juga merupakan…
uang digital 9 15
Bagaimana Uang Digital Mengubah Cara Kita Hidup
by Daromir Rudnyckyj
Secara sederhana, uang digital dapat didefinisikan sebagai bentuk mata uang yang menggunakan jaringan komputer untuk…
Seperti Gen, Mikroba Usus Anda Berpindah Dari Satu Generasi ke Generasi Berikutnya
Seperti Gen, Mikroba Usus Anda Berpindah dari Satu Generasi ke Generasi Berikutnya
by Taichi A. Suzuki dan Ruth Ley
Ketika manusia pertama pindah dari Afrika, mereka membawa mikroba usus mereka. Ternyata,…
berhenti dengan tenang 9 16
Mengapa Anda Harus Berbicara dengan Bos Anda Sebelum 'Quiet Quitting'
by Cary Cooper
Berhenti dengan tenang adalah nama yang menarik, dipopulerkan di media sosial, untuk sesuatu yang kita semua mungkin pernah…
energi terbarukan 9 15
Mengapa Tidak Anti-Lingkungan Untuk Mendukung Pertumbuhan Ekonomi
by Eoin McLaughlin dkk
Di tengah krisis biaya hidup dewasa ini, banyak pihak yang kritis terhadap gagasan ekonomi…
menyembunyikan inflasi 9 14
3 Cara Perusahaan Mengubah Produk Mereka Untuk Menyembunyikan Inflasi
by Adrian Palmer
Ada perubahan produk tertentu yang dapat dan dilakukan oleh bisnis untuk mencoba melipatgandakan secara diam-diam…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.