Kardiolog Wanita Mendapatkan sekitar $ 100K Kurang dari Pria

Kardiolog Wanita Mendapatkan sekitar $ 100K Kurang dari Pria

Ahli kardiologi wanita sering memperoleh penghasilan lebih sedikit daripada laki-laki-bahkan ketika mempertimbangkan berbagai jenis pekerjaan yang mereka lakukan-sebuah penelitian baru menunjukkan.

Selanjutnya, jajaran ahli kardiologi wanita tetap tidak proporsional kecil dibandingkan dengan obat-obatan secara keseluruhan.

"Kardiologi perlu diterima wanita."

"Hasil ini merangkum perbedaan gaji yang ditemukan di antara dokter pria, wanita, pengacara, eksekutif bisnis, dan lain-lain," kata Pamela Douglas, profesor penelitian penyakit kardiovaskular di Duke University Clinical Research Institute.

"Kardiologi perlu diterima wanita. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengakui perbedaan-perbedaan ini dan berupaya memperbaikinya. "

Untuk penelitian yang dipublikasikan di Journal of American College of Cardiology, peneliti menganalisis data dari praktik kardiologi 161 di komunitas AS yang disurvei dalam sebuah laporan 2013 dari MedAxiom, sebuah perusahaan yang mengumpulkan dan mendistribusikan data dan informasi bisnis khusus untuk ahli jantung. Survei ini dianggap tidak bias dilihat pada praktik bisnis, termasuk jam kerja, jenis pekerjaan yang dilakukan, dan tingkat upah.

7 Temuan Kunci

  • Wanita merupakan sekitar 12 persen jajaran kardiologi, yang tidak proporsional rendah, mengingat setengah dari lulusan sekolah kedokteran adalah perempuan.
  • Wanita lebih cenderung mengkhususkan diri pada kardiologi umum / non-invasif, dengan 53 persen mengejar sub-spesialisasi ini dibandingkan dengan 28 persen pria.
  • Hampir 91 persen ahli jantung laki-laki menyatakan mereka bekerja penuh waktu, sementara sekitar 80 persen wanita mengatakan mereka bekerja penuh waktu.
  • Orang-orang mendominasi dalam subspesialisasi intervensi yang melakukan prosedur berbasis kateter yang membayar lebih tinggi. Lebih dari 39 persen kardiolog pria melaporkan adanya subspesialisasi intervensi, dibandingkan dengan 11 persen wanita.
  • Pria mendapatkan lebih banyak uang, bahkan setelah memperhitungkan semua perbedaan terukur dalam deskripsi pekerjaan, pengaturan praktik, dan produktivitas. Yang melekat dalam ukuran produktivitas adalah bias yang diketahui dalam sistem penagihan yang dikenal sebagai unit nilai relatif (RVU), di mana prosedur diganti oleh Pusat federal untuk Layanan Medicare & Medicaid berdasarkan skor yang memperhitungkan kompleksitas, waktu, dan nilai layanan. Prosedur intervensi umumnya memiliki skor RVU yang lebih tinggi daripada layanan kognitif. Hasilnya, ahli jantung pria menghasilkan rata-rata 9,301 RVU, sementara wanita menghasilkan 7,430.
  • Berbagai prosedur, jam kerja, dan tingkat penagihan diterjemahkan ke dalam pendapatan yang lebih tinggi untuk pria-median sekitar $ 100,000 setahun lebih untuk pria daripada wanita.
  • Bahkan menyesuaikan perbedaan dalam jumlah dan jenis pekerjaan yang dilakukan, wanita di bidang kardiologi membuat sekitar $ 32,000 kurang per tahun dari rekan-rekan pria mereka. Selama masa kerja, ini total lebih dari $ 1 juta.

"Ini adalah studi pertama yang menunjukkan bahwa meskipun ahli jantung pria dan wanita berbagi spesialisasi yang sama, mereka memiliki deskripsi pekerjaan yang sangat berbeda," kata Douglas. "Tiga puluh sembilan persen pria adalah intervensionis versus 11 persen wanita, dan ini menetapkan tingkat kompensasi yang lebih tinggi."

"Perbedaan sub-spesialisasi dan praktik sangat mencolok dan patut diperhatikan," kata Reshma Jagsi, associate professor di University of Michigan dan penulis pertama studi ini.

"Tetapi juga penting untuk dicatat bahwa perbedaan kompensasi antara pria dan wanita tidak dapat sepenuhnya dijelaskan oleh perbedaan subspesialisasi, prosedur, atau banyak karakteristik pribadi, pekerjaan, dan praktik lainnya yang kami evaluasi."

Studi ini tidak membahas alasan mengapa wanita beralih ke kardiologi umum daripada subspesialisasi intervensi, juga tidak menjelaskan perbedaan dalam beban kerja. Namun para periset menyarankan bahwa perbedaan tersebut dapat berawal dari ketidaksetaraan gender yang bertahan secara profesional dan perbedaan pilihan dalam keseimbangan pekerjaan / kehidupan.

"Sangat penting untuk melihat ini, karena kami sebagai profesi tidak memiliki akses penuh untuk kami 'bakat-bakat' warga kedokteran internal berkualitas," kata Douglas. "Itu menjadi isu bisnis dan perawatan kesehatan, seperti yang kita semakin menyadari pentingnya keanekaragaman antara penyedia untuk mengoptimalkan perawatan pasien."


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Sumber: Duke University

Buku terkait:

at

Lebih banyak artikel oleh penulis ini

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

PALING BACA

itu covid atau hay fecer 8 7
Inilah Cara Mengetahui Apakah Ini Covid atau Hay Fever
by Samuel J. White, dan Philippe B. Wilson
Dengan cuaca hangat di belahan bumi utara, banyak orang akan menderita alergi serbuk sari.…
mengubah pikiran orang 8 3
Mengapa Sulit Untuk Menantang Keyakinan Salah Seseorang
by Lara Millman
Kebanyakan orang berpikir bahwa mereka memperoleh keyakinan mereka dengan menggunakan standar objektivitas yang tinggi. Tapi baru-baru ini…
tongkat noda bijak, bulu, dan penangkap mimpi
Pembersihan, Pembumian, dan Perlindungan: Dua Praktik Dasar
by MaryAnn DiMarco
Banyak budaya memiliki praktik pembersihan ritual, sering dilakukan dengan asap atau air, untuk membantu menghilangkan…
mengatasi kesepian 8 4
4 Cara Untuk Pulih Dari Kesepian
by Michelle H Lim
Kesepian bukanlah hal yang aneh mengingat itu adalah emosi alami manusia. Tetapi ketika diabaikan atau tidak efektif…
minuman sumer favorit 8 3
5 Minuman Musim Panas Bersejarah Untuk Membuat Anda Tetap Sejuk
by Anistatia Renard Miller
Kita semua memiliki minuman dingin musim panas favorit kita, dari buah favorit Inggris seperti secangkir…
covid dan lansia 8 3
Covid: Seberapa Hati-hati Saya Masih Perlu Berada di Sekitar Anggota Keluarga yang Lebih Tua dan Rentan?
by Simon Kolstoe
Kita semua cukup muak dengan COVID, dan mungkin ingin liburan musim panas, tamasya sosial, dan…
mengubah sikap tentang iklim 8 13
Mengapa Iklim dan Panas Ekstrem Mempengaruhi Sikap Kita
by Kartu Kiffer George
Meningkatnya frekuensi dan intensitas gelombang panas telah mempengaruhi kesehatan mental orang dengan…
wanita muda duduk dengan punggung bersandar pada pohon bekerja di laptopnya
Keseimbangan Kehidupan-Kerja? Dari Menyeimbangkan ke Mengintegrasikan
by Chris DeSantis
Konsep keseimbangan kehidupan kerja telah berubah dan berkembang selama kurang lebih empat puluh tahun…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.