Image by Pexels
Versi audio
Dikisahkan oleh Marie T. Russell.
Catatan Editor: Meskipun artikel ini berfokus pada situasi terkini bagi perempuan kulit hitam, banyak kesimpulan yang dapat diterapkan pada perempuan secara umum.
Pengacara Miami Loreal Arscott sedang bersiap-siap untuk bekerja suatu pagi ketika dia ragu-ragu. Dijadwalkan untuk hadir di pengadilan hari itu, dia memperdebatkan apakah rambutnya akan disanggul untuk membuat rekan-rekannya merasa lebih nyaman. Dia teringat akan komentar yang dia dengar berkali-kali sebelumnya ketika orang-orang membandingkan gaya rambutnya yang keriting dan lurus. Selain itu, sebagai wanita kulit hitam, dia perlu terus-menerus khawatir tentang penampilannya di pengadilan. Apakah dia akan dianggap "terlalu agresif?" Apakah dia akan merugikan kliennya karena hasratnya terhadap pekerjaannya?
Pengalaman Ms. Arscott menawarkan pandangan sekilas tentang apa yang dialami wanita kulit hitam profesional setiap hari.
Sebagai seorang pengacara yang lulus di kelas atas saya dari Hukum Harvard, saya dapat memberitahu Anda bahwa seorang wanita kulit hitam dengan kredensial Harvard masih seorang wanita kulit hitam. Saya berpikir kembali untuk melayani sebagai rekanan musim panas di salah satu firma hukum paling terkenal di New York. Teman-teman saya dan saya unggul di sekolah, menonjol dari teman sekelas kami yang berbakat di sekolah hukum di seluruh negeri. Banyak dari kami ditawari posisi di perusahaan setelah lulus. Tetapi meskipun itu adalah kelas rekanan yang agak beragam, orang-orang yang menjalankan perusahaan itu hari ini, dua dekade kemudian, masih pria kulit putih.
Apakah wanita sukses dipandang sebagai ancaman?
Michelle Obama lulus dari Universitas Princeton dan Hukum Harvard. Sebagai ibu negara Amerika Serikat, dia menghadapi kritik terus-menerus, mulai dari komentar kejam tentang pakaian yang memamerkan bahunya hingga pertanyaan kebencian tentang kewanitaannya. Dalam sebuah episode dia podcast, dia berbicara tentang menjadi sasaran pelecehan dan tidak terlihat oleh orang kulit putih, bahkan setelah dia mencapai tingkat pemerintahan tertinggi: "Kau tahu, kita tidak ada. Dan ketika kita memang ada, kita ada sebagai ancaman. Dan itu—itu melelahkan."
Wanita kulit hitam yang mencapai tingkat kesuksesan tertinggi, seperti mantan ibu negara kita, tidak kebal terhadap agresi mikro yang lazim di tempat kerja kita, dari "pujian" tentang seberapa pandai bicara kita hingga "nasihat" tentang berjuang terlalu agresif untuk berhasil hingga asumsi bahwa kita ' kembali di pengadilan sebagai penerjemah atau terdakwa. Saya menghabiskan waktu bertahun-tahun disalahartikan sebagai reporter pengadilan atau sekretaris—tetapi tidak pernah menjadi mitra. Namun jika perempuan kulit hitam melaporkan perilaku diskriminatif, kami diberitahu bahwa kami bereaksi berlebihan atau bahwa perilaku itu tidak disengaja.
Wanita kulit hitam menghadapi ketidakadilan yang tak ada habisnya
Pengacara wanita kulit hitam menggambarkan stresor yang tak ada habisnya, termasuk kurangnya pekerjaan dan bimbingan yang berarti, karena firma hukum besar kekurangan sponsor internal yang dapat membimbing rekan muda menuju promosi dan kemitraan.
Ditambah dengan kurangnya kesetaraan gaji yang mencolok. Wanita kulit hitam tidak hanya dibayar lebih rendah daripada rekan kulit putih mereka, tetapi juga menghadapi kesenjangan gaji yang semakin melebar saat mereka berhasil, karena keputusan tentang gaji dan kenaikan gaji diserahkan kepada eksekutif pria kulit putih dan pengambilan keputusan subjektif mereka.
Lalu ada pajak Hitam. Wanita kulit hitam menjadi sasaran tuntutan untuk berulang kali membuktikan diri di atas dan di atas rekan kulit putih kita. Kami ditekan ke dalam peran memelihara setiap orang kulit hitam lainnya yang datang ke dalam sebuah organisasi. Sebagai "wajah keragaman" perusahaan, kita diharapkan untuk duduk di dewan keragaman dan melakukan kerja komunitas.
Beban mewakili ras kita ini adalah pedang bermata dua. Rekan kulit putih mengkritik kinerja kami sementara rekan kulit hitam berbisik dan bertanya-tanya apakah kami telah mengasimilasi dan menerima aturan yang memberatkan, baik yang tidak terucapkan maupun terbuka, yang ditetapkan untuk kami oleh kepemimpinan kulit putih. Dibutuhkan korban mental yang luar biasa.
Tambahkan ke perasaan isolasi dan keterasingan wanita kulit hitam di banyak pengalaman profesi. Terlepas dari kenyataan bahwa universitas dan sekolah hukum meluluskan wanita kulit hitam dalam jumlah rekor, pria kulit putih masih menjalankan pertunjukan.
Kita perlu berbuat lebih banyak
"Ikatan ganda" menjadi kulit hitam dan seorang wanita di tempat kerja tidak akan terhapus dengan menunjuk seorang wanita kulit hitam tunggal ke posisi eksekutif. Ini tidak akan dihaluskan dengan mengadakan beberapa pelatihan keragaman atau memperbarui bahasa keragaman dan inklusi di situs web.
Rasisme sistemik sengaja dibangun ke sistem kami. Membatalkannya akan membutuhkan meruntuhkannya sepenuhnya dan memulai dari awal.
Hak Cipta 2021 oleh Areva Martin. Seluruh hak cipta.
Buku oleh Penulis ini
Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Telah Kami Katakan
oleh Areva Martin
Siapapun yang ingin maju dalam karir mereka akan mendapatkan wawasan dan menikmati anekdot dari Areva Martin's Bangun, yang menyerukan kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat patriarki dan menyerukan semua orang untuk bekerja menuju yang lebih adil. Sebuah buku self-help dan manifesto feminis semua dalam satu - Bangun adalah seruan untuk bertindak dan kesetaraan gender di dunia pasca-covid.
Bangun melampaui gagasan bahwa wanita harus meminta tempat duduk di meja. Areva Martin membuat kasus bagi wanita untuk merobohkan gedung, membangun baru, dan memilih meja yang memberi ruang bagi semua orang. Dia melakukan ini dengan mengungkap lima kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat yang telah menahan wanita begitu lama. Dengan mengeksplorasi lebih jauh masalah dan menawarkan solusi yang bermanfaat bagi semua orang, Bangun memberi perempuan di semua karier jalan menuju dunia yang lebih adil.
Untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, klik disini. Juga tersedia sebagai edisi Kindle.
tentang Penulis
AREVA MARTIN adalah pemenang penghargaan pengacara hak-hak sipil, advokat, komentator masalah sosial, pembawa acara talk show, dan produser. Seorang analis hukum CNN dan lulusan Harvard Law School, Dia mendirikan Martin & Martin, LLP, sebuah firma hak-hak sipil yang berbasis di Los Angeles, dan merupakan CEO dari Kesehatan Kupu-Kupu, Inc., sebuah perusahaan teknologi kesehatan mental.
Seorang penulis terlaris, Areva Martin telah mendedikasikan buku keempatnya, Kebangkitan: Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Telah Kami Katakan, untuk membantu wanita di seluruh dunia mengenali, memiliki, dan menegaskan kekuatan tak terbatas mereka. Pelajari lebih lanjut di arevamartin.com.
Lebih banyak buku oleh Penulis ini.
