Pembantu panti jompo telah memprotes kondisi kerja yang dapat mendorong mereka untuk bekerja saat sakit. Alejandra Villa Loarca / Newsday melalui Getty Images
Pandemi COVID-19 telah menghancurkan panti jompo di Amerika, tetapi alasannya tidak sesederhana yang diperkirakan orang.
Untuk memahami bagaimana panti jompo menjadi sumber lebih dari sepertiga tentang kematian COVID-19 AS, Anda harus melihat lebih dari sekadar kerentanan penghuni dan memeriksa bagaimana panti jompo membayar dan mengelola karyawan mereka.
Pembantu perawat rata-rata menghasilkan hanya $ 14.25 per jam, kurang dari $ 30,000 setahun. Banyak wanita yang bekerja di banyak panti jompo untuk memenuhi kebutuhan. Sebagian sebagai akibatnya, panti jompo pada umumnya memilikinya koneksi staf ke 15 fasilitas lainnya - masing-masing kesempatan untuk penyebaran virus corona. Risiko itu diperbesar oleh keengganan di antara banyak asisten perawat untuk mengambil hari sakit ketika mereka sakit, meskipun undang-undang federal saat ini mewajibkan majikan untuk memberikan cuti sakit berbayar karena alasan terkait virus corona.
Jumlah infeksi yang mengkhawatirkan di fasilitas perawatan jangka panjang - hampir setengah - telah ditelusuri ke staf yang bekerja di berbagai fasilitas perawatan kesehatan dan yang terlibat dalam "presenteeism", yang berarti mereka terus bekerja bahkan setelah terpapar atau jatuh sakit akibat COVID-19.
Sebagai profesor hukum yang mengkhususkan diri pada pekerjaan, imigrasi dan hukum kesehatan, kami telah berbicara dengan banyak pembantu panti jompo untuk mencoba memahami mengapa hal ini terjadi dan menemukan cara untuk menghindarinya. Kisah salah satunya mewakili apa yang dialami banyak orang lain. Kami akan memanggilnya Salma daripada menggunakan nama aslinya untuk melindunginya dari pembalasan.
Seperti sekitar sepertiga dari asisten perawat, Salma adalah seorang imigran. Dia sering menghabiskan 12 jam sehari untuk memasak, membersihkan, dan merawat kebutuhan paling intim penghuni, seperti mandi, berpakaian, memberi makan, dan memberikan obat-obatan.
Ketika Salma jatuh sakit awal tahun ini, dia meminta cuti sakit berbayar, tetapi majikannya menolak memberikannya. Dia mencoba untuk menegaskan hak-haknya di bawah undang-undang bayaran waktu sakit negara bagiannya, tetapi dia mengatakan majikannya menanggapinya dengan mengancam akan melaporkannya ke otoritas imigrasi. Ketika dia menjelaskan bahwa dia memiliki status hukum, kata Salma, majikannya mengubah taktik dan mengancam akan melaporkannya ke Internal Revenue Service karena tidak ada pajak gaji yang dipotong dari gajinya, karena dia dibayar dari pembukuan. Salma takut dia akan kehilangan pekerjaannya, jadi dia terus bekerja.
penelitian kami, menggambarkan wawancara dengan asisten perawat seperti Salma dan studi baru dari yang lain pekerja penting selama COVID-19, tunjukkan caranya kebijakan karyawan, terutama untuk asisten yang dibayar rendah, telah meningkatkan risiko secara tajam, dan bagaimana akses ke cuti sakit yang dibayar dapat menurunkan risiko tersebut.
Masalah yang sudah berlangsung lama
Rekaman sejarah dari wabah sebelumnya di AS, termasuk pandemi influenza 1918 dan epidemi H2009N1 1, menunjukkan bahwa imigran dan orang kulit berwarna lebih mungkin tertular dan meninggal karena penyakit menular. Walaupun kondisi yang sudah ada sebelumnya menjelaskan tingkat keparahan penyakit, mereka tidak menjelaskan mengapa segmen populasi ini lebih cenderung menjadi sakit.
Menampilkan data Hal ini karena persentase besar imigran dan orang kulit berwarna yang melakukan persalinan penting, seperti peran pembantu perawat, yang memerlukan kontak dekat dengan banyak orang lain.
Di fasilitas perawatan terbantu dan panti jompo, penghuni sering berhubungan dengan banyak anggota staf dan satu sama lain. Craig F. Walker / The Boston Globe melalui Getty Image
Penelitian kami menanyakan mengapa asisten perawat lebih mungkin menyebarkan virus. Untuk menjawab pertanyaan ini, kami memeriksa undang-undang dan kebijakan yang memengaruhi mereka, termasuk waktu sakit berbayar.
San Francisco menjadi yurisdiksi AS pertama yang mewajibkan cuti sakit berbayar 2006. Kota, kabupaten dan negara bagian lain mengikuti, dan sekarang ada kira-kira 40 dari hukum ini nasional.
Undang-undang cuti sakit berbayar mewajibkan pemberi kerja untuk membayar pekerja yang mengambil cuti ketika mereka atau anggota keluarganya sakit, terluka atau mencari perawatan medis. Beberapa hukum secara eksplisit mengizinkan cuti sakit berbayar selama keadaan darurat kesehatan masyarakat, seperti COVID-19. Sebagian besar didasarkan pada model akrual. Ini berarti karyawan harus mendapatkan jam kerja sakit yang dibayar; biasanya satu jam cuti sakit dibayar diperoleh untuk setiap 30 jam kerja. Undang-undang waktu sakit berbayar setempat berlaku untuk karyawan sektor swasta dan, dalam beberapa kasus, pegawai pemerintah negara bagian dan lokal.
Pada Maret 2020, Kongres meloloskan yang pertama hukum cuti sakit berbayar universal. Undang-undang darurat ini, yang akan berakhir pada akhir tahun, memberi sebagian besar karyawan di negara itu cuti berbayar hingga 80 jam jika pekerja tersebut terpapar, sakit, atau sedang merawat seseorang yang terinfeksi COVID-19.
Namun, survei besar awal tahun ini menunjukkan bahwa banyak karyawan penting dengan upah rendah masih tidak dapat mengakses cuti sakit yang dibayar setelah undang-undang diberlakukan. Survei tersebut dan penelitian kami menunjukkan bahwa karyawan ini cenderung percaya bahwa mereka tidak berhak atas cuti berbayar atau bahwa majikan mereka akan membalas jika mereka mencoba menggunakannya. Banyak yang takut kehilangan pekerjaan.
Bahkan kehilangan pendapatan dalam waktu singkat dapat sangat merugikan secara finansial bagi individu-individu ini. Di antara pekerja penting Latin, 43% yang disurvei mengatakan bahwa meskipun bekerja mereka tidak memiliki penghasilan yang cukup untuk menyediakan makanan bagi keluarga mereka.
Bagaimana membuat cuti sakit bekerja sebagaimana dimaksud
Jadi, dapatkah undang-undang cuti sakit berbayar dibuat lebih mudah diakses oleh pekerja penting seperti Salma?
Penelitian kami menyoroti kekurangan hukum dan kebijakan yang ada dan apa yang mungkin dilakukan untuk memperkuatnya.
Pertama, hampir semua pelanggaran undang-undang cuti sakit berbayar memerlukan intervensi agen tenaga kerja federal atau negara bagian atau karyawan tersebut dirugikan. Badan-badan ini, bagaimanapun, sering kekurangan sumber daya yang memadai untuk menyelidiki kemungkinan pelanggaran majikan dan meminta pertanggungjawaban majikan jika mereka melakukan pembalasan terhadap pekerja.
Kedua, sebagian besar lembaga ini sangat tersentralisasi dan tidak melakukan penjangkauan yang efektif ke komunitas imigran, sehingga baik pemberi kerja maupun karyawan sering kali tidak mengetahui undang-undang cuti sakit berbayar. Beberapa negara bagian dan pemerintah lokal menawarkan contoh perintis. Massachusetts, misalnya, memposting panduan online dalam berbagai bahasa tentang cuti sakit dan masalah pekerja lain. Washington, DC, mengadakan tele-town hall dengan strategi untuk membantu pekerja dan pemberi kerja memahami hak dan kewajiban dibayar saat sakit selama pandemi.
Pendekatan yang memberdayakan karyawan sekaligus memberi tahu pemberi kerja tentang manfaat membayar karyawan untuk tinggal di rumah saat sakit dapat membantu menyelamatkan nyawa.
Tentang Penulis
Shefali Milczarek-Desai, Asisten Profesor Klinis Hukum dan Direktur Klinik Hak Pekerja Imigran, Sekolah Tinggi Hukum UA James E. Rogers, University of Arizona dan Tara Sklar, Profesor Hukum Kesehatan dan Direktur, Program Hukum & Kebijakan Kesehatan, University of Arizona
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku tentang Ketimpangan dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal Usul Ketidakpuasan Kami"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Serikat. Buku ini mengeksplorasi dampak kasta pada individu dan masyarakat, dan menawarkan kerangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksetaraan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Warna Hukum: Sejarah yang Terlupakan tentang Bagaimana Pemerintah Kita Memisahkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein menelusuri sejarah kebijakan pemerintah yang menciptakan dan memperkuat segregasi rasial di Amerika Serikat. Buku ini mengkaji dampak dari kebijakan ini terhadap individu dan komunitas, dan menawarkan ajakan bertindak untuk mengatasi ketidaksetaraan yang sedang berlangsung.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kita: Berapa Biaya Rasisme Setiap Orang dan Bagaimana Kita Bisa Makmur Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee mengeksplorasi biaya ekonomi dan sosial dari rasisme, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Buku ini memuat kisah-kisah individu dan komunitas yang menentang ketidaksetaraan, serta solusi praktis untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Moneter Modern dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton menantang gagasan konvensional tentang pengeluaran pemerintah dan defisit nasional, serta menawarkan kerangka kerja baru untuk memahami kebijakan ekonomi. Buku ini mencakup solusi praktis untuk mengatasi ketimpangan dan menciptakan ekonomi yang lebih adil.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jim Crow Baru: Penahanan Massal di Era Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander mengeksplorasi cara sistem peradilan pidana melanggengkan ketidaksetaraan dan diskriminasi rasial, khususnya terhadap orang kulit hitam Amerika. Buku ini mencakup analisis sejarah sistem dan dampaknya, serta ajakan untuk melakukan reformasi.
