"Apakah saya akan kehilangan pekerjaan saya dalam waktu dekat?" Bagi kebanyakan orang, ini adalah skenario yang tidak menyenangkan untuk direnungkan, dan bagi banyak orang, ini adalah masalah yang nyata dan mendesak. Sejak krisis keuangan, lebih dari setengah dari semua pekerjaan yang diciptakan di Uni Eropa telah terjadi melalui kontrak sementara.

Tingkat keresahan kerja yang tinggi ini tidak hanya berdampak pada orang, membuat perencanaan keuangan sangat sulit. penelitian kami menunjukkan bagaimana sifat genting dari pasar kerja memiliki dampak besar pada bagaimana perasaan orang juga. Kenyataannya, ketidakamanan kerja menyerang inti dari siapa diri kita - identitas kita - dan ini bisa memiliki dampak yang jauh lebih luas bagi masyarakat.

Psikolog menilai keresahan pekerjaan di antara tempat kerja yang paling menonjol adalah stressors. Kekhawatiran tidak tahu apakah Anda akan diberhentikan, apakah Anda akan mampu membayar tagihan Anda, dan apakah Anda masih memiliki masa depan dalam sebuah organisasi, tentu saja sangat menegangkan, terutama bila hal itu ada di tangan Anda. Ketidakamanan kerja menyiratkan masa depan yang berpotensi merugikan, dan hal yang tidak dapat Anda kendalikan.

Memang daftar konsekuensi negatif dari ketidakamanan kerja sangat lama; Semakin banyak orang khawatir kehilangan pekerjaan, semakin rendah mental mereka kesejahteraan, dan keluhan kesehatan fisik lebih banyak yang mereka laporkan. Efek bisa berkisar dari masalah tidur sesekali klinis depresi.

Bagi organisasi, dampak dari ketidakamanan kerja juga terjadi pervasively negatif. Berlawanan dengan kepercayaan populer, kekhawatiran kehilangan pekerjaan seseorang tidak bertindak sebagai motivator. Sebaliknya, ini biasanya menyebabkan kinerja lebih buruk di tempat kerja. Dan di dalam komunitas atau negara, keresahan pekerjaan yang meluas dikaitkan dengan kerusuhan politik, dengan pekerjaan yang tidak aman yang dikutip sebagai penyebab ekstremisme politik. Ketidakamanan Ayub, singkatnya, tampaknya mendapat banyak kesalahan pada penyakit individu, organisasi dan masyarakat.

Rasa diri

Jadi mengapa sebenarnya keresahan kerja begitu buruk? Pekerjaan lebih berarti bagi kita daripada sekedar memberikan penghasilan finansial saja. Apa yang kita lakukan untuk pekerjaan adalah aspek penting dari diri kita. Bagaimanapun, kebanyakan dari kita menghabiskan sekitar sepertiga dari hidup kita bekerja. Ketika seseorang diperkenalkan kepada orang asing, sangat sering salah satu pertanyaan pertama yang muncul adalah "jadi, apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah?" Bahkan di rumah jompo, hobi yang populer adalah mendiskusikan pekerjaan sebelumnya. Dengan demikian, tugas kita penting bagi rasa diri kita, terhadap siapa diri kita.

Jadi, tidak mengherankan bahwa keresahan kerja mengancam perasaan kita tentang diri kita - yaitu identitas kita. Dalam sebuah penelitian terhadap karyawan Inggris, kami menemukan bahwa orang-orang yang takut kehilangan pekerjaan mereka sering merasa bahwa identitas mereka sebagai orang yang dipekerjakan berkurang, meskipun mereka masih benar-benar bekerja. Ketidakamanan pekerjaan - yang biasa terjadi - dirasakan sebagai pengalaman yang mengasingkan, tidak termasuk orang-orang dari status dan komunitas "pekerja", dan membuat mereka merasa kurang normal.

Pada gilirannya, ini mempengaruhi kesejahteraan mereka: orang-orang yang merasa kehilangan identitas sebagai orang yang dipekerjakan melaporkan masalah dalam berkonsentrasi dan tidur, dan merasa kehilangan kepercayaan diri mereka. Merasa dikecualikan juga mempengaruhi perilaku orang di tempat kerja, melakukan bagian inti pekerjaan mereka dengan kurang efektif.

Jadi, sementara keresahan kerja mengancam kesejahteraan langsung kita - seperti pendapatan masa depan, hubungan dengan rekan kerja, kemampuan untuk menyelesaikan sebuah proyek penting di tempat kerja - ia melangkah lebih dalam dari ini dan mengancam bagian penting dari diri kita sendiri. Dan bagaimana hal itu membahayakan persepsi kita tentang diri kita sendiri dapat memiliki efek yang meluas pada orang-orang yang menderita karenanya, karena mereka berusaha mengatasi rasa tidak aman mereka. Hal ini memanifestasikan dirinya dalam cara-cara yang terkadang kontradiktif.

Misalnya, orang yang merasa terancam identitas mereka terbukti lebih cenderung melawan orang lain (jika itu membantu status mereka sendiri), sementara pada saat yang sama mengidentifikasi dengan orang lain yang mengalami ancaman serupa. Merasa "kurang normal" bisa membuat orang lebih rentan terhadap pesan yang membuat mereka merasa lebih diikutsertakan lagi - misalnya, kesempatan untuk menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar, membuat kelompok mereka sendiri yang dikecualikan "hebat" lagi. Bagi orang lain, merasa lebih terasing membuat mereka lebih berempati - terhadap orang lain, yang lebih dikecualikan, orang-orang yang menganggur, minoritas. Ini menjelaskan bagaimana ketidakamanan kerja mendorong beberapa orang menuju ekstrem politik, baik kanan maupun kiri.

Bukti yang berkembang dari efek berbahaya dari keresahan kerja - terhadap identitas individu dan karenanya kesejahteraan, dan juga kinerja perusahaan - menunjukkan bahwa ini adalah waktu tidak hanya bagi organisasi, namun juga bagi politisi untuk mengatasi masalah ini. Kebijakan diperlukan untuk melawan kecenderungan yang berkembang terhadap kontrak kerja sementara dan kontrak tanpa jam, dengan perlindungan tambahan yang diperlukan untuk memastikan orang tidak merasa dikecualikan dari masyarakat dan didorong ke arah ekstremisme.

Tentang Penulis

Eva Selenko, Dosen Senior Psikologi Kerja, Loughborough University dan Chris Stride, Dosen Senior (Statistik), University of Sheffield

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon