gerakan buruh baru sedang berlangsung 3 9
Awal dari sebuah gerakan atau sesaat? Foto AP / Eduardo Munoz Alvarez

1 April 2022, mungkin turun sebagai hari penting dalam sejarah serikat pekerja Amerika.

Akibatnya, yang dapat bergema di tempat kerja di seluruh AS, para independen Serikat Buruh Amazon - pertama dibentuk pada tahun 2020 oleh Chris Smalls, Sebuah Pekerja Amazon dipecat karena memprotes apa yang dia lihat sebagai tindakan pencegahan keamanan COVID-19 yang tidak memadai – mendapatkan yang lebih baik dari upaya anti-serikat yang sebelumnya berhasil dari pengecer online. Itu berarti gudang Smalls di Staten Island, New York, akan menjadi yang pertama memiliki serikat pekerja.

Di hari yang sama, Serikat Pekerja Starbucks – sebuah organisasi yang berafiliasi dengan Serikat Pekerja Layanan Internasional – memenangkan pemilihan lagi, membuatnya 10 dari 11 kemenangan untuk serikat sejak pertama berhasil di Buffalo pada bulan Desember 2021. Kali ini adalah roastery andalan rantai di New York City yang memilih untuk berserikat. Kampanye pengorganisasian sekarang telah menyebar ke lebih dari 170 toko Starbucks di seluruh negeri. Beberapa pemilihan Starbucks lagi akan berlangsung dalam beberapa minggu mendatang.

Sementara itu, pemilihan ulang di pabrik Amazon di Bessemer, Alabama, akan tergantung pada hasil dari beberapa ratus surat suara yang diperebutkan. Bahkan jika Amazon menang, Serikat Ritel, Grosir, dan Toserba telah – setidaknya – mendekati dengan menggiurkan dalam apa yang dianggap sebagai pemungutan suara serikat pekerja jangka panjang.


grafis berlangganan batin


Sesuatu pasti terjadi dalam gerakan buruh.

Jenis pengorganisasian yang berbeda

Sebagai sarjana gerakan buruh yang telah mengamati gerakan serikat pekerja selama dua dekade, apa yang saya temukan hampir sama mengejutkannya dengan kemenangan adalah sifat kampanye pengorganisasian yang tidak konvensional. Kampanye Starbucks dan Amazon-State Island dipimpin oleh pekerja muda yang gigih.

Terinspirasi oleh sentimen pro-serikat dalam gerakan politik, seperti Tawaran presiden Bernie Sanders, Hitam Lives Cetakan dan Sosialis Demokrat Amerika, orang-orang ini mempelopori upaya reformasi tempat kerja daripada organisator serikat pekerja profesional. Memang, orang akan sulit sekali menemukan banyak penyelenggara berpengalaman di antara kampanye-kampanye yang sukses baru-baru ini.

Sebaliknya, kampanye tersebut telah melibatkan tingkat “pengorganisasian diri” yang signifikan – yaitu, pekerja “berbicara serikat” satu sama lain di gudang dan kedai kopi dan menjangkau rekan kerja di toko lain di kota yang sama dan di seluruh negara. Ini menandai perubahan laut dari cara gerakan buruh secara tradisional beroperasi, yang cenderung lebih tersentralisasi dan dipimpin oleh pejabat serikat pekerja yang berpengalaman.

Kebangkitan tenaga kerja

Mungkin yang lebih penting daripada kemenangan di Starbucks dan Amazon sendiri adalah potensi mereka untuk menciptakan rasa optimisme dan antusiasme seputar pengorganisasian serikat pekerja, terutama di kalangan pekerja yang lebih muda.

Pilkada menyusul tahun penurunan serikat pekerja di AS – baik dalam hal keanggotaan maupun pengaruh.

Sebelum pandemi COVID-19, kemenangan tenaga kerja baru-baru ini mungkin tampak tak terbayangkan. Kuat, kaya perusahaan seperti Amazon dan Starbucks tampak tak terkalahkan saat itu, setidaknya dalam konteks National Labor Relations Board aturan, yang ditumpuk berat terhadap pekerja pro-serikat. Di bawah aturan NLRB, Amazon dan Starbucks dapat – dan memang – memaksa pekerja, dengan ancaman pemecatan, untuk hadir sesi anti serikat pekerja, sering dipimpin oleh konsultan eksternal yang dibayar tinggi.

Starbucks telah mengatakan itu “konsisten dalam menyangkal klaim aktivitas anti-serikat. Mereka pasti salah.” Tetapi pada Maret 2022, NLRB menuduh bahwa rantai kopi telah memaksa pekerja, menempatkan pendukung serikat di bawah pengawasan dan membalas mereka. Demikian pula Amazon – yang di masa lalu diiklankan untuk analis untuk memantau "ancaman pengorganisasian tenaga kerja"” telah mengatakannya menghormati hak pekerja untuk bergabung atau tidak bergabung dengan serikat pekerja.

Arti penting dari kemenangan baru-baru ini bukan terutama tentang 8,000 anggota serikat pekerja baru di Amazon atau aliran bertahap anggota serikat baru di Starbucks. Ini tentang menanamkan keyakinan pada pekerja bahwa jika pekerja pro-serikat bisa menang di Amazon dan Starbucks, mereka bisa menang di mana saja.

Preseden sejarah menunjukkan bahwa mobilisasi tenaga kerja dapat menular.

Pada tahun 1936 dan 1937, para pekerja di pabrik Flint General Motors membuat penanda otomatis yang kuat bertekuk lutut dalam pemogokan duduk itu dengan cepat mengilhami tindakan serupa di tempat lain. Dalam kata-kata yang dilaporkan seorang dokter Chicago, ketika menjelaskan pemogokan duduk berikutnya oleh perawat basah di kota, “Itu hanya salah satu dari hal-hal yang lucu. Mereka ingin menyerang karena semua orang melakukannya.”

Memanfaatkan momen

Grafik pandemi telah menciptakan peluang bagi serikat pekerja.

Setelah bekerja di garis depan selama lebih dari dua tahun, banyak pekerja penting seperti yang ada di Amazon dan Starbucks percaya bahwa mereka belum diberi penghargaan yang memadai untuk layanan mereka selama pandemi dan tidak diperlakukan dengan hormat oleh majikan mereka.

Ini tampaknya telah membantu memacu popularitas Serikat Buruh Amazon dan Serikat Pekerja Starbucks.

Sifat asli dari kampanye ini membuat Amazon dan Starbucks tidak menggunakan kiasan berusia puluhan tahun di jantung kampanye anti-serikat perusahaan: bahwa a serikat pekerja adalah "pihak ketiga" eksternal” yang tidak mengerti atau peduli dengan kekhawatiran karyawan dan lebih tertarik untuk mengumpulkan iuran

.Tapi argumen-argumen itu kebanyakan terdengar hampa ketika orang-orang melakukan serikat pekerja adalah rekan kerja mereka bekerja bersama hari demi hari.

Ini memiliki efek meniadakan argumen utama kampanye anti-serikat meskipun jutaan dolar bahwa perusahaan sering dipompa ke mereka.

Lanskap hukum yang tidak menguntungkan

"Pengorganisasian mandiri" di Starbucks dan Amazon ini konsisten dengan apa yang dibayangkan oleh penulis buku ini Undang-undang Wagner 1935, undang-undang yang menjadi dasar prosedur perwakilan serikat pekerja saat ini.

Ketua pertama Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, J. Warren Madden, memahami bahwa organisasi mandiri dapat dirusak secara fatal jika perusahaan diizinkan untuk terlibat dalam taktik tekanan anti-serikat:

“Berdasarkan prinsip fundamental ini – bahwa seorang majikan harus menjauhkan tangannya dari organisasi mandiri para karyawannya – seluruh struktur undang-undang itu terletak,” ia menulis.“ Kompromi atau pelemahan apa pun dari prinsip itu menyerang akar hukum.”

Selama setengah abad terakhir, perusahaan anti serikat pekerja dan konsultan serta firma hukum mereka – dibantu oleh NLRB yang dikendalikan Republik dan hakim sayap kanan – memiliki merusak proses itu organisasi mandiri pekerja dengan memungkinkan pemilihan serikat pekerja menjadi didominasi majikan.

Tetapi agar penurunan jangka panjang dalam keanggotaan serikat dapat dibalik, saya percaya pekerja pro-serikat akan membutuhkan perlindungan yang lebih kuat. Reformasi undang-undang ketenagakerjaan sangat penting jika hampir 50% pekerja non-serikat Amerika yang mengatakan mereka menginginkan perwakilan serikat pekerja memiliki kesempatan untuk mendapatkannya.

Menghilangkan rasa takut, kesia-siaan, dan sikap apatis

Kurangnya minat populer sudah lama menjadi kendala untuk reformasi undang-undang ketenagakerjaan.

Reformasi undang-undang perburuhan yang berarti tidak mungkin terjadi kecuali orang-orang terlibat dengan masalah tersebut, memahaminya dan percaya bahwa mereka memiliki andil dalam hasilnya.

Tapi minat media dalam kampanye di Starbucks dan Amazon menunjukkan publik Amerika akhirnya mungkin memperhatikan.

Tidak diketahui kemana gerakan buruh terbaru ini – atau momen – akan mengarah. Itu bisa menguap atau mungkin hanya memicu gelombang pengorganisasian di seluruh sektor jasa berupah rendah, merangsang debat nasional tentang hak-hak pekerja dalam prosesnya.

Senjata terbesar yang dimiliki perusahaan anti serikat pekerja dalam menekan momentum buruh adalah ketakutan akan pembalasan dan perasaan bahwa serikat pekerja adalah sia-sia. Keberhasilan baru-baru ini menunjukkan persatuan tidak lagi tampak begitu menakutkan atau sia-sia.

Tentang Penulis

John logan, Profesor dan Direktur Studi Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan, San Francisco State University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Rekomendasi buku:

Modal di Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)

Modal di Twenty-First Century Hardcover oleh Thomas Piketty.In Modal di Abad ke-20, Thomas Piketty menganalisis kumpulan data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kedelapan belas, untuk menemukan pola ekonomi dan sosial utama. Namun tren ekonomi bukanlah tindakan Tuhan. Tindakan politik telah menahan ketidaksetaraan yang berbahaya di masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Sebuah karya ambisi, orisinalitas, dan keteguhan luar biasa, Modal di Twenty-First Century Mengorientasikan kembali pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan menghadapi kita dengan pelajaran yang menyedihkan hari ini. Temuannya akan mengubah debat dan menetapkan agenda pemikiran generasi berikutnya tentang kekayaan dan ketidaksetaraan.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.


Peruntungan Alam: Bagaimana Bisnis dan Masyarakat Berkembang dengan Investasi di Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.

Peruntungan Alam: Bagaimana Bisnis dan Masyarakat Berkembang dengan Berinvestasi di Alam oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.Apa sifat layak? Jawaban atas pertanyaan ini-yang secara tradisional telah dibingkai dalam lingkungan istilah-merevolusi cara kita melakukan bisnis. Di Nature Fortune, Mark Tercek, CEO The Nature Conservancy dan mantan bankir investasi, dan penulis sains Jonathan Adams berpendapat bahwa alam tidak hanya menjadi dasar kesejahteraan manusia, namun juga investasi komersial paling cerdas yang bisa dilakukan bisnis atau pemerintahan. Hutan, dataran banjir, dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan baku atau sebagai hambatan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, sebenarnya sama pentingnya dengan kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau inovasi hukum atau bisnis. Nature Fortune menawarkan panduan penting untuk kesejahteraan ekonomi dan lingkungan dunia.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.


Selain Kemarahan: Apa yang salah dengan perekonomian kita dan demokrasi kita, dan bagaimana memperbaikinya -- oleh Robert B. Reich

Kemarahan melampauiDalam buku ini tepat waktu, Robert B. Reich berpendapat bahwa tidak ada yang baik yang terjadi di Washington kecuali warga energi dan diselenggarakan untuk membuat tindakan memastikan Washington untuk kepentingan publik. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran besar. Kemarahan melampaui menghubungkan titik-titik, menunjukkan mengapa meningkatnya pangsa pendapatan dan kekayaan akan ke atas telah tertatih-tatih lapangan kerja dan pertumbuhan untuk orang lain, merusak demokrasi kita, menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis terhadap kehidupan publik, dan banyak orang Amerika berbalik melawan satu sama lain. Dia juga menjelaskan mengapa usulan dari "hak regresif" mati salah dan menyediakan peta jalan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan sebagai gantinya. Berikut adalah rencana aksi untuk semua orang yang peduli tentang masa depan Amerika.

Klik disini untuk info lebih lanjut atau untuk memesan buku ini di Amazon.


Perubahan ini Semuanya: Menempati Wall Street dan Gerakan 99%
oleh Sarah van Gelder dan staf YA! Majalah.

Perubahan ini Semuanya: Menempati Wall Street dan Gerakan 99% oleh Sarah van Gelder dan staf YA! Majalah.Ini Semua Perubahan menunjukkan bagaimana gerakan Occupy menggeser cara orang melihat diri mereka dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percaya mungkin, dan keterlibatan mereka sendiri dalam menciptakan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan hanya 1%. Upaya untuk mengesampingkan gerakan yang terdesentralisasi dan cepat berkembang ini menyebabkan kebingungan dan kesalahan persepsi. Dalam buku ini, editor dari IYA NIH! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar demonstrasi untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan kepribadian yang terkait dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini menampilkan kontribusi dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lainnya, serta aktivis Occupy yang ada sejak awal.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.