The Art of Work: The Practicality dan Spiritualitas Kerja

"Keberhasilan Anda dalam hidup tidak sepenuhnya tergantung pada kemampuan dan pelatihan.
Hal ini juga tergantung pada tekad Anda untuk menangkap peluang
yang disajikan kepada Anda. " 
                                         
- Paramahansa Yogananda

Pekerjaan adalah penggunaan energi, keterampilan atau sumber daya pribadi untuk menghasilkan hasil yang diinginkan dalam usaha, usaha, usaha, atau pekerjaan. Terlepas dari apa budaya kita cenderung mengkhotbahkan semua pekerjaan bisa bermakna, jika Anda mendekatinya dengan sikap yang benar (dengan cinta dan rasa hormat untuk orang lain).

Beberapa orang mungkin merasa bahwa mereka telah menyia-nyiakan waktu dalam tugas-tugas terkait pekerjaan yang tidak menguntungkan. Itu tidak harus seperti itu, jika Anda dapat menemukan makna bahwa posisi mungkin bertahan untuk Anda. Seringkali, ketika kita memiliki pekerjaan yang tidak kita sukai, kita menjadi depresi.

Banyak orang berpikir "di bawah" mereka untuk melakukan tugas kasar dalam hidup. Tapi semua pekerjaan itu berharga, dan untuk menemukan makna dalam pekerjaan Anda, Anda harus terlebih dahulu menemukan pelajarannya. Mungkin Anda ingin memiliki pengalaman itu, sehingga Anda bisa belajar sesuatu yang lain - keterampilan atau kualitas pribadi yang akan membantu Anda di masa depan.

Bekerja Sadar dengan Niat dan Pelayanan Yang Murni

Buddha berkata, "Mata pencaharian yang benar adalah pekerjaan yang dilakukan secara sadar dengan niat dan pelayanan yang murni." Pekerjaan yang dilakukan adalah cerminan langsung dari standar dan nilai masyarakat, yang disaring sampai ke individu - kami melakukan pekerjaan yang tersedia, yang merupakan karya yang dipandang penting. Misalnya, kita biasa berpikir bahwa produk manufaktur merupakan prioritas. Sekarang kita berpikir melayani pelanggan adalah prioritas.

Karena adat istiadat dan nilai masyarakat menjadi lebih kompleks dan berbeda, orang menentukan sendiri apa pekerjaan yang perlu dilakukan dan kemudian menciptakan peluang mereka sendiri. Menurut saya aman untuk mengatakan bahwa pekerjaan di abad 21 sedang dalam proses reinvention. Misalnya, untuk waktu yang lama "masyarakat" tidak berpikir melestarikan dan melestarikan sumber daya alam kita itu penting, namun kini puluhan ribu orang telah menciptakan karya hidup mereka berdasarkan isu lingkungan.

Di Era Industri, orang terkaya di dunia memiliki sumber daya alam. Di Era Informasi, orang terkaya di dunia memiliki informasi / pengetahuan. Dan bisnis untuk mengambil, menyimpan, dan menyebarkan informasi adalah dunia teknologi tinggi dan dunia maya. Dari peternakan ke pabrik, pekerjaan berarti berjam-jam dan kerja keras ditukar dengan perasaan pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan gaji. Saat ini, orang menjadi sangat kaya yang telah mengkonsumsi sedikit darah, keringat, atau air mata ke dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Terimakasih (atau tidak, terima kasih) kepada Internet, perusahaan yang go public saat sekejap mata dan anak berusia dua puluh satu tahun menjadi jutawan instan. Jelas, pekerja baru ini telah meletakkan gagasan lama tentang "kerja keras terbayar."


grafis berlangganan batin


Sekarang lebih dari sebelumnya, "apa pekerjaannya?" adalah pertanyaan yang menarik karena semua gagasan kita tentang apa yang penting dan bagaimana "membuatnya" dalam dunia kerja berubah. Gagasan kita tentang bagaimana seseorang bisa mencari nafkah berubah. Dalam "hari baik ole", butuh waktu lama untuk mendapatkan banyak uang. Saat ini, kita hidup di dunia cepat kaya, di mana orang menghabiskan berjuta-juta dolar untuk membeli tiket lotre dan berharap bisa tampil di acara permainan yang tampil setiap hari, orang biasa menjadi jutawan instan.

Apakah Konsep Kerja Anda?

Mendefinisikan apa konsep pekerjaan Anda akan memungkinkan Anda menciptakan karya hidup Anda. Berhenti dan pikirkan siapa, kapan, kapan, dan mengapa Anda ingin bekerja? Dan coba pertimbangkan apa yang akan menjadi sehat bagi Anda? Pastikan untuk mempertimbangkan visi hidup dan pernyataan tujuan hidup Anda saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Siapa yang Anda ingin bekerja dengan?

Anak-anak, remaja, dewasa? Kelas atas, tengah, atau bawah? Latar belakang yang sama atau berbeda?

Apa jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan?

Wiraswasta: Kerja di rumah atau di kantor? Perjalanan?

Organisasi Employed: Kecil, menengah, besar? Perusahaan? Nirlaba?

Proyek-Employed: Free-lance? Kontraktor? Konsultan?

Di mana Anda ingin bekerja?

Dalam atau luar? Untuk perusahaan kecil atau Fortune 500? Di kota besar atau kota kecil?

Kapan Anda ingin bekerja?

Siang atau malam? Penuh waktu, paruh waktu, atau sementara? Sepanjang tahun atau musiman?

Mengapa Anda ingin bekerja?

Untuk tantangan? Uang / manfaat? Kesempatan untuk berbagi hadiah Anda?

Tentu mengingat gaya hidup Anda secara keseluruhan. Berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk mendapatkan penghasilan untuk menjalani kehidupan yang Anda inginkan? Hal yang cerdas untuk dilakukan adalah hidup sesuai dengan kemampuan Anda dan menciptakan karir yang memungkinkan Anda memiliki waktu untuk menikmati hal-hal lain dalam kehidupan.

Apa Orang Paling Butuh Dari Kerja

  1. Rasa makna dalam pekerjaan yang mereka lakukan
  2. Sesuai tantangan dan stimulasi
  3. Lingkungan kerja yang menambah keseluruhan kebahagiaan dan keseimbangan hidup antara otonomi dan dukungan
  4. Kesempatan untuk menerapkan (pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan) ksa mereka
  5. Umpan balik dan pengakuan yang tepat (baik dari supervisor atau pelanggan)
  6. Pengupahan yang adil, manfaat / tunjangan
  7. Menyenangkan kerja kegiatan
  8. Profesional pengembangan peluang

Apakah Anda Bekerja untuk Live atau Live untuk Bekerja?

Pekerja macam apa kamu Seseorang yang memiliki keseimbangan antara bekerja dan hidup? Atau apakah Anda seorang gila kerja? Sebagai makhluk spiritual, kita dimaksudkan untuk mencari kebahagiaan. Pemenuhan berasal dari banyak sumber, kerja hanyalah salah satunya. Apakah penting untuk tidak membiarkan standar masyarakat minggu kerja 50-60 mendikte bagaimana Anda bekerja.

Sebagai masyarakat, kita perlu belajar untuk rileks. Semua pekerjaan dan tidak ada permainan membuat kita membosankan. Karena terlalu banyak pekerjaan dan keterbatasan waktu, kita tidak sepenuhnya hidup atau bekerja pada potensi puncak kita. Bagaimana orang Amerika hampir tidak mendapatkan liburan dua minggu setahun dan orang Eropa menikmati satu bulan "liburan" setiap tahun? Sebenarnya, kita telah diajarkan untuk menjadi individualis kasar, orang-orang yang sangat independen yang harus berjuang untuk semua hal yang kita dapatkan. Kami ingin mengarahkan takdir kami dan menjadi tuan dari domain kami, yang bisa sangat membantu dalam banyak kasus. Tapi ketika kita melawan alam, kita melawan diri kita sendiri.

Ketika sampai pada pengembangan karir modern, saya menganjurkan "menjadi," yang merupakan proses seumur hidup untuk mengikuti intuisi Anda dan menjaga keterampilan Anda diperbarui sebagai cara terbaik untuk tetap dipekerjakan. Tetapi sebagian besar program pengembangan karir dan konselor berfokus pada apa "pekerjaan" atau "gelar" yang ingin Anda pegang. Lihat saja tekanan yang kita berikan pada anak untuk menjadi produktif, dan buatlah keputusan dan pilihan utama. Hal ini agak menakutkan bahwa pada awal sembilan atau sepuluh, kami meminta Johnny sedikit apa yang harus dia lakukan saat dia dewasa. Beberapa orang paling menarik yang pernah saya temui yang ada di 50 mereka dan 60 masih belum memikirkannya!

Perguruan tinggi adalah tempat lain di mana rencana dan harapan karir dipaksakan pada kaum muda. Setelah bekerja dengan mahasiswa selama beberapa tahun, saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa banyak dari mereka yang memilih jurusan dan karier karena tekanan orang tua, daripada mendasarkan pada apa yang dirasakan hak mereka. Apa yang terjadi disini? Apakah benar-benar penting jika Anda tidak tahu persis apa yang ingin Anda lakukan di dunia kerja saat Anda masih di sekolah? Perguruan tinggi adalah waktu untuk eksplorasi dan penemuan, tidak membatasi, keputusan karir / kehidupan dini. Faktanya adalah kebanyakan orang tidak akan tinggal dalam pekerjaan yang sama seperti saat mereka pertama kali keluar dari perguruan tinggi. Tetapi jika mereka belum belajar bagaimana menjadi, maka mereka akan terus percaya bahwa mereka harus memilih satu hal.

Sedih untuk mengatakan, orang dewasa juga tidak mendapatkan banyak istirahat. Siswa dewasa yang kembali ke sekolah untuk menyelesaikan gelar, jarang kembali karena mereka ingin tahu lebih banyak tentang dunia atau diri mereka sendiri, atau belajar demi belajar, melainkan untuk mendapatkan "pekerjaan yang lebih baik." Pola pikir di sini adalah bahwa pekerjaan yang lebih baik mengarah pada kehidupan yang lebih baik, yang mungkin atau mungkin tidak benar. Percaya atau tidak, tidak apa-apa untuk mengetahui semuanya tentang kehidupan! Yang terbaik yang bisa kita lakukan adalah tetap berpusat pada siapa diri kita dan apa yang harus kita tawarkan, dan merasa positif dengan ketidakpastian hidup. Kami terlalu menekankan pada diri sendiri untuk tahu persis apa yang kita inginkan dan bagaimana mendapatkannya - untuk mendapatkan semua jawabannya. Apa yang harus kita kembangkan pada anak kita adalah fokus yang berbeda. Alih-alih berkonsentrasi pada apa yang mereka inginkan, atau apa yang kita inginkan, mari fokus untuk membantu mereka menyadari siapa yang mereka inginkan.

Pertanyaannya benar-benar berujung pada "bagaimana" pekerjaan, tapi "mengapa?" Ada dua aplikasi utama.

Para Kepraktisan Karya (Aplikasi Manusia)

Ketika Manusia adalah @ Work, kami bekerja:

Untuk memberikan pelayanan kepada orang lain

Untuk memberikan dukungan keuangan yang cukup untuk menjalani hidup kita nyaman

Untuk menciptakan produk dan jasa untuk konsumsi kami

Karena dunia berubah dan kita mengalami pergeseran dalam demografi dan ekonomi, dan menjadi masyarakat yang lebih global dengan penekanan pada teknologi - kita harus secara sadar memutuskan dunia seperti apa yang ingin kita tinggalkan kepada cucu-cucu kita.

Orang yang bekerja dengan setengah hati dan / atau hanya untuk hasil akhirnya (cek gaji) tidak hanya merugikan diri mereka sendiri, tapi juga untuk orang lain.

Para Spiritualitas Kerja (Aplikasi Jiwa)

Ketika Roh kita adalah @ Work, kami bekerja:

Untuk mengekspresikan jiwa kita

Untuk meningkatkan keadaan masyarakat, sehingga kami dapat menikmati buah dari pekerjaan kita

Untuk menggerakkan kita maju di jalan kita menuju pencerahan

Bila ada sebagian besar orang setengah menganggur, hal itu berdampak negatif pada masyarakat secara keseluruhan. Manusia perlu merasa mereka memberi dan berbagi dengan orang lain dengan cara yang berarti, yang berarti semua orang memiliki kebutuhan yang melekat untuk melakukan semacam pekerjaan.

Orang yang bekerja dengan penuh semangat dan kehadiran adalah pekerja yang penuh perasaan. Itu karena mereka saling berbagi dengan diri sendiri, tidak peduli apa pekerjaan yang mungkin mereka lakukan.

Soulful Kerja

Ralph Waldo Emerson pernah berkata, "Satu hal dalam dunia nilai, adalah jiwa yang aktif." Dengan kata lain, seseorang yang aktif hidup, bekerja, dan mencintai di dunia ini memberikan kontribusi nyata. Bagaimana kita bisa berkontribusi ke tempat kerja yang lebih baik? Bagaimana kita bisa membawa lebih banyak Roh kita ke pekerjaan kita? Dengan berbagi lebih banyak diri sejati kita dengan orang lain, dengan menyadari tujuan kita, dan dengan melakukan pekerjaan kita dengan cara yang penuh kasih. Jika bagian dari misi kita berevolusi ke tingkat kesadaran yang lebih tinggi - dengan belajar pelajaran penting, maka kita perlu lebih sadar akan kekuatan pilihan. Terkadang kita bisa memilih untuk belajar pelajaran kita dengan cara yang mudah, terkadang dengan cara yang sulit. Dalam pekerjaan, kita pasti telah belajar pelajaran kita dua arah. Ketika kita secara sadar menciptakan karya hidup kita, jiwa kita memiliki kesempatan untuk belajar cara yang lebih bermakna untuk mengekspresikan dirinya.

Sebagai makhluk tercerahkan, kita tidak akan membingungkan pekerjaan atau gelar kita dengan siapa diri kita sebenarnya. Kita akan tahu bahwa Roh kita dimaksudkan untuk belajar dan mengalami banyak hal, dan bahwa segala sesuatu dalam kehidupan bersifat sementara (bahkan pekerjaan atau situasi yang buruk). Kita akan menyadari bahwa Oliver Wendell Holmes benar saat dia berkata, "Setiap pemanggilan hebat, saat sangat dikejar."

Buddha mengajarkan bahwa satu-satunya realitas adalah ketidakkekalan dan perubahan. Dan yang terbaik adalah jangan menolak. (Tidak heran jika Sang Buddha terlihat begitu santai!) Cara kita memilih untuk mendekati dampak kehidupan kita terhadap bagaimana kita merasa puas, dan efek keseluruhan kita terhadap orang lain. Semakin kita bisa membawa Roh kita ke dalam pekerjaan kita, semakin penuh perasaan pengalaman bagi semua orang. Bila kita peduli dengan pekerjaan yang kita lakukan, tidak peduli seberapa kasar tugasnya, kita memperhatikan detailnya dan bangga dengan keahlian kita.

Menciptakan kerja bermakna dari masalah atau masalah yang perlu dipecahkan atau ditangani. Banyak yang berasal dari konteks "tanggung jawab sosial". Sunny Hansen, dalam bukunya Integratif Hidup Perencanaan, menawarkan beberapa gagasan untuk area yang berbeda yang bisa membantu:

  • Memanfaatkan Teknologi Dengan bantuan
  • Melestarikan Lingkungan Hidup
  • Memahami Perubahan Keluarga dan Kerja
  • Mengurangi Kekerasan
  • Advokasi untuk Hak Asasi Manusia
  • Menerima Peran Gender Mengubah
  • Menghargai Keragaman Manusia
  • Menemukan Cara Baru Mengetahui

Bila Anda melakukan pekerjaan hidup Anda, rasanya akan terasa seperti bermain karena akan sangat menyenangkan dan menyenangkan. Seolah-olah pekerjaan Anda adalah hobi Anda dan hobi Anda adalah pekerjaan Anda. Bila Anda membagikan bakat dan bakat Anda, lalat waktu! Tidak seperti saat Anda memiliki pekerjaan, waktu terus berlalu, dan Anda harus tahu persis cara "benar" untuk melakukan sesuatu. Bekerja pada proyek untuk pekerjaan hidup Anda membuat Anda bertanya-tanya bagaimana dan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Sebenarnya, Anda sama sekali tidak yakin ke mana Anda akan pergi dengannya, melainkan berkembang saat Anda melangkah lebih jauh ke dalamnya.

Pekerjaan hidup Anda, seperti seluruh hidup Anda, tidak memiliki arah atau peta tertentu. Itu hanya muncul dan Anda harus mengikutinya. Saya tahu bahwa ketika saya dipanggil untuk menulis, saya harus melakukannya. Saya tidak benar-benar tahu tujuan saya, tapi saya tidak peduli. Langkah selanjutnya dalam proses saya berasal dari intuisi saya, dan saya mengikuti panduan batin saya. "Pesan" mengalir secara alami dan tanpa susah payah hasilnya. Bila Anda bekerja dengan sengaja, alih-alih melakukan mosi, gerakan itu masuk melalui Anda. Anda mengalir dengan pekerjaan Anda dan pekerjaan Anda mengalir melalui Anda. Sebenarnya, pekerjaan itu akan menunjukkan cara melakukannya. Kutipan dari seorang penulis yang tidak dikenal ini menyimpulkan bagaimana perasaan Anda saat Anda melakukan pekerjaan hidup Anda:

"Seorang master dalam seni hidup tidak menarik perbedaan antara pekerjaan dan permainannya, persalinan dan waktu luangnya, pikiran dan tubuhnya, pendidikan dan rekreasinya. Dia tidak tahu mana yang dia jalani visinya tentang keunggulan. melalui apapun yang dia lakukan dan membuat orang lain menentukan apakah sedang bekerja atau bermain. Bagi dirinya sendiri, sepertinya dia selalu melakukan keduanya. "

Dunia Modern Karya

Karena dunia kerja modern berubah dengan cepat untuk mengikuti tuntutan kehidupan dan gaya hidup kita yang serba cepat, inilah beberapa karakteristik dari jenis kontrak pekerjaan baru ini:

  • Mencari arti yang lebih dari kerja.
  • Menyamakan "kesuksesan karir" dengan kepuasan pribadi atas gaji atau status.
  • Lebih mandiri, jangka pendek dan kontrak kerja.
  • Semua orang akan membutuhkan mereka sendiri "bermerek."
  • Berjuang untuk keseimbangan hidup
  • Peningkatan penggunaan teknologi.
  • Mencari pekerjaan yang harus dilakukan.
  • Mengubah cara manajemen dan kepemimpinan dilakukan (kurang arogansi di tingkat atas, lebih banyak kekuatan pada tingkat yang lebih rendah).
  • Peningkatan kebutuhan akan jaringan dan pemasaran diri.
  • Seumur hidup "mencoba" dari berbagai peran, pekerjaan, dan industri.
  • Membuat rencana yang fleksibel, dan terus menilai "fit" dari pekerjaan.
  • Peningkatan keterwakilan perempuan dan minoritas dalam angkatan kerja.
  • Mengubah bidang karir beberapa kali dalam seumur hidup.
  • Tanggung jawab diri: Semua orang tahu bahwa mereka harus mencatat arah karir mereka sendiri.
  • Dedikasi untuk layanan pelanggan kualitas di segala bidang karir.
  • Penekanan pada belajar sepanjang hayat.

Keuntungan dari Dunia Modern Karya

  • Lebih karir kesempatan untuk semua orang!
  • Kebebasan untuk memilih dari berbagai pekerjaan, tugas, dan tugas!
  • Lebih banyak fleksibilitas dalam bagaimana dan dimana pekerjaan dilakukan, yaitu bekerja dari rumah atau telecommuting!
  • Lebih kontrol atas waktu Anda sendiri!
  • Kesempatan lebih besar untuk mengekspresikan diri melalui pekerjaan Anda!
  • Kemampuan untuk membentuk dan membentuk kembali karya hidup Anda sesuai dengan nilai dan minat Anda!
  • Meningkatnya kesempatan untuk mengembangkan keterampilan lain dengan bekerja di berbagai industri dan lingkungan!
  • Pemberdayaan diri pola pikir!
  • Memungkinkan Anda untuk menciptakan situasi atau posisi di mana Anda dapat memenuhi kebutuhan di dunia yang tidak terisi!
  • Kesempatan untuk menampilkan diri Anda sebagai kontraktor atau vendor independen dengan layanan yang ditawarkan!

Sepuluh Keterampilan Untuk Dunia Baru Kerja

1. Komunikasi

Kemampuan untuk secara efektif mengkomunikasikan pemikiran dan gagasan Anda secara langsung, di atas kertas, dan melalui telepon. Mendengarkan orang lain dan bersikap terbuka terhadap sudut pandang dan pendapat lain.

2. Kreativitas

Kemampuan untuk berpikir dan bertindak "di luar kotak." Menemukan cara berpikir dan melakukan hal-hal baru dan inovatif.

3. Teknologi

Kemampuan untuk memahami dan memanfaatkan sistem komputer, perangkat lunak terbaru, dll. Untuk menggunakan komputer dalam kehidupan sehari-hari dan di tempat kerja.

4. Tim Kerja

Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam situasi tim. Untuk bisa memanfaatkan orang yang tepat untuk mendapatkan hasil terbaik. Bersedia memimpin dan mengikuti.

5. Fleksibilitas

Kemampuan untuk "mengikuti arus." Untuk mengubah berdasarkan kebutuhan. Menjadi multi task oriented, untuk bisa sering mengganti topi.

6. Manajemen Informasi

Kemampuan untuk mengetahui dimana mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Untuk bisa mencari, mencari, dan mengambil informasi. Untuk memanfaatkan berbagai sumber, entah itu orang, bahan cetak, atau dunia teknologi yang luas.

7. Manajemen Mandiri

Kemampuan untuk mengelola diri dalam situasi pribadi dan profesional. Untuk dapat merespons situasi stres dengan tepat.

8. Layanan Pelanggan

Kemampuan untuk peduli terhadap kebutuhan dan kepedulian orang lain, terutama yang Anda layani. Untuk "bekerja ekstra" untuk pelanggan atau klien Anda.

9. Karakter

Kemampuan memproyeksikan citra positif dengan bertindak dengan cara yang mencerminkan kepercayaan, kepercayaan diri, kejujuran, dan integritas.

10. Pengembangan Pribadi

Kemampuan untuk terus meningkatkan kemampuan seseorang. Didedikasikan untuk belajar sepanjang hayat.

Journal Tugas

Apakah Anda siap untuk dunia kerja modern? Keterampilan apa yang Anda miliki yang membuat Anda dapat dipasarkan? Keterampilan apa yang bisa Anda kembangkan?

Dicetak ulang dengan izin dari penerbit,
Dapatkan Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Pasal Sumber

Ayo Pintar! Tentang Pengembangan Karir Modern
oleh Michelle L. Casto.

Buku lain oleh penulis ini

The Destiny Discovery: Temukan Jalan Jiwa Anda untuk Sukses
oleh Casto, Michelle.

The Destiny Discovery: Temukan Jalan Jiwa Anda untuk Sukses oleh Casto, Michelle.Dalam buku yang mencerahkan ini, Michelle L. Casto menggabungkan Proses Penemuan Destinynya yang telah terbukti dan keahlian profesionalnya dalam transformasi pribadi dan bimbingan karir, untuk membawa Anda pada sebuah perjalanan penemuan yang mengasyikkan menuju takdir yang sudah hidup di hati Anda. Ada lebih dari selusin latihan, alat, dan wawasan praktis dalam buku ini yang akan memandu Anda untuk mengubah pikiran dan keyakinan yang membatasi diri, meningkatkan pengetahuan diri Anda, dan memberdayakan Anda menjadi kebesaran Anda.

Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini.

tentang Penulis

Michelle L. Casto

Michelle L. Casto adalah Pelatih seumur hidup yang tinggal di Atlanta, Georgia. Beliau memperoleh gelar Master of Education dari University of South Carolina, gelar Bachelor of Science dari Ohio University, dan merupakan Certified Career Development dan Customer Service Instructor, yang telah mengajar dan menasihati siswa di beberapa universitas besar di Amerika Serikat bagian tenggara. Sebagai penulis, pembicara, dan pelatih, dia mengkhususkan diri dalam bidang Hubungan Romantis, Komunikasi Gender, Pengembangan Karir, Layanan Pelanggan, dan Manajemen Stres. Kunjungi situs webnya di www.brightlightcoach.com

Buku oleh Penulis ini

at Pasar InnerSelf dan Amazon