CEO yang terlalu percaya diri cenderung mengarah pada tanggung jawab sosial perusahaan yang lebih sedikit di perusahaan, penelitian kami menunjukkan. Semakin percaya diri CEO, semakin sedikit perusahaan mereka berinvestasi dalam aktivitas yang memiliki dampak positif pada masyarakat.

Kami melihat perusahaan 2,138 dengan CEO 3,478 yang berbeda dari perusahaan yang terdaftar di bursa AS di semua sektor industri, dan menghitung terlalu percaya diri dengan mengukur kompensasi eksekutif. Kami melihat opsi saham yang diberikan kepada CEO: jika CEO gagal menjalankan opsi ini (menjualnya) itu berarti mereka terlalu percaya diri tentang perusahaan mereka.

Jika CEO berinvestasi dalam tanggung jawab sosial perusahaan, itu seperti polis asuransi. CEO sedang mengurangi risiko di sejumlah daerah dengan merencanakan strategi di sekitar mereka, sehingga pasar lebih lunak jika perusahaan tersebut mengalami kemunduran. Bidang-bidang semacam ini meliputi: keterlibatan masyarakat, kualitas tata kelola perusahaan, keragaman tenaga kerja, hubungan karyawan, lingkungan, hak asasi manusia dan kualitas produk.

Sebagai contoh, studi lain ditemukan perusahaan dengan tingkat investasi perusahaan yang lebih tinggi yang secara sosial bertanggung jawab menderita kerugian lebih kecil terhadap nilai perusahaan dalam kasus di mana ada recall produk karena cacat. Menjadi warga korporat yang baik memiliki efek spillover yang positif.

Kurangnya kepercayaan ini mengurangi aspek tanggung jawab sosial paling banyak dalam aspek kelembagaan tanggung jawab sosial, seperti keragaman masyarakat dan tenaga kerja. Hal ini berbeda dengan aspek teknis tanggung jawab sosial perusahaan seperti corporate governance dan hubungan karyawan.

Aspek masyarakat dari tanggung jawab sosial termasuk memberikan bantuan dan dukungan untuk organisasi nirlaba. Juga termasuk dukungan untuk inisiatif perumahan atau pendidikan yang mendukung orang-orang yang kurang beruntung secara ekonomi, program relawan dan hubungan masyarakat adat. Keanekaragaman tenaga kerja mencakup dukungan untuk wanita di dewan direksi, tunjangan karyawan yang luar biasa atau program lain yang menangani masalah kerja / kehidupan.

Kami juga menemukan perbedaan yang signifikan antara tingkat kepercayaan CEO laki-laki dan perempuan dan tingkat investasi dalam tanggung jawab sosial perusahaan yang dilakukan masing-masing. CEO Wanita secara signifikan kurang percaya diri daripada CEO laki-laki dan melakukan investasi tanggung jawab sosial yang jauh lebih penting daripada CEO laki-laki.

Namun, jenis kelamin CEO tidak mempengaruhi temuan asli kita yang terlalu percaya diri yang mengarah pada investasi tanggung jawab sosial yang kurang.

CEO terlalu percaya diri telah disalahkan untuk kegagalan bisnis dan kesulitan keuangan. Penelitian menemukan CEO yang terlalu percaya diri meningkatkan risiko kebangkrutan. Ada juga bukti untuk menyarankan CEO yang terlalu percaya diri mengambil risiko lebih besar dan mengasuransikan lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang tidak percaya diri.

Pemegang saham ingin berinvestasi di perusahaan-perusahaan yang menuju sukses. Oleh karena itu, mereka mungkin tertarik pada strategi pemberian risiko tinggi dan bernilai tinggi dari CEO yang terlalu percaya diri. Di samping itu, pemegang saham menunjukkan lebih banyak minat dalam berinvestasi di perusahaan yang meminimalkan risiko yang terkait dengan kerusakan lingkungan dan dampak negatif terhadap kesejahteraan sosial.

Kami berpendapat bahwa manajer yang terlalu percaya diri tidak benar mengenali risiko ini dan berinvestasi lebih sedikit dalam perilaku tanggung jawab sosial daripada rekan mereka yang kurang percaya diri.

Kami juga mempertimbangkan dampak narsisisme dalam penelitian kami. CEO yang memiliki ciri narsis memiliki kebutuhan kuat akan kekaguman dari para pemegang saham. Investasi dalam tanggung jawab sosial telah terbukti Menjadi jalur yang baik untuk membantu CEO mendapatkan kekaguman ini.

Ada juga penelitian itu menghubungkan sifat narsistik dengan terlalu percaya diri. Namun penelitian kami menemukan tidak ada hubungan antara narsisisme dan tanggung jawab sosial. Kami menemukan bahwa aspek risiko CEO yang terlalu percaya diri mendominasi.

Pesan yang dibawa pulang untuk pemegang saham adalah jika Anda ingin berinvestasi di perusahaan yang lebih bertanggung jawab secara sosial, Anda perlu mempertimbangkan lebih dari sekedar resume CEO. Untuk berinvestasi di perusahaan dengan fokus terus pada investasi tanggung jawab sosial, pemegang saham harus memilih CEO yang tidak terlalu percaya diri. Tantangannya adalah menyeimbangkannya dengan kurangnya dorongan atau arahan dalam inovasi dan aktivitas positif terkait lainnya yang dapat menghasilkan pertumbuhan.

Ini adalah trade-off yang mungkin dihadapi para pemegang saham. Satu solusi mungkin bagi pemegang saham untuk menggunakan kontrak kerja dengan CEO untuk menentukan tingkat tanggung jawab sosial yang ingin mereka lihat terjadi di perusahaan mereka. Dengan cara ini, pemegang saham mungkin dapat memanfaatkan atribut positif dari CEO yang terlalu percaya diri sambil mempertahankan fokus tanggung jawab sosial.

Tentang Penulis

Barry Oliver, Associate Professor, Universitas Queensland

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at Pasar InnerSelf dan Amazon