Jaringan adalah tentang menunjukkan minat pada apa yang dilakukan orang lain di bidang Anda. Gambar Bisnis Monyet | Shutterstock
Di atas kertas, jaringan adalah tugas yang relatif sederhana. Berbaurlah dengan para profesional yang berpikiran sama sambil menyeruput anggur dan Anda sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peran yang didambakan, atau membangun karier impian Anda.
Pra-COVID, bersiap untuk jaringan acara, Anda mungkin akan berjalan ke suatu tempat, berpikir, “Tersenyumlah. Ingat nada elevator Anda. Jika semuanya gagal, bicarakan tentang cuaca.”
Namun sekarang, banyak dari kita dihadapkan pada kesulitan yang sedikit berbeda: bagaimana membangun jaringan saat bekerja dari jarak jauh. Beroperasi di luar kantor rumah darurat, dengan anak-anak menuntut teh atau hewan peliharaan menginjak keyboard, kita secara kolektif menjadi Ayah BBC, AKA Robert Kelly. Ilmuwan politik yang berbasis di Busan ini terkenal menjadi viral pada tahun 2017 ketika anak-anaknya menyela wawancara langsung yang dia lakukan di televisi, dan istrinya harus berjuang untuk mengeluarkan mereka dari kantornya.
Meskipun proposisi sulit untuk bertemu orang dalam keadaan seperti itu, penelitian menunjukkan bahwa menghadapi tantangan itu sepadan. Menurut satu survei online, akun jaringan hingga 85% dari semua lowongan yang terisi. Hal ini juga dapat menyebabkan kenaikan gaji yang substansial, sebagaimana dibuktikan oleh cerita terbaru tentang bagaimana seorang karyawan mendapatkan kenaikan gaji £24,000 hanya melalui jaringan.
Penelitian saya menunjukkan bahwa di awal tahun 2022, 44% anak muda menggunakan media sosial untuk mencari informasi karir – naik dari hanya 19% satu dekade lalu – dan 42%berkonsultasi dengan jejaring sosial mereka ketika ingin membuat keputusan karir. Jejaring online, bahkan sebelum pandemi, adalah alat penting untuk pengembangan karir.
Bagaimana jaringan online
Bekerja dari jarak jauh tentu saja membuat konferensi video menjadi hal yang biasa. Acara jejaring online sekarang rutin diadakan di platform termasuk EventBrite, Slack, Yammer, dan Instagram live.
Jadi pertama, lakukan riset Anda: identifikasi organisasi, asosiasi, dan penyebab yang paling menarik bagi Anda. Temukan blog dan forum yang relevan dengan bidang pekerjaan Anda, dan daftar ke milis sebanyak mungkin yang dapat Anda tangani secara efisien. Temukan orang-orang Anda dan ikuti mereka di media sosial.
Tujuan dari langkah pertama ini adalah untuk meningkatkan volume informasi yang Anda terima secara pasif. Ini menciptakan apa yang dikenal sebagai keterjangkauan lingkungan: kemungkinan tindakan yang diberikan kepada Anda oleh lingkungan Anda. Semakin banyak pembaruan rutin tentang acara relevan yang Anda terima, semakin besar kemungkinan Anda untuk menghadirinya.
Kedua, menjadi strategis. Di dunia di mana makan malam konferensi dan percakapan pendingin air dadakan telah digantikan oleh zoom catch-up, hal-hal tidak spontan seperti sebelumnya. Penjadwalan adalah kuncinya.
Membuat rencana jaringan pribadi. Putuskan berapa banyak waktu yang akan Anda curahkan untuk jaringan online dan catat tujuan Anda: berapa banyak orang yang ingin Anda ajak bicara; perusahaan mana yang ingin Anda ketahui lebih lanjut; orang tertentu mana yang perlu Anda cari untuk mendiskusikan topik tertentu. Pastikan untuk menjadwalkan tepat waktu untuk mempertahankan kehadiran online Anda. Dan pilih berbagai keterlibatan seperti webinar, pameran rekrutmen online, rapat Zoom satu-ke-satu, dan konferensi online.
Ketiga, penelitian menunjukkan bahwa para penggiat jejaring yang paling produktif memiliki ciri kepribadian proaktif, dan cenderung mendapat skor tinggi pada ekstroversi – sifat yang terkait dengan sikap terbuka dan mencari pengalaman baru – dalam tes kepribadian. Namun, itu tidak berarti bahwa Anda harus menjadi seorang ekstrovert untuk berhasil dalam berjejaring. Anda hanya perlu proaktif: perilaku proaktif adalah prediktor terkuat dari kesuksesan jaringan.
Jika ada orang atau sekelompok profesional tertentu yang ingin Anda ajak menjalin hubungan, hubungi mereka secara langsung. Kirim email kepada mereka, kirim pesan di Twitter, atur rapat Zoom, atau cari tahu tentang mixer jaringan online yang mungkin mereka ikuti.
Mengapa jaringan sangat penting untuk kesuksesan
Jaringan mendukung dua aspek kunci dari kemajuan profesional: kemampuan kerja dan pengembangan karir mandiri.
Yang pertama, kelayakan kerja, berkaitan dengan apa yang oleh para ekonom disebut sebagai modal manusia calon karyawan: daya jual eksternal mereka dan nilai relatif dari latar belakang pendidikan, keterampilan teknis, dan keterampilan lunak mereka – seperti komunikasi, manajemen waktu, dan kreativitas – di pasar kerja. Jaringan membuat modal manusia Anda mudah terlihat oleh pemberi kerja dan mendorong keputusan perekrutan.
Pengembangan karir mandiri, sementara itu, adalah proyek pengembangan pribadi yang sedang berlangsung, di mana Anda mencari informasi karir dan mengambil tindakan untuk mencapai tujuan karir jangka panjang. Di sini, jaringan adalah sarana penting untuk memperoleh informasi karir. Ini membantu Anda meningkatkan aspirasi pribadi Anda dan mencari tahu apakah pekerjaan, perusahaan, atau sektor tertentu adalah tepat untukmu. Pengalaman langsung dari orang lain yang bekerja dalam profesi tertentu dapat membantu dalam mengukur apakah Anda juga cocok.
Jaringan juga membantu membangun hubungan dengan mentor dan panutan, dan memberikan akses ke komunitas dukungan sebaya dan kelompok profesional. Ini lebih dari sekadar mengamankan pekerjaan. Ini menciptakan rasa memiliki dan identitas profesional, dan dengan demikian mengembangkan apa yang disebut ilmuwan sosial “modal sosial": bersama norma, nilai, dan kepercayaan dalam komunitas profesional.
Jaringan melibatkan sejumlah keterampilan – mendekati orang lain, menemukan kesamaan, memelihara hubungan – yang dapat dipraktikkan dan dipelajari. Ini, mendengarkan – tidak berbicara – mungkin yang paling penting. Ekspresikan minat pada pekerjaan orang lain dan ajukan pertanyaan kepada mereka, dan Anda akan berada di jalur yang tepat untuk membuat hubungan yang bermakna yang tidak hanya bermanfaat bagi Anda sebagai individu. Karena mereka mendukung pertukaran pengetahuan dan pemecahan masalah kolektif, mereka juga bermanfaat bagi komunitas Anda.
Tentang Penulis
Marina Milosheva, kandidat PhD di bidang informatika sosial, Edinburgh Napier University
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku tentang Meningkatkan Kinerja dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Puncak: Rahasia dari Ilmu Keahlian Baru"
oleh Anders Ericsson dan Robert Pool
Dalam buku ini, penulis memanfaatkan penelitian mereka di bidang keahlian untuk memberikan wawasan tentang bagaimana setiap orang dapat meningkatkan kinerjanya dalam bidang kehidupan apa pun. Buku ini menawarkan strategi praktis untuk mengembangkan keterampilan dan mencapai penguasaan, dengan fokus pada latihan dan umpan balik yang disengaja.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Kebiasaan Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membangun Kebiasaan Baik & Menghilangkan Kebiasaan Buruk"
oleh James Clear
Buku ini menawarkan strategi praktis untuk membangun kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk, dengan fokus pada perubahan kecil yang dapat membawa hasil besar. Buku ini mengacu pada penelitian ilmiah dan contoh dunia nyata untuk memberikan saran yang dapat ditindaklanjuti bagi siapa saja yang ingin meningkatkan kebiasaan mereka dan mencapai kesuksesan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Pola Pikir: Psikologi Kesuksesan Baru"
oleh Carol S. Dweck
Dalam buku ini, Carol Dweck mengeksplorasi konsep pola pikir dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi kinerja dan kesuksesan kita dalam hidup. Buku ini menawarkan wawasan tentang perbedaan antara mindset tetap dan mindset berkembang, serta memberikan strategi praktis untuk mengembangkan mindset berkembang dan mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Kekuatan Kebiasaan: Mengapa Kita Melakukan Apa yang Kita Lakukan dalam Kehidupan dan Bisnis"
oleh Charles Duhigg
Dalam buku ini, Charles Duhigg mengeksplorasi ilmu di balik pembentukan kebiasaan dan bagaimana kebiasaan itu dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja kita di semua bidang kehidupan. Buku ini menawarkan strategi praktis untuk mengembangkan kebiasaan baik, menghentikan kebiasaan buruk, dan menciptakan perubahan yang bertahan lama.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Lebih Cerdas Lebih Cepat Lebih Baik: Rahasia Menjadi Produktif dalam Kehidupan dan Bisnis"
oleh Charles Duhigg
Dalam buku ini, Charles Duhigg mengeksplorasi ilmu tentang produktivitas dan bagaimana hal itu dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja kita di semua bidang kehidupan. Buku ini mengacu pada contoh dan penelitian dunia nyata untuk memberikan saran praktis untuk mencapai produktivitas dan kesuksesan yang lebih besar.
