Apa yang Membuat Pekerjaan Berarti dan Mengapa Itu Penting
Bertepuk tangan untuk pengasuh pada April 2020.
Sarah Bardsley / Shutterstock

Pekerjaan memberikan banyak hal selain gaji bulanan: status dan identitas, komunitas dan hubungan sosial, melakukan tugas-tugas yang menurut kami merangsang, dan kesempatan untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Semua hal ini membuat pekerjaan terasa bermakna.

My mengeksplorasi penelitian bagaimana pekerjaan yang dibayar dianggap bermakna dibandingkan dengan aktivitas lain yang dilakukan orang dalam kehidupan sehari-hari mereka. Saya juga mengidentifikasi jenis pekerjaan di mana orang mengalami paling bermakna dan mengeksplorasi bagaimana hasil ini dapat dijelaskan oleh kualitas tertentu dari pekerjaan yang berbeda.

Penelitian ini menggunakan American Time Use Survey, yang mengumpulkan data tentang bagaimana orang-orang di AS menghabiskan waktu mereka. Survei tersebut meminta orang-orang tidak hanya untuk melaporkan kegiatan apa yang mereka lakukan pada hari tertentu, tetapi seberapa bermakna mereka merasa kegiatan tersebut pada skala 0-6.

Bagi kebanyakan orang Amerika, pekerjaan bukanlah hal paling berarti yang mereka lakukan dalam kehidupan sehari-hari. Faktanya, hal ini secara signifikan kurang bermakna dibandingkan dengan banyak aktivitas lain yang diklasifikasikan dalam survei, termasuk merawat anggota keluarga dan lainnya, kerja sukarela, olah raga dan olah raga, serta aktivitas keagamaan dan spiritual. Namun, pekerjaan jauh lebih berarti daripada berbelanja, pekerjaan rumah tangga, dan kegiatan rekreasi.


grafis berlangganan batin


Pekerjaan apa yang paling berarti?

Gambar ini berubah ketika kami memperhitungkan jenis pekerjaan berbayar yang dilakukan orang. Orang-orang dalam komunitas dan pekerjaan layanan sosial (yang mencakup pekerja sosial, konselor, dan pendeta) mengalami paling bermakna dalam pekerjaan mereka.

Pekerjaan peringkat teratas lainnya adalah: praktisi kesehatan dan pekerjaan teknis; pendidikan, pelatihan dan pekerjaan perpustakaan; dan, mungkin yang mengejutkan bagi beberapa orang, pekerjaan legal. Secara lebih luas, orang yang bekerja di sektor nirlaba dan wiraswasta melaporkan secara signifikan lebih banyak makna dalam pekerjaan mereka daripada mereka yang bekerja di perusahaan nirlaba sektor swasta.

Hasil ini menunjukkan bahwa pekerjaan di mana orang memiliki kendali lebih atas pekerjaan mereka cenderung lebih bermakna. Namun, jenis barang yang Anda hasilkan juga penting. Pekerjaan yang keluaran utamanya adalah membantu orang lain dengan aspek-aspek penting dalam hidup mereka (misalnya, kesehatan, pendidikan, atau masalah hukum) juga merupakan pekerjaan yang paling berarti.

Saya menemukan hasil serupa untuk Inggris Raya, menggunakan Survei Penduduk Tahunan dan Survei Keterampilan dan Pekerjaan. Ada korelasi yang signifikan antara pekerjaan yang dianggap bermanfaat dan pekerjaan yang memiliki komitmen organisasi tingkat tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang percaya pada apa yang dilakukan organisasi mereka dan berkomitmen pada misi pemberi kerja mereka juga merupakan mereka yang menganggap pekerjaan mereka bermakna.

Berarti tidak selalu berarti menyenangkan

Temuan menarik lainnya dari data Amerika adalah bahwa Anda tidak harus menikmati sesuatu untuk menganggapnya bermakna. Meskipun pekerjaan mereka bermakna, orang-orang yang bekerja di bidang kesehatan dan pendidikan memiliki peringkat lebih rendah dari rata-rata dalam hal seberapa menyenangkan pekerjaan mereka dibandingkan dengan aktivitas sehari-hari mereka yang lain.

Lebih mengejutkan lagi, pada indikator untuk "kesenangan" (yang menggabungkan penilaian kebahagiaan, kesedihan, stres, kelelahan dan rasa sakit), profesi hukum sejauh ini menduduki peringkat paling rendah dari semua pekerjaan. Ini menyiratkan bahwa pekerjaan bisa jadi sulit, membuat stres atau melelahkan tetapi pada saat yang sama bermakna.

Meskipun demikian, pekerjaan komunitas dan layanan sosial adalah yang paling berarti dan paling menyenangkan dari semua pekerjaan, menunjukkan bahwa adalah mungkin untuk mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia.

Mengapa kita bertepuk tangan untuk pengasuh tetapi tidak membayar untuk mereka

Salah satu kenangan paling ikonik dari penguncian pertama pandemi pada tahun 2020 adalah suara tepuk tangan bergema di kota-kota kita setiap minggu ketika orang-orang Inggris mengucapkan terima kasih kepada NHS dan semua pekerja kunci yang melakukan pekerjaan penting di masa-masa sulit. “Tepuk tangan untuk para pengasuh” itu mengungkapkan banyak hal tentang bagaimana kita menghargai pekerjaan yang dilakukan oleh diri kita sendiri dan orang lain. Pekerjaan bukan hanya sesuatu yang kita lakukan untuk meletakkan makanan di atas meja. Itu - atau setidaknya bisa - berarti lebih dari itu.

Saat kita keluar dari pandemi dan kehidupan kembali normal, tepuk tangan untuk para pengasuh akan segera menjadi kenangan yang memudar. Tetapi apa yang telah kita pelajari tentang nilai sebenarnya dari pekerjaan?

Pada 2021, pemerintah Inggris dikritik luas karena menawarkan kenaikan gaji 1% untuk staf NHS di Inggris dan pembekuan gaji untuk pekerja sektor publik lainnya. Perdana menteri mengutip kendala anggaran, tetapi mungkin ada hukum penawaran dan permintaan yang lebih mendasar yang berperan. Ketika pekerjaan itu bermakna, maka itu menjadi hadiah tersendiri dan tawaran gaji yang murah hati tidak diprioritaskan untuk memotivasi orang dan mempertahankan staf. Sebaliknya, pekerjaan yang kurang berarti tidak memiliki nilai intrinsik seperti itu, sehingga diperlukan imbalan uang untuk membuat orang melakukan pekerjaan ini.

Hal ini tentu saja mengarah pada situasi buruk di mana pekerjaan yang paling bermanfaat secara sosial adalah pekerjaan yang dibayar paling sedikit. Ini mungkin tampak tidak adil tetapi ini adalah kenyataan tentang bagaimana pasar tenaga kerja bekerja.

tentang PenulisPercakapan

Andrew Bryce, Guru Universitas, University of Sheffield

istirahat

Buku terkait:

Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup

oleh Richard N. Bolles

Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang

oleh Meg Jay

Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan

oleh Bill Burnett dan Dave Evans

Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian

oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger

Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda

oleh Dee Ann Turner

Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.