Ditulis oleh Paula Caligiuri. Diceritakan oleh Marie T. Russell.
Apakah Anda merasa nyaman — dan bahkan berkembang — dalam suasana yang tidak dapat diprediksi? Apakah Anda memandang situasi yang ambigu dan tidak diketahui sebagai sesuatu yang mengasyikkan daripada stres? Jika Anda menjawab "ya" atau "mungkin" untuk salah satu pertanyaan ini, bekerja di budaya lain atau berkolaborasi dengan tim internasional mungkin merupakan karir yang cocok.
Orang dengan toleransi ambiguitas yang tinggi dibangun untuk menemukan budaya baru, makanan, pandangan dunia, dan bahasa asing. Mereka lebih mampu menavigasi asumsi dan reaksi budaya yang mengejutkan dan seringkali tidak terucapkan — apa yang dilihat budaya sebagai baik atau buruk, benar atau salah, pantas atau tidak pantas. Selain itu, penelitian telah menghubungkan sifat-sifat seperti toleransi dan keterbukaan dengan banyak hasil kehidupan yang positif, termasuk kebahagiaan, kreativitas, dan motivasi untuk belajar.
Bahkan jika toleransi Anda terhadap ambiguitas lebih rendah, ada cara yang terbukti untuk membangun kompetensi ketangkasan budaya yang penting ini. Mulailah dengan satu atau dua strategi berikut dan praktikkan hingga menjadi bagian dari rutinitas atau gaya hidup Anda.
Lanjut membaca di InnerSelf.com (ditambah artikel versi audio / mp3)
Dibaca oleh Marie T. Russell, InnerSelf.com
Musik Oleh Caffeine Creek Band, Pixabay
tentang Penulis
Paula Caligiuri adalah D'Amore-McKim School of Business Distinguished Professor of International Business di Northeastern University dan presiden dari TASCA Global, sebuah firma konsultan yang mengkhususkan diri dalam menilai dan mengembangkan para profesional yang gesit secara budaya.
Buku barunya adalah Bangun Kelincahan Budaya Anda: Sembilan Kompetensi Profesional Global yang Berhasil, dan dia menawarkan alat pengembangan ketangkasan budaya (gratis) di myGiide.com.
Lebih banyak buku oleh Penulis ini.
