10 19 mengapa kecantikan masih mengalahkan otak di banyak tempat kerja
Bagaimana cara maju?
 Ines Bazdar

Universitas memposisikan diri sebagai tempat di mana otak penting. Tampaknya aneh kemudian bahwa mahasiswa di universitas AS akan menilai akademisi yang menarik sebagai guru yang lebih baik. Ini adalah temuannya dari makalah baru-baru dari University of Memphis, yang menyimpulkan bahwa akademisi wanita paling menderita karenanya.

Ini menimbulkan proposisi yang tidak nyaman, bahwa kecantikan mengalahkan otak bahkan di tempat kerja abad ke-21. Tentunya akan didukung oleh penyiar wanita veteran seperti presenter radio Libby Purves, yang baru-baru ini mengeluh tentang cara BBC menangani wanita pada usia tertentu.

Survei lain, kali ini di Inggris, memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang masalahnya. Dilaporkan bahwa para pemberi kerja meminta karyawan perempuan untuk berpakaian "lebih seksi" dan memakai riasan selama video meeting.

Diterbitkan oleh firma hukum Slater dan Gordon selama musim panas, dan berdasarkan jajak pendapat terhadap 2,000 staf kantor yang bekerja dari rumah selama lockdown, laporan tersebut menemukan bahwa 35% wanita pernah mengalami setidaknya satu permintaan seksis dari majikan mereka, biasanya berkaitan dengan cara mereka berpakaian untuk rapat video. Wanita juga dilaporkan diminta untuk memakai lebih banyak riasan, melakukan sesuatu pada rambut mereka atau berpakaian dengan lebih provokatif. Alasan yang ditawarkan oleh atasan mereka adalah bahwa hal itu akan "membantu memenangkan bisnis" dan menjadi "menyenangkan klien".

Mengapa kecantikan masih mengalahkan otak di banyak tempat kerjaWanita mengalami yang terburuk. Girt Ragelis

Tampaknya pergeseran ke lebih banyak pekerjaan virtual belum menghapus apa yang digambarkan oleh Danielle Parsons, seorang pengacara ketenagakerjaan di Slater dan Gordon, sebagai "perilaku kuno" yang "tidak memiliki tempat di dunia kerja modern".


grafis berlangganan batin


Ketika kinerja karyawan dinilai berdasarkan penampilan fisik mereka, yang berpotensi membentuk gaji dan prospek kerja mereka, itu dikenal sebagai lookism. Ini tidak ilegal, tapi bisa dibilang seharusnya ilegal.

Kecantikan dan bosnya

Temuan survei Slater dan Gordon menegaskan bahwa banyak tren yang kami gambarkan dalam buku terbaru kami, Tenaga Estetika, tersebar luas dan terus berlanjut meskipun bekerja jarak jauh. Buku kami melaporkan lebih dari 20 tahun penelitian dan pemikiran tentang masalah ini.

Meskipun penelitian kami dimulai dengan berfokus pada pekerjaan garis depan di bidang perhotelan dan ritel, masalah yang sama telah berkembang menjadi beragam peran termasuk akademisi, pengawas lalu lintas, konsultan rekrutmen, juru bahasa, pembawa berita TV, dan akrobat sirkus.

Perusahaan berpikir bahwa memberikan perhatian yang lebih besar pada penampilan karyawan akan membuat mereka lebih kompetitif, sementara organisasi sektor publik berpikir bahwa hal itu akan membuat mereka lebih disukai. Akibatnya, mereka semua menjadi lebih preskriptif dalam memberi tahu karyawan bagaimana mereka harus berpenampilan, berpakaian, dan berbicara.

Ini terjadi baik pada pria maupun wanita, meskipun lebih sering pada wanita, dan sering kali terkait secara lebih luas dengan seksualisasi mereka di tempat kerja. Misalnya, sementara Slater dan Gordon menemukan bahwa sepertiga pria dan wanita telah "menerima" komentar tentang penampilan mereka selama video call, wanita lebih mungkin menghadapi permintaan yang merendahkan untuk tampil lebih seksi.

Ketika kami menganalisis sepuluh tahun keluhan karyawan tentang lookism ke Equal Opportunities Commission di Australia, kami menemukan bahwa proporsi dari pria meningkat di berbagai sektor tetapi dua pertiga keluhan masih dari wanita. Menariknya, file Studi Universitas Memphis tidak menemukan korelasi bagi akademisi pria antara bagaimana penampilan mereka dipandang dan bagaimana kinerja mereka dinilai.

Obsesi masyarakat

Tentu saja, tempat kerja tidak dapat dipisahkan dari masyarakat pada umumnya, dan di dalam buku ini kami memetakan obsesi yang semakin meningkat terhadap penampilan. Estetika individu ini sebagian didorong oleh jangkauan yang terus berkembang dan pentingnya industri kecantikan dan peningkatan besar dalam kosmetik - sekarang semakin diberi label estetika - operasi.

Tren ini mungkin dapat dimengerti mengingat bahwa mereka yang dianggap "menarik" mendapat manfaat dari "premi kecantikan" di mana mereka lebih mungkin mendapatkan pekerjaan, lebih mungkin mendapatkan gaji yang lebih baik dan lebih mungkin untuk dipromosikan. Dianggap tidak menarik atau tidak memiliki selera berpakaian yang tepat dapat menjadi alasan untuk ditolak dari suatu pekerjaan, tetapi tidak ilegal.

Beberapa peneliti menggambarkan ekonomi estetika yang muncul. Jelas hal ini menimbulkan kekhawatiran tentang diskriminasi yang tidak adil, tetapi tanpa perlindungan hukum yang diberikan kepada, katakanlah, penyandang disabilitas.

Tren ini tidak hanya berlanjut selama pandemi, bahkan mungkin bertambah parah. Dengan tanda-tanda asli pertama dari meningkatnya pengangguran dilaporkan bulan ini, penelitian sudah menyarankan a Peningkatan 14 kali lipat dalam jumlah pelamar untuk beberapa peran pekerjaan. Misalnya, satu restoran di Manchester sudah berakhir Pelamar 1,000 untuk posisi resepsionis, sementara jaringan pub kelas atas All Bar One melaporkan lebih dari 500 pelamar untuk satu peran staf bar di Liverpool.

Pengusaha sekarang jelas dimanjakan dengan pilihan ketika harus mengisi posisi yang tersedia, dan mereka yang dianggap berpenampilan lebih baik kemungkinan akan memiliki kesempatan yang lebih baik. Kita tahu dari penelitian oleh Tom Baum dari University of Strathclyde dan rekan-rekannya bahwa industri perhotelan cukup genting dan eksploitatif bahkan sebelum COVID.

Itu semua menunjukkan bahwa lookism tidak akan hilang. Jika kita ingin menghindari praktik kuno dari normal lama yang merembes ke normal baru, sekarang saatnya untuk memikirkan kembali apa yang kita harapkan dari tempat kerja di masa depan. Salah satu perubahan nyata yang bisa terjadi adalah menjadikan diskriminasi atas dasar terlihat ilegal. Itu akan memastikan bahwa setiap orang, terlepas dari penampilan mereka, memiliki kesempatan yang sama di dunia kerja yang akan datang.Percakapan

Tentang Penulis

Christopher Warhurst, Profesor Pekerjaan dan Ketenagakerjaan, University of Warwick dan Dennis Nickson, Profesor Pekerjaan, Ketenagakerjaan dan Organisasi, University of Strathclyde

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.