Image by Gaby Stein
"Lebih percaya diri, lebih ambisius, jadilah lebih seperti pria."
Ini adalah kata-kata nasihat yang diberikan berulang-ulang kepada wanita dalam upaya untuk menutup kesenjangan karir dan pendapatan antara wanita dan pria.
Dari buku bantuan mandiri hingga pelatihan kepercayaan diri, pesan untuk "bersandar" dan menunjukkan kepercayaan di tempat kerja tersebar luas, didorong oleh Eksekutif Facebook Sheryl Sandberg melalui karyanya di seluruh dunia Bersandar Pada gerakan:
Wanita dihalangi oleh sekat-sekat yang ada dalam diri kita. Kita menahan diri kita sendiri baik besar maupun kecil, dengan kurang percaya diri, dengan tidak mengangkat tangan kita, dan dengan menarik ke belakang ketika kita harus bersandar.
Upaya itu bertujuan baik, karena wanita gigih kurang terwakili di posisi senior dan kepemimpinan.
Tapi di manakah buktinya mereka bekerja?
Nasihat yang diulang-ulang tidak harus benar
Sebagai seorang ekonom tenaga kerja, dan penerima nasihat semacam itu sepanjang karier saya sendiri, saya ingin mencari tahu.
Jadi saya menggunakan data survei Australia untuk menyelidiki hubungan antara kepercayaan diri dan promosi pekerjaan untuk pria dan wanita. Hasilnya baru saja dipublikasikan di Jurnal Ekonomi Tenaga Kerja Australia.
Dinamika Rumah Tangga, Pendapatan dan Tenaga Kerja yang mewakili nasional di Australia (Hilda) survei mencakup ukuran kepercayaan diri seseorang untuk menghadapi tantangan.
Ukurannya disebut motivasi berprestasi.
Itu terbuat dari berharap untuk sukses yang kami ukur dengan menanyakan orang seberapa setuju mereka dengan pernyataan seperti
-
ketika dihadapkan pada masalah yang sulit, saya lebih suka langsung memulainya
-
Saya suka situasi di mana saya bisa mengetahui seberapa mampu saya
-
Saya tertarik pada tugas yang memungkinkan saya menguji kemampuan saya
Dan itu terdiri dari takut gagal yang diukur dengan persetujuan seseorang dengan pernyataan seperti
-
Saya mulai merasa cemas jika saya tidak segera memahami suatu masalah
-
Dalam situasi sulit di mana banyak bergantung pada saya, saya takut gagal
-
Saya merasa tidak nyaman melakukan tugas jika saya tidak yakin berhasil
Lebih dari 7,500 pekerja memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dalam survei HILDA 2013.
Keyakinan itu penting, dengan tangkapan
Dengan menggunakan teknik statistik yang disebut dekomposisi Oaxaca-Blinder, saya menyelidiki hubungan antara jawaban mereka dan apakah mereka mengalami promosi atau tidak pada tahun berikutnya.
Setelah mengontrol berbagai faktor, termasuk peluang kerja yang ditawarkan, saya menemukan bahwa harapan yang lebih tinggi untuk sukses jelas terkait dengan kemungkinan promosi yang lebih tinggi.
Tapi ada tangkapan: tautannya hanya jelas untuk pria.
Bagi wanita, tidak ada bukti yang jelas bahwa kepercayaan diri yang lebih kuat meningkatkan prospek promosi pekerjaan.
Dengan kata lain, "condong ke dalam" tidak memberikan jaminan imbalan bagi wanita.
Tingkat promosi untuk pria dan wanita dengan harapan untuk sukses
Probabilitas promosi diperkirakan untuk tahun 2013 dengan menggunakan harapan untuk tanggapan sukses. dikumpulkan pada tahun 2012. Kategori di tingkat yang lebih rendah dikelompokkan karena ukuran sampel yang kecil. Sumber: Analisis penulis menggunakan Survei HILDA
Ciri-ciri kepribadian mengungkapkan pola gender lebih lanjut.
Pria yang menunjukkan keberanian dan karisma, yang tercermin dari sifat ekstraversi yang tinggi, juga mengalami kemungkinan promosi yang lebih besar. Seperti halnya pria yang menunjukkan sikap bahwa apa pun yang terjadi pada mereka dalam hidup adalah hasil dari pilihan dan upaya mereka sendiri, suatu sifat yang kami sebut "locus of control".
Tetapi sekali lagi tidak ada hubungan antara sifat-sifat ini dan prospek promosi bagi wanita.
Secara kolektif, temuan ini menunjukkan pola yang mengganggu untuk kesuksesan karier: percaya diri, ambisius… dan jadilah laki-laki.
Bersikaplah laki-laki dan tidak takut
Template untuk promosi ini juga mengatur: jangan tunjukkan ketakutan akan kegagalan. Di antara manajer, meskipun tidak di antara pekerja secara keseluruhan, ketakutan akan kegagalan terkait dengan prospek promosi pekerjaan yang lebih lemah - tetapi lebih dalam bagi pria daripada wanita.
Ini menggemakan cara masyarakat menghukum pemimpin pria karena mengungkapkan kelemahan emosional. Baik pria maupun wanita dihalangi oleh norma gender.
Jadi, apa salahnya melatih kepercayaan diri?
Bagi wanita, itu bisa dilakukan lebih banyak ruginya daripada kebaikan. Dalam budaya yang tidak menghargai atribut semacam itu di antara wanita, melanggar pola yang diharapkan membawa risiko.
'Memperbaiki' wanita itu sendiri merupakan masalah
Mendorong wanita untuk mengadopsi perilaku yang menjadi ciri pria sukses menciptakan budaya yang menggambarkan wanita sebagai "kekurangan" dan merendahkan nilai beberapa gaya kerja.
Fiksasi pada memperbaiki wanita - tanpa bukti hasilnya - menjauhkan sumber daya inisiatif anti diskriminasi yang sebenarnya bisa membuat perbedaan.
Bagaimanapun, hanya ada sedikit bukti kepercayaan membuat pekerja yang baik. Pekerja yang terlalu percaya diri bisa jadi Kewajiban.
Tempat kerja akan dilayani lebih baik dengan mendasarkan keputusan perekrutan dan promosi mereka pada kompetensi dan kapabilitas daripada kepercayaan diri dan karisma.
Studi saya adalah salah satu dari a terus-menerus semakin menyarankan kesetaraan gender seharusnya tidak tentang mengubah perempuan, itu harus tentang mengubah tempat kerja.
tentang Penulis
Leonora Risse, Dosen Ekonomi, Universitas RMIT
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
