Bekerja Dari Rumah: Apa Tanggung Jawab Majikan Anda, Dan Apa Milik Anda? Shutterstock

Jadi, Anda diminta bekerja dari rumah.

Melakukan hal itu biasanya membutuhkan perubahan aspek hubungan Anda dengan atasan Anda. Apa yang tidak berubah adalah bahwa hubungan Anda didasarkan pada kewajiban timbal balik. Ini tetap sama persis meskipun Anda bekerja di rumah.

Tugas majikan Anda, di bawah hubungan industrial dan hukum kesehatan dan keselamatan kerja, adalah untuk memastikan Anda dapat bekerja dengan aman di rumah, dan untuk menutupi pengeluaran yang masuk akal. Kewajiban Anda adalah bekerja jika Anda ingin dibayar.

Ruang kerja yang aman

Di Australia, seorang majikan memiliki tugas perawatan hukum untuk kesehatan dan keselamatan pekerja “sejauh dapat dilakukan secara wajar”. Tugas ini terkandung di bawah undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja yang seragam di negara bagian dan teritori - lihat, misalnya Undang-undang Queensland.

Bahwa tugas perawatan meluas ke tempat kerja dilakukan. Jika Anda diminta untuk bekerja dari rumah, majikan Anda bertanggung jawab untuk memastikan ini tidak menimbulkan risiko bagi kesehatan dan keselamatan Anda.

Beberapa organisasi melakukan inspeksi rumah secara formal sebelum menyetujui pengaturan kerja-dari-rumah. Itu mungkin tidak praktis dalam situasi saat ini.

grafis berlangganan batin

Opsi terbaik berikutnya mungkin tur virtual menggunakan perangkat lunak rapat virtual seperti Google hangouts atau Zoom. Paling tidak, majikan Anda harus memberi Anda daftar periksa kesehatan dan keselamatan, yang menetapkan pertimbangan seperti:

  • ruang kerja yang aman bebas dari bahaya perjalanan (seperti karpet dan kabel)
  • lingkungan yang aman secara luas termasuk pintu keluar, alarm asap dan peralatan PXNUMXK
  • pencahayaan dan ventilasi yang tepat
  • persyaratan ergonomis seperti meja yang cukup besar untuk tugas, telepon dan mouse dalam jangkauan
  • kursi yang menyesuaikan agar kaki Anda rata di lantai
  • layar komputer diposisikan untuk mata Anda untuk memenuhi bagian atas layar

Mengganti biaya

Tanggung jawab utama majikan Anda berdasarkan undang-undang hubungan industrial adalah membayar Anda untuk pekerjaan yang Anda lakukan di bawah penghargaan, perjanjian perusahaan, dan kontrak yang berlaku.

Majikan Anda juga bertanggung jawab untuk menyediakan Anda dengan sumber daya yang sesuai untuk pekerjaan yang harus dilakukan. Ini mungkin termasuk komputer dengan sistem untuk mengakses dan melindungi file kerja, headset, webcam dan perangkat lunak rapat virtual.

Ada kewajiban tersirat juga untuk mengganti biaya yang dikeluarkan saat bekerja di rumah, seperti listrik ekstra atau akses internet.

Kewajiban ini dapat dijabarkan dalam perjanjian perusahaan atau kebijakan kerja-dari-rumah, tetapi tidak semua organisasi memiliki hak yang dikodifikasikan. Anda mungkin perlu menetapkan dengan majikan Anda berapa biaya yang akan diganti, batasan apa yang berlaku, dan persetujuan apa yang diperlukan.

Jika atasan Anda tidak mengganti biaya operasional Anda - karena dokumennya sulit dan jumlahnya biasanya kecil - ingat Anda juga dapat mengklaim biaya terkait pekerjaan, termasuk biaya area kerja khusus, sebagai pengurang pajak. Pengeluaran yang dapat diklaim ditetapkan di Kantor Perpajakan Australia situs web.

Tanggung jawab karyawan

Dengan mengizinkan Anda bekerja dari rumah, majikan Anda menunjukkan tingkat kepercayaan yang menurut generasi manajer masa lalu tidak dapat diterima. Kewajiban Anda adalah melakukan hal yang benar bahkan tanpa pengawasan langsung, mengamati praktik yang sama seperti yang biasanya diharapkan oleh atasan Anda.

Semua tanggung jawab karyawan Anda yang biasa dari tempat kerja terus berlaku, seperti mematuhi arahan yang sah dan bekerja sesuai kemampuan Anda.

Banyak yang telah ditulis cara terbaik untuk bekerja di rumah. Ada beberapa tema umum. Berpakaian untuk kerja, sehingga Anda merasa "di tempat kerja" dan berperilaku sesuai. Pertahankan ruang kerja yang terpisah, sehingga ada batas yang jelas antara pekerjaan dan liburan. Pastikan Anda beristirahat untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan Anda.

Aspek kesejahteraan lainnya yang perlu Anda perhatikan secara sadar adalah meminimalkan tekanan psikologis isolasi.

Bekerja dari rumah dapat mengisolasi diri di saat-saat terbaik, dan dalam situasi saat ini, hal ini juga bisa menjadi aspek dari tugas perawatan majikan Anda. Tetapi ini adalah sesuatu yang tidak mudah dikodifikasikan dan akan membutuhkan niat baik dan negosiasi. Anda dan majikan Anda mungkin perlu mempertimbangkan rutinitas baru untuk komunikasi untuk memastikan bekerja di rumah adalah tentang menjauhkan fisik dan solidaritas sosial, bukan isolasi sosial.Percakapan

Tentang Penulis

Robin Price, Dosen Hubungan Ketenagakerjaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia, CQUniversity Australia dan Linda Colley, Associate Professor HRM / IR, CQUniversity Australia

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

buku_karir