Hubungan pengalaman dengan pekerjaan yang ada di industri kerajinan membantu mereka yang kembali memahami pekerjaan baru mereka. Shutterstock

Lama didambakan oleh pusat pekerjaan dan presenter PowerPoint, citra lama naik tangga karier semakin tidak masuk akal dari hari ke hari. Di Prancis dan masyarakat Barat lainnya, semakin umum melihat desainer interior menjadi tukang roti, mantan bankir membuka toko keju, dan petugas pemasaran menggunakan peralatan listrik.

Pada bulan Januari 2022, 21% orang Prancis yang bekerja sedang dalam proses perubahan karir, sementara 26% dilaporkan sedang mempertimbangkan untuk beralih karir dalam jangka panjang. Sebagai bagian dari tren ini, para eksekutif atau yang berpendidikan tinggi semakin tertarik pada dunia kerajinan. Praktek ini kadang-kadang disebut sebagai downshifting dalam bahasa Inggris, yang menurut Cambridge Dictionary, adalah "praktik meninggalkan pekerjaan yang bergaji tinggi dan sulit untuk melakukan sesuatu yang memberi Anda lebih banyak waktu dan kepuasan tetapi lebih sedikit uang".

Perubahan karir ini merupakan teka-teki bagi sosiolog, yang secara tradisional berusaha memahami faktor-faktor yang mendorong mobilitas ke atas, reproduksi kelas, atau penurunan peringkat sosial. Hari-hari ini, yang terakhir dapat diamati pada skala antargenerasi, dengan anak-anak semakin menempati posisi yang lebih rendah dalam hierarki sosial daripada orang tua mereka, tetapi juga pada skala intragenerasi, dengan individu yang melakukan pekerjaan di mana mereka terlalu memenuhi syarat. Dalam kedua kasus tersebut, fenomena yang dimainkan dianggap sebagai sesuatu yang tunduk pada orang, bukan hasil dari keputusan mereka sendiri. Lalu, bagaimana kita bisa mengalihkan perhatian para manajer ke industri kerajinan?

Bagi individu yang telah menaiki jenjang karir atau yang berpendidikan tinggi, beralih ke perdagangan kerajinan “manual” memang dapat dipahami sebagai “penurunan peringkat sukarela” yang paradoks. Bagian dari PhD saya, Oleh karena itu, saya memulai misi untuk memahami motivasi para downshifter, dengan mewawancarai 55 orang di antaranya.

Hubungan khusus untuk bekerja

Pengambilan pertama yang muncul dari wawancara ini adalah mayoritas pengalih karir menunjukkan hubungan dengan pekerjaan yang dapat kita gambarkan sebagai "pengalaman". Artinya, lebih dari sekedar sumber daya material atau prestise status profesional, para profesional ini lebih mengutamakan kehidupan kerja yang memuaskan dan memuaskan.

[Hampir 80,000 pembaca membaca buletin The Conversation France untuk mendapatkan wawasan ahli mengenai isu-isu paling mendesak di dunia. Daftar sekarang]

Dimensi ekonomi, meski tidak sepenuhnya dihilangkan, lebih mudah diabaikan karena narasumber kami sering memiliki jaring pengaman. Bagi sebagian orang, ini berarti tunjangan pengangguran untuk waktu yang dibutuhkan untuk melatih kembali, penghasilan dari pasangan; untuk orang lain bantuan keuangan dari kerabat, tabungan sebelumnya atau bahkan aset properti.

Dalam hal ini, Tom (nama depan telah diubah), yang memiliki gelar PhD di bidang fisika dan bekerja sebagai tukang kayu, menegaskan kepada saya bahwa memiliki “modal budaya dan ekonomi” dan keamanan mengetahui bahwa “orang tuanya [yang keduanya adalah akademisi] ada” adalah kondisi yang memungkinkan dia untuk “mengembara dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain”.

Berkat gelar atau pengalaman profesional mereka sebelumnya, para profesional ini juga tahu bahwa mereka dapat kembali ke pekerjaan yang lebih berkualitas jika segala sesuatunya tidak berjalan seperti yang mereka inginkan. Dalam kondisi seperti ini, para pengalih karir, yang mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan nilai-nilai mereka, dapat membiarkan diri mereka melampaui batas-batas sosial-profesional.

Diakui, perdagangan kerajinan sesuai dengan sektor pekerjaan yang lebih kelas pekerja daripada yang biasa dilakukan oleh latar belakang awal mereka. Ini membutuhkan tingkat pendidikan yang lebih rendah dari mereka, dan umumnya memberikan pendapatan yang lebih rendah atau lebih tidak tetap. Tetapi hubungan pengalaman dengan pekerjaan membuat para pengalih karir kurang fokus pada kriteria ini daripada pada kepuasan yang secara intrinsik dapat diberikan oleh pekerjaan baru mereka. Oleh karena itu, mereka jarang mengatakan kepada saya bahwa mereka merasa direndahkan, menilai situasi mereka lebih pada tingkat individu dan dalam hal pemenuhan daripada status sosial-profesional yang terkait dengan pekerjaan baru mereka.

Memberi makna pada pekerjaan seseorang

Hubungan pengalaman dengan pekerjaan ini sering mengarahkan para pengalih karier untuk menunjukkan bahwa pekerjaan kerajinan akan memiliki lebih banyak "makna" daripada profesi mereka sebelumnya. Gabriel, seorang mantan manajer akun yang sekarang bekerja sebagai penjual keju, menyimpulkan apa yang membuatnya menganggap bahwa pekerjaannya “kurang berarti”:

“Setiap hari sedikit sama […] dan Anda berkata pada diri sendiri, 'Baiklah, apakah saya benar-benar akan menghabiskan 40 tahun di meja, dengan pantat saya di kursi sambil menatap komputer? Apakah ini yang benar-benar ingin saya lakukan?'”

Tidak semua orang yang dilatih ulang harus bekerja di pekerjaan "kantor" berbasis komputer. Namun jenis aktivitas ini tetap menjijikkan, yang menyusun hubungan mereka dengan kerja “intelektual”. Beberapa kekurangan dikaitkan dengannya: pertama, sifat pekerjaan yang tidak banyak bergerak, baik dalam hal berada di dalam ruangan maupun waktu duduk. Kedua, perasaan tidak produktif yang kadang-kadang ditimbulkan oleh pekerjaan "intelektual" sering disebutkan. Terakhir, “pekerjaan kantoran” seperti itu seringkali melibatkan pembagian kerja yang kuat, yang dapat membuat orang merasa seperti “angka”, “mata rantai”, atau “roda penggerak dalam suatu mekanisme”.

Sebaliknya, keahlian diberikan kualitas itu mencerminkan kekurangan ini. Pertama-tama, ini memungkinkan orang untuk bekerja di luar – yang telah dilatih ulang oleh banyak orang dalam nilai konstruksi – dan untuk melatih tubuh mereka. Berbeda dengan penelitian yang menyoroti kerentanan fisik yang terkait dengan pekerjaan kerajinan, pengalih karier cenderung menggambarkan keterlibatan tubuh ini sebagai sesuatu yang "terasa enak", memperkuat "otot", membuat Anda merasa "bugar" dan "baik di tubuh Anda", atau yang membantu menghindari "menjadi gemuk".

Kedua, keahlian dinilai karena karakternya yang “konkret”. Yang kami maksud dengan ini adalah produk dari aktivitas itu dapat diraba, nyata, yang membuatnya lebih mudah untuk menyamakan upaya yang dilakukan dengan hasil yang mereka hasilkan. Aspek konkret ini kontras dengan perasaan yang terkait dengan pekerjaan sebelumnya, kehilangan diri sendiri dalam "pertemuan tanpa akhir", dalam "embel-embel", dalam refleksi yang dapat bertahan "berjam-jam" pada subjek yang dikritik oleh orang yang diwawancarai sebagai "dangkal", "buatan", "abstrak" atau "sangat kompleks".

Joëlle, seorang manajer pelatihan yang menjadi pembuat roti, menggarisbawahi bahwa dia memiliki kesan “terlambat […] untuk tidak melakukan apa-apa”. Dia membandingkan aktivitas ini di mana, pada akhir bulan, dia "masih mendapatkan 5,500 euro", tetapi tanpa mengetahui "siapa yang dia manfaatkan", dan pekerjaan barunya: "Di sana, setiap hari saya memberi makan setidaknya seratus orang" .

Terakhir, aktivitas kerajinan seringkali memungkinkan pekerja yang dilatih ulang untuk mengawasi semua tahapan produksi, yang dinilai berlawanan dengan pembagian kerja yang terlalu mencolok. Tantangannya terletak pada kemungkinan memperoleh manfaat dari otonomi yang lebih besar, baik teknis (menguasai semua tugas yang diperlukan untuk menghasilkan produk) maupun organisasi (tidak bergantung pada orang lain untuk melaksanakan aktivitas seseorang).

Kepedulian terhadap otonomi profesional ini dapat dilihat dalam proporsi yang sangat tinggi dari para pengalih karir yang menjadi wiraswasta dalam waktu yang sangat singkat, dibandingkan dengan mereka yang bekerja di bidang perdagangan. Dari sudut pandang ini, akses menuju kemandirian muncul sebagai syarat penting untuk pelatihan ulang dalam perdagangan kerajinan.

tentang Penulis

Antoine Dain, Doktor dalam sosiologi, Universitas Aix-Marseille (AMU)

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.